工作报告总结格式.docx

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工作报告总结格式

工作报告总结格式

导读：

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　　【范文一：

药房工作报告总结】

　　时光荏苒，20ｘｘ年已经过去，在这近一年的工作中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，切实保障了人民群众用的药安全性、有效性、经济性、合理性等。

在院领导的关心和指导下，在有关部门和科室的大力支持帮助下，紧紧围绕药房的工作重点和要求，全科组成人员以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。

将近一年药房工作总结如下：

　　一、完善工作流程，提高工作效率，方便护士、病人。

　　药房是药剂科直接面对护士、病人的重要窗口，如何方便护士、病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。

随着日工作量的增加，为了更好的完善药房工作，提高工作效率，为了更好的方便护士、病人，在满足其要求的前提下，首先做好与护士、病人的沟通，告知其耐心等待，科组人员通力合作将方剂尽快调配完毕。

这也充分体现了药房全体人员的积极性，齐心协力，克服困难。

　　二、做好药品计划、药品盘点工作。

把每一项工作做实、做细、且一丝不苟，为下一步的工作展开打好基础。

　　按照保证临床一线用药的要求，根据月销售情况及临床科室处方调配情况做好药品的订制，每按时提交完毕，满足临床科室药品供应的需求。

在这近一年的时间里，药房能很好地做到了药品的供应。

药房人员进行药品盘点，为保证盘点数据的准确性，每月药品盘点工作均其安排在临近下班时间。

为保证信息系统药品运行数据的准确性，随时核对计算机。

严格执行操作规程和处方制度，确保盘点工作进行顺利，库存药品做到电脑数据与账本相符，账物相符，无差错事故发生。

且盘点药品做到了心里有数、摆放合理、整齐等。

　　三、做好药品管理。

　　收到计划药品后，认真做好进药的查对和验收，认真查看药品的有效期和认真维护药品的日常养护。

在工作中根据季节的变化和临床科室的用药情况及时调整购药计划少量多次进药，做到药品常用常新。

紧密配合临床各科室做好各病区处方和领药单的调配工作，确保药品的质量，同时努力做好合理用药的工作，完善治疗方案的实施，努力提高自身素质，以期更好的加强管理，使药品质量得以保障，以保障患者用药安全性、合理性、有效性、经济性。

　　四、规范特殊药品管理。

　　对“毒麻精放”的药品应严格按“一双四专交接班”管理。

即：

专人、专柜、双锁、专账、专用处方、并严格执行交接班制度。

本年度药房很好的做到了处方、药品、库存的统一性，未曾出现处方药品的发放、及药品缺失等问题。

　　五、加强业务学习，努力提高服务质量。

　　每季度认真学习药物知识，严格按照《医院处方管理制度》《药房调剂工作制度》《药房调剂职责》的规定调剂药品，坚持“四查十对”严防发生差错事故，熟练掌握了药房调剂工作制度，药房调剂职责。

近一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。

　　20ｘｘ年的工作方向：

继续改善服务态度和提高服务质量，发现问题、出现问题要及时纠正解决，结合工作实际积极改善服务态度。

把业务学习列为重中之重。

积极参加院组织的业务学习，增加新知识。

调剂药品工作要求我们要特别认真、细心、不能在工作中出现任何差错，轻者经济受损，重者就会给病人的身心健康和医院的经济、声誉等造成无法挽回的损失。

建立、健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的管理制度及程序并落到实处，加强规范化操作，发扬长处，提高工作质量和效率，杜绝差错事故的发生。

对所发生药品不良反应按规定及时上报。

每月做好药品盘点，药房主管并且协助财务部做好药品经济核算工作。

存在的不足是专业知识不够扎实，一定要努力改进。

　　总之，回顾一年来的工作，我们会继续发扬科室好的章程法则，发扬主人翁的思想，刻苦学习，踏实工作，在新的一年里迎接新的起点、新的机遇、新的挑战，我们有信心我们做的会更好。

　　【范文二：

公司工作报告总结】

　　一年来，在公司领导的正确指导下，20ｘｘ年公司领导班子在董事会的领导下和的正确指引下，在公司各部门经理的通力合作、在公司同仁的大力支持下不断学习、求实奋进，在各项工作上实现了阶段性的成长和收获，圆满完成了本期的工作。

为明年项目的顺利开展奠定了基础。

下面我就20ｘｘ年所做的工作向各位领导、各位同仁作如下汇报：

　　一、加强基础管理，为项目的开发奠定了坚实的基础：

　　基础管理工作实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件，进行了以下几方面工作：

　　海南丰泰置地有限公司顺利于20ｘｘ年5月ｘｘ日在海南洋浦经济开发区成立。

　　制订、完善并培训学习了公司管理标准、制度和流程，对会计核算流程进行了梳理和制定，加强了预算管理的内部控制，对各个流程做出了明确清晰的规定，严格了公司的督促、检查、考核机制。

　　完成了财务软件的实施工作。

在数据初始化时建立了较为规范的房地产开发企业帐套体系，对会计科目、核算项目、费用项目的设置均按照房地产开发企业会计制度的规定进行设置。

为今后税务部门、银行部门、公司内部进行帐务检查做好前期工作。

结合本项目实际情况编制了本项目的成本总预算及20ｘｘ年度预算，力争来年在预算执行上严格把关，为公司在一定程度上降低了开发成本。

　　实施阳光采购、公开透明的采购制度，公开公正、透明，实施招投标或进行竞争性谈判。

在采购前、采购中、采购后的各个环节中进行部门间的监督，围绕、采购性价比最优的产品等方面开展控制成本工作。

　　加强了对材料及各种资源信息的管理，对每一次资源的计划、询比价都进行了信息化的管理。

　　在董事长的亲自努力和帮助下完成了项目方案设计的报批通过。

确认了项目用地边界、构筑物、管线等预埋物项目用地的界址点坐标、高程点。

　　完成了550米围墙及大门施工工作，完成了勘查单位、监理单位的调查工作；完成了对施工单位的承包方式、经营模式、工程造价、施工状况、主要建筑材料价格等调查工作。

　　积极联系规划部门加强同当地土地过户、项目立项、环评报告的审批程序、项目节能审批、报建、质检站、消防等单位人员建立关系，为下步开展工作奠定基础。

　　加强对洋浦在建项目、地勘、建筑施工单位等方面进行考察并同代理机构签订了代办开发资质证书、环境测评协议，为下步项目立项完成准备工作。

　　开展团队活动，增强全员凝聚力，组织员工开展文体活动，活跃了员工的业余文化生活，增强团队的凝聚力。

　　二、强化提升服务和创新意识、工作抓重点、抓难点：

　　在20ｘｘ年的工作中，我们围绕项目开发的重点工作，重点抓了以下几个方面工作：

　　一是强化主动服务提升服务意识。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

提倡进入角色快、深入实际快、反馈信息快。

　　二是抓突出工作重点。

在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作，做到工作有重点。

　　三是提倡创新的工作作风。

在工作思路、工作方法等方面不断结合海南当地的特点改进和创新，增强服务意识和奉献精神。

　　四是加强学习和公司文体活动的开展，员工队伍整体素质提高，团队凝聚力增强。

　　20ｘｘ年过去了，项目开发工作面临了许多困难，全员始终以饱满的工作热情投入到工作中，较好地完成了预定的各项工作任务。

但是，在20ｘｘ年的工作中还存在粗糙、滞后等不足

　　【范文五：

流动人口工作报告总结】

　　20ｘｘ年是某某开发开放的重要一年，一批惠及民生的基础工程开工建设等等大事不断，大量外来人口涌入我乡，在促进我乡经济发展、社会进步的同时，也带来了治安、交通、卫生等方面的难题，乡党委、政府对流动人口管理服务工作极为重视，把管理、服务好流动人口提到了我乡的重要议事日程，遵循“以人为本”的理念，坚持管理与服务并举、打击与保护同行的原则，不断完善各类管理制度，探求管理新模式，既努力保护流动人员的合法权益，又严厉打击各类违法犯罪，还充分调动流动人口积极参与我乡经济建设，积极投身稳定工作。

目前，我乡现有人口51808人，其中本乡常住人口38275人，占84%；流动人口ｘｘ733人，占16%。

现将半年来的主要做法汇报如下：

　　一、强化组织领导，明确管理责任

　　我乡从改革、发展、稳定的大局出发，以推进平安创建、构建和谐社会为目标，加强了对流动人口管理工作的组织领导，成立了流动人口管理工作领导小组和办公室，设专人负责。

确定了以"政府领导、综治牵头、各方参与、综合治理"的工作方针。

各村和企业也都配备了专、兼职管理人员。

此外，我乡结合实际，通过与各居住出租房房东签订了居住出租房管理责任书及流动人口管理责任书ｘｘ00余份，使工作网络更为细密，杜绝了死角漏洞的出现。

　　二、推行亲情化管理，提升外口归属感

　　一是认真落实其子女接受义务教育的政策，在入学条件等各方面与本地学生同等对待，确保不发生一名外来适龄儿童失学，解除外来务工人员的后顾之忧，目前在某某就学的外来青少年280余人。

二是切实强化计划生育服务，对外来妇女实行了与全乡妇女“同管理、同服务”的计划生育服务措施，保障实行计划生育的育龄夫妇享受国家规定的免费计生服务。

三是转变外口管理工作观念，由管理为服务，通过入户调查、安全检查、发放宣传手册等方式方法，开展安全防范宣传教育，从根本上提高流动人口的自我保护意识和信任感，主动配合管理工作。

四是通过和谐促进会提高外来流动人口的归属感，以“服务为主，管理为辅”的工作策略促进外来人口与本地人的融合，并且扎实开展“外来人口素质提升工程”，进一步提高了广大外来流动人口的综合素质。

　　三、完善管理措施，严格依法管理

　　为加强对流动人口管理与服务，我乡充分发挥职能作用，建章立制，协调配合，使我乡对流动人口的管理服务工作进一步规范化、法治化。

一是严格落实流动人口登记、办证制度。

乡外口办与某某边防派出所对流动人口实行登记、建档管理。

现全乡已基本实现流动人口的信息化管理，提高管理科技含量，实现暂住人口信息快速查询和快速反应能力。

二是坚持"因人而异、因地施策"，作到以房管人。

我乡结合实际，对于居住地相对固定的流动人口，我们坚持"以房管人"，强化流动人口落脚点管控，狠抓居住出租房屋的管理，明确房东在出租中是第一责任人。

并切实加强对居住出租房屋的管理力度，建立了登记、安全检查等管理措施，做到对居住出租房屋底数清、情况明，完善和规范了居住出租房屋的档案。

三是组织消防检查，强化安全管理。

为推进居住出租房屋规范化管理，给外来工人员提供一个良好的居住环境，我乡以建设消防平安村镇活动为契机，对全乡出租房屋和建筑工地进行了消防安全大检查，督促整改了一批火灾隐患较大的出租房，使我乡外来流动人口的居住条件和居住安全性得到了提高。

四是组织开展专项整治，促进规范管理。

严厉打击流动人口违法犯罪是流动人口管理工作的一个重要组成部分。

为压缩流动人员的违法犯罪活动空间，我乡外口办会同某某边防派出所组织开展专项整治活动，大力整治出租房屋密集、流动人员繁杂的治安混乱区域，把集中整治和日常管理相结合，营造强大的打击声势，威慑违法犯罪。

　　四、宣传政策法规，维护外口权益

　　我乡将流动人员普法工作纳入了五五普法工作规划，采取板报展览、悬挂横幅、散发宣传资料等形式，向流动人口宣传有关法律、法规、各项规章制度，切实提高流动人口的思想道德素质和运用法律武器维护自身合法权益的意识，使他们自觉地学法、知法、懂法、用法、守法，做一名守法公民。

半年来，共举办计生、社保学习班5次，开展法律咨询及宣传4起。

同时严厉查处侵害农民工利益的行为，特别是拖欠外来人员工资的行为，确保不发生一起欠拖薪行为。

　　五、存在的问题和困难

　　一是随着我乡经济的发展，规模企业的增多，对外来务工人员的需求也大幅度增加，外来流动人口大量涌入，流动人口中部分人员文化程度偏低、综合素质参差不齐，法制意识淡薄且流动性较强、居住较为分散，居住环境较差，给管理工作带来一定的难度。

二是劳动用工不够规范，一些小型企业和个体业主存在乱招工、乱用工现象，不和外来人口签订劳动用工合同，不给外来员工缴纳三金，导致劳资纠纷等事件频频发生。

三是流动人口管理工作的经费一定程度上存在不足，外口专管员的队伍已适应越来越多的外来人口的管理工作。

　　六、下步措施

　　1、不断推动流动人口安全管理的长效机制建设。

加大流动人口的登记和发证工作，加强协管员建设，加大居住出租房屋的依法管理工作，抓好重点场所日常检查，确保流动人口管理工作落到实处。

　　2、依法严厉打击流窜犯罪活动，对隐藏在合法暂住人口中的不法分子进行坚决的打击处理，确保我乡社会政治稳定。

　　3、加大对外来务工人员的宣传、教育管理工作，保障他们的合法权益。

　　4、通过居住出租房管理工作加强对流动人口聚居区的排查工作，确保不留死角，使流动人口纳入到登记、管理和服务工作中，达到"底数清、情况明"的工作目标，最大限度地遏制流动人口流窜犯罪，确保社会稳定。

　　5、继续加大对外来人口管理工作的支持力度，加大经费投入，加强人员招募和培训，努力打造一支软硬件都过硬的专业管理队伍。

　　【范文六：

记者团工作报告总结】

　　转眼间半年时间过去了，现在看看仿佛也只是一个回头。

在这短短的近四个月的时间里，我在记者团学到了很多很多，同时这半年对我来说是一个特别的半年，我自己也没有想到自己会有这么坚强。

在团队里，知道了什么以大局为重，知道了什么是团队精神，知道了什么是听话照做，知道了什么是功夫不复有心人。

虽然学了这么多，但我深知自己有很多地方需要学习改进。

在团里工作中，才感觉到每一件工作不是都能让人如意的，我们任何人一言一行都有无数双明亮的眼睛看着我们，所以不管是跟领导还是同事在一起沟通和交流，都要全面了解和掌握每个人的性格与想法去完成工作，达成共识。

在此，我感谢团队，领导和成员能给我展翅的机会，在这次学习起飞的起跑线上锻炼。

在此我将20ｘｘ年一学期工作总结如下：

（一）大队培训时期

　　1、刚参加团队培训，由于对环境还有陌生感，每天快节奏的步伐，使我每天忙忙碌碌，对记者团有了初步的认识，也知道自己以后会有充实的生活。

　　2、培训团队文化期间，在大队里，队长们细心热情的给我们讲授着团队文化，我们记着笔记，就这样每天学习着记者团的团队文化，受团队文化的熏陶和吸引，铭记使我对记者团有了更进一步的认识，对我自己加入这个团队更加有信心，更加有激情。

　　3、团队文化培训接近尾声，整理了一下自己的笔记，发现团队的歌唱出记者团人在团队里一起奋斗拚搏过程中的甜苦和喜忧，表达了一个个记者团人的心声；发现团队文化就象企业文化，带我们早早的学习这些知识，适应快速发展的社会；发现团队将责任荣誉团队作为团训，让我想到：

责任是从独立那一刻开始的，是独立让我懂得了什么是责任，这也是我上大学来最有意义的一课。

　　4、培训心得，在培训过程中，我总结了一些关于培训经验和处事原则，促进自我能力的提升，学到了许多书本上学不到的东西。

（二）正式成为记者团成员阶段

　　1、工作上：

当我正式成为团队事务本部的一员之后，我们部门是全团最忙的，每天监督办公室的卫生和纪律；管理全团财务，负责财务购买和发放；检查值班记录，若有错误并上报给人力资源本部；整理和保存全团文件并备案；写半月工作计划和半月工作总结；每周上交文学稿件和涉外采访计划；每周收取并整理团长办公会议议题；为记者团六周岁生日筹备节日和物品等等。

　　2、思想上：

学习大二大三那种“任劳任怨和为使命而非为金钱工作”的精神，把团队建设永远放在首要位置，维护团队荣誉和利益，为记者团打造美好的明天。

　　3、行动上：

把领导吩咐的每一项任务，都认真的完成，开始刚接触这些新知识，顺利完成并不是那么简单的，工作熟练之后，逐渐能做到“当日事，当日毕”，同时不仅要做完还要做好，即讲求质量和水平也的提高。

我知道，只有自己做好了本职工作，才能成为一个好成员，才能进一步成为好领导。

正如一屋不扫，何以少天下？

也有成功人士说过：

“人才就是当你交给他一件事做好了，你再交给他一件事，他又做好了，这就是人才”。

此外，我力争做到多做事，少说话，常请示，答到领导要求的效果。

　　4、态度上：

爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

热爱自己的本职工作，即干一行，爱一行，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，遵守纪律，按时签到，无重大事件不会请假，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

读三国时，当我们发现刘备真正能成为一方霸主时，不是他忽然孙权联合时打败曹操，而是当我们看到刘备和诸葛亮隆中对时所谈的三分天下，所定的是宏伟目标，我相信他已成功了一半，当我们已经确定有一个正确的目标和计划时，我们只要不过一切的为这个目标去努力奋进。

　　（三）对大型系列活动的总结

　　1、野营拉链，锻炼了我们毅志，增强了成员的团结意识，提高了成员间的凝聚力。

　　2、团庆，记者团人的生日，记者团六周岁的庆典圆满成功，是我们每个人的努力的结果，记者团有我们这些新鲜血液的注入，更加的有活力。

长达两个月的节目排练期，我们有节目的同学，每天中午、下午和晚上都坚持排练，甚至有的时候忙得连吃饭的时间都没有，可我们从来都没有放弃过。

　　3、能力知识的培训，首先，2011年ｘｘ月17日，团队为我们请来了夏老师，进行了关于播音以及采访的培训。

此次让我学到了如何播音，在播音方面的注意事项以及怎样备稿。

在记者方面，培训了我们该如何采访，包括采访技巧，采访礼仪和摄像等方面。

其次，1、0月ｘｘ日到31、日，团队对我们进行了关于秘书方面知识以及如何写公文，表格如何填写的培训。

让我懂得了做好一个秘书要敏事慎行，多看，多听，多想，细心。

让我知道了秘书要具备良好的业务素质和文化素质。

让我懂得了做秘书要忠于职守，对自己的领导要做到忠诚。

通过对公文以及各类表格的学习，让我对秘书的职责的认识上升到了一个很高的高度。

　　（四）存在的问题和今后努力方向

　　1、在工作中存在的问题

（1）新的一年，团内可能会组织成员纳新，部门助理对我而言是一个新的岗位，虽然在团内工作半年，但是许多工作我们只是在部长身上学经验，而我们自己也没有具体实践过，将来在工作中肯定不能做到游刃有余，则工作效率有待进一步提高；

（2）有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；

　　（3）自己的自我约束力不够，不能合理的利用时间，学习和工作之间总发生冲突。

　　2、明年的发展方向

　　在新的一年里，自己决心认真提高业务、行政工作水平，为团队跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。

我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识，要对团队的统筹规划、当前情况做到心中有数，要让自己富有内涵，让领导认可自己；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。

此外，我会更加做好本职工作，用感恩的心做事，为打造一流品牌社团而奋斗。