能力恐慌整改措施.docx
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能力恐慌整改措施
能力恐慌整改措施
第1篇:
学习能力整改措施
一年级
(1)班
学习能力测评以后的整改措施
最近我们对一年级一班的全体学生进行了学习能力的测评。
我们先学习测评要求,然后分组对每一位学生进行测评。
最后老师进行综合评价。
发现我班一部分学生的学习兴趣不够浓。
学习态度不够端正,学习习惯不够好。
造成这些方面的主要原因是:
一部分学生是留守儿童。
父母平时不在身边,没人对他们进行作业辅导,时间久了,他们对学习没有了兴趣。
有时不完成作业。
有时不记作业。
还有一部分是父母亲平时忙于生意,不闻不问孩子的学习造成的。
再有一部分是孩子的父母没有能力辅导孩子的学习。
有些孩子也因有疾病造成的。
综上所属。
我们对这些孩子所采取的办法是:
一是加强说服教育,多与他们谈心,教育他们。
从小要做一个爱学习的人,只有有文化,将来才能成为一个有用的人。
第二与家长联系,做家长教育子女的工作,让他们一定要有责任心。
第三建议他们没有能力辅导孩子的家长不行把孩子送到小饭桌上,让老师集体辅导会好些。
第四老师平时利用一切可以利用的时间进行个别辅导。
第五在班里建立结对互帮的小组,让学生之间多帮助。
老师平时更要多与学生在一起活动,玩耍。
让他们先喜欢老师,然后再热爱上老师所教的课。
让他们每天高高兴兴地玩,快快乐乐地学。
一年级一班高苗
2021-6-9
第2篇:
履职能力方面整改措施
履职能力方面整改措施
篇1
个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施樊庙小学扈本秀开展思想作风整顿活动以来,本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想,在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。
总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇2
结合自己的实际工作,存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导,对于自己分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力进一步提高觉悟,增强党性,解放思想,争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线,通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变,使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步,在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想,联系工作,结合存在的问题,积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评,使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。
扎实地学习分管部门专业理论知识,并向有经验的前辈们学习,翻阅杂志,学习关于农业方面的先进经验。
同时,多下基层深入段斗实际调查,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事,把农业工作搞好。
同时,认真学习多方面业务知识,积极配合其他同志,搞好业务工作,努力学习各类相关的业务知识,学用结合,不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。
经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和责任意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。
同时,团结同志,和大家搞好关系,增强本单位的凝聚力和战斗力。
4、是定期开展自我批评,深入进行自纠自查,阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,理清整改思路,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作,抓好自己主管的农业工作,开拓思路,大胆进取,深入农户,田间地头,掌握第一手资料,同时,认真做好防汛工作,努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机,严格按照党组织的要求,认真做好自纠自查工作,找出自己在工作中的缺点和不足,自觉学习专业知识,严格整改,格守本分,洁身自爱,严于自律,管住自己的嘴,管好自己的腿,不该吃的不吃,不该去的地方不去,洁身自好,干好自己该干的事。
从工作的实际需要出发,提高依法办事水平,努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高,为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
篇3
思想纪律作风整顿活动整改措施思想纪律作风整顿活动整改措施为深入扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动,切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题,达到转变思想观念,严明组织纪律,改进工作作风,提高办事效率,推动工作落实的目的。
我局根据区委、区政府的统一安排部署,在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。
针对学习实践过程中查摆出来的突出问题,采取四项有力措施,逐步解决系统内存在的突出问题。
具体整改方案如下:
一、着重解决以下三个方面的突出问题
(一)深入开展转变观念、提升境界活动,解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。
在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动,采取座谈讨论、撰写心得体会、召开民主生活会等形式,引导广大党员干部深入查找思想观念上的差距和不足,怎样在整体工作面前互相配合,分工不分家,团结协作,解决工作人员思想僵化、观念守旧,怕负责任的问题;解决目光短浅、境界不高,整体合力不强的问题。
(三)广泛开展争先创优活动,工作不实、责任感不强的问题。
开展各种形式的争创活动,重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题;解决少数人干事,多数人当看客的问题;解决做表面文章,搞形式主义的问题;解决弄虚作假,虚报浮夸,欺上瞒下的问题;解决创新意识缺乏,不敢创新、不会创新、不愿创新,工作无特色、少亮点的问题。
二、整改措施
(一)严查细摆,确保整改效果。
研究制定了《思想纪律作风整顿活动实施方案》,成立了活动领导小组,明确了学习内容和标准要求。
要求每名党员干部和局属基层单位,在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题,汇总印发集中亮相,按照快速整改、切实可行的原则,制定整改措施。
力求通过整改活动,真正解决系统内部存在的突出问题,确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态,形成凝心聚力抓落实的工作合力,为圆满完成全年工作目标任务提供思想纪律作风保证。
(二)细化任务,强抓工作落实。
业务工作实施项目化管理,明确到分管领导、直属站和基层责任人,并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。
同时,基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作,营造比学赶超、相互激励的工作氛围。
确保各项重点工作按进度快速推进。
(三)争创一流,大搞工作创新。
按照区委、区政府争先创优的总体要求,研究落实了工作创新机制,明确了系统内创新工作,即:
可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。
并明确了创新工作责任人、责任部门,把完成任务时限落实到季度。
努力实现机制创新、内容创新和方法创新,全面提升尧都区畜牧业的实力。
(四)加强机关建设。
加强机关文明、和谐建设。
提升畜牧工作职能,转变畜牧业服务方式,积极发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨越发展的作用。
不断优化工作环境,围绕干部职工关心的热点、难点问题,加大工作措施,凝心聚力,积极营造风正、心齐、气顺的工作氛围。
为落实整改责任,以取得实实在在的整改效果,局领导针对查摆出来的突出问题,提出了具体整改项目及整改措施,并进行了相关责任分解,明确了分管领导、责任部门,完成进度时间。
篇4
通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如
下:
1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的
提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑
得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
另外,政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领
导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:
1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,
从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的
头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用。
3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法
及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
第3篇:
基层干部普遍本领恐慌、能力不足
基层干部普遍“本领恐慌、能力不足”
2021-05-2408:
53来源:
《人民日报》
“经济社会发展转型很快,群众利益诉求不断增加,基层工作要求越来越高。
”“当前基层工作的形势、任务、对象都在变,我们怎能不变?
”
前不久结束的河南商丘全市乡镇党委书记、镇长轮训班上,求变、转型、升级……成为基层干部强烈的呼声。
执政能力建设,是我们党执政后的一项根本建设。
坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
当前,干部队伍能力不足的问题仍然不同程度地存在,“本领恐慌”、“能力不足”的问题相当普遍。
这是记者在采访中听到基层干部反复提起的一个话题。
工作转型、能力升级,是对基层干部与时俱进的现实要求。
拆掉“隔心墙”,感情上与群众零距离
“交通方便了,干部离群众却远了;通讯发达了,干部与群众交流却少了;干部文化程度提高了,做群众工作的本领却降低了;干部下基层频繁了,基层工作的底气却不足了……”
在一名基层干部的手机微信群里,记者看到,段子引起了热烈讨论。
我们党的最大优势是密切联系群众,最大危险是脱离群众。
然而,确有部分基层干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。
在调研中,有群众反映,少数基层干部宗旨意识淡薄,群众感情淡漠。
在处理一些突发事件和群众上访问题时,有的基层干部自觉不自觉地把群众作为对立面来对待;还有一些干部只对上级负责、不对群众负责,抓的“大事”主要围绕着上级下达的责任指标,而群众关心的问题被认为是“小事”,不屑一顾;有的干部热心立项目、出政绩,群众关心的诸如电视信号不清、道路不畅、水渠失修等涉及切身利益的事,喊破了嗓子也没能引起干部的应有重视……
山东沂南县委书记刘淑秀讲起了一件事:
以前县里一年拟定10件或20件大事,花很大力气办下来,群众却并不买账。
今年初,县里改变做法,向群众征求意见,从最不满意的10件事抓起。
此举一出,立马受到了群众好评。
山东省委组织部研究室主任任刚说,少数干部长期不直接和群众打交道,拍脑袋决策,凭感觉办事。
这样一来,这些干部对群众的愿望、要求比较陌生,思维方式、办事方式难免与群众产生差异,特别是不熟悉群众心理,与群众使用不同的话语方式,群众就会对他们产生隔阂感。
制定工作措施,就会出现闭门造车、不切实际的情况。
“现在早已不是你强势群众就买你账的时候了,关键是看你是不是有服务意识,是不是走群众路线”,山东省章丘市委书记江林说,“干群心劲儿统一,什么事都好办。
”
当面交心更容易消除隔阂,平等交流更容易增进感情。
用微笑消解群众的火气,用耐心消除群众的怒气,用真诚融化群众的怨气,“真心关爱群众,真正给群众办事,说话就有人听,干事就有人跟。
”
打造“升级版”,能力上与时代同进步
“您觉得群众对您的工作能打多少分?
”面对记者的提问,河南省辉县市冀屯镇书记赵华录谦虚地说:
“能打60分吧!
”
他在镇里当了15年书记。
冀屯镇形成特色产业——全国最大的现代化食用菌生产基地,去年销售收入10亿元。
下一步该怎么发展?
赵华录有些犯难。
“随着形势和任务的不断发展,我们熟悉的方面正在减少,不熟悉的方面正在增加。
”赵华录说。
比如,劳动力外流造成的“空心村”问题、土地流转中的矛盾,等等,使得基层干部肩上的担子越来越重。
应对挑战,必须加强能力建设。
中央党校教授辛鸣指出,快速发展变化的时代,迫切要求着重提高干部推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、舆论引导的能力等。
首先要提高谋求经济发展、带领群众致富的能力。
贵州仁怀市双龙村党支部副书记徐支刚,不仅是群众眼中的“能人”,也是群众认可的“带头人”。
他还有另一个身份:
二合镇蔬菜协会党支部书记。
这几年,在他的带领下,双龙村发生了不少可喜变化,发展了一些经济项目,但他依然感到忧心忡忡。
徐支刚说,随着人们生活水平的提高和健康意识的增强,人们对农产品的需求已经从吃得饱转为吃得好、吃得安全、吃得健康。
面对这种变化,不仅我们的发展方式需要转变,而且基层干部的能力和素质也必须跟上,否则怎么带领群众发展?
“调整产业结构,转变发展方式,作为带头人都要考虑。
”河南省卫辉市委书记王惠民说,新型工业化,人与社会、自然全面可持续发展,对招商引资都提出了新的要求。
以前挖到篮子里的都是菜,现在不能随便挖了。
为了解决“招商”困局,一些地方打政策的擦边球,或者廉价出让土地,或者承接一些“落后产能”或高污染产业,引来群众议论纷纷。
这样的事我们不能干!
其次要提升处理干群矛盾、依法办事的能力。
河南民权县花园乡屈庄村支书陈文兵说,群众的权利意识、自我保护意识越来越强了,但履行义务的意识依然不足,一旦出了问题,干部光靠蛮干是不行的。
新乡县委书记刘继红回忆起当村民组长时的解决办法,过去群众闹矛盾,村干部两边一骂,骂完请两家一起喝顿酒,就握手言和了。
现在,不敢骂也不能骂了,群众的民主意识很强,处理矛盾的方法也必须转变。
党的十八大报告强调,法治是治国理政的基本方式,要求“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。
“依法办事对基层干部的考验比较大,比如计生、拆迁问题。
”赵华录告诉记者,这一点恰恰是基层干部急需升级、急需转变的地方,必须牢固树立依法办事的规则意识,养成遇事找法的思维方式。
“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用。
”不少基层干部发出这样的感叹。
这背后正是呼唤基层干部的思维方式、工作方法必须与时俱进,创新能力必须升级提高的现实要求。
“乡镇机构改革后,新生力量多年得不到充实,造成干部队伍年龄整体偏大、结构不合理,客观上影响了乡镇干部队伍的创新活力。
”河南长垣县魏庄镇党委书记史振彬表示,如何主动适应变化,以改革创新精神开展工作,很多基层干部自身也很着急。
走好“贴心路”,工作上为百姓多解忧
河南省东部的民权县龙塘镇。
绿油油的麦地被清澈明亮的沟渠整齐分割,阡陌纵横,生机盎然。
当地人告诉记者,这是土地流转发挥作用的结果,而具体推动这一工作的就是吴堂村支部书记吴金成。
村民吴道林说,村支书冬天跳到河里疏通河道,搞得一身黑;夏天忙前忙后,汗渍满身漂白了衣衫。
”群众知道,傻是村支书为群众办实事的作风。
”村支书赢得了村民尊重。
“基层工作是靠脚底板来做的。
”吴金成说。
在人们眼里,这些“脚底板干部”都是服务群众的“好手”,他们工作实在,为群众办实事、解难事,做到了群众心里去。
也正是在这些大大小小的事务中,他们得到了锤炼,长了真本事,练就了“真功夫”,也为个人的长远发展奠定了良好基础。
工作接不接地气,作风扎实不扎实,决定着基层干部干事创业的群众基础。
云南省孟连县原县委书记,一年内只下乡26次,且都是当天返回;乡镇主要领导多住在县城,周一下乡,周五回家。
干群关系紧张,最后酿成了群体事件。
“如果县乡干部作风深入务实一点,问题解决得早一点,许多矛盾就会化解在萌芽状态。
”当地人评价。
如今,孟连实现了从“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变,也印证了这一点。
老百姓心中有杆秤。
贵州省金沙县委组织部长王丽佳说,基层干部不仅要干成事,还要办事公道。
群众最有意见的是处事不公,优亲厚友,以权谋私。
谈到当前群众的突出要求时,山东省委组织部副部长刘永巨说,“老百姓原来是喜欢能人,现在更喜欢公道人。
”
在一些地方,群众既希望发展公益事业,又怕干部在办事中“揩油”。
新乡市古固镇镇长助理汪明义是技术干部,负责镇里新型社区建设,这被看作是“有油水”的工作。
工程施工前,汪明义就将预算公开,逐户做好村民工作。
整个过程不偏不倚,社区建设圆满完成,他本人也在村民的支持下,当选为新乡市十大杰出青年。
他说,“农村稳定不稳定,村干部廉洁、公道与否是关键。
”
现实在急切地呼唤基层干部自觉提升能力素质,实现转型升级;同时,全社会也要对勤勤恳恳、默默无闻的基层干部们,多一份理解、多一些关心,为他们干事创业营造良好的社会氛围。
第4篇:
不足整改措施整改措施
不足整改措施(整改措施)不足整改措施(整改措施)关于对2021年度组织部考核意见的认识及整改措施
2021年度市委组织部对本人的考核评判中,存在的问题主要集中在两点:
1.领导能力不足,工作魄力不够。
2.工作思路单一,调查研究不够细致。
对上述问题,我主要谈两点:
一、个人存在的主要不足;二、今后打算。
一、存在的主要不足
本人对照工作、学习实际,认真排查,主要在以下三个方面存在不足:
一、学习缺乏深入性,理论水平和业务水平还在低度徘徊。
在学习上缺乏理论对实践的有力指导,学习要求不严,学习质量不高。
虽然写了一些学习心得体会,但大部分还是在摘抄的层面,真正感悟性、指导性文章还没有,学习缺乏档次,流于形式。
二、思想解放程度不够,创新意识不强。
习惯于按领导的安排和部署,机械式地开展。
思想没有完全与社会发展形成的管理合拍,致工作中手脚不能完全放开,在团结等因素的左右下,在推动工作中,存在着萎缩心理。
1/9
不足整改措施(整改措施)三、工作缺乏深入研究和细致,不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等,工作中时而出现盲目和被动。
存在上述不足,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素影响。
深刻剖析产生这些问题的思想根源,概括起来主要是:
党性修养不到位,科学发展观的内涵理解不透彻,业务素质不到家,学习不重视,领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高,大刀阔斧地开展工作的魄力不足。
二、今后打算
本人初步排查出了存在的突出问题,决心在今后的工作中加大整改力度,重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养,坚定理想信念。
加强学习,争当学习型领导,在学习和实践中,加强党性锻炼。
认真学习理论知识,学习政治理论和党的路线方针政策,自觉地用***理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚定共产主义的远大理想和社会主义信念,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养。
根据自己分管的工作,有针对性地学习研究,力求学得深一些、学得透一些,增强学习效果,理论联系实际,进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面,增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识,大胆解放思想。
从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题,立足现实,着眼长远,研究考虑前瞻性工作思
2/9
不足整改措施(整改措施)路,加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路,按照市委、市政府确定的目标思路,进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨,强化服务意识,树立公仆形象。
认真落实全心全意为企业服务的宗旨,密切联系企业,尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难,促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风,不断提高工作效率。
根据分工负责、团结协作的要求,把时间和
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