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品质提升ppt范文
品质提升ppt范文
1.如何提高质量意识.ppt
提升员工的意识方法如下:
第一,树立质量是企业命脉意识要全员熟悉到:
产品的质量不好,产品就没有市场,产品没有市场,企业就得到了利润来源,时间长了,企业就会倒闭,随之而来的就是员工失业。
当然对于我们公司来说,目前产品市场良好,也盼望以后更好,但我们要“居安思危”,要把我们的产品质量做得更好。
其次,树立质量的客户意识一切以客户为中心,把本人看成客户,把本人看成是下一道工序的操作者,把本人看成是产品的消费者。
这样,在工作当中就会盲目地把工作做好,大家都把工作做好了,产品的质量才会有保证,假如在工作中偷工减料,危害的将是本人的切身利益。
第三,树立质量的预防意识“产品的质量是生产出来的、设计出来,不是靠检验出来的,第一时间就要把事情做好。
”
这不是一句口号,这很好地体现了产质量量的预防性,假如我们的质量掌握不从源头掌握,我们将很难掌握产品的质量。
即便生产中投入大量的检验人力去把关,生产时由于没从源头去掌握而产生的大量次品甚至废品,产品的成本将大大提高,给企业的生产成本形成沉重负担及损失。
况且有些产品的质量问题可能无法从后工序发觉弥补,这更要求我们在第一时间把事情做好,预防质量问题的发生。
第四,树立质量的程式意识质量管理是全过程、全公司的,而各个过程之间,全公司各部门之间的工作必需是有序的、有效的,要求全体质量管理人员、操作人员严格按程式做,假如不按程式工作出错的机会就会增多,产品的质量也就无法保证。
第五,树立质量的责任意识美国质量管理专家朱兰博士认为,质量问题有80%出于管理层,而只要20%的问题起源于员工,也就是说,管理者可控缺陷约占80%,操作者可控缺陷一般小于20%。
区分操作者可控缺陷也管理者可控缺陷的准绳:
A.操作者晓得他怎样做和为什么要这样做;B.操作者晓得他生产出来的产品能否符合规范的要求;C.操作者晓得他生产出来的产品不符合规格将会产生什么后果;D.操作者具备对特别状况进行正确处理的力量。
假如上述四点都已得到满意以及生产中设备、工装、检测及材料等物质条件均具备而毛病依旧发生,则认为是操作者可控的缺陷。
假如上述四点中有任何一点不能得到满意或者生产中设备、工装、检测及材料等物质条件不具备而产生毛病,那就是管理人员的责任。
只要了解质量问题的责任,才能有的放矢地去改善问题将质量提高。
第六,树立质量的持续意识质量没有最好,只要更好;质量改善是一个持续的、回圈的、不断完善的过程,它遵照PDCA回圈模式,PDCA回圈模式可简述如下:
P—方案:
依据产品的要求,制定改善方案;D—实施:
实施方案;C—检查:
依据产品要求,对过程和产品进行检验;A—处置:
实行措施,以持续改进产品质量。
只要这样,我们的产质量量才会不断上升,也只要这样不断地提高质量及创新,才会不断地取胜于市场。
第七,树立质量的成本意识保证质量,追求利润是企业永久的目标。
企业要进展,不得不注意生产的成本,然而成本与质量息息相关,质量做得好,可以将产品的成本降到最低,假如产品的质量不好,常常遭到客户退货赞扬,那么他的成本将会很高,甚至将企业逼到绝境。
好多企业衰败的缘由并不是由于没有客源、没有订单,而是因企业内部管理得不好,成本降不下来而无法参加市场竞争,我们应当引以为戒。
但质量也不是越严对企业越有利。
相反,过分地提高产品质量将形成质量过剩,也同样提高生产成本。
所以我们在生产时,要求各工序和环节严格按客户标准要求去做,这样我们才会最大限度地降低成本,提高市场竞争优势。
第八,树立质量的训练意识伴随时代的进展,质量管理观念也在不断地更新,需要学习。
二十一世纪胜利的企业将属于那些学习成长型企业,加强内部培训,提高全员工作创新力量,将会使企业欣欣向荣,日新月异。
所以说,“质量始于训练,最终训练。
”
2.如何提升质量意识.ppt
提高质量意识,那要先培育员工对工作的热心。
培育人才其实就是指素养培育。
我们常常听到“像我们这样的中小企业是招不来人才的。
”对培育人,其实就是企业职员所具备的素养是“善”还是“恶”的问题。
人是什么?
人就如一颗没有打磨的钻石。
依据打磨、抛光的不同,其本质的发挥也不同。
而且打磨的人如何将隐蔽无限的各种各样闪烁的光打磨出来,所持有的看法很重要。
培育人,首先认清培育人的本质、找到各种人所持有优秀素养的发挥可能性,如何发挥出来首先教给他,因该锤炼的就锤炼,耐着性子打磨抛光,这是基本。
日本企业提倡"学问劳动者",也就是用眼去观看、专心其思索在付之行动。
培育员工,首先要晓得对企业需要什么样的人。
一个是能自主责任运营的人、另一个是企业的职工要具备“商人”的心。
身为企业的一员,就是仆人公。
就是在运营本人的事业。
从本身开头对工作倾注创意和热忱,这就是自主责任运营的开头。
松下的社长曾对公司员工说过:
假如你不懂运营,就去请教一位经商的。
比如一位拉面馆的独立运营者,首先把味道定好、投入满腔的热忱将面做好、再打算价格。
后来就是向客人征求到“今日的味道如何?
感觉合乎你的味吗?
”为了客人满足、显露笑容只要每天努力反思、积累阅历再下功夫。
所以,每位职员肯定要具备这样的姿势。
必备“商人”的心。
1也就是懂得经商意义的人。
2能读懂对方心的人。
3能向对方弯腰低头认错的人。
懂得经商是为了什么?
经商的意义,商业、企业是为了什么而存在的?
懂得客户的心情,从心里能怀有一颗感激的心。
企业员工具备了这样的素养,再进行质量训练,质量监控,相应的措施,做起来都比较简单。
日本企业生产车间,写着这样一条理念:
好的产品是顾客说了算,我们只是按客户的要求,供应合理的,平安的,满足的产品。
3.如何提高工作质量.ppt
二十一世纪的今日,质量是企业进展永恒的基础,它包括工作质量、产质量量和服务质量等。
没有质量连生存都成问题,更不要谈进展及做强做大了。
没有了进展又拿什么来谈将来呢?
我认为提高工作质量是取得胜利的核心之最,也是严峻的,它关系到公司可持续进展的问题。
提高工作质量不是口号,必需以实际行动来实现,现将几点精髓归纳如下:
一、态度打算一切
一切结果源于行为,一切行为源于思想,一切思想源于态度,态度是必需直面本身的问题。
举例来说:
做事虎头蛇尾,没有下定决心,没有花时间学习,懒散,思想消极等等。
正视本人的缺点,承认本人的缺点对许多人来说是一件苦痛的事情,所以大多数人会选择避开去碰触到这个敏感话题而盼望从方法和技巧上去找到快捷方式,来处理成长的问题。
试想假如一棵树的树根扎得不够深,风一吹就倒,经不起任何考验,何以长成参天大树呢?
工作的根就是观念与态度,而方法和技巧只是它的枝和叶。
所以一个员工所产生的问题当中有百分之九十是来自于本身的问题,处理了方法与技巧的问题也只是治本不治标。
要训练出一个优秀的员工最重要的是先建立好正确的工作心态。
这点明确了,其他的问题也就简单处理了。
所以拥有正确的一流的态度是提高工作质量的大前题!
二、自动出击,勇于创新。
不难发觉许多员工都是常常把我要自动去工作挂在嘴边,但真正做到事事自动出击的人其实是屈指可数的。
一方面,对本人四周的人的关心需要自动力出击,从而提高成交率,工作并不是仅仅本人一个人才能完成的,需要有四周相关部门的员工的帮助与沟通;另一方面,对于本身要自动出击,乐观学习本岗位的专业学问,实现自我增值。
虽然这观点跟工作质量似乎没什么关系,但试问没有效率,质量还有何意义呢?
站在本岗位的角度来说,各部门的沟通需要我提高自动出击的意识。
不要以为本人站的很高,总是想着让别人来自动找本人协商,一个巴掌拍不响,协作当然是重要的。
晓得并不等于做到,开头时我根本不晓得怎样样自动出击,这个问题曾一度的困扰我,后来经过两年的实践工作,我才真正尝到了自动出击的甜头。
不只能够使工作在相当短的时间内完成,而且效率还相当地高。
在工作中,要认同四周同事的价值。
同时,也能提高本身的沟通力量。
其实,中国的社会进展地如此之快,我们应当猜测到有危机感,假如我们再不自动出击,而只靠领导的督促工作,远远满意不了社会的需要,最终也只能成为社会淘汰的对象。
所以自动出击又不是纸上谈兵,必需付诸行动,我们的日常工作才会顺当进展,我们本身才会成长。
三、明确的方向与目标
我们每天谈提高工作质量,许多人根本不晓得其目的是什么?
没有目标的工作是盲目的,没有意义的,所以我们付诸实际行动之前,方向和目标必需正确。
身为公司的一名一般员工,目标是:
做好本质工作是首要的短期目标。
了解其他同事的需求与渴望,供应处理方案要达到什么目的等等,也是一项日常目标。
我都特别清楚有了明确的目标,我们的方向就不会发生很大的偏离,我们的劲才能往一个方向使,目标的作用才是不言而喻的。
4.如何提升个人素养课件.ppt
我们把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、学问、行为和技能,这些就是员工的显性素养;而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业精神,我们称之为隐性素养。
显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素养。
二、如何提升职业素养
(一)重新熟悉我们的工作
(二)先做人后做事(三)敬业是一种精神信仰(四)忠实是第一职业质量(五)责任重于才能
(一)重新熟悉我们的工作1、急需转变的工作观念2、工作是应当用生命去做的事3、你是在为本人工作4、不要只为薪水而工作急需转变的工作观念――工作对你来说意味着什么?
――工作更是我们生命的意义所在。
工作的目的有两个:
一是满意社会的需要;一是获得物质上的酬劳,成为精神上的支柱。
工作是应当用生命去做的事你过去对工作的态度如何,这并不重要,究竟那是已经过去的事了;重要的是,从现在开头,你将来的态度将如何!
让我们像第三位工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感谢,为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
你是在为本人工作我们是在为谁工作?
这个问题的确值得我们每个人好好地思索一番。
不管你是在什么组织、什么企业做什么职位的工作,你都必需熟悉到,工作是在为本人,而不是为哪一方服务的机构。
当我们弄清晰这个问题的时候,我们就能点燃我们工作的热忱,真正全力以赴地去工作,实现人生的胜利。
不要只为薪水而工作假如一个人只是为了薪水工作,而没有更高的目标,实在不是一种好的选择。
在这个过程中,受害最深的不是别人,而是本人。
大家要牢登记面两句话:
工作是你提升本人、成就本人的舞台,你的表演越精彩,鲜花和掌声就会越多。
尽快放弃那种只为薪水而工作的念头吧!
它是你胜利路上最大的绊脚石!
1、自信是开启胜利的钥匙2、虚心永久是一种美德3、专注于本人的工作4、用感恩的心对待工作自信是开启胜利的钥匙只需你有信念,你就能够达成一切,你就会做得到。
有顽强的意志,有顽强的自信,往往使得平凡的人也能够成就奇妙的事业。
一个布满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战,他们也是老板最赏识的员工,由于自信可以使他们完成那些看似不行能完成的任务,而不必老板事事躬亲。
虚心永久是一种美德要有一种从零做起的心态,放下架子,敬重同事,不论对方年龄大小,只需比你先来企业,都是你的老师,你只要虚心请教,不断学习加上埋头苦干。
虚心可以使你永久把本人置于学习的地位,并有助于发觉他人的优点。
专注于本人的工作专注是一种很有魅力的形态,我们晓得,一个专注的人往往具有一颗纯净的心。
由于谁都晓得,要想胜利地做事首先要胜利地做人。
做事只关系到一事的成败,但做人则牵系着你的一生。
要成为一个优秀的员工,你就肯定要专注于本人的工作。
用感恩的心对待工作对工作心存感恩吧,这样你才会努力工作,由于努力工作,你才会越来越精彩。
只需我们时常怀有感恩的心态,便能从腐朽中发觉奇妙,从平凡中寻到精彩,从失败中吸取教训;只需我们用一种感恩的眼光去看待工作,就会发觉公司给我们供应了启迪才智的场所,历练力量和身体的机遇。
(三)敬业是一种精神信仰1、敬业是一种职业道德2、把敬业变成一种职业习惯3、激发敬业精神敬业是一种职业道德敬业就是敬重并注重本人的职业,把工作当成本人的事,对此付出全身心的努力,加上仔细担任、一丝不苟的工作态度,安然地面对各种困难,努力地克服它们,做到一直如一,善始善终。
员工只要具备了敬业精神,才有可能为顾客供应优秀的服务,才有可能制造出优秀的产品。
每一个力图胜利的人,都应当磨练和培育本人的敬业精神,由于无论你将来到什么位置,做什么工作,敬业精神都是你走向胜利的最重要的法宝。
把敬业变成一种职业习惯敬业不能仅仅是一个概念,更是一种实际行动。
当把敬业变成一种职业习惯时,我们就会发觉,我们不但可以从中学到很多学问,积累很多阅历,还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到欢快。
一个敬业的员工是简单给公司带来效益的,由于别人情愿与他合作,他会让人放心,他值得别人信任。
激发敬业精神我们要激发敬业精神,首先必需做到的就是喜爱本人的工作,不要把工作看成一份职业,而是要看成本人的一份事业来完成。
激发本人的敬业精神,最基本的,也是最重要的还是全心全意地把本人的工作做好,爱岗敬业才是我们事业胜利之树健壮成长的沃土。
(四)忠实是第一职业质量1、忠实是一种职业的责任感2、忠实就是以不同方式的贡献?
3、忠实是一丝不苟的责任4、忠实胜于力量5、乐观自动工作是忠实的表现6、不必等老板交待7、用老板的头脑对待工作忠实是一种职业的责任感忠实是什么?
忠实不是叫你从一而终,而是一种职业道德。
它是一种自始至终的责任,对公司的责任,对老板的责任。
忠实就是要诚恳牢靠。
概括起来,忠实就是不该说的不说,不该做的不做,不该要的不要。
忠实就是以不同方式的贡献?
一个优秀的员工必需具备忠实的美德。
从某种意义上讲,忠实于公司,。
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