公务员面试资料一zz.docx
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公务员面试资料一zz.docx
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公务员面试资料一zz
标题:
公务员面试资料一zz
我是如何通过国家公务员考试面试的
我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公务员,现在已经工作近一年了。
我曾经把我报考
国家公务员的经历写下来,与大家共同分享。
(《我是如何考上国家公务员的》见2002年9
月25日《中国青年报》)目前,2003年国家公务员录用考试的笔试已经结束,面试工作将于
2003年3月15日以前完成。
我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况,再给大家谈谈
面试的主要环节和问题。
通过人事部的网上查询,如果应试者达到分数线,并且成绩在优胜者行列之中,就要
按一定比例(一般为1∶3)参加面试了。
面试也是国家公务员录用的一种方式,是经过专家
、用人部门多年的研究确立的。
目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式,或者
以情节模拟相结合的其他方式,主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际
关系、应变能力以及自我认知的程度。
结构化面试是一种能力测试。
由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试
题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素的得分,各个测评要素的综合
得分就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映
出的各种能力就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加,得出考生的面试分数
。
公务员录用面试程序的基本顺序如下:
1.入场抽签:
考生根据所抽取的号码,顺序入场面试。
每人的面试时间限定在半小时
以内。
2.回答试题:
一般情况下,主考官都会请考生首先自述个人经历,包括个人基本情况
、学习、工作经历等。
然后主考官按照顺序宣读试题,请考生一一回答。
3.随机提问:
考生答完规定试题后,尚有时间,主考官请评委临时提问。
4.考生退场:
提问完后,主考官宣布“请考生退场”。
5.计分审核:
主考官从评委手中收回《评分表》,交计分员计分。
去掉最高分和最低
分后,所得平均分为考生面试分数。
6.通知下一名考生入场。
根据我的经验,提醒考生注意:
一定不要迟到,除特殊情况外,一般迟到20—30分钟
将取消面试资格;进入考场前记得关闭通讯设备,以免来电影响面试;一定要等待考官宣
读完题目后再作答,每题答完后,可以说“答题完毕”。
现场面试如何取得好效果呢?
因为面试的测查以能力为主,所以做短期的准备可能收
效不大,但是我建议面试时要掌握几个原则:
一是要实事求是。
面试的时候,考生回答考官问题要从本人的实际情况出发,不夸大
,也不卑微,将自己的真实实力展示出来,对于缺点也无需掩饰。
比如,在自述的时候,
你可以通过简明扼要的自我介绍,把自己所取得的实绩自然地杂糅进去,增强考官对你的
认可度。
如果考官问及你的缺点,你可以抓主要的如实相告,不要罗列过多。
二是要沉着冷静。
进入面试考场后,看到严肃的气氛,考生不免会有些紧张。
一定要
尽快冷静下来,从容应试。
认真听清楚问题,尽量快速反应。
回答问题的时候要条理清楚
、说理充分,充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。
近几年来,考录公务员的竞争越发激烈。
从1993年实行国家公
务员制度以来,各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考,
这不仅提高了公务员队伍的素质,而且也保证了公务员队伍的纯洁性,防止了所谓的暗箱
操作。
所以,考生只要保持平和心态,真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能
力,用人部门必定会发现人才、识别人才的。
国家公务员担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务,其工
作体现着党的宗旨、政权的性质和法律的尊严,因此对个人整体素质要求较高。
报考者在
思考问题、处理问题的时候要多从大局出发。
下面提供一道模拟题目,以供参考。
问:
在完成某项工作时,你认为领导的方式不是最好,自己还有更好的办法。
你应该
怎么做?
答:
首先,在原则上,我会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会,以请教的
口吻,委婉地向领导表达自己的看法。
如果领导没有采纳我的建议,我也要按照领导的要
求认真地去完成这项工作。
假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见。
公务员面试资料二zz
面试不同问题的应答要点分析
1、问(考官问,以后不再重复注明):
能谈谈你的优点和缺点吗?
分析:
这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自
己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的
优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例
如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清
晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否
定性结论的影响。
②作为一个"社会人",考生实际具有的优点是很多的,如:
勤奋学习、集体观念强、善于
分析问题。
人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出
重点:
非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般,就
会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就
虚",谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个
是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可
以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个"投机"的办法,就是谈自己的
"安全缺点",就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如
你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延
误等。
不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌",所以应慎用!
③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请"低调"处理。
有时可表示自己"更上一层楼"的
希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和
行动上。
④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
2、问:
你喜欢你的老师、同学吗?
类似的问题还有"你感觉在单位里和同事们易相处吗?
""你与单位领导合得来吗?
"等
。
分析:
提出这类问题,考官是想考察考生的人际倾向,人际相处的技巧与能力,并判断考
生的一般社会角色、社会形象。
另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容
,即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。
考生回答这类倾向性测评的问题,语言表达都是次要的,关键是态度,考生应该采取积极
的肯定的态度。
这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神,另一方面也体现了考生
不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。
考生应注意的要点有:
①不能仅简单地表明态度,也应以生动、真实的事例具体说明,这样你的善于与人相处
严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。
②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处,以及批评同学、同事、领导的
人格缺陷。
③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向,但从心理学的角度分析,人际倾
向与人际交往能力密切相关的。
因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题,也就承认
了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。
3、问:
"我们每个人都可能犯错误,你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭
受的失败吗?
类似提问还有
"能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?
"
分析:
这类问题比"优缺点"的提问更具现实性。
后者针对考生个人并且主观性较大而前者
则侧重于客观事实。
不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价,只是这种考察是间
接的,较隐蔽。
因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。
但个人过去的成功与失败与
只能起到一个参考作用,意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受,以及
考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答,而且考生也应注意问题1中的回答要点。
有的考生只
知道用形容词修饰自己的成功,却不知用已有的事实说话才最具说服力。
4、问:
"你有什么业余爱好?
或"休息时你喜欢做些什么?
…"
分析:
考生询问考生的兴趣爱好,不是想和考生闲聊,尽管很多考生明白这一点,但考官
如此询问。
其意在何处呢?
业余爱好的测评较复杂,不确定性也较大。
可能的情况有。
①通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。
如果考生没有
什么兴趣爱好,业余生活很单调,那么考生的个性结构就可能有缺陷。
相反一个业余生活
丰富多彩的人,他从生活中得到的乐趣和成就感就大,生活的稳定性就高,从而能对本职
工作起到积极有效的支持作用,而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中
得到调节和缓解。
②有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研,而且本职工作的钻
劲会更大更深。
③有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。
如一位考生自言爱好打乒乓球,曾获得过市
高校运动会乒乓球项目的亚军。
刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手,打起来没
劲,这时,考生的爱好是不是就成了一把"钥匙"了呢?
④考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看,而且成绩越突出,离自己的
专业越远,给考官的印象就会越深,有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生,
以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响,提高本单位的综合实力。
⑤考官了解考生的体育运动的爱好,不是想寻找"球迷"而是想从侧面了解考生的工作精力
和活力以及身体健康程度。
⑥考生最后要注意的一点是:
不要自己给自己挖陷阱,如果考官从你的叙述中做出结论你
的兴趣爱好会干扰本职工作,那就自己给自己挖了个陷阱。
有的考生骄傲地宣称自己爱打
高尔夫球,并加入了某俱乐部,每周至少训练三十个钟头。
对这样的考生,考官可能会建
议其做职业高尔夫运动员。
此外考生的"不安全爱好"也会让考官毫不犹豫地否定掉考生,
例如:
跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。
5、问:
"你是否已有对象了?
"或"你怎样看待你的婚姻家庭生活?
分析:
这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事,但考生要明白考官之所以问你的个人
生活、个人感情,必然和面试有关系。
而考生也不必有所顾虑,回答时也照着这个角度就
行了。
对于应届毕业生等未婚考生,考官经常会问到这个问题,尽管这个问题有些敏感,但绝对
是有必要的,因为这涉及到考生录取后的生活安排。
已有对象的考生,到单位后必然有住
房、结婚、生育产假等一系列问题,两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题,这些
问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题,而若解决不好,必将影响考生
工作后的情绪,对个人生活和工作都会带来不必要的影响。
回答这个问题考生必须如实相告,并做必要的说明。
尤其要注意的是:
考生与恋人双方关
系未明确的情况下,考生不必在这里表明。
至于询问考生的婚姻幸福状况,对配偶的评价等问题,是考官意图考察考生的家庭生活会
不会影响将来的工作。
另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定,也
会有助于考官对你建立一个完整的印象,并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员
形象的生活问题。
如果考生刚离过婚,而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时,考生
应做明确的否定回答,并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。
有时候考官询问这类问题还有其它含义,就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常
出差等。
对于考官这样的意图,考生既使心中明了,也最好不要直接回答:
"也许您问的是
我能否经常出差,我的回答是肯定的。
"
另外,考生不能脱离真正的主题,其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或
英俊).是否很能干。
·巧妙的回答:
"离婚并不是轻松的事情,但事情已经过去了,它不会给工作带来麻烦。
"
"是的,我有一个男友,我们彼此深深地爱着对方,我们考虑过结婚的问题。
他现在在××
工作
·糟糕的口答
"很报歉,我认为这与工作无关系,我拒绝回答。
"
"我不知道我的家庭是怎么回事,我们不是很和谐,但现在还未考虑离婚。
她一点都不理解
我,也不支持我的工作……"
6、"你为什么报考这个职位呢?
"
或"类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了,为什么报考公务员呢?
"
分析:
考官直接或间接问及考生的求职动机时,考生应明白,光有热情和责任心是远远不
够的,考官想知道的是你对这个职位了解多少?
尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任
这个工作的认识和信心。
因此考生回答这类问题,首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。
考生也可
结合自己的职业理想或价值观加以佐证。
其次,考生要重点说明的是,自己具备该职位所要求的一些素质与能力,并且是高水平的
。
为此,考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。
例如考生报考与
外贸、外事活动有关的单位,可在征求考官同意后,用外语回答问题。
最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。
要强调的有这样几点。
①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配,而不是考生的个人兴趣。
②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化,如:
"我喜欢这份工作,是因为这工作出国
的机会多……"
③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况,就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机
,如一位考生并不了解报考单位的实际情况(包括所能提供的工作环境以及工作性质等)
,而从自己的计算机专业出发,大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展,如在单位
里建立局域网,实现无纸办公,并且接上国际互联网,建立自己的主页,展现单位的"网络
形象"。
考生这样回答本没错,但该单位实际上无人力、财力做到这一点,似乎单位领导也
未有这佯的打算。
因此考生的这番话只能被看作"不务实"的空想。
④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展,在这个基
础上又能更好地工作--从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。
7、问:
"你怎样看待国家公务员当前的待遇?
"
"你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些,为什么还来报考国家公务员呢?
"
这类问题在国家公务员面试中经常出现,因为目前的实际情况是:
与一些高收入职业相比
,国家公务员的收入偏低,因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情,情绪也不稳定,
有的甚至没工作几年就跳槽或者"下海"了。
这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象
。
另外,有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神,在利益
面前放弃了原则,犯了错误。
尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分,但
为了杜绝这两种情况的发生,除了加强公务员队伍的自身素质建设外,更应把好"进口关"
--即国家公务员的录取选拔工作。
理解了这道问题的背景,考生就能心中有数,做出合适的回答。
如果考生被问到希望怎样的工资待遇,考生最好不要明确地从数字回答,考生完全可以将
球踢回去:
"按有关规定办理就可以了"
对于这类问题,考生应该做真实回答,这是对自己负责,也是对工作负责。
8、问:
"进入单位的前五年,你有什么打算?
…
分析:
这个问题表面上是问考生的工作态度,其实仍然是考察考生将来工作的稳定性,因
此若考生的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。
那肯定会坏事。
考生可以参考的回答要点如下:
①考生可以做"模糊性回答",也即不回答。
②考生回答这个问题重点是结合自己的长远目标,如职业理想来谈自己的短期打算。
③很多考生会谈一些具体的打算,如"虚心向领导、同事学习,钻研业务……""努力与
同事配合,发扬团结合作的精神,把本职工作做好……"高标准严格要求自己,做一个出色
的国家公务员……"考生也可这样做具体回答,这样显得诚恳朴实,但另一方面这样回答可
能太一般了,因为很多人都这样说
·巧妙的回答:
"我喜欢这个工作,我会做得越来越好的"
模糊性回答。
"我的理想是为公众服务,但我知道要想更好地做到这一点,我就必须……"
·糟糕的回答
"我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持,让我放手大干一场……,'
"我还不了解这份工作,只有以后边做边思考这个问题了。
"
9、问:
"你为什么要辞去现在的工作?
"
分析:
考官间这个问题,是想知道你的真实原因,以确定你报考的单位是否适合你,以及
真的录取了你,你会不会在工作一段时间后辞职。
要注意的要点有。
①考生最好明确说出自己辞职的原因,你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背
后仍有什么东西。
②考生应该提出合理的理由(尽管很多时候没有),并让考官相信这是你在充分考虑后做
出的谨慎决定,有的考生满不在乎地表示,"只是想尝试点新的东西。
",那样考官将有足
够的理由拒绝你,首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么;其次在做公务员
后,你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。
③最恰当的理由是考生愿意,适合并且能够胜任所报考的公务员职位…
④尽管很多考生可能是由于与上司合不来而辞职或被炒,但考生最好不要从这个角度回答
,考官也不愿听。
如果考生准备如实说明原因,一定要注意表达技巧,考生应该将自己与上司的分歧归结为
业务上的原因,绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。
⑤频繁跳槽的考生要特别小心这个问题。
·巧妙的回答:
"以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力,积累了一是工作经验外,最重要的就是让
我明白了一点:
原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务,因此我就……"。
"我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。
不过,我们双方对此
表示理解……。
"
·糟糕的回答
"我对公务员的工作很好奇,我这个人一向喜欢尝试些新的东西……"。
"在那个公司我感觉很压抑,总经理是个农民。
完全的地主作风,根本不懂现代企业管理…
…"。
标题:
公务员面试资料三
考官:
什么样的人能考上公务员
曾多年参与国家公务员招生考试的一位考官在接受时讯记者采访时说:
“公务员考试根
本不用像考研那样记忆大量资料。
说白了,公务员考试所要考察的,无非是一些适应国家
机关职能的能力要素。
”据他透露公务员笔试分两部分,“第一部分是行政职业能力测试
,这种能力测试每个题目难度都不大,只不过量大繁琐,是为了考察考生在重复性工作中
,能不能做到又快又准,能不能提纲挈领。
只要花上一定的时间进行针对性强化练习,就
能很快掌握答题的诀窍和技巧,顺利通过没有问题。
第二部分是申论,其实就是材料作文
,主要考察对材料进行概括归纳和提出解决对策的能力,这是因为行政机关有大量的文件
流转,一切东西都要体现在纸面上进行上传下达,关键就是首先保证弄懂所给材料的中心
思想,别跑了题。
”
面试是公务员考试中最难把握的环节,曾任某综合部委面试考官的某先生告诉记者,面
试由各单位自行组织,一次完整的面试主要包括结构化面谈、即兴演讲、心理测试等形式
,个别单位也会采用比较流行的无领导小组讨论、文件框等形式考察学生。
面试的目的主
要是根据公务员岗位的需要,考察考生的举止仪表、言语表达、应变能力、组织协调能力
、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等几部分要素。
面试现场往往会故意给考生营造出
一点压力环境,给考生施以适当的压力,借以考察考生在压力环境下的心理素质和反应能
力。
这位考官说:
“考题大多是设置一些情景,把考生放在理智和情感两难抉择的境地,比
如你最要好、关系最铁的一个朋友犯错误了,而你是党员,面对组织你应该怎么办?
等等
。
对这些问题,坦率说出自己的真实感受是前提,这样至少能让考官认为你这个人很诚实
。
当然,在坦陈真实感受的同时,最终还是要坚持原则的。
具体怎么坚持原则,就需要考
生自己动动脑筋好好想一想,既向组织反映了问题,又不失掉一个好朋友。
”
“还有一种是压力考题,把考生放在一种不利的境地,考察考生的应变能力。
有一个经
典问题,考官对一位女考生说:
‘你是一个很漂亮的女孩,但是我们发现你脸上有不少雀
斑,你觉得这会对你的面试有影响吗?
’面对这种故意设置的压力,该女孩的回答非常精
彩:
‘我是来报考公务员的,今天主要考察的应该是能力,我想各位老师坐在这里也肯定
是为国家选材而不是选美的,如果各位是来选美,我想我不合适,但如果是选材,我相信
自己是栋梁之材。
’这个答案就不错。
”据该考官介绍,面试题目很简单,但同样的题目
,考生的表现差别很大,面试可以客观反映出考生的综合能力。
应付面试最根本的办法是
平时丰富自己的知识储备,提高自己的综合素养。
去年面试状元谈体会
现在国务院某部委任职的某女士是该部委2001年公务员面试第一名,在接受时讯记者采
访时表示,为了今后工作的原因,希望媒体不透露其真实姓名。
她说自己以前没有参加过
任何面试。
报考该部公务员考试之后,按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道,
并将自己的经历梳理了一下,她说这对自己帮助很大:
“我一进考场,对面一排十来个考
官,我面前一部摄像机,在那样的环境下,没有考生能做到不紧张。
我当时感觉自己一直
在哆嗦,只能尽量控制自己,心里告诉自己不要紧张,稳下来。
考官第一个问题是让我用
几分钟时间叙述一下自己的经历,这个大概是为了考察我的语言表达能力,这个问题之后
我心里开始放松了,这道题碰上了,心里就比较有底,以后的回答信心也足了。
”“所以
”,她强调:
“面试应该做一下常规准备。
”
该女士认为自己回答得最满意的问题是即兴演讲:
“有几个信封,让你随机抽出一个问
题。
我抽的题目是关于西部大开发的,说有人认为西部大开发是缺乏物质保证,有的说是
因为人才缺乏,有的说是缺乏观念,你是怎么看的?
准备时间是三五分钟。
我对这个问题
回答满意并不是我的观点有多精辟,主要是语言比较连贯,能够像一个小文章,把它组织
得比较成熟。
”
在接受时讯记者采访时,该女士特别强调能不能辩证地分析问题对于考生很重要。
她在
面试时曾经遇到这样的一个问题———“现在一流的大学生都去了外企,二流的去了私企
,只有不优秀的才选择当公务员,你对这个现象有什么看法”。
这个问题很尖锐,而且有
一种暗示,暗示考生不是优秀的学生。
她回答时承认这个社会现象是现实,但这种认识不
够全面,因为每个人都有自己的抱负和想法,求稳和求财仅仅是价值选择不一样,以此作
为判断人才高下的标准是不够妥当的;然后结合现实谈自己,讲自己为什么选择作公务员
,首先肯定自己的专业如果去公司,收入肯定很高,但自己的目标是为了在一个大单位里
得到稳定的工作,同时锻炼提高自己。
这样的回答就有可信度。
“一排十来个考官坐在前面,说实话心里发毛。
但是我注意到在我回答问题时,很多考
官在笑。
我当时突然想到了自己的父母,这些考官看我们其实就像在看孩子,我们就像面
对自己的长辈,只要回答的是自己的真实想法,即便有时候回答错了或者幼稚,他们都可
以理解。
千万不要有意迎合考官口味回答问题,否则答题的动机就会有偏差,也就失去了
独立判断与思考问题的能力,这样很不好,考官们经验丰富,而且那么多人在观察你,完
全可以看穿你的真实想法,况且有些题目就是考察考生的独立思考能力,是不是容易接受
暗示。
”
该女士认为参加面试最重要也最容易被忽略的有三个方面
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