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企业思想政治工作研究doc
企业思想政治工作研究
摘要:
在新媒体时代,企业各项工作的开展也受到了极为巨大的影响,尤其对于企业的思想政治工作来说,其开展不仅仅面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。
所以,在企业开展思想政治工作的过程中,应该充分考虑到新媒体时代之下,企业职工的生活、工作状况,这样可以提高工作效率的同时还可以大大提升员工对于企业思想政治教育的关注度。
文章主要研究的是新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇与挑战,以及如何有效地开展思想政治工作。
关键词:
新媒体时代;企业思想政治工作;机遇;挑战;策略
一、前言
新媒体是相对于传统的广播、电视、报纸等传统媒体而言的,在新的历史时期产生的,新的媒介手段。
在新媒体时代,信息的传递出现了一些新的特点。
新媒体的出现使得信息的传递更加迅速、即时,完全可以打破地域、空间、时间的限制,与此同时,人们还可以通过新媒体进行多种形式的交流。
新媒体时代下的特征也影响着各个行业当中一些工作的开展,由于各种思想会通过各种途径传播到企业员工群体中,对于员工的思想会产生一定的影响,所以企业的思想政治工作的开展十分必要,并且也应该随着时代的改变而在工作方式与手段上发生新的变革。
二、新媒体时代为企业思想政治工作带来的机遇
(一)新媒体加速的思想政治工作的传播与扩散
由于新媒体的影响力不断在各个领域内进行扩散,所以一些企业开始逐渐接受并通过新媒体的方式进行思想政治工作的开展。
一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门并且开通自己的官方微博、微信公众账号、论坛等,通过新媒体平台去发布各种企业信息,尤其是关于企业思想政治工作的相关消息,消息一经发布,企业的员工就可以随时随地进行消息的翻阅与了解,大大打破了时间与空间的限制,新媒体成为了企业有效传达思想政治工作的重要渠道。
同以往召集员工开会,进行集体思想政治工作的讲话、报告相比,这种新的工作信息传播方式更加节约员工事件,并且进行更加高效率的传达。
通过新媒体传递企业思想政治工作信息,可以在最短的时间内将企业的思想政治工作精神传播到每一位员工那里,并且实现了消息的传播和扩散。
这有利于企业今后剩余工作的开展,还有利于员工更好的接受工作信息。
(二)新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力
思想政治工作的开展对于企业来说尤为重要,是企业实现长足发展的一个重要手段。
只有企业员工在思想上端正,才能够以良好的态度高效率地完成自己的工作,不仅为企业营造良好的工作环境,还可以为企业获得更多的利益。
由于一些企业的员工多数属于80后与90后,他们当中,绝大多数人的性格自我、随意,思想政治工作对于他们来说并不就有吸引力,所以企业在工作的开展中就会具有一定的难度。
但是如果企业通过新媒体进行各项工作的开展,就会使得员工们养成关注企业工作动态的习惯,这样一来,员工对于关注思想政治工作的兴趣就会大大提升,员工可以通过新媒体平台与企业进行互动,并且参与到企业网络上发起的各种活动,这样大大密切了员工与企业的关系,员工对于企业开展的工作有兴趣去了解与参与[1]。
(三)新媒体丰富了思想政治工作的方式与手段
之前,企业在开展思想政治工作一般都是在会议室里面集体听报告、学习讲话精神等。
但是随着新媒体时代的到来,企业开展思想政治工作的方式更加多样,内容形式也更加吸引员工。
例如,企业可以通过自己的官方微信公众账号上针对员工上班时的状态这一话题发起匿名的投票活动,并且要求所有员工都要进行匿名的投票,以这种隐蔽的方式了解企业员工的精神风貌不仅可以倾听员工内心真实的声音,还可以让员工对于自己真实的工作状态有了一个向企业倾诉的机会,这是一举两得的方式,通过投票情况,企业对于员工的思想会有一个全面而真实的了解,有利于企业今后对员工工作策略的制定,也有利于企业对员工进行具有针对性的思想教育。
三、新媒体时代下,企业思想政治工作遇到的挑战
(一)对传统的思想政治工作观念产生冲击
在新媒体时代尚未到来之前,完全是由企业来掌控思想政治工作的话语权的,工作的传达方式就是企业负责传达,员工负责倾听与执行,因而达到引导员工思想、行为的目的。
但是随着新媒体的出现,员工们通过新媒体拥有了话语权,并且这种话语权还可以通过信息的传递不断加强,进而对于企业传统的思想政治工作观念产生了冲击。
员工们都可以通过自己拥有的微博、微信去传递自己的心声,虽然一为员工的力量薄弱,但是员工的思想一旦达成统一就会形成强大的聚合力量,使得企业不得不在舆论的压力之下做出让步。
所以传统的工作观念已经不适应新的工作形势与状况,企业要寻求一种新的工作定位于方式,才能够顺利地开展思想政治工作。
(二)不利于企业思想政治环境的建设
在人人都拥有自媒体的时代,人们获取信息的途径越来越多样化,所以员工听到的不再仅仅是企业对于他们进行思想政治引导的声音,各种不同的思想迎面用来,许多年轻的员工由于尚未形成成熟的思想,不能够辨别各种思想倾向的正确性,因而会产生不良的思想倾向。
员工在思想上的动摇就会影响到员工的具体的工作,进而不利于企业对于员工的管理形成管理上的混乱,不利于企业的发展。
企业的思想政治环境对于企业文化软实力的提升至关重要,但是如果企业当中有一位员工受到不良思想倾向的影响,那么该员工就会将这种不良思想通过各种方式传播到其他同事耳朵里,对其他同事的思想会产生潜移默化的影响。
十分不利于企业思想政治环境的构建,进而影响到企业整体文化氛围的营造,不利于企业文化软实力的提升[2]。
(三)原有的思想政治工作手段遭遇冷场
新的媒介环境自然为人们的沟通交流提供了更加多样、形式丰富的手段与方法。
传统的思想政治工作的方式、方法已经不再对于员工产生吸引力,使得员工不配和工作的开展,甚至对于工作产生抵触心理。
如今80后、90后的年轻人陆续走向了工作岗位,逐渐成为企业发展的中坚力量,对于他们进行思想倾向的引导工作至关重要,所以新媒体时代的到来,给工作的开展带来了一定的难度。
原有的思想政治工作手段已经不再适合新的工作形势与新一代的员工,因此必须要找到新的工作手段与方式全面了解员工的思想状况,针对员工的情况进行相应工作的开展。
四、新媒体时代下,企业如何开展思想政治工作
(一)以员工为主体,加强与员工的互动
在新媒体时代,企业在思想政治工作中的主导地位逐渐弱化,因此在今后工作的执行中一定要树立以员工为主体的工作观念,制定工作计划时要重视满足员工需要,这样才能够团结最广泛的员工参与到思政工作中来。
除此之外,企业要重视对于新媒体的运用,通过新媒体与每位企业员工进行互动,及时了解员工各方面的变化,尤其是在思想上的变化,这样可以针对不同状况的企业职工进行具有针对性的指导,尽量做到通过各种信息平台及时掌握员工的思想动态,当员工遇到工作上或者思想上的问题时可以及时帮助员工走出困难,并且扫除工作中的障碍。
只有这样才能够更加高效地开展思想政治工作[3]。
但是在工作的开展过程中要注意不能够一味迎合员工的无理要求,虽然以员工为主体,重视员工诉求,但不是围着员工转,听从员工的指挥。
(二)建设企业思想政治工作全媒体信息发布平台
利用新媒体开展企业的思想政治工作教育就要重视全媒体信息发布平台的建设,这个平台的建设有利于拓展工作发布渠道,并且对于阻止不良信息的传入也起到了重要的的作用。
因此,企业首先要成立专业的新媒体平台建设组织,然后进行工作的开展。
全媒体信息平台的建立可以更好地让员工随时随地掌握企业工作动态,并且同企业进行互动,例如企业通过信息平台将新产品的先关信息进行发布,在员工看到之后就会进行消息的传播,进而使得企业的各种产品信息可以得到及时的传播与扩散,为更多的人所了解,有利于树立企业良好的形象与口碑。
同时,在企业与员工的互动中,企业也可以随时随地了解员工的合理需求,然后进行先关工作计划的制定。
(三)做好把关人,及时对员工进行正确的思想引导
开展企业的思想政治工作最根本的目的是形成企业正确的思想政治倾向,引导企业走正确的发展之路。
所以,在制定思想政治工作计划的时候,企业要首先做好把关人,防止各种不良思想以各种方式传播到企业内部,以免影响到企业内部的和谐与稳定。
建设全媒体信息发平台也是企业为做好思想政治把关人角色的一个重要的手段。
只有员工的思想倾向正确,企业的发展方向才会正确,企业才会在激烈的竞争中立足。
所以,在思政工作执行中要做好把关人,对于员工进行正确思想的引导才能保障企业的顺利发展。
五、结语
新媒体作为一个重要的宣传方式,是企业进行宣传工作的重要平台。
新媒体的一个重要功能就是可以对于企业员工的思想政治进行强有力的引导,进而树立正确的思想观念,形成正确的人生观与价值观。
所以,企业思想政治工作的开展要充分利用新媒体的优势,并且随着社会的发展、社会形势的变化不断地进行内容和形势的创新,才能够在各种思想参杂的现实社会中激流勇进,引导企业适应社会的发展变化,促进企业长期的稳定发展。
企业思想政治工作要以人为本-
【摘要】企业思想政治工作的任务,就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
水峪矿党委在全省国有煤炭企业中率先成功导入国际ISO9000党建质量管理体系,积极创新党务政工工作的方式方法,提升了党建管理水平,形成了党委统一领导,以政工干部为骨干,与时俱进,以人为本,“融入经济搞党建,聚精会神谋发展”的党建工作方针。
【关键词】企业;思想政治工作;以人为本
一、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作发展思路
水峪煤矿党委在做职工思想政治工作上,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线,大力开展“人心”工程。
在山西焦煤“人才是第一资源”理念的影响下,锤炼出了“能力决定岗位,贡献决定价值”的人才理念,坚持“判断人才的标准是竞争,衡量人才的标准是业绩”,实行管理人员竞聘上岗、能上能下,员工择优录取、能进能出,收入动态管理、能增能减,充分激发了广大员工的工作积极性与创造性。
企业思想政治工作不是一成不变的,而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容,工作方式方法也需要不断调整,党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。
这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。
用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。
单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式,思想工作、思想建设是企业文化的重要组成内容,企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映,企业文化建设的终极目标是将企业的文化理念和核心价值观通过员工的实践行为展示出来,提升企业核心竞争力,这也是文化力推动经济力、促进企业全面进步的直接体现。
作为企业要牢固树立科学发展观,以人为本,以文化立业,引导员工自觉实践企业文化理念,加快实现从重物向重人,从重制度向重自我控制的转变,从约束管理到自我管理的转变,积极实现行政制度与党务政治思想工作的最佳融合,创新企业思想政治工作思路,全面提升企业整体素质。
二、坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作
思想政治工作者是党联系群众的结点,要充分发挥每一个结点的作用,一个结点联系一片职工群众,结点的言行感染影响着周围的职工群众,一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上,党的方针政策能够顺利的贯彻实施,党的凝聚力更强。
企业政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术,才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到职工群众之中,以达到预期目标。
同样,企业管理之道是职工,安职工则安企业,所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点,国家是以经济建设为中心,企业是以生产经营为中心,不论国家还是企业,其最终目的都是以人为本,都是为了人民群众,为了企业职工,企业要多为职工想,多办些使职工受益的事,水峪煤矿紧紧围绕“融心、融智、融合”的工作思路,以人为本,深入开展学习实践科学发展观活动。
从关系安全、关心职工、关注民生出发,在搞好安全质量标准化、建设高产高效矿井的同时,努力为职工群众办好事实事,构建帮扶困难职工的长效机制,建立了”爱心超市”和“廉价超市”,在原有基础上又为矿区62户特困户办理了低保,投资150多万元兴建了工村集贸中心,设立免租摊位提供给特困职工家庭和“两劳”释放人员,真正实现了从输血到造血的转变,真正让广大职工真切感受到企业大家庭的温暖和关爱,让大家真正感到物质有依靠、精神有寄托、工作有干劲、生活有奔头,凝聚了企业发展合力。
在经济多元化发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要党务思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲,在企业以生产经营工作为中心的同时,职工群众问题易于忽略,企业党务政治思想工作者在这种情况下要肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众,不处理好广大职工的利益问题,在一定程度上影响着他们的工作积极性,影响着企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,不利于构建以人为本的现代企业文化,影响企业的发展。
三、坚持以人为本,树立大安全理念,提高政工干部的综合素质
企业政工干部自身的政治素质,是我们工作能否取得成效的关键因素,打铁首先要自身过硬。
水峪煤矿把加强政工干部管理,增强干部的安全主动意识与在企业开展的“学习实践科学发展观活动”结合在一起,同正在开展的“煤焦领域反腐败专项斗争”结合在一起,充分发挥党管干部的威力,把煤矿安全放在高于一切、重于一切、压倒一切的政治高度,发扬不怕吃苦、不怕吃亏、不怕挨批评、不怕受委曲、不怕得罪人“五不怕”的精神,把政工干部自身的政治安全与职工生命安全放在同等位置来抓,进一步增强搞好安全生产的责任感和使命感。
政工干部应做到清正廉洁,坚持原则,顾全大局,对企业忠诚,对工作勤奋踏实,对同志胸襟开阔,作风正派,爱岗敬业,不断加强学习和身我修养,增强自己的思想意识和党性观念,以身作则,言行一致,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。
在企业改革发展中,要正确对待和处理好位子问题,面子问题和票子问题,遵纪守法,积极培养和保持高尚的道德情操,不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
作为党务政工干部,还应不断地提升自己的思想道德品质,政策理论水平和业务技能,拓展知识面,企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展,一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展,二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定,所以,我们党务政工干部要多了解企业的生产经营,组织运作等情况,遵循经济规律,积极参与服务企业的生产经营。
作为党务政工干部,要坚定党务工作和思想政治工作信心,要在职工中起好带头和带动“双带”作用,要保证、维护企业安全生产和职工队伍的稳定,干部是带头人,是引路人,党务政工干部是党的路线,方针、政策的宣传者,执行者,所起的带头作用和带动作用非常重要,不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用,同时也要在广大干部中起好“双带”作用,只有干部队伍健康和谐,企业才能健康发展。
对于在工作中责任不到位、不作为的的干部要严格执行“问责制度”,切实转变领导干部的工作作风,进一步强化党员干部队伍的大安全理念,树立起党员干部队伍风清气正的良好形象。
在新时期,煤矿企业面临着市场的巨大冲击和严峻的安全生产形势的考验,作为党务政工干部在特殊时期、特殊形势下,我们作为党务政工干部,肩负着做好企业思想政治工作的重任,因此,我们要讲政治的高度、讲大局的高度,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,牢记“两个务必”,把党和国家的利益始终放在首位,把企业、集体和广大群众的利益放在个人利益之前,自觉接受职工群众的监督,为企业的安全发展、和谐发展、转型发展提供坚强的政治保障。
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