东营市劳动合同文本.docx

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东营市劳动合同文本

说明：

此版本为山东省东营市在用劳动合同版本。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编号：

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东营市职工XX知识文库

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劳XX知识文库

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合XX知识文库

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同XX知识文库

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甲方：

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乙方：

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XX知识文库东营市人力资源和社会保障局监制XX知识文库

XX知识文库使用说明

XX知识文库XX知识文库

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。

乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，XX知识文库用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

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XX知识文库四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲XX知识文库自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。

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XX知识文库五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、XX知识文库法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上“/”。

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XX知识文库六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。

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XX知识文库七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作XX知识文库制三种。

实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障XX知识文库XX知识文库XX知识文库部门批准。

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XX知识文库八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，XX知识文库与本合同一并履行。

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XX知识文库九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自XX知识文库涂改。

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XX知识文库十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳XX知识文库动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙XX知识文库XX知识文库XX知识文库方，并由乙方签收。

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甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

XX知识文库名称：

姓名：

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XX知识文库法定代表人（或负责人）：

身份证号码：

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XX知识文库住所地：

户籍所在地：

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XX知识文库现住址：

XX知识文库注册经济类型：

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XX知识文库联系电话：

联系电话：

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》XX知识文库XX知识文库和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、XX知识文库XX知识文库诚实信用的原则，订立本劳动合同。

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XX知识文库－、合同期限XX知识文库

XX知识文库　　第一条甲乙双方同意按以下第方式（三种方式只选一种）XX知识文库XX知识文库确定乙方的本合同期限：

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XX知识文库　　

（1）固定期限：

从20年月日起至20年月日XX知识文库XX知识文库止。

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（2）无固定期限：

从20年月日起至本合同法定XX知识文库终止条件出现时止。

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XX知识文库（3）以完成一定工作任务为期限：

从20年月日起至XX知识文库XX知识文库工作任务完成时止。

XX知识文库　　第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限XX知识文库XX知识文库XX知识文库（试用期包含在劳动合同期内）：

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（1）无试用期。

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（2）试用期从20年月日起至20年月XX知识文库日止。

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XX知识文库　　试用期最长不超过6个月。

其中，劳动合同期限在3个月以上XX知识文库XX知识文库（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在1XX知识文库XX知识文库年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；劳动合同期XX知识文库XX知识文库限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过六个月。

XX知识文库XX知识文库以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个XX知识文库XX知识文库月的，不得约定试用期。

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XX知识文库　　二、工作地点和工作内容XX知识文库

XX知识文库第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市区（县）XX知识文库[社区（村）、厂（公司、门店）]的部门岗XX知识文库XX知识文库XX知识文库位工作（工作任务和职责见岗位职责）。

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XX知识文库第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国XX知识文库家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。

XX知识文库XX知识文库XX知识文库乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

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XX知识文库第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位XX知识文库（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。

本合同履行XX知识文库XX知识文库XX知识文库期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也XX知识文库XX知识文库可以变更乙方的岗位（工种）工作。

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XX知识文库三、工作时间和休息休假XX知识文库

XX知识文库第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作XX知识文库时间：

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（一）标准工时工作制：

乙方每日工作时间不超过八小时，平XX知识文库均每周不超过四十小时。

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（二）综合计算工时工作制：

平均月、季、年工作时间不超过XX知识文库法定标准工作时间。

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XX知识文库（三）不定时工作制：

在保证完成甲方工作任务的前提下，工XX知识文库作和休息休假由甲乙双方协商安排。

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XX知识文库实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须报人力XX知识文库资源社会保障行政部门批准。

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XX知识文库第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况XX知识文库下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安XX知识文库XX知识文库XX知识文库排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休XX知识文库XX知识文库或支付加班加点工资。

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XX知识文库第八条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年XX知识文库适当安排乙方休各种带薪假期。

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XX知识文库第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙XX知识文库方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作XX知识文库XX知识文库XX知识文库时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在XX知识文库XX知识文库保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每XX知识文库XX知识文库月不超过三十六小时。

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XX知识文库四、劳动报酬XX知识文库

XX知识文库第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定XX知识文库本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配XX知识文库XX知识文库XX知识文库制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确XX知识文库XX知识文库定，实行同工同酬。

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XX知识文库按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标XX知识文库准为元/月（周）。

绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献XX知识文库XX知识文库XX知识文库确定。

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XX知识文库第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/XX知识文库XX知识文库月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合XX知识文库XX知识文库同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。

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XX知识文库第十二条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导XX知识文库线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按XX知识文库XX知识文库XX知识文库照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确XX知识文库XX知识文库定。

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XX知识文库第十三条甲方每月日足额支付（当月/上月）货币XX知识文库XX知识文库工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

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XX知识文库第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假XX知识文库日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的XX知识文库XX知识文库XX知识文库工资报酬：

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（一）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间XX知识文库的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工XX知识文库XX知识文库XX知识文库资；XX知识文库

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（二）甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；补休XX知识文库时间不得少于加班时间。

不能安排补休的，按照不低于乙方日或小XX知识文库XX知识文库XX知识文库时加班工资计发基数的200%支付加班工资；XX知识文库

XX知识文库（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙方XX知识文库日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

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XX知识文库五、社会保险福利待遇XX知识文库

XX知识文库第十五条合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各XX知识文库项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资XX知识文库XX知识文库XX知识文库报酬中代扣代缴。

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XX知识文库第十六条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或XX知识文库每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

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XX知识文库第十七条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依照规定享受相XX知识文库XX知识文库应的社会保险待遇。

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XX知识文库第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间XX知识文库的待遇，按国家、省、市规定执行。

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XX知识文库第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（企业年XX知识文库金、补充保险等）：

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XX知识文库1、。

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XX知识文库2、。

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XX知识文库3、。

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XX知识文库4、。

XX知识文库　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护XX知识文库XX知识文库

XX知识文库第二十条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫XX知识文库生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过XX知识文库XX知识文库XX知识文库程中应严格遵守各项制度和操作规范。

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XX知识文库第二十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生XX知识文库条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定XX知识文库XX知识文库XX知识文库期为乙方进行健康检查。

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XX知识文库第二十二条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙XX知识文库方如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过XX知识文库XX知识文库XX知识文库程中的事故发生，减少职业危害。

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XX知识文库第二十三条　甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职XX知识文库业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规XX知识文库XX知识文库XX知识文库程。

对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执XX知识文库XX知识文库行，不视为违反劳动合同。

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XX知识文库第二十四条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年XX知识文库工实行特殊劳动保护。

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XX知识文库七、服务期和竞业限制

XX知识文库　　第二十五条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培XX知识文库XX知识文库XX知识文库训的，可以订立补充培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约XX知识文库XX知识文库金。

乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应XX知识文库XX知识文库偿付甲方已支出的全部培训费用（具体数额以支出的与培训有关的XX知识文库XX知识文库费用为准），对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应XX知识文库XX知识文库分摊的培训费用偿付。

具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培XX知识文库XX知识文库训服务协议》。

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XX知识文库　　第二十六条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的XX知识文库XX知识文库保密事项，乙方负有保密义务。

双方可以签订竞业限制协议作为本XX知识文库XX知识文库合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经XX知识文库XX知识文库济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、XX知识文库XX知识文库法规的规定。

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XX知识文库　　八、劳动合同的变更、解除和终止XX知识文库

XX知识文库　　第二十七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订XX知识文库XX知识文库书面变更协议。

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XX知识文库　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

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XX知识文库　　第二十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除XX知识文库XX知识文库劳动合同（双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行）。

XX知识文库XX知识文库乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

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XX知识文库　　第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解XX知识文库XX知识文库除劳动合同：

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（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；XX知识文库

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（2）连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；XX知识文库

XX知识文库（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的；

XX知识文库　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；XX知识文库XX知识文库

XX知识文库（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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XX知识文库甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，XX知识文库或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以XX知识文库XX知识文库XX知识文库立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。

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XX知识文库　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方XX知识文库XX知识文库解除劳动合同：

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（1）试用期内被证明不符合录用条件的；XX知识文库

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（2）严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂XX知识文库XX知识文库规屡教不改的；XX知识文库

XX知识文库　　（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；XX知识文库

XX知识文库　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工XX知识文库XX知识文库作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；XX知识文库

XX知识文库　　（5）被依法追究刑事责任的。

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XX知识文库　　第三十二条有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式XX知识文库XX知识文库通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

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（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不XX知识文库XX知识文库能从事另行安排工作的；XX知识文库

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（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任XX知识文库XX知识文库工作的；XX知识文库

XX知识文库　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳XX知识文库XX知识文库动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协XX知识文库XX知识文库议的。

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XX知识文库　　第三十三条有下列情形之一的，甲方可以裁员：

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XX知识文库　　

（1）甲方依照企业破产法进行重整的；XX知识文库

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（2）生产经营发生严重困难的；XX知识文库

XX知识文库　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动XX知识文库XX知识文库合同后仍需裁减人员的；XX知识文库

XX知识文库　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变XX知识文库XX知识文库化，致使劳动合同无法履行的。

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XX知识文库　　裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百XX知识文库XX知识文库分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，XX知识文库XX知识文库听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障XX知识文库XX知识文库部门报告，可以裁减人员。

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XX知识文库　　第三十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十XX知识文库XX知识文库二条、三十三条之规定解除合同：

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（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检XX知识文库查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；XX知识文库XX知识文库

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（2）乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委XX知识文库员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；XX知识文库XX知识文库

XX知识文库　　（3）乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；XX知识文库

XX知识文库　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；XX知识文库

XX知识文库　　（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足XX知识文库XX知识文库5年的；XX知识文库

XX知识文库　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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XX知识文库　　第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：

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（1）本合同期满的；XX知识文库

XX知识文库　　

（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或XX知识文库XX知识文库者决定提前解散的；XX知识文库

XX知识文库　　（3）乙方达到法定退休年龄的；XX知识文库

XX知识文库　　（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；XX知识文库

XX知识文库　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。

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XX知识文库　　第三十六条本合同期满，但乙方有本合同第三十四条规定情XX知识文库XX知识文库形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应XX知识文库XX知识文库的情形消失时终止。

但是，乙方具备本合同第三十四条第

（2）项规XX知识文库XX知识文库定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。

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XX知识文库　　第三十七条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补XX知识文库XX知识文库偿：

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XX知识文库　　

（一）甲方依据本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合XX知识文库XX知识文库同并与乙方协商一致解除劳动合同的；XX知识文库

XX知识文库　　

（二）乙方依据本合同第三十条规定解除劳动合同的；XX知识文库

XX知识文库　　（三）甲方依照本合同第三十二条、第三十三条第一款规定解XX知识文库XX知识文库除劳动合同的；XX知识文库

XX知识文库　　（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，XX知识文库XX知识文库劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第

（1）项规定XX知识文库XX知识文库终止固定期限劳动合同的；XX知识文库

XX知识文库　　（五）依照本合同第三十五条第

（2）项规定终止劳动合同的；XX知识文库

XX知识文库　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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XX知识文库　　第三十八条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1XX知识文库XX知识文库年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个XX知识文库XX知识文库月的，支付半个月工资。

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XX知识文库　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿XX知识文库XX知识文库金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12XX知识文库XX知识文库年。

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XX知识文库　　第三十九条确定解除或终止本合同时，甲方需出具《解除/终XX知识文库XX知识文库止劳动合同证明书》给乙方，并在15日内为乙方办理档案和社会保XX知识文库XX知识文库险转移手续。

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XX知识文库第四十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方依照本XX知识文库合同有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支XX知识文库XX知识文库XX知识文库付。

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XX知识文库九、违反合同责任

XX知识文库　　第四十一条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据XX知识文库XX知识文库XX知识文库其后果承担赔偿责任。

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XX知识文库十、劳动争议处理XX知识文库

XX知识文库第四十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解XX知识文库决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不XX知识文库XX知识文库XX知识文库成或不愿协商、调解的，可在法定期限内直接向劳动人事争议仲裁XX知识文库XX知识文库委员会申请仲裁。

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XX知识文库十一、其他

XX知识文库第四十三条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

XX知识文库XX知识文库XX知识文库在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及XX知识文库XX知识文库政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

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XX知识文库第四十四条本合同一式份（两份/三份），具有同等法律XX知识文库效力，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各自保存一份。

XX知识文库XX知识文库

XX知识文库第四十五条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、岗位职XX知识文库责、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合同签订前已送达给XX知识文库XX知识文库XX知识文库乙方或由乙方已经完全阅知）均属合同的附件，其效力与合同条款XX知识文库XX知识文库相同，如有冲突，则以制定时间在后者为准。

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XX知识文库第四十六条乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达XX知识文库劳动关系管理文件、文书的地址，若乙方上述地址或联系方式发生XX知识文库XX知识文库XX知识文库变更，乙方应当及时书面告知甲方。

因乙方迟延告知导致甲方通知XX知识文库XX知识文库迟延或无法通知的，由乙方自行承担责任；若乙方未通知更改的，XX知识文库XX知识文库发送上述原址视为送达。

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XX知识文库　　第四十七条双方约定（不够写可贴加附件）：

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（1）XX知识文库

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（2）

XX知识文库 （3）XX知识文库XX知识文库

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甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

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