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要大力加强官德建设
要大力加强官德建设
“官德”是为官之魂、从政之本、用权之道。
历史表明,吏治关乎国治。
“官德”好坏与政权兴衰密切相联,“官德”彰则政权稳,“官德”丧则政权失。
对领导干部来说,“官德”不是小节问题,而是大是大非的问题,关系党和政府的形象,关系政权的兴衰存亡。
因此,要大力加强官德建设。
一、什么是官德
所谓“官德”,就是为官者的从政道德,是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映,体现于领导、管理、服务、协调等各项领导工作中。
具体地说,干部的官德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。
政治品德主要包括是否有坚定的共产主义信念,是否坚持四项基本原则,是否熟知党的各项方针政策,是否具备良好的政治觉悟和党性修养,是否认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,是否正确认清当前国内、国际的政治、经济形势,是否确立全心全意为人民服务的宗旨观念。
职业道德主要包括是否解放思想,实事求是;是否任劳任怨,艰苦奋斗;是否勤政为民,勇于创新;是否服务大局,团结协作;是否忠于职守,讲究效率;是否大公无私,乐于奉献;是否依法办事,清正廉洁。
社会公德主要包括是否联系群众,尊重群众;是否文明礼貌、助人为乐,是否爱护公物、保护环境,是否热爱公益,奉献爱心,是否遵纪守法,自觉同违法犯罪行为作斗争。
家庭美德主要包括是否自觉履行家庭义务,是否尊老爱幼、男女平等,是否夫妻和睦、勤俭持家,是否邻里团结、关系融洽等。
二、大力加强官德建设的重要意义
大力加强官德建设是树立正确权力观的必然要求。
所谓正确的权力观,就是要求各级干部摆正自己同人民群众的位置,时刻提醒自己手中的权力是人民赋予的,要把人民的利益放在第一位,以满腔热情和高度负责的精神对待人民群众,坚定地相信和依靠人民群众,努力在自己的岗位上为人民群众谋利益。
这就要求各级干部要有坚强的意志和良好的个人道德修养,树立强烈的党性意识,始终保持清醒头脑,坚定自己的操守,自觉维护权力的尊严,努力实现政治坚定性与道德纯洁性的统一,永葆革命气节。
大力加强官德建设是克服“精神懈怠危险”的必然要求。
胡锦涛同志在七一重要讲话中指出,要防止精神懈怠的危险。
所谓“精神懈怠”,简言之,就是一个人乃至一个党,失去了信仰、目标和斗志,主要表现为理想信念动摇,宗旨意识淡薄,责任心和事业心不强,组织纪律松懈,核心就是信仰危机,人生价值观偏差,心理颓废斗志丧失。
因此,克服精神懈怠危险,首要的是加强干部的官德建设。
三、大力加强官德建设的几点思路
胡锦涛同志反复强调,全党同志要进一步加强道德修养,切实做到为民、务实、清廉;明确提出了德才兼备、以德为先的选人用人标准;强调领导干部要常思贪欲之害、常修为政之德、常怀律己之心,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
因此,大力加强官德建设,要从育德、考德、用德入手,才能取得实效。
第一,育好官德是前提。
加强官德建设需要培育良好的、高尚的官德,没有好的官德就谈不上官德建设。
育好官德首先要靠加强自身修养。
修身、齐家、治国、平天下。
修身是经世治国之本,干部修身要培养三种意识:
一是法制意识,法律法规是最基本的道德底线,也是官德建设的一个最基本的方面。
二是宗旨意识,要牢记党的宗旨是全心全意为人民服务,自己手中的权力是人民赋予的,想问题,办事情,要以人民群众的利益为根本出发点,真正做到一切依靠人民,一切为了人民。
三是大局意识,要以大局为重,正确处理个人和组织的关系,自觉接受组织挑选,服从组织安排;正确处理个人进退与党和人民事业兴衰的关系,视事业重如山,看个人进退得失淡如水;正确处理有为和有位的关系,多考虑做事、少考虑做官,脚踏实地、真抓实干,努力造福一方;要正确看待自己的进退留转,保持平和的心态,从容对待得失,不因提拔志得意满,不因离退心理失衡;始终不忘责任和使命,坚守共产党员的精神家园。
育好官德还要靠制度约束。
要创新干部培训制度,多种方式加强干部官德培训。
一是结合学习实践科学发展观、创先争优等活动抓政治素养培训。
以学习实践科学发展观,贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,以及省、市、县委全会精神为主要内容,举办县级部门和乡镇宣传理论骨干培训班、副乡镇长培训班,努力提升干部队伍思想政治素质。
二是组织集中学习杨善洲、郭明义等先进典型事迹,激发干部工作热情,陶冶干部道德情操,涤荡干部心灵空间,从根本上提高干部的官德水平。
第二,严格官德考核。
官德好坏还需用尺来衡量,要强化官德考核。
官德考核要注意两个方面:
一是考核内容要客观全面,既要注重人品的考核,也要注重官品的考核。
官品反映公众形象,至关重要,但要全面衡量和考核干部的官德,人品反映个人形象,也不可偏废,有时甚至可以以小见大,有利于全面真实掌握了解干部情况。
因此,对干部官德的考核,只有人品和官品均合格,那么他的官德才是合格的。
二是考核方法要科学公正,既要注重定性考核,也要注重定量考核。
定性考核就是对干部的官德进行鉴别和确认,用描述性的语言做出实事求是、客观公正、恰如其分的概括和考核。
定量考核,就是将干部的政治品德、职业道德、社会公德、个人品德四个大项建立德的考核目标,每个大项分解为分解成若干要素,再将各个要素划分为若干个子项,采取百分制的方式,制订相应的权重计分标准,形成一个规范的、科学的考核体系,然后让领导和本单位干部职工对照计分标准,经过无记名评判打分,组织汇总分析,形成比较准确、全面的一个数字化的认定考核和认识。
定量考核可通过专项民主测评、民意测验的等方式进行。
第三,要用好官德考核结果。
考核结果要考以致用,既要注重奖励先进,也要注重惩罚落后。
正确运用考核结果既是考核工作的终末环节,也是强化新一轮考核工作的动力所在,更是形成良好的用人导向的重要手段,因此,干部的官德不仅要考准,更要用准。
要把考核结果作为干部提拔任用、班子调整整顿及后备干部选拔培养的重要参考。
通过正确运用考核结果,使真正品德高尚的干部受关注、受尊敬、受重用,让品德低下的干部没市场、没位置、没前途,从而引导和激励干部更加注重品德修养,自觉按照党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。
新时期官德建设探析
[摘 要]目前我国官德建设存在诸多困难。
面对当前官德的困境,我们应该积极作为,实行政务公开,让公众了解政务,监督权力;培养现代公民意识;建立完善的官德评价机制。
在良好的政治中,公共权力必须受到制约。
制约公共权力的方式大致可以分为两类,一类是刚性制约;另一类是软制约,也就是道德对权力的制约。
制约权力不仅要健全制度,使权力的制约具有刚性;还要发挥官德的作用,让良心制约权力。
一、新时期的官德现状
我国目前官德现状总体上来说是好的,但也存在许多问题,集中体现在某些掌握着公共权力的官员在权力运用方面的不道德。
我国所处的时代特征是,新的社会秩序正在逐步形成,旧的社会秩序正在逐步消亡,在这样一个过渡时期,制约权力的各种制度还不够健全,加之各种新旧思想碰撞、观念更替、制度转轨等问题的存在,对人们的思想观念、生活态度、社会行为产生了深刻的影响。
各级官员是社会变迁的引领者,同时也深受社会观念的冲击。
近年来,一些官员放松了官德修养,使得滥用权力、以权谋私、权钱交易、权色交易、权力寻租、贪污腐化、买官卖官、执法犯法、公款吃喝等权力腐败现象沉渣泛起。
而且权力腐败逐渐形成了如下特点:
一是涉案高层化的倾向,在一定程度上出现了“大案必与政连,要案必与官通”的现象;二是涉案资金巨大的倾向,动辄几百万,往往职位越高,权力越大,腐败涉案的金额就越大。
权力的实质就是由于权力主体控制某种资源而具有的影响他人的能力。
官员是各种权力的行使主体,官员的行政级别越高,他的权力就越大,所掌握的影响别人的资源就越多,如果他们想腐败,他们就越容易腐败。
权力腐败现象不仅干扰着经济社会的发展,影响社会的政治稳定,毒化社会风气,而且还严重影响了党在人民群众中的威信,削弱了党的公信力。
制约权力最有效的途径是制度,这一点已经成为学界共识。
但是在制度还没有健全的情况下,我们应该充分利用一切能够运用的途径制约权力的滥用。
官德建设就是制约权力的一个重要的非制度途径。
因为人是灵活多变的,可制度不可能达到十全十美,涵盖人的行为的所有方面;而且制度的遵从也需要权力行使主体具有较高的道德修养,假如权力主体总是试图绕过规则来办事,那么制度有时候就会形同虚设。
二、新时期官德建设面临困难的原因
第一,社会大环境影响官德建设。
首先,市场经济的利益最大化原则产生了一些负面影响,拜金主义、金钱至上等观念影响着人们的思想,许多官员也受到这些思想的影响。
其次,个别官员的作风不好,也直接影响了整个官德建设。
如果腐败官员的行为没有得到应有的惩罚,必将对清廉官员产生巨大伤害,会产生巨大的负面影响。
再次,我国公民的现代公民意识缺位也是官德建设面临的主要困难之一。
道德是靠舆论来维系的,这需要公民具有现代公民意识。
而我国公民的特点是,臣民意识残余比较多,“官本位”意识还比较严重,公民的政治参与不论从热情还是从广度来说都还比较低,对于涉及不到自身利益的公共事务态度比较冷淡,这使得我们的官德建设缺乏应有的坚实的舆论基础。
第二,体制的不完善为一些官员道德失范开启了方便之门。
西方政治哲学认为,制度建设的前提假设是人性本恶,因为人性本恶,所以在政治权力的配置上应该设计较为完善的制度,以防止权力的滥用。
而我国传统的政治前提假设乃是人性本善,所以我国传统社会中重人治,而缺乏法治,缺乏完备的制度设计。
我国官员在运用权力的时候,更多的是靠道德良心制约自己的行为,缺少严格的制度规制人们的行为。
在这种只靠“应该”,而缺乏“必须”的状况下,在金钱、权力、美色等各种诱惑下,某些官员的道德失范就从可能变成了现实。
第三,官员道德评价机制不完善。
良好的道德评价机制能够使符合道德规范的行为得到肯定,受到社会舆论的赞扬;使违反道德规范的行为受到一定程度的惩罚,承担舆论压力,付出代价。
我们现在的官德评价机制是不完善的,在某些地方,那些性情耿直、敢于直言而对工作又兢兢业业的官员不但得不到重用,反而受到冷落,被“边缘化”;相反,那些善于曲意奉承而政绩平平的人却能够飞黄腾达。
这种情况的存在不仅不能发挥官德评价机制应有的正面作用,反而会鼓励不道德行为的存在和蔓延。
三、新时期官德建设的路径
第一,完善政务公开制度。
官德的存在是靠社会舆论来维系的,而社会舆论存在的一个前提条件就是社会公众了解权力的运用,如果整个权力的运用都是“暗箱操作”,公众根本不知道官员是如何运用权力的,那也就谈不上产生舆论了。
政务公开是让公众了解政府的行为、让社会舆论监督官员行为的有效途径,也是现代政府应该具有的主要特征之一。
只有在阳光下各种腐败现象才会被消灭。
不仅要使政务公开,还要畅通言路,具体来说,应该健全舆论的上达途径,使得公众对某官员的真实评议能够顺利达至该官员的上司耳中,另外还可以借助网络等各种途径,让社会的舆论能够顺利地在社会传播。
第二,增强公民意识。
公民意识是相对于臣民意识来说的,我国漫长的封建社会中,“普天之下,莫非王土;率土之滨,莫非王臣”,一切都是君主的,广大人民群众都是君主的臣民。
臣民意识的核心内容是“官本位意识”,在官面前,人民群众没有主体意识,从而导致广大人民群众产生“官的行为都是对的”意识,认为公共事务乃是“肉食者谋之”的事情,导致对于政治参与的冷漠态度。
在现代社会,公民是国家的主人,相应地广大公民应该形成主人翁意识、权利意识、较高的政治参与热情等现代公民意识,这是现代政治制度得以正常运转的基础,也是官德建设的重要基础。
但是我国公民意识比较薄弱,我国公民的政治参与热情还不高,尤其对于与自己利益不相关的公共事务更是漠然处之,这就需要通过各种形式来强化公民教育,培养合格的现代公民,为官德建设构筑坚固的舆论基础。
第三,建立健全官员道德评价机制。
建立官员道德评价机制的一个关键所在就是建立道德奖惩机制,形成一套测评官员道德的有效机制,使得官员的道德能够被量化,然后把这种量化了的官德与官员最为关心的事情,如官员的升迁、收入等挂起钩来。
官德的评价机制应该更具有可操作性。
现在一般的道德评价机制主要是舆论上的肯定与褒扬,只是得到广大人民群众的认可和赞许,很少有物质方面的利益;而官员道德建设由于所面临的诱惑太多,所以需要更多的是外在的他律,这就需要有更有效的道德奖惩机制,使得他们的道德行为与他们自身最为关心的事情挂钩。
这样的抑恶扬善机制才能促使官德向更好的方向发展。
官德建设要求诸多因素共同发挥作用,它不仅需要加强官员个体的道德修养,而且需要整个社会形成维系良好官德存在的舆论氛围。
同时,官德建设又是整个社会发展的一个有机部分,它的建设也有赖于经济社会的发展与进步,只有整个社会发展了,官德才能够得到较大的提升。
官德建设的三个关键环节2011-4-258:
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公务道德是促进公务人员正确履行职责的一系列道德观念、行为规范和准则的总和。
在新形势下,建设为民、务实、清廉的服务型政府,需要大力加强公务道德建设,进一步完善公共权力制约机制。
为此,应抓好以下几个环节。
明确内涵层次。
公务道德可以分为基本道德、中层道德和高层道德等。
基本道德涉及公务行为的所有主体,包括领导干部、普通公务人员以及广大公众,其基本理念和准则主要包括《公民道德建设实施纲要》所提出的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等。
中层道德是广大公务人员包括领导干部应当遵守的职业道德,其基本理念和准则主要包括《国家公务员行为规范》所要求的“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”等。
高层道德是作为党员的公务人员和领导干部应当遵守的道德,其基本理念和准则主要包括《中国共产党章程》所规定的“坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献”、“发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲”等。
在加强公务道德建设的过程中,应科学把握其层次性和不同内涵,体现不同的要求。
一方面,应突出先进性,尤其是提倡广大党员干部弘扬社会主义新风、践行共产主义道德,克己奉公、无私奉献;另一方面,应注重群众性和广泛性,立足整个公务员群体,引导其树立和践行基本的公务道德观念、行为规范和准则,做到秉公用权、廉洁从政。
搞好教育引导。
经常性地开展公务道德教育,有助于引导和促进公务人员自尊、自重、自省、自律,不断增强秉公用权、廉洁从政的自觉意识。
在公务道德教育的具体实践中,应重点抓好公务道德认知培养、公务道德情感培育、公务道德意志磨练。
培养公务道德认知,目的在于促使广大公务人员清醒认识到履行公务时应当把握的道德规范和准则,纠正种种不良道德意识和行为;培育公务道德情感,目的在于促使广大公务人员将公务道德认知的成果上升为对党和人民事业尽心尽责的真挚情感,并使这种情感外化为合乎公务道德要求的公务行为;磨练公务道德意志,目的在于促使广大公务人员在履行公务时有效克服不良欲望,不断增强对物质、金钱、美色等诱惑的免疫力。
搞好公务道德教育,既应发挥集中教育、课堂教学的主渠道作用,不断增强教育的思想性、系统性;又应发挥警示教育、养成教育等的辅助作用,综合运用电视宣传片、宣传手册、主题实践活动等多种形式,将公务道德教育的内容寓于公务人员的日常管理和工作中,不断增强公务道德教育的针对性、实效性。
改进绩效评估。
加强和改进绩效评估机制,有助于克服公务道德建设中的形式主义,提高公务道德建设成效。
为此,应将公务道德建设情况作为公共管理绩效评估的重要内容,把公务道德建设的目标和任务纳入公共管理的总体规划。
确立科学合理的公务道德建设绩效评估机制,应明确以下一些内容:
主要评估项目有哪些,绩效目标如何确定,绩效评估的主要标准是什么,奖优罚劣的主要措施有哪些,公务道德建设绩效评估在整个公共管理绩效评估体系中占多大权重,等等。
同时,应科学设计评估程序。
参照国内学界关于政府绩效评估的有关研究成果,可以将我国公务道德建设绩效评估划定为七个基本程序:
阐明要求与任务、确定评估目标、建立测量标准、根据测量标准跟踪与评估绩效、比较绩效结果与目标、分析与报告绩效评估结果、运用绩效评估结果推进公务道德建设。
在开展绩效评估的过程中应根据公务道德的不同层次和各自特点,在科学设计评估指标的基础上,灵活采用等级评定法、排序法、行为锚定等级评价法、标杆管理法以及平衡计分卡法等评估方法,以确保评估的客观性、科学性、准确性。
宋汉光:
“百业兴,则金融兴”金融和实体经济共生共荣
为贯彻落实中央经济工作会议、全国金融工作会议和人民银行工作会议精神,体现金融服务实体经济发展的本质要求,2月15日,我中心支行出台了《关于加强和改进金融服务支持实体经济发展的指导意见》,并且围绕这个意见部署了一系列工作。
上周四下午,市政府召开了“全市金融支持实体经济发展大会”,刘奇市长对金融系统提出了明确的要求,其中包括重视舆论引导,形成社会共识,营造合力支持实体经济发展的环境。
为此,我中心支行专题举行本次新闻发布会。
下面,我就这个《指导意见》的相关政策内容作一个说明和解读,并就“金融支持实体经济服务年”活动讲几点意见。
一、金融支持实体经济政策的出台具有非常重要的意义
金融和实体经济的发展是共生共荣的关系。
立足区域经济发展实际出台金融支持政策,是推动经济发展方式转变和产业结构转型升级的需要,也是金融业自身改革发展的需要。
一是贯彻落实党中央、国务院和人民银行总行关于金融支持实体经济发展的一系列重大决策部署的需要。
服务实体经济是金融业发展的本质要求,只有牢牢把握发展实体经济这一坚实基础,有效引导资金投向,营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的良好氛围,才能促进经济社会的可持续发展。
作为金融管理部门,我们在工作实践中认识到,实体经济是区域经济发展的根基,也是扩大社会财富和改善社会民生的物质基础。
具体来说,首先是要深刻领会中央精神,心系实体经济,做到内化于心;其次是要立足辖区实际,以“六个加快”战略实施、中小微型企业发展和开放型经济发展等为支持重点,切实优化金融服务,做到外化于行;最后,要着眼于构建和完善金融支持实体经济的政策体系,借机推进金融体制机制改革,做到固化于制。
二是支持宁波实现经济发展方式转变和产业结构转型升级的需要。
经过改革开放以来的持续快速发展,宁波已经形成了以传统优势产业、临港重化工业和新兴产业为主导的产业体系。
市委提出的“六个加快”发展战略,是引领我市下一阶段经济发展方式转变和产业结构转型升级的总纲领。
在新一轮结构调整的战略机遇期,宁波金融业大有可为。
我们要着力加大资金供给规模,破解要素制约难题,着力帮助企业解决生产经营困难,推进企业实现转型升级,为社会经济发展营造良好的金融环境。
三是金融业自身转型升级的需要。
金融发展的根基是实体经济,“百业兴,则金融兴”。
离开了实体经济,金融就会成为无源之水、无本之木。
而且,历次金融危机的教训都表明,金融业如果脱离实体经济,以自我为中心,在虚拟经济中自我循环和膨胀,会给经济发展和社会民生带来非常严重的后果。
宁波金融业发展到今天,总量比较可观,机构相对齐全,生态环境优良,这一切都得益于宁波经济的持续快速发展。
与此同时,金融结构还有待优化,金融产品、技术和制度的创新还有很大的潜力,金融业整体的竞争力还有待增强。
从这方面看,金融业自身的转型升级需要新的动力和突破口,而这一切,只能来自于实体经济的需要。
二、金融支持实体经济的工作已经有了一定的基础
近年来,我中心支行不断增强金融服务功能,在助推区域经济发展方面做出了很多的努力。
特别是2011年,在全市金融系统中组织开展了“金融服务创新年”活动,在服务民生、便利企业和促进发展方面取得了新的工作成效,金融支持实体经济发展的工作积累了一定的经验,有了一定的基础。
一是抓难点、找突破,加大对中小微型企业的支持力度。
落实对中小企业风险补偿政策,协调市有关部门加大了用于企业贷款和融资性担保风险的补偿力度。
综合运用专项督查、情况通报、综合评价、现场评估、约见谈话等措施,督促金融机构加大投放力度,改进对中小微型企业的金融支持。
2011年中小企业新增贷款占比为88.61%,比上年提高8.92个百分点,高出全省4.37个百分点。
加大了中小企业信用档案征集力度,引导金融机构支持此前没有贷款记录的中小企业,截至2011年末,已建立44365户中小企业的信用档案,其中5181户获得了银行贷款,占比11.68%。
全市金融系统同心协力,帮助中小微型企业解决经营中的实际问题,如中国建设银行宁波市分行推出中小建筑企业保函联贷联保等7项创新成果,被列入2011年中国建设银行总行产品创新成果推广名录;浙商银行江东支行致力于发展小企业特色业务,在浙江省“双强百佳”党组织评选中获奖,是全省金融系统唯一获此荣誉的单位。
二是抓重点、推转型,发挥金融创新对产业升级的支持作用。
围绕“六个加快”发展战略,会同市发改委进行金融与“十二五”项目的对接,运用银政、银团、银企合作和金融同业合作等多种形式加大对重点项目的支持力度。
分别出台信贷专项指导意见,加大金融支持海洋经济、文化产业、绿色产业的力度。
积极推广非金融企业债务融资工具,拓展非信贷融资渠道,截至目前,全市共有16家企业通过短期融资券、中期票据、集合票据等融资工具,在银行间债券市场融资220.8亿元。
改进外汇金融管理与服务,在全国率先开展境内银行跨境贷款对外债权登记试点、中资企业外汇质押人民币贷款试点、中资企业借用外债政策试点等多项外汇政策尝试,改善了对涉外企业的金融服务。
三是抓基础,促服务,提升支持实体经济发展的潜力。
在推进全国性支付清算系统建设的同时,持续建设和优化同城清算系统,营造了高效、安全、快捷的支付环境。
2011年我市同城清算系统日均处理人民币业务约17万笔、清算资金236.32亿元,分别比2010年增长8%和11.14%。
利用技术创新改进金融服务,将金融IC卡的应用从交易支付拓展到融资服务,指导浙江民泰银行宁波分行在全国率先试点开发手机信贷系统,改进信贷流程,已完成贷款审批1300多笔,授信总额约3亿元,每户授信20多万元,服务中小企业、个体工商户、农户的效果初步显现。
四是抓管理,增合力,加强金融服务实体经济的机制建设。
完善金融机构综合管理制度与框架,2011年共有8家金融机构顺利开业,综合评价覆盖面80%以上,对2家金融机构开展综合业务检查,受理各类重大事项报告312件,增强了央行政策的执行效果。
在支行绩效考核机制中精简了常规性业务的考核,引导支行抓特色、抓重点,集中精力支持县域经济发展。
其中,开发区支行的大宗商品交易金融服务工作填补了国内同类市场金融监管与服务的空白,宁海县支行组织金融机构下派“农村金融指导员”,也受到了广大村民的欢迎。
三、金融支持实体经济政策出台的背景和主要内容
为了使金融支持辖区实体经济发展的政策既能深入贯彻党中央、国务院和人民银行总行的决策精神,又能充分结合辖区经济和金融发展实际,我中心支行从年初起开展了一系列的理论学习和实地调研。
行党委班子成员分别牵头,到部分金融机构、众多中小企业和市有关经济管理部门密集开展了现场调研和走访10余次,而且把到企业现场调研作为党委中心组的专题学习内容,深化了思想认识,加强了与实体经济主体和部门的交流与沟通,广泛听取了意见建议,做到集思广益、心中有数。
同时,在调查中同步开展已有政策的宣传和解读,帮助企业更好地理解和运用了各项政策。
通过深入的政策学习和扎实的调查研究,我中心支行明确了金融支持实体经济发展的政策重点,力求通过增强政策措施的针对性,缓解实体经济融资难、融资贵的问题;力求促进中小金融机
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