公益性岗位管理办法.docx
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公益性岗位管理办法.docx
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公益性岗位管理办法
镇公益性岗位人员考核细则
为进一步巩固镇城乡环境综合治理工作成果,更好的约束公益性岗位工作人员履行各自职责,较好地完成各责任区的日常保洁工作,结合实际,特制定本细则。
一、城区
(一)考核对象:
环境卫生管理业主
(二)检查范围及标准
1、城区街道、公共场所环境卫生秩序
(1)街道平整干净,护坡、道路两侧无堆放杂物,地面无塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。
(2)无卫生死角、无堆积垃圾,保持整洁清爽。
(3)沿街建筑材料堆放整齐。
(4)垃圾箱等环卫设施管护到位,无人为损坏。
(5)公厕保持整洁清爽。
(6)市政公益设施维护较好,无人为损坏。
(9)重大接待活动履职情况。
2、滨河路环境卫生秩序
(1)路面保持清洁。
(2)道路两侧可视范围内无堆积垃圾、无白色垃圾,路面无积水、无污泥、无路障,公路边沟内无堵塞。
(3)河道内无白色垃圾。
(三)检查方法
1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每月15号(遇假期、雨天等情况顺延)定期进行检查评比,并随时抽查。
2、检查组成员确定:
城乡治办2人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人,邀请部分党政领导班子成员参加。
(四)考核办法
1、考核实行扣分制,总分100分。
95分以上为优,95分以下90分以上为良,90分以下80分以上为一般,80分以下为差。
2、检查中发现以下情况,每发现一处扣1分:
(1)街道两侧堆放有杂物,地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。
(2)有卫生死角、堆积垃圾。
(3)沿街建筑材料堆放不整齐。
(4)垃圾箱等环卫设施管护不到位,造成人为损坏。
(5)集镇公厕有杂物、垃圾或粪便。
(6)道路两侧可视范围内有堆积垃圾、白色垃圾,路面有积水、污泥、路障,公路边沟内有堵塞物。
(7)河道内有白色垃圾。
(8)未上岗履职的。
3、检查中连续3次为优的,政府奖励现金300元;检查为一般的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改;检查为差的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改,连续3次为差的,直接重新比选业主。
上级部门来乡检查中,对环境整治工作评定等次差,被上级部门通报批评的,通报1次扣发补贴300元,一年中两次被上级部门通报批评的,取消公益性岗位。
二、党政服务中心
(一)考核对象:
政府机关公益性岗位人员
(二)检查范围及标准
1、党政服务中心、楼道地面、前后院内无塑料袋、纸屑、泥土、建渣、污水,墙壁、屋顶无蜘蛛网、灰尘、污渍,保持整洁清爽,垃圾箱等环卫设施管护到位,定期清理,无人为损坏。
2、党政服务中心贴地转处每天用拖布清洗,地面无灰尘。
3、党政服务中心厕所每天清洗一次。
4、党政办临时交办事项随叫随到。
(三)检查方法
1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每月15号(遇假期、雨天等情况顺延)定期进行检查评比,并随时抽查。
2、检查组成员确定:
城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人,邀请部分党政领导班子成员参加。
(四)考核办法
1、考评实行扣分制,总分100分。
95分以上为优,95分以下90分以上为良,90分以下80分以上为一般,80分以下为差。
2、检查中发现以下情况,每发现一处扣1分:
(1)楼道地面有塑料袋、纸屑、灰尘、泥土、建渣、污水等。
(2)有卫生死角、堆积垃圾。
(3)垃圾箱等环卫设施管护不到位,清理不及时,造成人为损坏。
(4)墙壁、屋顶有蜘蛛网、灰尘、污渍的。
(5)厕所未每天清洗。
(6)党政办临时交办事项未完成。
(7)未上岗履职的。
3、检查中连续3次为优的,政府奖励现金300元;检查为一般的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改;检查为差的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改,连续3次为差的,直接取消公益性岗位。
上级部门来乡检查中,环境整治工作评定等次差,被上级部门通报批评的,通报1次扣发补贴200元,一年中两次被上级部门通报批评的,取消公益性岗位。
三、三条进出口通道
(一)考核对象:
三条进出口通道的公益性岗位
(二)检查范围及标准
(1)路面保持清洁,无建渣、垃圾、泥土、粪便等。
(2)道路两侧可视范围内无堆积垃圾、无白色垃圾、无乱贴广告,路面无积水、无污泥、无路障,公路边沟内无堵塞。
(3)垃圾收集屋内垃圾定时清理。
(4)河道内无白色垃圾。
(三)检查方法
1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每月15号(遇假期、雨天等情况顺延)定期进行检查评比,并随时抽查。
2、检查组成员确定:
城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人,邀请部分党政领导班子成员参加。
(四)考核办法
1、考评实行扣分制,总分100分。
95分以上为优,95分以下90分以上为良,90分以下80分以上为一般,80分以下为差。
2、检查中发现以下情况,每发现一处扣1分:
(1)公路两侧堆放有杂物,地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。
(2)有卫生死角、堆积垃圾。
(3)垃圾收集屋等环卫设施管护不到位,清理不及时,造成人为损坏。
(4)道路两侧可视范围内有堆积垃圾、白色垃圾、乱贴广告,路面有积水、污泥、路障,公路边沟内有堵塞物。
(5)河道内有白色垃圾。
(6)未上岗履职的。
(7)未完成乡临时交办事项的。
3、检查中连续3次为优的,政府奖励现金200元;检查为一般的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改;检查为差的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改,连续3次为差的,直接重新比选业主。
上级部门来乡检查中,环境整治工作评定等次差,被上级部门通报批评的,通报1次扣发补贴200元,一年中两次被上级部门通报批评的,取消公益性岗位。
四、板房区
(一)考核对象:
板房区公益性岗位人员
(二)检查范围及标准
1.主通道保持清洁,无垃圾、泥土、杂草、粪便等。
2.板房上无牛皮癣、乱堆乱放、私拉乱建、无灰尘、污渍,要保持整个板房内整洁清爽。
3.板房区厕所必须每天不定时冲洗,确保厕所无异味。
4.加强巡查,注意防火防盗。
(三)检查方法
1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每月15号(遇假期、雨天等情况顺延)定期进行检查评比,并随时抽查。
2、检查组成员确定:
城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人,邀请部分党政领导班子成员参加。
(四)考核办法
1、考评实行扣分制,总分100分。
95分以上为优,95分以下90分以上为良,90分以下80分以上为一般,80分以下为差。
2、检查中发现以下情况,每发现一处扣1分:
(1)板房区内堆放有杂物,地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。
(2)有卫生死角、堆积垃圾。
(3)未上岗履职的。
3、检查中连续3次为优的,政府奖励现金200元;检查为一般的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改;检查为差的,每扣减1分扣发补贴20元,并限期整改,连续3次为差的,直接重新比选业主。
上级部门来乡检查中,环境整治工作评定等次差,被上级部门通报批评的,通报1次扣发补贴200元,一年中两次被上级部门通报批评的,取消公益性岗位。
五、劳动保障协理员
(一)考核对象:
劳动协理员
(二)检查范围及标准
1、认真学习、宣传、贯彻《劳动法》、《劳动合同法》以及国家、省、市关于劳动保障工作的各项法规、规章、方针和政策
2、主动为辖区服务对象提供政策和业务咨询服务。
3、开展辖区内劳动力资源和就业岗位的调查、档案统计等工作。
4、完成乔庄镇及劳动保障部门交办的其他工作。
5、积极参加劳动保障部门的各种培训。
(三)检查方法
由劳动保障所进行检查评比。
(四)考核办法
对工作不负责任、综合考核在70分以下且居全县倒数三名的协理员,在下一年度中不予聘用。
本细则自发文之日起执行,由镇就业劳动保障服务中心负责解释。
乔庄镇公益性岗位人员履职情况考核评分表
考评时间
考评对象
考评内容
扣分情况
得分情况
考评等次
考评员签字
备注
注:
考核实行扣分制,总分100分,按考评细则考评内容扣分。
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