浙江恒泰员工综合手册新员工入厂标准规定及试用与转正标准规定.docx

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浙江恒泰员工综合手册新员工入厂标准规定及试用与转正标准规定

前言

欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！

“同在恒泰热土、共创美好明天”；恒泰公司发展来自您一份努力，恒泰视您为公司最大资源和财富。

并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好建议，恒泰始终贯彻“以人为本”理念，公司有管理、文职和技术类空缺岗位，优先从内部员工进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升发展空间！

本《员工手册》将指引您尽快理解公司公司文化及规章制度，并尽快进入工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好融洽关系，在恒泰公司里度过高兴每一天。

公司简介

浙江恒泰机械制造有限公司，位于风景秀丽浙江省武义县百花山工业园。

紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国五金行业生产基地。

恒泰公司拥有占地面积20多万平方米花园式厂房及员工生活区。

拥有训练有素职工1000多名，公司资信级别AAA级，被授予“纳税大户”和“百强公司”。

恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业部于一体高新技术产业链。

产品畅销于国内和国际市场；矢志成为集管理、营销、技术和服务国际化行业。

恒泰朝着“与国际品质接轨、打造全球化品牌”公司目的，以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”质量方针，加强内部管理、提高员工素质，增强客户满意，建立了ISO9000、TS16949等体系。

恒泰拥有先进250-800T压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及先进光谱仪和三坐标检测设备。

明天辉煌来自今天努力，恒泰成功来自您满意。

恒泰坚持“以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”经营理念，以专业技术和合理价格服务于客户。

恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划管理、研发、生产、销售到售后服务完善体系，以强大技术研发实力、优良产品质量、领先专业技术和丰富市场资源，保证了恒泰公司正向着汽配、健身和燃气表行业永续经营方向发展；并深得国内外广大客户大力支持与信赖。

恒泰以其独特创业背景，强大凝聚力，创有独特公司文化和价值观、市场观。

本着“能者上、平者让、庸者下”公司用才观，吸引了大批先进人才加盟。

恒泰勉励员工独立思考、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和创造力与公司发展有机结合起来，恒泰公司将为每位员工搭建晋升与发展平台。

一、经营理念：

以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。

二、质量方针：

品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。

三、质量目的：

客户满意产品。

四、质量承诺：

百分之百品质保证。

第一章新员工入厂规定

1.1应聘者经招聘员进行证件审查合格后，方可填写《招工登记表》；并提交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件。

（1寸免冠彩色近照3张）；

1.2应聘者持《招工登记表》由招聘专人送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导订立《招工登记表》返回企管部，办理《工作证》和IC考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；

1.3企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容涉及（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识解说）。

1.4新员工通过入厂培训后，由企管中心移送给用人部门进行岗前培训及工作安排；

1.5内部员工之直系亲属，需简介进我司，应写《担保书》，如被简介人在公司违背规章制度严重时，简介人受连带处分。

被简介人禁止与简介人在同一部门或所管辖范畴内工作，由企管中心核算后，安排不属于简介人所管辖范畴内工作，简介人不得有任何异议，否则公司将回绝录取。

1.6职工厂服领用规定

6.1新员工领用：

新员工在企管中心办公室办妥有关手续后，方可申领厂服；

6.2自入厂服务满2年后：

职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款；

6.3在公司服务满6个月以上、或未满2年如下而离职；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职，按厂服总价100%全额扣除。

第二章试用与转正规定

2.1用人部门在接受新员工后，应带领其熟悉车间环境，向同事简介，进行系统岗前培训如：

产品种类及规格、技术规定、设备操作规程、作业原则、质量表单、安全事项等；待新员工明瞭后安排岗位。

2.2新聘员工试用期原则上为1-3个月（如体现先进者可提前转正），试用期限由用人部门拟定。

2.3特殊岗位或职务之薪酬由总经理核定。

2.4在试用期内有下列状况者，将终结试用：

4.1工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；

4.2证件或履历不实者。

有重大过错者或严重违背厂规者；

4.3试用期内请假合计超过3天（含）以上者（特殊状况例外）；

2.5新员工转正：

经试用合格者，在期满（或考试合格）后3天内，由本人领取及填写好《转正申请单》，并经有关领导批准后，方可到企管中心办理转正手续；并按转正薪资核定。

未办理转正手续一律按试用期工资进行核算。

第三章劳动合同规定

3.1加入我司生产线员工应签定《劳动合同》；合同期普通为2-3年，其她部门视状况而签定合同期限；

3.2《劳动合同》由企管中心办公室与新进员工签定（特殊岗位不在此限），新进员工应仔细阅读和理解合同内容，批准后签字，合同一经签定即生效；

3.3劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求员工本人意见，双方可续签或解除劳动合同；

3.4劳动合同签定后由企管中心办公室归档管理。

第四章打卡管理规定

4.1出勤异常解决

1.1凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等状况按下列规定解决：

1.1早退：

5分钟（含），5分钟以上按旷工半天警告一次；

1.2迟到：

迟到在15分钟（含）；15分钟以上小过一次；

1.3旷工：

旷工半天警告一次、旷工1天小过一次、旷工2天大过；持续旷工3天（含）作自离解决；在持续休假日或其他法定假日先后旷工者，应视其为持续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷工合计超过7天者作自动离职解决；

1.2未刷卡：

如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、早退、旷工者,在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理（备注：

签卡次数每月不超过三次），应由本人填写《联系单》经部门领导审批后；交由企管中心核销；8小时内未办理手续者，均作旷工论处。

如属公务未打卡，由本人报备人力资源经理即可，免作旷工论处；

1.3打卡时效：

上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，两次刷卡时距应在20分钟以上，如需连班则免刷半途下班卡（副总级因工作因素未打卡时，应以电话或口头报备人力次源经理即可）；

1.4每日10:

30时分前；企管中心考勤员将前一日出勤异常状况张贴在“公示栏”上；便于核对、确认、解决；

1.5刷卡班次管理：

由于内部或跨部门人员调动时（如：

夜班调往白班等）；及时将被调者名单、班次之信

息反馈给企管中心考勤员；以作重新设定被调动者班次时间；以免浮现刷卡异常；

1.6除董事会成员及驻外销售员免刷卡外，其她职工上下班必要刷卡。

4.2工作时间：

公司实行每日8小时工作制；生产线分三班制，详细上下班时间以公司“告示”为准。

第五章请休假管理规定

5.1请休假审批权限

职别

核决权限

本人

班长

主任/部长

分管领导

总经理/董事长

班长级如下

本人申请

审核

核准

班长级

本人申请

审核

核准

主任/部长

本人申请

审核

核准

分管领导

本人申请

核准

备注：

3天（含）以上之假期，应经更上一层主管之审批。

5.2请休假程序

2.1员工请假须预先办理请假及审批手续，因特殊状况无法预先请假时，应电话请假，经批准后生效，并在返岗后一日内补办请假手续；

2.2在工作期间需办理私事者，应填写《请假条》和《出门证》经部门领导批准后交保卫科；

2.3员工假满不能返厂者，须提前办理续假手续，否则超假时间按旷工解决。

（续假与请假手续相似）

2.4未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未获准或请假有不实，按旷工论处；

2.5员工请假期间如被发当前外从事有报酬性工作时，除及时辞退外，所请假时数一律作旷工解决。

5.3公司假别：

春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新“文献”为准，未在本手册内。

5.4休假——指职工每月正常休息时间。

（正常休假应选在周日，以不影响工作为原则）。

未能超过月规定出勤天数（如28天制），其请假时数可与休假时数相抵（如全月31天，其中请假3天可视为休假解决）；

第六章加班管理规定

6.1因生产任务需要而加班时，由班长提出申请，逐级审核送事业部领导批准。

6.2员工出差期间遇休息日、节假日不计加班。

6.3国家法定节假日由公司安排员工值班，值班视为加班。

6.4加班部门应填写《加班申请单》，注明加班者姓名、人数、起止时间、加班内容等，经部门领导批准。

6.5加班时，上班、下班均应亲自刷卡，未按规定者一律不计发加班费，代人刷卡者，除不计加班费外，并按《奖惩规定》论处。

6.6加班费计算原则按公司有关规定执行；

6.7凡下班后，由我司统一组织讲习、上课、开会或外派受训等活动，一律不计加班费。

6.8未经核准，因公出差人员不得申请加班费。

6.9经审批《加班申请单》应复印一份给企管中心考勤员。

6.10企管中心依照加班名单不定期到现场核查，如查加班者从事与加班无关事情者，不计加班费。

并按《奖惩规定》论处。

第七章离职管理规定

7.1离职阐明：

员工离职形式有：

辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。

1.1辞职：

指员工因某种因素在征得厂方批准下辞去现任职位。

凡辞职者应提前1个月向厂方申请，经部门或事业部领导、企管中心批准后方为有效。

1.2.辞退：

指员工不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作,而予以该员工辞退。

1.3.自离：

指员工在未经厂方批准而自动离厂，不作任何事务交接，不办任何手续，部门班组长应将自离者信息及时反馈给人力资源经理。

1.4.开除：

指员工违背较严重厂纪厂规,而予以其作出解决，（阐明:

开除员工必要具备3张以上警告或惩罚单）。

1.5.解雇：

指员工因公司效率不好，不适合再留厂内工作，而予以其所做出解决。

1.6正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份《员工离职单》到各有关部门办理有关手续。

1.7管理级人员辞职到期后应填写好《移送清单》。

7.2离职手续及结薪：

2.1离职时进行工作交接，离职者所在部门领导安排工作移送人，工作交接完毕，双方在《员工离职单》“移送人”栏和“接受人”栏签字确认后，部门领导方可在“负责人”栏内签字；

2.2按照《员工离职单》上“交接内容”栏与各部门办理交接手续，部门负责人在确认本部门范畴内将交接手续办理完后在“负责人”栏上签字；

2.3离职者将签完后《员工离职单》交回企管中心，由企管中心将打印考勤表给薪资科，离职者持《工资结算单》到出纳员处领取工资；

2.4合同期内不得申请辞职，但特殊状况例外；

2.5辞职者之离职手续必要由本人亲自办理，任何人不可代理；

2.6未到批准离职日期，必要照常上班，不准请假，若特殊状况需请假者，必要出示有关证明，否则不予准假（辞职日期按所请假时数向后顺延）；

2.7在辞职期限内员工必要遵守厂规厂纪，禁止怠工或罢工；必要服从领导安排。

第八章上下班工作规定

8.1严格遵守上、下班时间及交接班制度，不迟到、早退或旷工，按规定穿厂服、戴“上岗证”上班，女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服；女职工怀孕达5个月可工作2小时后休息10分钟；

8.2摩托车、电瓶车、自行车按指定位置摆放，并随手将车锁好；

8.3上班时间应集中精力，专心致志地投入到生产和工作中，不准擅自离岗、窜岗、溜岗（如上卫生间或工作例外），更不准打瞌睡、看书、打牌、吃零食、下棋等；不准做与工作不有关事；

8.4禁烟区内禁止吸烟（应在“吸烟区”）；

8.5在下班后负责检查各自区域内灯、电扇、电、油、气等关闭状况，做好防盗及安全办法；

8.6同事间故意见分歧时，可逐级向上反映或投诉，禁止争执或打斗；

8.7车间职工必要服从生产安排、保质保量完毕上级下达任务；应爱护公司财物；

8.8生产线上之物料严格按照规格品种放置并标记状态，操作过程中应轻拿轻放，忌重摔乱放之现象；设备、工装非指定人员禁止操作；

8.9生产机器或设备要定期保养，按规定写保养卡；

8.10作业前要检查设备部件有无端障，如发现问题要及时向班长逐级报告，隐瞒不报而浮现事故，应追究当事人责任；要保持机器及周边环境清洁、畅通，在操作时要按“操作规程”作业；

8.11对《作业指引书》有质疑要及时反映，不可擅自更改作业流程，违规操作导致经济损失必要追究当事人直接责任；有指定戴劳动保护用品者必要佩戴；

8.12车间成品、半成品、不良品名称及数量如实标记。

未经允许禁止随便拿她人工具，有不问自取而事后不归还者当窃取论处；

8.13呈报问题必要逐级报告，不得越级呈报（特殊状况例外）。

生产线员工下班前，把本岗位之零件、材料、成品整顿好，工作台面擦干净，设备、仪器、机台、气阀、电源关闭后方可下班；

8.14各班组或部门间物品、材料借用应有借用手续。

第九章宿舍管理规定

（宿舍管理制度）

9.1公司为员工提供住宿，如员工个人因素不在公司住宿，公司不予以任何补贴；

9.2入住我司宿舍职工，以书面申请经企管中心批准，交纳钥匙保证金及办理手续后，方可安排入住；

9.3作业员需交纳宿舍钥匙保证金10元、管理人员交纳100元，离辞后全额退回，水电费由职工自负；

9.4爱护公司财物，损坏公物照价补偿，不准在墙壁上乱写乱画乱钉，因乱钉导致线路损坏由负责人补偿；

9.5节约用电，保证安全；集体宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊状况应经申请批准后方可使用；

9.6遵守社会公德，为人正直诚实，禁止吵架、打架或骂人、聚众赌博，不做损人利己之事；发既有偷拿她人财物，一经查证属实，取消其在宿舍居住资格，情节严重送公安机关解决；

9.7宿舍不准大声喧哗，上夜班职工尽量做到不影响她人休息；

9.8爱清洁、讲卫生；不随处吐痰，不乱倒垃圾，不乱泼污水，不乱倒剩余饭菜，房间内外勤打扫，做到室内外清洁卫生；

9.9职工家属探访需借宿者，由职工本人书面申请，经企管中心负责人批准后方可暂住；

9.10不准擅自调换房间，经批准批准调换房间，不准带床铺、桌、凳到其她房间；

9.11决不容许未经房主批准，乱敲房门或强行闯入她人房间不良行为；

9.12冲凉房之下水道要保持畅通，导致下水道堵塞，由同房间人员共同承担疏通费；

9.13如员工离职（涉及自离、开除、辞退、正常辞职）时，必要将床位清理干净，如有损坏设施按原价原则由公司从其薪资中扣除；

9.14宿舍内禁止使用或存储危险之违禁物品；

9.15换洗衣物应按指定位置晾晒；

9.16自觉遵守休息时间，晚上播放收音机、电视、手机MP3、MP4等以不影响她人休息为原则；

9.17污秽、废物、垃圾等集中倒入垃圾桶内；

9.18贵重物品自行保管，如有遗失后果自负；

9.19禁止将公司任何物品带入宿舍，若一经发现按偷盗论处；

9.20使用灭蚊器或在床上吸烟者应注意安全；做到人走火灭；

9.21凡集体宿舍经房间职工商讨批准，需要安装有线电视职工，以书面形式向企管中心申请，批准后预交200元由公司统一安装，此后每年交纳收视费200元。

凡擅自乱接或安装者按《奖惩规定》论处；

9.22公司各宿舍职工，必要无条件接受企管中心检查。

（管理员及配偶房住宿规定）

9.23公司事业部最高领导、或达副总级别、涉及（副）总工程师统一安排单间房；

9.24部门主任、部长级统一安排双人间房；

9.25班长级（含代理班长）或具备大专（含）以上文凭职工，统一安排四人间房；

9.26作业员统一安排6-8人间房（条件不容许状况下）；

9.27在我司持续工作满八年（含）以上、且夫妻双方均在我司工作，由本人提出申请、经公司领导批准即可入住夫妻房。

（有空房条件状况下未达到级别可申请单间，按规定收费）。

第十章晋升与降级规定

10.1晋升条件：

在1年内曾记大功3次以上者。

对自身主管业务卓越体现者（如品德优良，业绩特优，且有详细事迹为证者）。

工作上有特殊功绩，使公司增长收益或减少损失者。

10.2新进员工在试用期满转正、或调动部门及岗位，应逐级审批即可。

10.3晋升流程：

晋升者通过企管中心组织有关考试，成绩合格后由本人提交一份《工作筹划书》，经事业部或部门领导及企管中心评审后，报总经理批准方可办理晋升手续。

10.4降级：

违背厂规严重、考核不合格或不能胜任本职工作者予以降级，降级之薪资亦随着下降。

第十一章薪酬福利管理（工资分计时、计件两种）

11.1工资发放时间：

每月28日发放。

11.2工资发放地点：

以公司规定为准。

11.3薪资领取：

3.1员工需持本人有照片正式“上岗证”和私人印章，按先后秩序进行排队领取；

3.2新进员工在试用期后，持《转正申请表》到公司办公室办理转正手续，领取正式“上岗证”；

3.3无照片“工作证”及印章员工，一律不发工资。

（未转正者例外）

3.4员工个人工资需本人领取，禁止代领；

3.5请假工资发放：

员工请假5天以上（涉及5天），工资发放时，在原定工资发放日基本上，按请假天数延后发放；

3.6岗位、职务有调节变动时，在办理手续当月执行原工资，新岗位工资从次月1日起算。

11.4保底工资：

保底工资按不同分厂或部门、工种或岗位而制定不同保底薪，保底薪原则以公司最新发行薪资制度为准。

11.5保底薪资发放：

保底工资必要延后2个月发放（如8月保底薪应在10月底发放），如半途离职（急辞职或非正常辞职）、开除、辞退或自离等公司不发放保底薪。

11.6月薪制调薪申请

6.1部门领导（班长或主任以上）对所属人员进行（工作体现、质量、技能、业绩）综合考核、评估；

6.2经评估合格后提交《调薪申请单》报部门或事业部领导审批交企管中心核算、评估调薪基数；

6.3企管中心将评估成果报送总经理审批；

6.4经总经理审批《调薪申请单》交给财务部。

11.7工资保密

7.1财务部结算及参加发放工资职工，应做好保密工作，不得对任何无关人员透漏她人工资信息；

7.2员工之间禁止征询她人薪酬数额，互相之间不论积极或被动，都应做好薪资保密工作。

禁止谈论任何关于薪酬信息；

7.3公司内所有员工如有违背以上规定者，一经证明，公司作除名解决，奖励某些不再发放；

11.8员工福利：

生活区设有阅览室、卡拉OK室、投影室、培训室、商场、篮球场、乒乓球室、台球室等。

11.9先进职工评比：

公司每年举办先进员工（或管理员）评比活动，经评比先进员工（或管理员）可获得荣誉证书及钞票奖励，由董事长亲自颁发。

第十二章员工借款规定

12.1员工遇急事需向公司借支，填写《借支申请单》并提供有关证明材料，经部门领导审批生效；最大借支额度不超过本人1个月工资；

12.2新员工由于生活费缺少，需向公司借支，经部门领导审批生效；最大额度单次不超过200元，每月合计不超过300元（新员工借支不超过工资总额60%）；

12.3借支额度超过一种月工资，必要由同事担保；

12.4所借金额，由财务部在次月发放工资前扣除，数额大，在两个月内扣除；

12.5发生借支超过工资总额，该超过某些未归还由审批人负责。

第十三章员工出入厂规定

13.1禁止醉酒者进入厂区，禁止职工带小孩进入生产区域，非上班人员未经允许，不准进入车间；

13.2禁止手提包、背包及可置物用品、或瓜果及包装食品带入车间；

13.3公司一切物品或文献资料，未经关于部门批准或批准，未按规定办理有关手续一律不准带出厂大门，否则以盗窃论处；

13.4如业务需要或请假外出应有审批《派车单》、《请假条》、《出门证》，保安方可放行；

13.5未经允许，或非工作因素，在工作期间不得在厂大门处擅自接待外人；

13.6公司所有员工出入厂大门，必要佩戴《工作证》，否则保卫有权回绝（董事会成员和驻外销售员例外）；

13.7《出门证》应经审批方可生效；应聘者或客访必要有保卫科发给《应聘证》《会客证》方可入厂区；

13.8因工作需要到生活区执行公务时，不需《出门证》，应经直接领导确认即可。

第十四章安全生产管理。

14.1上班职工进入车间必要戴好工作帽，头发长过肩职工必要将过长头发盘入帽内；操作旋转机床或设备时，禁止戴手套或敞开衣袖（襟）作业，不准穿拖鞋、凉鞋、不准赤脚、打赤膊或系围巾等作业；

14.2操作前应检查设备和工作场地，排除故障和隐患，保证安全防护，信号连接装置齐全、敏捷可靠，设备应定人定岗操作，对本工种以外设备，需经车间领导批准，有人指引，掌握要领或技术后方可作业；

14.3凡运转设备不准跨越或横跨运转某些传递物品，不准触及运转部位，不准站在旋转工作或也许爆飞裂飞物件、碎屑部位正前方进行操作；

14.4移动、调节、检查、清扫设备、装卸、测量工作或需要拆卸防护罩时，要先停电关机，不准无罩或敞开防护罩开机；

14.5修理机械电气设备，必要在电源开关外挂上“正在检修、禁止合闸”警示牌；必要时设人监护或采用防止意外接通技术办法，警示牌必要谁挂谁摘，非工作人员禁止摘牌合闸；电源开关合闸前应细心检查，确认无人检修后方可合闸；

14.6新安装设备，新作业场合及通过大修或改造设备，需经安全验收后方准进行生产作业；

14.7严格交接班制度，重大隐患必要纳入值班记录；末班下班时必要切断电源，并清理工作场地；

14.8在厂区内道路行走应及时避让运货车辆，保证人身及财产安全；

14.9发生重大事故或恶性未遂事故时，要及时组织急救，保护现场，并及时报告领导和上级部门；

14.10全体员工认真执行“安全第一、防止为主、防消结合”方针；不断提高安全生产意识，严格遵守车间规定安全操作规程和各项安全生产管理制度，切实保障安全生产；

14.11爱护公共财物，机床设备按照设备保养规定进行定期保养、加油；保证机械设备正常运转、减少或避免机械故障发生；

14.12做好生产安全卫生，保持厂区、车间、库房安全，通道畅通。

现场物资堆放要整洁有序，稳妥不超高，及时清除工作场地散落铝、铁屑粉末、废料等；

14.13禁止任何人无端动用灭火器。

确有险情可以使用灭火器，由班长报备保卫科做好空瓶调换或充装工作；

14.14对不清晰灭火器使用因素或丢失，由该车间使用范畴人员共同承担责任；

14.15车间班长、主任或部门领导必要做好车间员工思想工作，杜绝麻痹思想，督促做好消防安全工作；

14.16所有从事熔化炉、空压机、电工、起重机、焊、车、铣、磨、切割、钳工、或易燃易爆等特殊工种人员，必要进行培训后才干独立上岗操作；

14.17各种设备和检测仪器不得超负荷或带病运营，不符合安全规定陈旧或老化设备，应及时更新或改良；

14.18电气设备和线路应符合国家关于规定。

应有可熔保险和漏电保护装置，绝缘性能必要良好，并有可靠接地或接零保护办法；

14.19对有喷涂粉尘车间，应使用密闭式电气设备；有易燃易爆危险场地，应配备防爆式电气设备；潮湿场合和移动式电气设备，应采用安全电压；

14.20引进国外设备时，对国内不能配套安全附件，必要同步引进，引进附加部件应符合国内安全规定；

14.21办公区、车间、库房及各通道作业现场安全出口，必要配有安全器材和明显安全标志。

第十五章工伤及设备事故解决规定

15.1工伤解决规定（工伤分轻微、普通、严重等三种）

1.1发生