会计类专业Word文档 2.docx
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会计类专业Word文档2
规划职业,勾勒未来
姓名:
XX
学校:
XXXXXXXXXXX技术学院联系电话:
XXXXXXX
参赛组别:
XXXXXX
自我介绍
1
前言4
1.自我认知6
1.1自我性格分析6
1.2自我职业兴趣8
1.3个人职业价值观10
1.4个人与职业技能13
1.5360评价16
1.6SWOT分析21
2.职业认知22
2.1MBTI职业性格分析22
2.2就业情况分析24
2.3会计就业前景26
2.4对财务经理职业认知30
2.5人物访谈36
3.环境分析37
3.1学校环境分析37
3.2家庭环境分析39
3.3家乡环境分析40
3.4行业环境分析40
4.职业生涯规划41
4.1目标职业及发展战略41
4.2短期计划41
3.2中期计划(毕业六年)42
2
3.3长期计划43
5.备选方案43
5.1规划调整原则43
5.2职业备选方案43
结束语44
3
前言
我曾经读过这样一个故事,是关于两个兄弟爬楼的故事......
从前有两兄弟,他们酷爱旅游,有一天他们外出旅游回家,恰好大厦停电了!
可是他们住在八十层楼上,无奈之下两人决定背着大包的行李爬楼回家。
开始的时候两人兴高采烈,走到二十层的时候二人感觉有点累,于是他们把沉重的包袱放在二十楼,轻松多了,继续向上爬。
两人继续有说有笑地往上爬,但好景不长,当走到四十楼的时候,两人开始相互抱怨,指责对方不注意大楼的停电公告,才落得如此下场。
他们边吵边爬到了六十楼。
这时,他们已经没有力气再抱怨对方,于是他们只能默默地低着头继续爬楼。
终于,两兄弟到达八十楼的家!
兴奋地来到家门口的兄弟俩才发现,他们的钥匙留在了二十楼的包袱里了......
这个故事就好比我们的一生。
从这个故事中我们不难感受到,做好规划的重要性。
在人生的道路上,若一个人心中没有一个明确的目标,就如一个没有方向盘的超级跑车,即使拥有最强有力的引擎,最终是废铁一堆,发挥不了任何作用。
因此,一个合理有效的规划不一定能使我们避免很多错误,但有规划总好过没有规划,它可以为我们的人生起到指引作用,为我们的人生提供方向。
同样,职业生涯规划也是如此。
如今,大学生就业形势越来越严峻,大学生就业难的原因除社会原因外,更多的是自身原因:
当前,很多同学对职业生涯规划并不重视,有些在校大学生"不清楚"自己未来的发展方向,也有些同学对个人职业生涯"有一定规划但不完全"。
而从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。
因此,面对飞速发展的社会和激烈的社会竞争,物竞天择,适者生存,若想要在茫茫人群中脱颖而出,"目标明确,规划透明"便成了竞争中的利器,职业生涯的合理规划也便显得尤为重要。
我们每一个人的生命都是有限的,我们每一个人的职业生涯也都是有限的,若想要我们的职业生涯更加精彩,就必须要提前对职业生涯进行一个合理、有效的规划,反之,势必会造成我们自身的迷茫和对时间、精力的浪费。
4
职业生涯规划应从自我认识的基础上,根据个人兴趣、性格特点、专业特长等因素,并结合社会环境及市场环境,对将来从事的职业及要达到的职业目标做出方向性的方案。
职业生涯的规划能够使我们大学生更好的了解自身优点和缺点,使我们大学生更加明确确定人生目标。
因此,对个人做一个合理有效的职业生涯规划是很有意义。
5
1.自我认知
苏格拉底曾说:
"认识你自己",中国有句老话也讲"人贵有自知之明"。
由此可见,认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。
要充分、
正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境,并以此作为设定职业生涯目标及策略的基础,才能真正深入的了解自我,树立一个正确的职业定位,进而在个人职业生涯和发展中取得成功。
通过自我、家人、老师、同学、朋友的评价及系列测评,我相信,一定会得出一个真实的自我。
1.1自我性格分析
性格是一个人对现实的稳定的态度,以及与这种态度相应的,习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。
而职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征。
我们每个人都有自己的独特的性格特点,因此,我们每个人看问题、处理事情的风格、方式也不同。
有的人热情爽朗,有的人沉着稳重,有的人风风火火,有的人谨慎多疑......但"凡事有利有弊",任何一种性格特点都是有好坏两方面,正确认识自己的性格特征,把握性格特征和职业规划两者之间的内在关系,对个人的职业生涯规划有着重要意义。
深入了解自己的性格特征,会帮助我制定更加准确的职业规划。
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
图表1性格特征分析
6
DISC性格测试
我的结果:
Dominance-支配型
在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底。
但是,因为过于强调结果。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步。
在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标,
D型人在乎的是别人的可利用价值。
描述性词语:
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
根据测试结果,我对自己的性格分析如下表:
优势
1.性格偏文静内向,处事沉稳。
2.对别人的情绪敏感,能够理解别人的感受,善于安慰鼓励别人。
3.有明确目标、行动力强。
4.具有良好沟通能力和团队协作能力。
5.善于分析、总结问题和从整体上把握事务。
6.做事情有计划、有条理。
7.组织能力强,稳重可靠。
劣势
1.过于固执,一旦作出决定,很难再改变。
2.情绪波动大。
3.喜欢为别人做主,容易让他人产生强迫感。
4.有时候比较懒。
7
1.2自我职业兴趣
图表2霍兰德职业兴趣测试
特征:
又译技能型。
具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。
往往身体技能及机械协调能力较强,对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。
不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
这一领域的职业有:
需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
典型职业:
喜欢现实性的实在的工作,如机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等,也称"体能取向"、"机械取向"。
这类人通常具有机械技能和体力,喜欢户外工作,乐于使用各种工具和机器设备。
这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。
他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。
8
特征:
又译经营型。
具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。
他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
这一领域的职业有:
管理,市场和销售类的职业。
典型职业:
喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。
这类人通常具有领导才能和口才,对金钱和权利感兴趣,喜欢影响、控制别人。
这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。
他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
特征:
又译事务型、传统型。
具有这类倾向的个体,喜欢高度有序、要求明晰的工作,对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。
不喜欢主动决策,习惯于服从,一般较为忠诚、可靠,偏保守。
与人工作中的交往会保持一定的距离。
工作仔细、有毅力。
对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。
相应的职业领域有:
银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
典型职业:
喜欢传统性的工作,如:
记账、秘书、办事员,以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作。
这种人有很好的数字和计算能力,喜欢室内工作,乐于整理、安排事务。
他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作,比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。
9
1.3个人职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
俗话说:
"人各有志。
"这个"志"表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
因此,为了能更加深入的了解自己,我进行了WVI职业价值观测试。
以下是我的WVI职业价值观测试结果:
人际关系
19
总分:
203
成就感
17
管理
17
经济报酬
17
智力刺激
16
独立性
16
社会交际
16
社会声望
15
安全感
15
利他主义
15
追求新意
14
舒适
14
美感
12
10
人际关系在你的职业价值观中的得分较高。
这表明你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。
重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司,在这样的组织中,同事跟你年龄相仿,更容易相处。
你比较不适合一般的国企和事业单位,因为这些组织中人际关系相对复杂,并不是你所喜欢的。
从行业方面看,从事教育、公益等行业的人相对容易相处,但也并非绝对的。
值得注意的是,人际关系是绝大多数人都会看重的职业价值观,并且人际关系与职位和行业的关系较小,因此在选择职业时仅适合作为参考因素。
处理人际关系是一项技能,需要在工作中不断练习,当你具备处理人际关系的能力的时候,在哪工作都不是问题了。
成就感在你的职业价值观中的得分较高。
这表明你工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。
重视成就感的你适合从事可以明确衡量业绩的工作,如市场、销售、生产、研发等;后勤和支持类的职位并不是最佳选择。
从组织类型上看,民企或创业公司会有更多的机会令你获得成就感,事业单位比较不容易获得成就感。
绝大多数人都希望在工作中获得成就感,如果你的工作中成就不易显现,不容易得到领导和同事的赞扬,你可以主动创造一些条件来获得成就感,如记录每天工作中最有成就的事情,每周或每月总结自己的成就等。
将工作中的一点一滴记录下来,积累到一定程度以后,自然会感到极大的成就感。
11
管理在你的职业价值观中的得分较高。
这表明在工作中你希望可以获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
重视管理的你比较适合从事与管理有关的职业,如企业或政府中的各类管理职位、管理咨询顾问、律师、政治或经济学者等。
在组织类型或行业方面,对你来说并没有什么特殊的限制。
除了在组织内部成为管理者,您也可以考虑自行创业,这样可以实现您对管理的追求。
然而创业需要很多准备,您可以尝试创业准备度测试,看看自己是否准备好创业了。
经济报酬在你的职业价值观中的得分较高。
这表明在工作中你非常重视报酬,期望工作使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
重视经济报酬的你比较适合从事回报较高的职业,如销售、讲师和互联网技术人员等,这些职业可以在较短时间内获得较高的回报。
从行业类型上看,你适合进入正在快速上升的行业,互联网、金融、教育培训、医疗等行业是可以重点考虑的。
经济报酬是伴随着工作能力的增强而提高的,在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换工作会获得更大的经济报酬。
此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬。
智力刺激在你的职业价值观中的得分较高。
这表明你需要在工作中可以不断动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。
重视智力刺激的你适合从事设计、开发、产品经理、咨询顾问、研究等工作,这些工作经常会面临新的问题,需要经常学习和思考才可以解决,可以满足你对智力刺激的需要。
从行业类型上来看,你适合进入曙光或朝阳行业,如互联网、
12
金融、教育培训、医疗、文化传媒、新能源等,这些行业由于兴起不久,有许多以前没遇到过的问题需要解决,可以满足你对动脑思考,学习和探索新事物的需要。
1.4个人与职业技能
在校经历:
1、担任班级团支书。
2、加入学生会外联部,提高交际能力。
3、加入大学生心理健康工作站综合服务部。
4、协助举办"阅读阅心"演讲比赛。
5、运动会进行了开幕式舞蹈表演。
6、大学生心理情景短片DV大赛主办人之一。
7、在学校承办的两次国赛中进行闭幕式舞蹈表演。
13
8、成功竞选大学生心理健康工作站活动考评部部长。
9、外联部"最美校园天使"主办人之一。
10、参与拍摄学校宣传片。
11、考取了会计从业资格证证书。
获奖情况:
1、获得优秀学生干部荣誉称号。
2、获得优秀团员荣誉称号。
3、获得大学生心理健康工作站优秀干事荣誉。
4、获得朋辈心理辅导大赛二等奖
5、获得"忆长征·念国恩·致青春"摄影比赛三等奖。
实践经历:
1、高三暑假担任补习班老师,锻炼了教导能力和应急能力以及基本的沟通能力。
2、大一暑假参加三下乡暑期社会实践。
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1.5360评价
婶婶:
她是一个文静,内秀的女孩,但也有自己的主张,思想。
瘦瘦的身体里透着坚强。
上大学前她从来没有离开过家人,上大学后,来到了遥远的另一个城市,离开了家人,来到新的环境,新的世界。
想不到她很快就融入了大学生活,学习了新的学业,结交了新的朋友,参加了社团、掌握新技能,担任班级与学生会的职务,积极参加、组织并完成各项活动,合理分配时间,积极进取,考取了多项证书。
成功组织了多项活动,让我们家人很快摆脱了对她初入大学的担心,也对她的努力和取得的各项成绩感到一丝丝惊讶与欣喜。
她所表现出的坚强与自信,让家人们也充满了感动。
她对生活充满了热爱,对自己的未来充满希望,对未来职业生涯也有自己的努力与规划,并为之一直在努力。
虽然她还有很多需要努力的地方,但我们觉得,只要她那颗进取的心一直前进,就会与自己的梦想越来越近。
让我们一起祝福她吧,让她用满腔的热情、完美的规划与不懈的努力,来谱写她美好。
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17
18
19
20
1.6SWOT分析
优势
1.我是一个认真而严谨的人,勤奋而负有责任感,认准的事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖。
2.依靠理智的思考来做决定,总是采取客观、合乎逻辑的步骤,不会感情用事,甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
3.做事谨慎,重视稳定性、合理性;善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
4.喜欢先充分收集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。
5.对细节非常敏感,有很实际的判断力,决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点,并且非常系统有条不紊。
6.具有良好沟通能力和团队协作能力,组织力强。
劣势
1.非常固执,一旦决定的事情,会对其他的观点置之不理,并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
2.看问题有很强的批判性,通常持怀疑态度,因此,需要时常的换位思考,更广泛的收集信息,并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
3.非常独立,我行我素,不能理解不合逻辑的事情,容易忽视他人的情感,并对与自己风格不同的人不能理解,非常挑剔;因此,我应该学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
4.非常有主见,时常会将自己的观点和标准强加给别人,而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时,强求别人按照自己的想法来做,对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖
的、有创造性的方法,就能做出更有效的决策。
机会
1.社会经济不断发展,对会计人员需求量大。
2.企业户数呈现上升趋势,而无论公司大小,均需财务人员。
3.学院有良好的师资及硬件、软件设施,提供良好学习环境。
4.国家政策鼓励大学生就业,会计信息化时代给与大学生更多的机遇。
5.自己现在是处于大一下学期,有合理的职业规划,可以使自己在今后的时间里更好的完善自己。
21
6.国际会计专业人才需求逐渐趋熟,但专业人才还有较大缺口。
威胁
1.全国数百所大学院校都开设该专业,每年都会有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,竞争压力增大。
2.普通和初级财务人员供大于求,表明社会对会计人员的要求越来越高。
3.学历水平较低,竞争力弱。
4.会计是一个需要经验的职业,而自己没有相关经验。
2.职业认知
2.1MBTI职业性格分析
图表3MBTI测试结果
性格类型倾向为"ISTJ"(内向实感思维判断倾向度:
I86S86T57J71不假思索指数:
13)
"ISTJ"的表现为:
1.沉静,认真而勤奋;做事贯彻始终,有敏锐的洞察力。
2.讲求实际,注重事实和有责任感。
3.恪守责任与承诺,值得信赖。
22
4.工作缜密,讲求实际,具有很强的集中力、条理性和准确性。
5.对细节有很强的记忆和判断。
6.重视和利用符合逻辑、客观的分析。
7.不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静,处事冷静。
8.注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
9.善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
恪守责任与承诺,重视细节,实事求是等正是作为一个会计人员需要具备的素养。
适合的领域有:
工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
适合的职业有:
:
*审计师
*会计
*财务经理
*办公室行政管理
*中层经理
*公务(法律、税务)执行人员
*银行信贷员
*预算分析师
*保险精算师
*税务经纪人
*税务检查员
*数据库管理员
*证券经纪人
*文字处理专业人士
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2.2就业情况分析
2001-2020年全国高校毕业生人数
图表42001-2020全国高校毕业生人数
图表52015-2020年各地求职期竞争指数
24
图表6各专业就业率
图表7会计人员证件情况
高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。
但从以上图表中可以看出,随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,相对应的就业竞争压力也越来越大。
而会计是人们心中最容易就业的行业之一,有越来越多的学生选择大学学习会计专业。
而会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用,在我国具有良好的就业前景。
上图图四为各种证件情况,其中只取得从业的人数居多,高级和注会人数最
25
少。
所以说专业人才多,但高端专业人才还是占少数。
由此可见,普通会计人才严重饱和,而高级的会计人才又严重短缺。
现在,无论是中职、大专还是本科都开设了会计专业,大量的会计人员涌入市场。
这也就说明,会计岗对我们的要求越来越高。
2.3会计就业前景
会计行业是以研究企业财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科。
会计是一门重要的管理学科,它是以提高经济效益为主要目标,运用专门的方法对企业,机关,事业单位和其他组织的经营活动进行全面,综合,连续,系统地核算和监督,提供会计信息,为他们的决策提供重要的依据。
从从业的领域讲,一部分是在会计公司里面,或者说他从事的工作是社会中介服务,主要提供的是审计、咨询服务。
另一部分是在企业事业单位,首先是在他们的财务部门里面,从事基础基础性的具体工作。
经过几年成长,像在事务所中工作的会计人员,就可能会成为经理,甚至于成为会计师事务所的合伙人。
因此,可以说会计专业的就业范围非常广泛。
但在中国外向型经济迅速发展的形势下,国家急需一批既懂中国会计,又懂国际会计惯例的会计人才。
为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平的会计与财务管理的专门人才。
目前,会计为热门专业,市场需求大,就业容易,且薪酬丰厚,在我们国家
的会计专业的就业前景可以概括为以下几点:
26
(1
特点:
需求量大,待遇、发展欠佳
职业状况:
内资企业对会计人员的需求量是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是"账房先生",而不是具有财务管理和分析能力的专业人才。
而且,此类公司的财务控制体系都比较简陋。
特点:
待遇好,要求高
职业状况:
大多数外资企业的同等岗位待遇都在内资企业之上。
更重要的是,
27
外资企业的财务管理体系和方法都成熟。
其分工细致,所以我们只能在自己所负责的岗位上学到某一方面的知识,尽管这一方面的技能非常专业,但对整个职业发展过程不利。
特点:
小所和大所云泥之别,辛苦,压力大,锻炼能力
职业状况:
所有事务所的工作都有一个特点,那就是:
累!
但是学到的东西也多。
小所通常是一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和各种送审单位的沟通等,可以充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则等的磨练比较多。
因此,对于毕业后想从事会计的毕业生而言,毕业后进事务所是一个最便捷的途径,在事务所的高压环境下,可以使我们最快的学会更多的东西。
职业状况:
伴随经济发展,如今对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
职业状况:
有稳定、压力小的优势,但也有发展艰难的劣势。
28
(2)企业类型及岗位设置
企业类型
岗位设置
大中型企业(包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等)
财务经理或总会计师会计主管岗位
财会核算岗位(包括材料核算、固
定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。
)
出纳及数据录入岗位
审计部门主管及审计人员
证券、投资部门管理人员
信用管理人员
小型企业
财务主管岗位
财会核算岗位(包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报
表等具体核算岗位。
)
机关、事业单位
财务主管岗位
财会核算岗位(包括材料核算、固
定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。
)
计划、审计等管理岗位
银行和非银行金融机构
财务主管岗位
财会核算岗位(包括材料核算、固
定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。
)
信贷或市场营销部门管理岗位
证券、投资部门管理岗位
计划及其他业务管理岗位
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(3)注册会计师就业前景最好。
第一,注册会计师是一个热门职业。
在我国,近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万左右。
第二,注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前,我国就提出要
发展30万注册会计师的目标。
随着市场经济的深化,对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。
目前,行业的人才缺口依然很大。
第三,社会对高素质经济人才的需求更为突出。
(4)地域分析
纵观几年财会人员地域分布情况发现:
发达地区财会人员明显多于不发达地区,且薪资有很大差
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