纪检工作网络培训班情况汇报通用4篇.docx
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纪检工作网络培训班情况汇报通用4篇
纪检工作网络培训班情况汇报(通用4篇)
篇1纪检工作网络培训班情况汇报
xx同志,2009年底,由xx调到xx局工作,任xx局办公室主任,负责机关文秘、行政、后勤、接待、财务、人事和党务、纪检监察等工作。
该同志面对单位新成立,没有专门纪检监察机构及工作人员等实际,克服困难,钻研业务,认真做好纪检监察工作,得到了全局干部职工的一致好评。
去年3月,市委常委、市纪委xx书记对我局纪检监察工作书面汇报作了亲笔批示,给予了充分肯定。
一、自觉加强理论学习,坚定党的理想信念在本职工作岗位上,她坚持自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实用党的创新理论武装头脑。
除认真参加局党组中心组理论学习外,她尽量抽出时间收看中央电视台新闻联播、xx新闻,学习《人民日报》、《xx日报》,不断加强xx知识、对外开放知识和社会主义市场经济知识等方面的学习,积极探寻xx省情民情和xx对外开放、xx业发展实际,不断提高自身综合素养和理论修养,切实增强党的宗旨意识。
结合该局工作实际,她按照局党组要求,认真组织开展了党的十九大和十九届二中、三中全会,中纪委五次全会,省委九届八次全会,省纪委九届六次全会精神,以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》等专题学习活动。
组织干部职工赴灾区学习考察,到爱国主义教育基地接受洗礼。
加强与xx联系汇报,组织收看《笑脸》等多部反腐倡廉警示教育片,适时通报省内外违纪违规典型案例。
定期印发廉政学习资料,组织学习交流,开展廉政课题研究文章评比,营造浓厚的廉政文化氛围。
结合我局干部队伍状况不断调整教育内容,使廉政教育既紧跟时代步伐,又切合工作需要;既体现思想教育,又具备实际效果,有效抵御各种腐朽落后思想侵蚀,做到了拒腐防变警钟长鸣。
二、刻苦钻研业务知识,努力实现角色转变作为一名长期从事经济工作的同志,面对全新的工作环境和工作职能,她积极树立“从零起步、谦虚谨慎、勤学赶超、努力作为”的思想,从业务学习入手,从身边小事做起,努力开创xx局纪检监察工作新局面。
为尽快进入角色,她在工作之余,尽量抽出时间学习了《纪检监察干部手册》、《纪检监察干部知识读本》、《新形势下纪检监察案件审理工作探索》和《行政法规》等书籍,认真钻研纪检监察业务知识,很快从一名门外汉成为了纪检监察工作的行家里手。
工作中,她谦虚好学,亲历亲为,注重实践。
牵头起草制定了《xx局党风廉政建设责任制和责任追究制度(试行)》、《xx局三项制度实施办法(试行)》等40余项12余万字的机关管理制度,将首问责任制、限时办结制、责任追究制实施情况及督办工作落实情况纳入绩效管理,有效推进了机关效能建设。
亲自参与建立了该局惩治和预防腐败体系建设工作任务台账,用心思考纪检工作,主动上门向xx有关同志请教,及时开展《廉政准则》学习教育活动,层层签订党风廉政建设责任书,建立健全了党风廉政建设责任制。
按照“有权必有责”的原则,对权力运行每一个环节都明确了责任人,定期组织对财务管理、政府采购、津补贴发放等情况进行审查,加大对招展组展、政府采购、招投标等重点领域、重要岗位、关键环节的监督管理,有效杜绝了违纪违规现象。
xx期间,在接到2件次反映假冒伪劣展品的群众来访信件后,积极配合业务处,及时在规定时限内作出处理,实现了息诉息访,确保群众满意。
2018年,她组织撰写的《加强党风廉政建设,为xxxx业健康发展提供坚实保障》刊登在《xx反腐倡廉建设》第4期,《加强机关建设,确保活动实效》被市机关党建联系二组第26次会议会议作为创先争优经验交流材料。
三、加强廉洁自律约束,永葆共产党员本色办公室工作事务庞杂,作为新成立单位,党务纪检、办文办会、行政后勤、人事教育等工作,一切都得从头开始,规章制度从无到有,机关运转日益规范,都浸透了她无数心血和汗水。
特别是在xx会筹备工作中,她勇挑重担,甘于奉献,处处发挥共产党员的先锋模范作用,凭借扎实出色的工作赢得了组织的肯定和同志们的好评,在该局工作的第一年,年终考核被评为“优秀”等次。
办公室工作荣获市政府表彰,被评为“2018年度政府办公室系统文电会务办理先进单位”和xx局“2018年度绩效先进科(室)”。
作为一名从事纪检监察工作的同志,她始终模范带头执行《廉政准则》8个方面52个“不准”,带头执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,深入开展自我检查、自我剖析,主动报告遵守廉洁自律规定情况和个人有关事项。
不从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动,不利用职权为个人、家属、子女、亲友谋取不正当利益,没有任何敛财行为。
带头弘扬勤俭节约优良传统,不大吃大喝,不铺张浪费,不讲排场。
难能可贵的是,该同志在身兼数职、工作量大、面宽、任务繁重的情况下,仍毫不放松纪检监察工作,经常加班加点,牺牲休息日开展工作,在我局无专门机构、无专人负责纪检工作的情况下,把全局纪检监察工作开展得有声有色,卓有成效,时时刻刻用实际行动维护和展示着纪检监察干部的良好风貌。
篇2纪检工作网络培训班情况汇报
2020年长江隧道公司纪检监察工作的指导思想是:
以党的十九大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全年经营发展目标,大力推进党风廉政建设,完善惩防体系,促进作风转变,以加大重点环节廉政监督、巩固发展廉政文化成果为重点,促进企业科学发展、和谐发展,为实现2019年各项奋斗目标提供坚强的纪律保证。
一、注重学习,全面贯彻十八大精神,落实党风廉政建设任务。
1、加强党风廉政教育学习。
组织领导干部认真学习贯彻十八大精神以及中央和省市关于党风廉政建设方面的法规,进一步明确当前纪检监察工作的总体思路和工作部署,广泛宣传《企业领导人员廉洁从业规定》和《市交通集团关于规范职务消费的暂行规定》等规章制度。
组织1次支部书记讲党课活动、开展1次《廉政准则》专题教育,全年中心组廉政专题学习不少于4次。
领导干部加强思想、品德、作风建设,坚定原则立场,发挥引领作用,弘扬清风正气。
2、明确党风廉政目标责任。
分解落实市交通集团下达的年度党风廉政建设任务,与各部门签订党风廉政建设责任状,层层分解,落实责任。
贯彻党风廉政建设与业务工作一并研究部署、一并检查督导、一并考核奖惩,做到年初有计划,年中、年底有总结,实现党风廉政建设目标管理。
依照公司党风廉政建设责任风险抵押金实施办法,实行党风廉政建设责任风险抵押金制度。
强化领导干部的“一岗双责”,做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办,把党风廉政建设责任制落到实处。
二、强化监督,加强过程控制,严格遵守廉洁自律相关规定。
3、进一步推进企业民主管理。
以《若干规定》和《廉政准则》的贯彻执行为重点,认真落实市交通集团相关要求,严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话制度,进一步规范民主决策程序,推行企务公开、党务公开,推进企业民主管理,严格执行“三重一大”事项集体决策和个人重大事项报告制度,防范滥用职权、损害企业利益的行为,严格控制“三公”费用,不断促进企业领导人员的廉洁从业行为。
4、强化领导干部的约束和监督。
进一步规范领导干部廉洁从政行为,加强对《廉政准则》贯彻执行情况的监督检查。
严肃查处领导干部违规收受礼金、有价证券和利用职务上的便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的行为;查处和纠正党员干部利用婚丧喜庆大操大办借机敛财的行为;落实公车改革工作,开展公务用车专项治理,严肃查处违反公务用车管理的行为。
切实强化组织监督、制度监督、舆论监督和群众的民主监督,通过全方位的监督,推进党风廉政建设的发展。
三、力求创新,不断加强廉政文化建设,打造隧道特色廉政文化品牌。
5、创建市级“廉政文化进企业示范点”。
坚持主要领导负责、党群工作部牵头、相关部门共同参与的工作机制,把廉政文化建设与企业文化建设、创先争优活动有机结合起来,相互促进,推动廉政文化建设的深入发展。
在巩固既有成果的基础上,以打造“廉政文化第一隧”为目标,根据项目营运特点,制订创建市级“廉政文化进企业示范点”的计划与措施,深入开展具有隧道特色的创建活动,在廉政建设中体现朝气蓬勃、奋发向上的企业文化内涵,使廉政文化建设潜移默化地渗透进公司各项工作之中。
6、加大廉政文化宣贯力度。
按照完善反腐倡廉工作的要,整合教育资源,拓宽教育覆盖面,以创建市级“廉政文化进企业示范点”为契机,按创建要求开展形式多样、富于特色的各类活动,在廉政文化活动方式方法的创新上下功夫,丰富廉政文化内涵,完善廉政文化建设各项工作。
充分利用廉政宣传长廊、廉政角、企业内部刊物、网站等载体,进行廉政专题宣传,有针对性地加强对公司广大青年员工的廉政教育,形成思想道德教育的合力,增强廉政意识,筑牢拒腐防变的思想堤坝。
四、注重实效,切实抓好廉政风险点防控,切实维护企业稳定。
7、落实廉政风险重点防控工作。
落实岗位廉政风险点排查,完善重点岗位的防控措施。
严格执行国家、省市以及市交通集团相关规定,对大小工程建设项目进行监管。
有关重大事项及时向市交通集团纪委、监察室报告;确保纪检监察人员参与招投标活动率达100%,工程项目签订廉政合同率达100%。
8、深入开展企业效能监察活动。
紧紧围绕企业管理、效益、安全等方面的重大问题开展效能监察工作,着重在工程建设、招投标、土地开发、广告牌招租、大宗物品采购等关键环节进行廉政防控,并按照市交通集团关于效能监察工作程序、标准等要求,做好对“立项”的效能监察工作,确保达到预期成效。
9、切实做好维护企业稳定工作。
重视群众信访举报工作,坚持总经理接待日、书记信箱等制度,领导班子与收费班组结对活动、定期谈话,做到信访举报渠道多样、信息畅通,积极做好稳控化解工作,按照职责权限处理好群众信访举报问题,受理的信访、案件处理率达100%,维护企业稳定大局,确保全年无群体信访事件。
篇3纪检工作网络培训班情况汇报
现代我国经济的不断发展,社会形势的变化使得国家许多的法规或者在企业的管理中出现一定的缺陷及漏洞。
而部分投机分子会利用该类缺陷及漏洞或者进行一些非法的活动,使得企业的利益受到巨大的损失,也阻碍了社会资源的优化配置。
企业要实现长期稳定健康的发展,需要妥善解决上述问题,以反腐倡廉为核心的企业纪检监察工作有着十分重要的意义。
企业的经济形势不断向前发展,企业的管理人员需要不断的强化企业的纪检工作,提升管理水平,使得企业生产经营及改革更加深人,为企业稳定发展并实现效益目标提供了良好的环境。
因此对其进行深人的探讨与研究是十分有必要的。
一、企业纪检监察工作存在的问题
(一)纪检监察的方式方法缺乏专业性和时效性
国有企业现行的纪检监察方式缺乏必须的专业指导,而在监督的时效性问题上,经常是事后监察。
国有企业的纪检机构不能较好地根据企业的实际情况,在企业的运行过程中实施有效的监督防范。
在资金监察、转制企业的账目清算等问题上,缺乏与财务、审计等有关机构的联系,而且缺乏对企业经营决策程序的监督,待到问题严重后才做出行动,公司必然要蒙受巨大损害。
(二)企业内部纪检监察工作人员的责任意识不强
很多纪检监察工作人员都有老好人的思想,同时也很顾及自己的职位升迁,通常都和领导层保持良好的工作关系。
“官本位”思想严重,多一事不如少一事意思强烈,领导犯了错,也睁一只眼闭一只眼,最后是不了了之。
没有认真履行纪检人员的工作职责,助长企业内部的贪污腐败之风,致使企业财产亏空流失,严重影响企业经济效益的提高。
纪检监察工作人员的思想直接影响着他本身的工作质量,消极的工作思想使得他们对于企业的目前状况也表现出局限性,没有从企业的整体利益出发,不能够树立强烈的竞争意识,没有完善创新自己的监察工作的思想理念,不能很好地以发展的眼光来看待企业的内部发展问题。
思想,是控制一个人行动的开始,思想错了,行动怎么能为企业带来更好的收益呢。
(三)国有企业的纪检监督制度有待进一步完善
机构设置与现代企业制度还有部分差距。
这种情况主要表现在两个方面:
一是在国有企业在快速发展中,原有的计划经济发展方式与当前国有企业的成长有不相匹配,而适应现代国有企业发展要求的管理制度还不完善。
这就为有些思想不坚定的人提供了可乘之机,侵占国有资产和挪用公款等行为的发生提供了可能。
二是相关管理人员的自身的原因,对国有企业基础性工作制度没有引起足够的关注,采取了粗放管理的模式,使已经建的一些国有现代企业制度在执行中不是很顺利,给职务犯罪提供了条件。
二、企业纪检监察工作加强的措施
(一)围绕企业效益发展为中心,切实履行监督检查职能
纪检监察机关要认真履行监督检查职责,为国有企业的快速发展提供坚实的保障。
面对这一要求,纪检监察机关必须不断探索和拓宽纪检工作开展有效途径,在不影响企业正常经营的情况下做好监督工作。
,我们要同绕着这个目标,切实做好对党员干部的监督工作,通过开展党政纪律检查,促进党员干部自觉遵守纪律,优化效能,规范履职,改善服务,提高效率,把风气搞正、把作风搞实,切实保证纪检监督工作落到实处。
每一位纪检干部要认真履行自己的职能,保障监督工作的顺利实施。
(二)提高纪检工作人员的责任意识,讲究公平公正
由于很多企业纪检监察工作人员都持有传统的“老好人”思想,什么都以领导为上,领导犯错了,也视而不见,为的是自己能保住饭碗。
但是,就是由于这些思想,导致企业内部频频发生贪污腐败现象,企业的业绩出现下滑。
纪检工作人员要转变陈旧的思想,用公平公正的态度去对待日常的工作,真正把企业的整体利益放在首位。
企业可以针对纪检监察人员进行知识与技能培训,从根本上提升纪检监察人员的专业素质,树立正确的价值观和人生观,努力接受先进的科学的纪检监察工作模式,寻找适合企业的纪检监察方法,努力拓宽自己的视野,把自己的眼光看向国内、国际,遵纪守法,平等看待其他工作人员,认真负责自己的工作。
(三)监察工作要找到侧重点
在决策阶段,要侧重于监督企业是否创立并遵循了科学民主的决策规定,是否有领导干部独断专行,擅自做出影响巨大的决定等情况出现;在财务管理方面,要侧重于监管资金的流动行为和企业账目的写入情况,监督财务审批制度是否完善,是否存在违规挪用大额财产的情况,是否存在账目作假和账外有账的违规行为。
在重要物资购销和工程基建方面,要侧重于监督企业是否按规定进行招投标。
在任用人员方面,侧重于监督干部的推荐提名、绩效考核、最终决定是否遵守相应的程序和规范。
(四)强化党风廉政建设工作
强化党风廉政建设工作首先要按照相关规程严格落实党风廉政建设责任制二党风廉政建设责任制不同于其他的纪检监察工作,具有明显的全局性的特点。
这同样是落实从严治党的一项方针。
企业纪检监察工作是实时监督、检查党风廉政建设情况的有效形式,其工作重点主要是督促并定期或不定期检查党风廉政建设责任制的实施情况。
三、结束语
综上所述,企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义,背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任。
因此,作为纪检监察的工作人员,不仅需要充分理解和认识反腐倡廉工作的重要性、长期性以及任务的艰巨性,还需真正做到务实求真、以身作则,不断提升企业纪检监察工作水平,使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持,从而推动企业稳定、健康发展。
篇4纪检工作网络培训班情况汇报
20XX年,**县纪委、县监察局在市纪委、市监察局和县委、县政府的正确领导下,深入贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神,全面落实xx届中纪委二次全会、十届省纪委二次全会、州纪委十届三次全会和县委、县政府的部署要求,坚持“围绕中心、服务大局”,坚持“从严治党、执纪为民”,坚持“标本兼治、惩防并举”,着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设,为全面构建繁荣和谐新红原提供了坚强的纪律作风保障。
一、20xx年度纪检监察工作总结
(一)纪检监察工作目标任务完成情况
X年内,通过完善体制、明确分工、强化教育、着力监督、狠抓落实,全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作。
在上半年的党风廉政建设社会评价中荣获综合指数排名全省第一的优异成绩。
(二)开展的主要工作
(1)认真抓好党风廉政建设责任制的落实
1.完善领导体制,明确责任分工
认真履行党风廉政建设“第一责任人”和“一岗双责”的政治责任,突出任务分解、监督检查和考核评价,切实做到工作职责分工安排到哪里,党风廉政建设和反腐败工作的责任就延伸到哪里,全面落实党风廉政建设责任制。
一是加强领导,全面部署。
县委、县政府始终把贯彻落实党风廉政建设责任制工作放在重要位置,摆上重要议事日程,首次推行纪委党风室干部全程列席县委常委会。
截止目前,县委常委会和县政府常务会议专题研究反腐倡廉工作13项,党风廉政建设领导小组召开会议11次,专题研究、部署党风廉政建设工作,切实做到早研究、早部署。
同时,研究制发了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》,及时调整充实了责任制领导小组成员,进一步坚持和完善了以县委书记、县人民政府县长负总责,县委、县政府其他领导分工负责的责任落实机制,严格明确党政一把手“第一责任人”和分管领导“一岗双责”工作任务,始终坚持“四个亲自”要求,认真落实党风廉政建设责任制工作责任,坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓,两手硬的原则,确保了反腐倡廉责任落到实处。
二是细化任务,狠抓工作。
县委书记切实担负起反腐倡廉建设第一责任人职责,20xx年度亲自安排部署反腐倡廉重要工作34次,对反腐败倡廉重大问题批示14件。
县委、县政府以坚决的态度、有力的措施推进全县反腐倡廉建设,以扎实的工作作风、明显的工作成效取信于民;班子成员做到管人与管事、管业务与管党风廉政建设有机结合,研究和参与分管范围内反腐倡廉建设72次。
及时将20xx年度党风廉政建设责任制工作任务细化为11大项68个小项,并按照班子成员所分管业务范围,分别由20名县级领导干部主抓各领域党风廉政建设工作,明确了34个牵头单位、55个协办单位任务;根据每位县级领导干部的职责分工,精心制作“廉政提醒卡”20张,有力促进了领导干部“一岗双责”的落实,保证了牵头和协办单位年度任务全面推进。
县纪检监察机关紧扣党风廉政建设责任制落实要求,加强与牵头协办单位的联系和沟通,强化督促检查,对工作执行不力、进展不快的给予通报批评。
组织协调落实牵头和协办任务89次,组织有关部门开展专项工作检查31次。
三是层层落实,强化监督。
始终坚持“县委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,将反腐倡廉与全县其他工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。
召开全县党风廉政建设工作会议,与11个乡镇和72个县直部门、单位签订了党风廉政建设责任书,突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局,领导的带头示范作用和工作力度也进一步加大。
县委政府督查室、县纪检监察机关长期坚持对全县各单位、各部门履行党风廉政建设责任制的情况进行督促检查,对存在的问题及时落实整改,并将考核结果作为年底目标考核的依据。
2.深化宣传教育,端正舆论导向
坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作,注重教育在先,预防在前,充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用,进一步促进全县干部勤政廉政,大力营造反腐倡廉的舆论氛围。
一是多措并举,狠抓学习。
首先,切实将反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习的重要内容,坚持每季度开展反腐倡廉理论学习。
20xx年度,通过扩大中心组参会人员范围,将各重点领域、重点岗位主要领导列席中心组学习与会人员,着力加强对领导干部的教育、管理、监督,不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。
其次,及时认真学习传达、全面理解把握中央、省、州、县纪委全会精神,深入开展党性党风党纪教育,把廉政教育纳入党员干部教育培训计划,实行分级负责。
通过开设干部夜校,讲授党课等形式有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。
截止目前,县级党政领导干部讲授党课80次,人均2次,科级领导干部讲授党课112堂。
同时,向副县级领导干部发放《廉政准则》学习读本38份。
组织机关、乡镇、村(居)社区征订《廉政中国》、《中国监察》、《廉政瞭望》等反腐倡廉学习用书200余套;有效提升全县干群的反腐倡廉意识。
二是强化宣传、营造氛围。
通过县电视台《廉政时空》专栏、在县城主干道、人员密集处建设大型户外廉政宣传广告牌、设置廉政道旗、张贴廉政警语以及利用县纪检监察手机信息平台发送廉政短信等形式,进一步拓展廉政文化宣传面。
同时,继续深化廉政文化示范点建设,深入推进廉政文化“八进”活动,开展“倡廉洁、树清风”优秀廉政公益广告展播活动,广泛征集廉政文化优秀作品,进一步丰富了廉政文化内容。
继续加大对党风廉政建设相关知识的宣传,有效提高广大干部的廉洁意识、法制意识,使“勤政廉政”深入人心。
三是正面引导、典型示范。
坚持变事后追究为事前预防,主动出击,分类指导,以早警示、早教育为目的,首次实行对全县各乡镇、县级各部门“一把手”采取面对面、分批分系统、全覆盖的方式进行集中廉政提醒谈话教育。
同时,组织全县所有科级领导干部观看《忏悔实录》、《象牙塔里的蜕变》、《一个明星区长的坠落轨迹》、《保持党的纯洁性》、《小金库引发的大案》等廉政警示教育片,警示教育2506人次,进一步增强广大党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的坚定性和自觉性。
3.注重改革创新,规范权力运行
坚持把规范权力、依法规范公开运行作为推进惩治和预防腐败体系建设的一项标本兼治的措施,贯彻执行各项党风廉政法规制度,极力消除领导干部获取非法利益的土壤和空间。
一是强化制度建设,注重党内监督。
深入贯彻落实党内监督条例,推动党内监督制度化规范化。
坚持党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、任前廉政谈话、组织函询等制度,今年打破以往的诫勉谈话模式,不仅对轻微违纪行为的干部进行谈话,还对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话和诫勉教育。
进一步推进党务公开,完善党内情况通报、社情民意调查反映等制度,确保党内民主监督工作稳步推进。
截止目前,纪委负责人同下级主要负责人谈话50人次,廉政谈话262人,诫勉谈话9人,提供党风廉政意见426人次。
我县人大、政协领导班子成员及乡镇党委书记均未出现因违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的情况。
二是坚持民主集中,狠抓民主决策。
以贯彻民主集中制为重点,建立健全集体决策机制和议事规则,严格执行“三重一大”决策制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题,坚持县委常委会研究决定。
坚持重大决策不经调查研究不决策,不经可行性论证不决策,没有两个以上比较方案不决策;对专业性、技术性强的重大事项,进行专家论证、技术咨询、决策评估;对同干部群众利益密切相关的重大事项,实行公示、听证等制度,保障社会公众对政府决策的知情权、参与权和监督权,重大决策规范化、程序化不断加强。
三是规范从政行为,落实责任追究。
完善红原县落实《廉政准则》的配套制度;健全完善告知制、办结制、首问首办责任制;细化公务用车、出国(境)、公务接待等方面的制度规定;着力规范行政决策、行政审批、行政监督等党员领导干部廉洁从政和廉洁从业行为。
完善《红原县违反党风廉政建设责任制的责任追究办法》,细化案件查办、信访、纠风、预防腐败、案件管理等方面的具体工作制度、办事程序和责任追究办法,着力构建权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的党风廉政建设责任体系。
四是完善“四公开”,确保权力阳光透明。
按照主动、及时、定期、依法的要求对党务、政务、村务和财务工作开展情况及时向社会公开。
充分利用“政务信息公开”网络平台、有线电视、广播、会议、公示、公开栏等途径,通过向群众发放宣传手册、便民卡等群众易于知晓、乐于接受、便于监督的方式,加强党委政府决策部署及落实情况的公开;切实推进行政权力运行透明化、程序化和规范化。
按照全州的统一部署,全面完成执法基
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