1员工守则复稿.docx

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1员工守则复稿

深圳市XXXXXX有限公司

二零一四年三月编制

员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。

每位员工必须严格遵守。

一．精神规范

本公司坚持“专业、诚信、高效、创新”的服务思想，提供“公平、透明、稳定、高效”全方位的资金解决方案。

通过搭建一流的事业平台，帮助伙伴实现梦想，在钱富通家园里安居乐业；并打造一流的互联网投融资平台，帮助客户创造价值，让天下没有难融的资金。

致力打造成为互联网投融资行业资源的整合者。

在这里，是每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：

自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。

专业——用资深的行业理念处理客户的问题

诚信——以真诚之心,行信义之事

高效——超越自我，致力于创造美好未来

创新——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要

二．行为准则

1．仪表——要整洁端庄，稳重大方

2．环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松

3．待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象

4．守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律

5．效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务

6．质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服

7．专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境

8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人

9．谦虚——满招损，谦受益。

无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路

10.团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结公进

11.自律——永远不对外人批评公司，自尊自重

12.安全——时时处处想着公司事业的安全，认真细致地去做好工作

三．工作准则

1.全力以赴：

人生有退路就没出路

2.积极正面：

专注于自己所想要的

3.目标明确：

成功等于达成目标

4.成功形象：

为成功而穿着，为胜利而打扮

5.三大思维：

结果导向，数字思维，危机意识

6.言行一致：

表里如一，说道做到

7.听话照做：

不折不扣，立刻执行

8.团队精神：

鹰一样的个人，狼一样的团队

四.价值观

健康、快乐、成功

简单、奉献、感恩

五.用人理念

重用全身心投入公司的人——意愿比能力更重要，凡事只怕用心和认真

重用有强烈企图心的人——人有多大胆地有多大产，海阔凭鱼跃天高任鸟飞

重用有良好个性的人——有个性才能凝聚人心，有人味儿才能成就事业

重用有较高悟性的人——师傅领进门修行在个人，要善于思考和总结

六．聘用及入职制度

6.1：

增员制度

为适应公司发展，各部门经理可根据本部门实际状况、效率等合理要求增添人员，需填写《增员申请表》，部门经理确认后报人事行政部审核，由人事行政部上报总经理审批。

6.2：

人员应聘

人事行政部根据总经理审批的《增员申请表》安排发布职位招聘信息，斟选简历，进行人员的初试，并将通过初试的人员推荐至部门经理处复试，通过后方能录用。

6.3：

入职材料

新员工入职报到当日须向公司人事行政专员提交以下材料：

1.入职员工根据实际情况如实填写的本公司《新员工入职登记表》和《薪资档案表》

2.身份证正反面复印件（验原件）

3.最高学历复印件

4.公司指定银行开立的个人银行卡

5.深圳市社会劳动保障卡复印件（已缴纳过社保者提供）

6.一寸彩色免冠照片两张

7.第二代身份证数码照相回执（未办理过社保卡需提供）

6.4：

劳动合同签订

1.所有正式员工均需与公司签订劳动合同。

2.初次签订劳动合同期限为3年，双方协商一致签订。

3.合同一式两份，员工与公司各执一份。

6.5：

劳动合同续签

1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出《续签劳动合同意愿征询书》，征询该员工是否愿意续签。

2.第一次续签合同期限为3年，第二次续签，可选择合同期为三年，或无固定期限。

3.续签合同起始日期与上一次合同的截止日期无缝衔接。

6.6：

劳动合同解除/终止

试用期员工与公司解除劳动关系必须提前三日以书面形式通知对方，正式员工与公司终止劳动关系必须提前一个月以书面形式通知对方。

如试用期员工不符合录用条件，公司可终止与其的劳动关系。

6.7：

试用期评定

试用期从员工入职当日起开始计算，用人部门将在试用期内考核新入职员工，判断员工是否符合录用条件，从而决定是否与员工继续保持劳动关系。

试用期期限依劳动合同签订期限为准，转正前须填写《转正申请表》。

七．岗位调动

7.1：

调动条件

1.基于公司业务发展的需要进行调配，包括晋升、平调、降级

2.基于个人原因提出调动，公司将根据员工工作表现和岗位空缺情况，决定是否调配

3.内部调配岗位优先提供给在对本职岗位上劳动态度、个人品质、绩效考核优秀的员工

7.2：

调动申请

1.职位调动前需至人事行政部领取《职位调动申请表》，填写后经由相关领导审批方可调动。

2.审批后的《职位调动申请表》报给人事行政部备档，人事行政部于收到表格后第二日办理调动流程包括工作移交、资产转移、考勤确认等环节，调动才算完成。

3.无论是职位平移还是晋升，都必须先见习新岗位工作内容，见习期为两个月，见习薪资为原岗位底薪，合格后方可任命并定岗定薪，不合格者退回原职。

八．离职程序

8.1：

辞职

正式员工辞职须提前30日，试用期员工辞职须提前3日，以辞职信形式上交直属领导，经相关领导批准后，妥善处理完工作交接事宜，填写《离职申请表》和《工作交接表》方可办理离职手续和离职证明。

8.2：

自动离职

员工一个月内未办理请假或外出公干手续的连续3天或累计5天的，作自动解除劳动关系处理，不予任何经济补偿。

8.3：

解聘

所有员工有下列行为之一的，在劳动合同期满前，可以依法解除与员工的劳动合同：

1.试用期内被认定不合格者、提供虚假资料者

2.失职、贪污受贿、营私舞弊而造成公司利益受损者

3.违反国家有关法律、法规者

4.工作外原因造成患病或者受伤，在医疗期满之后，仍不能从事工作者

5.公司由于生产经营条件发生变化，人员发生过剩情况时

6.私自经营与公司业务有关的商业行为或兼任公司以外的职业

7.私自将公司的文件和资料、办公设备、货物等携/借出公司

8.因过失或故意行为而使公司遭受损害，否则视情况赔偿损失

9.除办理本公司业务外，对外不得擅用本公司名义办理个人相关业务（经领导批准的除外）

九．考勤管理

9.1：

作息时间

公司实行每周五天工作制

上午9:

00—12:

00下午14:

00—18:

00

一天3次打卡，9点；14点和18点。

9.2：

打卡制度

1.新员工于入职报到当日于人事行政部办理指纹录入。

2.公司执行上、下班打卡制度，所有员工需要在早上上班和下午下班时分别刷卡一次，刷卡记录将作为员工出勤的凭证录入考勤系统，并作为记发工资的凭证。

漏打卡需扣10/次。

3.如发生不可抗力因素（如停电）而导致无法打卡的情况，请于当日内于人事行政部填写《打卡记录表》，对于未及时填写的空白考勤记录，将会在当日内予以当面提醒，经提醒后，仍未补签将以旷工处理。

9.3：

违纪界定

1.迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。

迟到30分钟（含30分钟）以内的，每一分钟扣1元；迟到30分钟以上1小时以下（含1小时）扣半天工资，迟到1小时以上扣全天工资，从当月工资中扣除。

2.早退：

指未经申请和批准提前离开工作岗位下班。

早退10分钟以内（含10分钟），每次扣罚10元；30分钟以内（含30分钟），每次罚款20元；30分钟以上按旷工半天处理，从当月工资中扣除。

3.旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资，以此类推。

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理，试用期员工无故旷工1日将视为自动离职。

4.脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位20分钟及以上的，脱岗一次罚款50元，一个月内脱岗累计5次的，作自动解除劳动合同处理。

9.4：

休假制度

1.假别分为：

公众假期、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。

2.公众假期：

根据国家相关规定，员工享受以下法定假日：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间以当年国家发布的休假为准。

3.病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别。

病假必须持区级以上（含区级）医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚；每月有1天带薪病假，病假第2-3天内扣除50%的日工资，超过3天按事假扣薪。

暂时无法提供证明者，可先请事假，于销假日起三个工作日内补齐相关证明材料，如无法提供医院证明则按事假处理。

4.事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别，如遇突发事件需临时请假，须电话给部门直属领导,批准后方能离岗。

事假按实际天数扣罚日薪，小时假按实际小时扣时薪。

5.婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。

晚婚假包括公休假和法定假，超出婚假天数按事假扣薪。

婚假工资按底薪基数的70%确定。

（婚假需提供结婚证明，并在结婚注册之日起一年内一次性使用）

6.产假：

指在职妇女产期前后的休假。

产期前后总休假90天（含产前15天，包含公休、法定日），晚婚晚育加15天（不包法定日），难产加30天，多胞胎多一个加15天。

休产假的员工须提前一个月提出申请，并于销假后的三个月内出示结婚证、婴儿出生证明等相关证明材料。

产检期间视为正常劳动时间，员工产检期间离开工作岗位须提供医院证明。

产假须一次性使用。

对于怀孕期间流产等特殊情况参照法律相关规定给予相应假期。

7.年假：

指给员工一年一次的带薪假期。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（不包含法定，公休日），如在此期间请病假2个月以上的，则没有年休假5天。

休年假在不影响公司正常运作的前提下，必须提前申报当年使用。

8.工伤假：

按国家相关法律法规执行。

9.丧假：

员工父母、配偶父母、配偶、子女等伤亡，可给予1-3天（工作日）带薪假期，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，车费自理。

9.5：

批假权限

1.病事假：

3天以内（含3天）由部门经理批准，3天以上由总经理批准，批准后将请假条报人事行政部备案（病假需附医院证明）。

2.其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并报人事行政部备案。

3.所有假别都必须由本人书面填写《请假条》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。

4.申请休假中，半小时为最小休假单位。

申请超过5天（工作日）的休假，须提前3天提交申请；超过10天及以上（工作日）的休假，须提前1周提交申请并做好工作交接准备。

如因相关领导人员外出，无法在规定期限内审批签字，可由相关领导授权人代签字批准。

9.6：

加班

1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请单》，部门经理签字后报总经理批准。

未经批准，公司一律不予承认加班，加班申请表交至人事行政部备案。

2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

满1小时以上的加班按法规支付加班费，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍工资，不作调休处理。

9.7：

出差

1.员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门经理签署意见后报总经理批准，部门经理以上人员由总经理批准，总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交人事行政部备案。

出差期间如遇周六日按加班处理。

出差期间交通、住宿均由公司安排，如无安排则依据发票申请报销，出差期间伙食补助45/人/天，超出部分自付。

十．福利待遇

10.1：

待遇

1.薪水组成：

基本工资+岗位津贴+补贴（交通、伙食、住宿）+业绩提成，其中（基本工资+岗位津贴）为岗位底薪，补贴为交通100，伙食100，住宿200。

2.福利：

五险、年底双薪、年终奖、年度优秀员工奖、优秀部门奖、假日慰问（节假日、员工生日）

3.公司会定期组织集体活动，丰富大家的工作生活，增加团队的凝聚力。

4.员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

10.2：

职位调整

员工职位调整后，将由人事行政部经理根据该员工所任职位薪酬区间并结合该员工在公司工作年限、工作业绩、能力等因素在薪酬区间内提出调薪建议，并交总经理室批准。

总经理审批准通过后，人事行政部与该员工签署新的《薪资档案》。

10.3：

年度调薪

每年10月份，公司将根据当年度整体运营状况、个人岗位性质、个人潜力及综合素质、个人年度综合表现等实际状况对入职满一年以上的员工薪资进行调整。

10.4：

薪酬计算与支付

公司依法采用固定工资按月支付，于每月15日为发放日，遇节假日提前发放。

每月10号前，人事行政部将员工出勤数据汇总，并于员工本人签字确认，其出勤数据将作为财务核算工资的依据。

10.5：

扣薪事项

考勤、事/病假、社保及住房公积金个人缴交部分、个人所得税、违反公司规定等其它所缴罚款

10.6：

社会保险

公司将根据国家政策规定，为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

公司会依据政府规定和实际情况，调整各项保险的缴费基数和比例。

1.新办/调入：

当月15日（含15日）前转正的员工，当月起缴交社会保险；当月15日后转正的员工，次月起缴交社会保险。

2.停交：

当月15日（含15日）前离职的员工，当月起停交社会保险；当月15日后离职的员工，次月起停交社会保险。

十一．仪容仪表

11.1：

职业形象

1.员工在正式上班时间内，应着力体现整洁、大方、得体的着装风格，最好穿职业装（白衬衣、黑裤/裙），配平底鞋或高跟鞋。

吊带、超短裙和拖鞋等过分暴露类的装束不允许穿着，如有需要可化淡妆。

2.员工在工作时间内需佩戴工作牌，如未佩戴发现一次罚款10元。

11.2：

公司资源

1.尽量少打私人电话并长话短说，不主张用公司电话拨打私人电话

2.正常工作时间内，未经领导批准不允许使用聊天工具、玩电脑游戏及下载视频等私人活动，不允许上网浏览与工作无关的信息

3.员工的客户到访，需在前台登记后，由员工本人陪同，方可进入公司。

4.自觉遵守公司的各项制度，努力维护公司的正常、有序的工作次序。

十二：

安全卫生管理

12.1：

安全卫生

1.除工作需要或经过上级领导批准，不允许将属于公司的设备、工具、财物等带出公司。

2.全体员工有义务保持环境整洁，不可乱扔垃圾。

下班后，须将工作场地清理干净。

3.办公室区域内禁止吸烟，严禁随意乱扔烟头及火种。

4.禁止赌博、打架和斗殴。

5.下班最后离开办公室的员工，都要关闭各自部门的窗户、所有电器设备，并确保部门管辖的门窗锁好。

次日上班前，人事行政部门如发现异常情况，将如实反映至相关部门。

6.发现安全隐患时，及时像部门经理或总经理反应并采取相应措施。

12.2：

保密制度

1．员工薪酬为个人资料，员工在任何场合、任何情况下，对内、对外无关人员都不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬待遇具体细节和数额。

2.员工未经公司授权或批准，不准对外有意或无意提供任何涉及公司商业秘密与技术秘密的书面文件和未公开的经营机密或口头泄露以上秘密。

3.公司现有管理制度、与外界的各类合作协议、公司文档/信息保密管理规定及安全使用规范、IT技术机密等都是员工必须保密的重要信息，任何人不得泄露。

12.3：

特别提示

1.爱护公司所有设备；搬运/检测物品时，要做到轻拿轻放，防止损坏物品。

2.用餐后的垃圾请丢至指定垃圾筒内。

废弃电池请丢至指定回收箱。

3.维修与保养:

当办公室设备或家具遭到任何形式的损坏时，应立即联系公司人事行政部。

本制度自公司公布之日起执行