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《企业工资条例》加快立法
《企业工资条例》加快立法
人保部昨天在其网站上发布的消息透露,企业工资分配工作还要加强,人保部将指导督促各地继续提高当地最低工资标准。
与此同时,人保部将扩大工资集体协商和集体合同制度覆盖面,力争用5年时间在各类企业基本建立集体协商和集体合同制度。
筹建全国劳动用工数据库
该部门还提出,在切实解决企业工资历史拖欠问题的基础上,将进一步完善工资支付保障机制。
继续修改完善《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》,加快《企业工资条例》立法工作。
改革国有企业工资总额管理办法,规范国有企业负责人工资收入管理,加强对国有企业及其负责人工资收入分配的监督检查。
继续加强政府对企业工资分配的指导。
研究建立国家薪酬调查和信息发布制度,在部分地区开展薪酬调查试点。
此外,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》也将进一步贯彻实施,制定配套规章以及规范劳务派遣的专门规定,指导各地结合实际制定地方实施办法和配套法规、规范性文件。
认真整改劳动合同法执法检查中发现的问题。
继续加快劳动用工备案制度建设,力争用三年左右时间基本建立全国劳动用工数据库,实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。
酝酿制定劳动人事新规章
另据人保部发布会透露,目前该部门已着手研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍说,随着配合国务院法制办制定《劳动合同法实施条例》、颁布《企业职工带薪年休假实施办法》等工作一一完成,人力资源和社会保障部在法规制定方面将开始着手新的工作。
配合全国人大常委会法工委进一步研究修改《社会保险法》。
配合国务院法制办做好《工伤保险条例》、《事业单位人事管理暂行条例》、《职业技能培训和鉴定条例》、《女职工劳动保护条例》的修改审查工作。
研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。
基本养老金连续57个月无拖欠
另据尹成基介绍,截至9月底,全国参加城镇基本养老保险人数为21474万人,比上年底增加1337万人。
同时,全国参加基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达到27399万人、12203万人、13459万人和8797万人,分别比上年底增加5088万人、558万人、1286万人和1022万人。
此外,继续确保了各项社会保险待遇按时足额支付。
截至9月底,全国已连续57个月实现基本养老金当期发放无拖欠。
人保部昨天在其網站上發佈的消息透露,企業工資分配工作還要加強,人保部將指導督促各地繼續提高當地最低工資標準。
與此同時,人保部將擴大工資集體協商和集體合同制度覆蓋面,力爭用5年時間在各類企業基本建立集體協商和集體合同制度。
籌建全國勞動用工數據庫
該部門還提出,在切實解決企業工資歷史拖欠問題的基礎上,將進一步完善工資支付保障機制。
繼續修改完善《關於建立企業職工工資正常增長機制的意見》,加快《企業工資條例》立法工作。
改革國有企業工資總額管理辦法,規范國有企業負責人工資收入管理,加強對國有企業及其負責人工資收入分配的監督檢查。
繼續加強政府對企業工資分配的指導。
研究建立國傢薪酬調查和信息發佈制度,在部分地區開展薪酬調查試點。
此外,《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》也將進一步貫徹實施,制定配套規章以及規范勞務派遣的專門規定,指導各地結合實際制定地方實施辦法和配套法規、規范性文件。
認真整改勞動合同法執法檢查中發現的問題。
繼續加快勞動用工備案制度建設,力爭用三年左右時間基本建立全國勞動用工數據庫,實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管。
醞釀制定勞動人事新規章
另據人保部發佈會透露,目前該部門已著手研究制定《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險檔案管理規定》等部門規章。
人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基介紹說,隨著配合國務院法制辦制定《勞動合同法實施條例》、頒佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》等工作一一完成,人力資源和社會保障部在法規制定方面將開始著手新的工作。
配合全國人大常委會法工委進一步研究修改《社會保險法》。
配合國務院法制辦做好《工傷保險條例》、《事業單位人事管理暫行條例》、《職業技能培訓和鑒定條例》、《女職工勞動保護條例》的修改審查工作。
研究制定《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險檔案管理規定》等部門規章。
基本養老金連續57個月無拖欠
另據尹成基介紹,截至9月底,全國參加城鎮基本養老保險人數為21474萬人,比上年底增加1337萬人。
同時,全國參加基本醫療、失業、工傷、生育保險人數分別達到27399萬人、12203萬人、13459萬人和8797萬人,分別比上年底增加5088萬人、558萬人、1286萬人和1022萬人。
此外,繼續確保瞭各項社會保險待遇按時足額支付。
截至9月底,全國已連續57個月實現基本養老金當期發放無拖欠。
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