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大学生面试技巧.docx
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大学生面试技巧
大学生面试技巧
大学生面试技巧1
技巧一:
求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。
那么,如何写好一份求职简历?
第一个原那么:
“求职简历〞要“简〞。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原那么:
“求职简历〞要突出“经历〞,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和开展潜力。
因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。
尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否那么会引起用人单位的不信任。
第三原那么:
“求职简历〞要突出所应聘的“职位〞信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
技巧二:
准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,确实还应事先做些“功课〞,简要地说,大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历那么又是经过精心“包装〞含有大量“水分〞的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验〞是怎样“排列组合〞的,一上阵便迅速“露出马脚〞,不战自败。
当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头〞的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具〞。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。
所以面试时的“道具〞也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说“贵公司〞,礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为标准。
面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情〞。
譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包翻开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。
技巧三:
莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。
同样你的头发和化装,也会影响你的形象。
化装越淡雅自然越好。
求职时的正式装扮,应是比拟典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。
因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
所以,如果你说话时经常用“恐怕〞、“那〞、“这〞等口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。
别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最根本的商业技巧。
不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:
万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己。
万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的方法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你假设是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服。
而采取“轻触式〞会显得你的害怕和对别人的不尊重。
同你的主考官握手,态度要坚决,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。
技巧四:
把握结束面试的最正确时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。
谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?
一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。
主试人先会把工作、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。
此后,双方会谈及福利待遇问题。
这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。
参加第二轮面试你要注意这三点
如果将面试比喻成选秀,那么第一轮面试就是海选,第二轮面试就是PK赛。
与第一轮面试由HR掌控不同,二面或是三面,往往会交友专业负责的经理,着重考察求职者的专业素养。
因此,在参加第二轮面试前,一定要找资料看一下面试考前须知,以防意外情况出现。
一面和二面有很多共同性,考前须知有很多是雷同的。
不过,再相似的面试,也会有差异性。
以下是小编整理的,针对二面的特别考前须知:
注意点一:
面试前必须全面了解岗位信息
复试时,为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。
面试官会特别注重对专业知识的考察。
而且,复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度,所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。
因此,在面试之前,尽可能多的了解岗位具体的工作内容,然后结合实际操作复习相关的专业知识。
注意点二:
做好被“刁难〞的准备
一般来说面试官不会特别难为求职者,但这也不是绝对的。
很多面试官在复试的过程中,还是非常喜欢设置陷阱的。
所以,在面试过程中要时刻的提高警惕。
保持高度集中的精神,以应对可能会到来的“危机〞。
注意点三:
着重凸显与众不同的能力
能进入二面的,根本上都是符合岗位任职要求。
而之所以还要筛选一遍的目的,无外乎是精益求精、优中选优。
如果不想被你的竞争对手挤掉,那就得拿出真本领。
着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。
让面试官看到你比别人优秀的一面。
大学生面试技巧2
(一)面试前准备
1)了解家长要求:
这样可以使同学在面试时更有信心对答更有远见,不会空泛。
2)衣著、仪容:
衣着不一定要名牌,是一定要整洁干净,得体大方,头发一定梳理整齐。
3)模拟问题:
你有何专长、经验,技能,对面试有所帮助的,在去之前模拟。
此外,睡眠要充足,面試时精神饱满。
4)心理准备:
要作最坏打算,假设雇主的态度十分冷莫自己更应保持冷静,言谈间应有礼貌,态度要诚恳积极。
5)资料准备:
同学可充分准备入好各种面试需要的资料,例如:
学生证,身份证、奖励证明以及其他的相关资料。
以备家长需要的时候能够提供。
(二)面试时要注意的事项:
1)切忌迟到:
面试时迟到会使印象分大减,应预早10至15分钟最好不要以为面谈是先看看情况,但对家长来说,你是来应征家教的,要到他们家去上课的。
他们希望知道你有意争取这个家教时机,相信你能胜任。
不要在面谈中间打电话或接电话;衣服宜简易整齐;绝对不要迟到。
记住,沒有人希望自己不受到尊重。
2)別急着马上把自己推销出去:
家教老师对自己的教学品质有自信,也要給家长考虑的时间及空间。
一进入面试就马上自吹自擂,會让家長很反感。
应该让家长先行动作,听听他们怎么说。
如果家长拋給你一堆问题,似乎是在考验你的反响能力,你也可以以同样的速度应答;如果家長从沉着容,你也要不疾不徐,別想要抢过他的风头。
面试的重点是建立关系,又不是要把家长比下去。
尽量可能和家长一唱一和,产生信赖感,以达成「成交」的目的。
3)适当表现:
在面试时,主动热情的了解所要教的小孩的情况,并适当的给予总结归纳,就所了解的情况做一个初步的方案。
让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4)不应做小动作:
见面时不妨与雇主握手,视线不要四处张望,因为大多小动作,实在不是大方之举,
5).要有自信:
充分休息,准备,答复下列问题时要肯定而且自信。
使雇主相信你有能力胜任这份工作
6)观察家长,尽量营造成功的化学反响
好的销售员通畅都能探出买主的内幕,所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言,探探他的脾气个性为何。
要防止使用一些特殊语气,例如目前的网络或广告用语,会让家长觉得不太庄重,让面试的场合瞬间冰冻,最重要的是,家長往往是有某种年纪和资历的人,使用特殊的语言,会使二人之间产生语言沟通的问题。
在面视时,家教老师说自己是一位「能与小朋友充分沟通、具有足夠的家教能力的人,比說自己是「超优质梦幻家教」好很多。
7)表示你是一个能协助解决问题的人
家长请家教,是希望家教可以帮助解决问题。
你也要有自信,让自己成为一個值得信赖的人。
值得信赖的人不會自吹自擂,你无需膨胀自己,只需表現自己最诚恳、充满活力的一面
8)不要心急:
在雇主未提出商议薪金时,不要急于谈论。
以免给雇主利字当头的形象,当雇主提出另外的条件时,也不要急着否认,而因摆清事实,讲名条件的可行性,给彼此一个转圜的余地。
大学生面试技巧3
一、化被动为主动的原那么
从形式上看,面试是用人单位对应试者的挑选。
通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。
而应试者那么是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。
其实,如果应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自己,展示才华的过程和时机,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权,其主观能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的预见性、主动性和创造性。
比方,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策,在应试时,就会表现得精神饱满,热情亢奋,思维机器全面开动,知识积累不断被唤醒,应对自如,左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。
二、外在形象与内在素质并重的原那么
面试的目的的在于全面考察应试者的素质,重点通常放在内在素质方面。
但是,从实际情况看,考官对应试者的直观印象却是十分关键的。
应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。
一般来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等,并易于给他人形成“先因效应〞。
良好的.第一印象,往往讨人喜欢,进而让人产生由衷的亲和力,这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。
因此,应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原那么,在着力表现内在实力的同时,关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自己良好的修养和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄,重礼节、礼貌而不拘谨卑微。
这样,讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种衬托、说明和强化,从而大大加深考官的印象。
三、心理与才学互动的原那么
一般来说,应试者走进面试现场面对考官时,心理压力会大大增加。
如果不善于进行心理调节,就会出现心理失控,影响正常应对发挥。
我们常常看到,有的应试者很有学问,但他们的心理素质,一走进严肃的面试现场就紧张起来,恐惧害怕,不能自控;特别是涉世不深的学生,没有见过这样的场合,往往乱了阵脚。
这种教训应牢牢记取。
实际上,心理与才学是一种互动关系。
应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好,做到以才学稳定心理,以心理支撑才学表现,使两者相辅相成,相得益彰。
为此,在面试前既要注意才学准备,又要注意自身心理训练和面试心理准备。
在考试中,特别是入场后的前三分钟,要采取措施,进行积极心理调节,稳定情绪,引导自己进入最正确竞技状态。
这样在强大的积极心理支持下,就会有出色的表现。
四、真诚与口才相统一的原那么
应试者不但应在专业上用功,还应注意追求嘴巴上的功夫,比方面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式,要多加练习,掌握面试的分寸与技巧。
面试前,在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的根底上,还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲,看哪些内容宜直答,哪些宜婉答;先说什么,后说什么;追求哪一种表达风格等。
有时候,同样一句话,这样说还是那样说的效果大不相同。
在面试过程中,还要把眼耳脑口都调动起来,最大限度地把思想内容表达出来,努力追求出奇新巧,反响敏捷,不断闪现出灼人的思想火花。
总而言之,面试口才的最高境界是要善于表达真诚,谈吐要真实得体。
面试应答一定要把真诚表达出来,让人信服。
真诚的东西才是最有魅力的。
面试应答不是演戏,不是演讲比赛,在这里,考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。
所以,应答必须发自内心,实话实说。
在这里,口才只是一种手段,决不是目的。
我们应善于把个人的真实思想感情,通过卓越的口才表达出来,说得有力度,有重点,有逻辑性,思路清晰,动情感人,形成共鸣。
如果你夸夸其谈,华而不实,一味地卖弄口才,那只会弄巧成拙。
最后,还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。
此时,切不可因此而灰心丧气。
要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃时机。
即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。
大学生面试技巧4
面试技巧:
大学生以实在取胜
面试时不能自吹自擂,也不能心虚害怕,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让面试官定夺。
当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强,有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得面试官的好感而面试成功。
有位面试官面试的人说:
“你不是最优秀的,却是最实在的,在你之前,没有人主动揭自己的短。
〞其实,我自己揭的都是最无关紧要的短,和工作本身关系不大,比方去应聘秘书,我绝不会告诉面试官我的打字速度比要求慢一倍,而只说自己不够漂亮,个儿矮,稍胖,这些都与秘书工作本身无关,而且显而易见,我不说老板也看得见,我假设不说老板会认为是缺乏,我自己说了反而成了优点,坏事变好事。
大学生面试技巧5
1、面试中的根本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的时机。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。
开关门动作要轻,以沉着、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称照应当得体。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“谢谢〞。
坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗〞,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见〞。
(3)对用人单位的问题要逐一答复。
对方给你介绍情况时,要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
答复主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否那么会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕,听不懂时可要求重复。
当不能答复某一问题时,应如实告诉用人单位,模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时,答复谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,冲动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反响,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。
交谈时要注意发音准确,吐字清晰。
还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2)语气平和,语调恰当,音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。
自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感慨语气或祈使句。
声音过大令人厌烦,声音过小那么难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原那么。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和沉着风度。
尤其是当遇到难以答复的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反响。
求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。
交谈中,应随时注意听者的反响。
比方,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反响,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。
在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是:
双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者答复下列问题的技巧
(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
一般情况下答复下列问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做表达和论证。
否那么,长篇大论,会让人不得要领。
面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委,防止抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是〞和“否〞作答。
应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
不讲原委,过于抽象的答复,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容,切忌答非所问。
面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。
对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)有个人见解,有个人特色。
用人单位有时接待应试者假设干名,相同的问题问假设干遍,类似的答复也要听假设干遍。
因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的答复,才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之,不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均缺乏取,诚恳坦率地成认自己的缺乏之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
大学生面试的考前须知
1、服饰仪容
想要在面试时给用人单位留下一个好的印象,首先你要注重自己的服饰搭配与仪容仪表。
对于刚出校园的大学生来说,选择的求职服装最好是整洁大方的,能展现出学生气质的。
女生切忌化浓妆,服装不要太过潮流化与曝露,也不要佩戴太多的饰物。
男生那么要保持整体形象干净清爽,整洁自然,让人一眼看上去是舒服的。
2、写好简历
求职面试的简历的版面与内容并不需要太过花巧,你只需要根据你的自身实际情况认真填好简历即可,你的优秀学历与事迹可着重描述,但语言文字要尽可能地简洁、有条理,让人能够一目了然,不感到繁琐。
3、个人礼仪
面试时要有礼貌,例如:
敲门时要轻柔,进面试室后要关门;见到面试官要主动打招呼,莫等对方先开声问候;在进行自我介绍时,说话、态度、举止要有礼;切勿随意打断面试官的说话;假设携带移动通讯工具,请事先将其关闭或调成静音;面试结束时,要说谢谢。
4、老实守信
要遵守面试时间,准时或提前到场等候,假设意外迟到了,要诚恳说明迟到原因与抱歉。
态度要真诚,说话要真实,不要取巧说谎。
5、做好面试准备
做好面试准备是要求你尽可能了解将要面试的公司的资料,以便你更了解公司的开展,如果在面试中面试官问到你关于公司的问题,你也有足够的底蕴去应答。
6、细心聆听
在面试中,你要细心聆听面试官说的每一句话,认真分析对方的话语,并从中获取对你有用的信息点。
过程中,请勿松懈你的注意力,要认真对待。
7、注意心态
大学生初出社会,面对应聘面试必然是感到紧张的,但太过紧张、焦虑的情绪是不可取的。
你必需要锻炼出平静的心态,平静的心态能令你面试更轻松以及减少出错的几率。
8、学会随机应变
在面试过程中,可能会出现各种你意想不到的特殊情况,例如:
你因太过紧张而表达不当;面试官成心给出难题去试验你;你的意见与面试官的意见相悖等等,这时你学会随机应变,首先要稳定自己的情绪,沉着冷静地面对面试官抛给你的难题,切勿紧张。
假设实在解决不了难题,你可以坦承自己的缺乏以及虚心听取意见,勿自以为是,强词夺理。
大学生面试技巧6
很多同学进了大学都想进学生会锻炼自己的能力,那我们在面试的时候要怎么做呢?
下面整理了一些可能会问到的问题,大家可以参考一下。
1.你认为外联部的人要有些什么品质答:
老实守信,坚决不移,能够吃苦,待人热情,语言得体。
2.你入了外联部后准备接下来怎么做答:
首先认真执行上级布置的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。
3.你认为外联部是做什么的答:
处理学生会与外部机构的沟通问题,为学生会各项活动提供资金来源。
4.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个?
?
为什么?
?
?
答:
副部长。
并不是对自己的能力有所疑心,但是毕竟这是我第一次进入外联部。
这是一个非常重要的部门,任何一个方案的制定都要求有极高的品质。
而我并没有足够的经验完成这些,但是我相信我有足够的能力对部长的方案方针进行修改和提出有效的建议。
5.为什么选择来学生会,为什么选择来这个部室?
答:
因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了开展,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,也相信我自己能够为这个集体作出奉献。
6.有什么爱好、特长如实答复。
在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。
可以突出在相关工作上的特长,比方写作和计算机
7.觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结。
连你自己都不了解,缺乏观察力。
或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量答复“我正在克服……〞之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
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