人力资源管理单元练习题综合.docx
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人力资源管理单元练习题综合.docx
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人力资源管理单元练习题综合
一、选择题
第一、二单元:
1、人是存在多种属性的客体,那么具有哪三个方面的性质?
(B)
A、自然、生物、社会B、自然、生物、经济
C、自然、经济、社会D、生物、社会、经济
2、能力要素除了包括体力、智力、知识,还有(D)?
A、毅力B、艺术C、技艺D、技能
3、人的智力有高有低,反应了人力资源能力的不同。
对于智力水平的衡量,采用心理学智力测验结果的“智商”IQ指标。
下列属于正常智力的是(C)
A、70分B、80分C、100分D、120分
4、1985年美国耶鲁大学教授斯滕伯格提出了三元论,他认为智力是个统合体,由“组合性智力、经验性智力、(C)”三个成分组成。
A、习得性智力B、应变环境智力C、情境因应智力D、处理性智力
5、多元智力学说是(A)学家提出来的?
A、加德纳B、斯滕伯格C、霍兰德D、马斯洛
6、人力资源的基本特点有社会性和(B)
A、科学性B、生物性C、理论性D、经济性
7、决定人力资源结构的基最本因素是(D)
A、年龄结构B、组织内部结构C、教育结构D、人口结构
8、在智力的四要素中,(D)起着智力活动前提的作用。
A、想象力B、思维力C、记忆力D、感知力
9、(C)是人的行为发生的内在驱动力和直接原因
A、需求B、需要C、动机D、奖励
10、五大人格理论是指亲和性、(C)、外向性、情绪稳定性、经验的开放性
A、独立性B、有恒性C、可靠性D、敏感性
第三、四单元:
1下列哪个既不是影响人力资源数量的因素,也不是影响人力资源供给的因素(D)P32~35
A人口迁移B工资水平C劳动参与率D工作能力水平
2不是人力资源供给关系的基本类型的是(C)P38
A供过于求类型B供不应求类型C供求失衡类型D供求均衡类型
3市场经济的主体中是用人单位的典型和代表的是(C)P41
A国家B市场C企业D个人
4就业目标中是综合目标的是()P55
A充分就业B公平就业C完全就业D多数就业
5下列哪个不是外部征聘的途径(D)P92
A就业市场B招聘广告C校园招聘D在组织中搜寻合格人才
6下列哪些面试类型可以测试应试者应付压力的机智程度,应变能力,心理承受能力和自我控制能力(D)
A结构面试B非定型式面试C系列面试D压力面试
7能在一定程度上缓解裁员的矛盾的方法(B)
A裁员B变相裁员C降低员工待遇D减少工作时间
8下列哪个是人力资源规划和实施要与组织目标相统一的原则(C)
A兼顾原则B动态原则C目标原则D分工原则
9工资导向政策的宏观手段不包括(D)P62
A拨款,贷款B减免税收C工资补贴D企业自主主提工资
10完善人力资源市场体制,需要在那个方面彻底解决人力资源市场劳动,人事行政部门分割问题P72
A管理上B法制上C体制上D法制上
第五、六单元
1、在世界银行的政府职责观中,不属于其基本职能的是__B____
A.法律与秩序B.基础教育C.财产所有权D.公共医疗卫生
2、根据市场决定论,下列说法正确的是___B___
A.工资水平越高,劳动供给数量越少;反之成立。
则,劳动供给曲线S就呈现出向右上方倾斜的状态。
B.工资水平越高,劳动需求数量越少;反之成立。
则,劳动需求曲线D就呈现出向右下方倾斜的状态。
C.工资水平越高,劳动供给数量越多;反之成立。
则,劳动供给曲线S就呈现出向左上方倾斜的状态。
D.工资水平越高,劳动需求数量越多;反之成立。
则,劳动需求曲线就呈现出向右下方倾斜的状态
3、英国著名经济学家(C)提出了均衡价格工资论,着实际上是工资市场决定理论。
A.多布B.邓洛普C.马歇尔D.威廉.配第
4、基尼系数是用来判断(A)
A、社会收入分配平均等程度的尺度,取值在0~1之间。
B、居民收入差距的尺度
C、居民幸福生活水平的尺度
D、社会平均收入的指标
5、以下哪个收入不属于工资收入(B)
A.奖金B.政府补贴C.津贴和补贴D.特殊支付工资
6、(C.)不属于政府中级职能中解决市场失灵问题作用的
A.解决外部效应B.规范垄断企业C.提供社会保障D.克服信息不完整问题
7、以下(B)方面不属于完善人力资源市场体制
A.体制B.文化C.经济D.管理
8、市场经济的特点是(B)
A、服务化B、多样化C、竞争化D、扩大化
9、(A),不仅是保障劳动者基本生活水平的必要措施,也是市场经济条件下人力资源开发和管理不可或缺的制度和保障。
A完善人力资源社会保障制度B完善劳动人事仲裁制度
C强化人力资源流动D完善人力资源市场体制
10、以下哪个观念属于市场经济主体观念?
(B)
A.法制观念B竞争观念C.道德观念D.人本观念
第七、八单元
1.根据“招聘”金字塔,接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比列保持在(C)
A.2:
1B.3:
2C.4:
3D.5:
4
2.测量要反映所需测量的东西,这是指测量的(C)
A.浓度B.密度C.效度D.信度
A.3.人力资源规划的原则包括目标性原则、动态性原则以及(C)原则整体性B.易行性C.兼顾性D.预测性
A.人力资源需求预测法中推断法包括自上而下法、自下而上法和(D)比率分析法B.趋势分析法C.回归分析法D.德尔菲法
5.()是通过绘制散点图寻找、确定某一事物(自变量)与另一事物(因变量)之间的关系,从而预测组织未来对人力资源需求适量的方法(B)
A.统计法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法
6.面试的特点包括对象的单一性、内容的灵活性、()、交流的直接性和判断的直觉性(C)
A.信息的分散性B.信息的整洁性C.信息的复合性D.信息的多变性
7.在()面试中,注视人员是遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问的(A)
A.定型式面试B.非定型式面试C.系列性面试D.压力式面试
8.招聘可分为()和()两个阶段(B)
A.面试、笔试B.招募、甄选C.正式、非正式D.海选、甄选
9.人力资源开发与管理把()开发作为自己的重要目标(A)
A.人才B.资源C.市场D.人力
10.初步面试不包括的是(B)
A.工作经验B.人际关系C.专业技能D.受教育水平
第九、十单元
1、以下属于职业生涯性质的是(A)
A、独特性B、科学性C、普遍性D、全面性
2、技术性能力的管理人才的系留点职业生涯核心是(B)
A、追求某一单位中的高职位
B、追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥
C、寻求一个组织机构中安稳的职位
D、围绕着某种创造性努力而组织的
3、组织对员工的评估主要有几种途径C
A、1种B、2种C、3种D、4种
4、关于职业生涯规划年度评价的具体方法的说法哪个是对的(C)
A、自我评估是不能取得实效的评估的
B、直线经理评估比较详细,但是不容易跟进组织的职业生涯管理措施
C、全员评估的评估结果比较全面和客观
D、以上说法全对
5、职业生涯规划表是(A)
A、是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一
B、是组织指导员工制定职业生涯规划的关键
C、是职业生涯规划与管理的一项重要手段
D、是组织职业生涯规划与管理的唯一方法
6.以下那个不属于培训方法之一()C
A.个别讲授法B.个人自学法
C.资料查找法D.演讲法
7.组织培训分析的层面有()A
A.组织分析,工作分析,个体分析
B.个体分析,整体分析
C.操作层分析,技术层分析,管理层分析
D.素质分析,学历分析,能力分析
8.培训绩效的指标有()B
A.个体指标,整体指标
B.反应指标,学习指标,行为指标,成果指标
C.绝对指标,相对指标
D.横向对比,纵向对比
9.敏感性训练法简称是()A
A.ST法
B.STU法
C.3W法
D.RT模式
10.以外化体形训练为主,将学员置于哥只能怪艰难的情景中的训练方法是()C
A.敏感性训练法
B.角色扮演法
C.拓展训练法
D.情景模拟法
第十一、十二单元
(1)、我国劳动者的基本权利不包括哪一项(B)
A合理工资权B言论自由权
C享受社会保险权D员工知情权
(2)、灵活性最强的管理风格是哪一种(C)
A传统式管理B协商式管理
C权变式管理D温情式管理
(3)、影响员工归属感的因素(C)
A文化性因素组织性因素集体性因素心理性因素
B政治性因素个人性因素组织性因素文化性因素
C个人性因素心理性因素组织性因素文化性因素
D经济性因素心理性因素组织性因素个人性因素
(4)、下面哪一项不是企业为促进员工和谐所采取的制度(D)
A员工建议制度B员工控股制度
C目标管理制度D员工控股制度
(5)、对于无效的劳动合同的确认,权利在谁的手中(D)
A政府B中共组织C检察院D人民法院
(6)、老李是一个天性自由的人,如果他工作他会选择签订哪种类型的劳动合同(A)
A无固定期限的劳动合同
B以完成一定工作为期限的劳动合同
C固定期限的劳动合同
D自由的劳动合同
(7)、职业安全需要建立和健全下述几项制度,正确的是(D)
①安全生产制度②安全生产教育制度③安全生产检查制度④伤亡事故报告制度
A①②③B①②④C①③④D①②③④
(8)、选出下述不正确的激励理论(B)
A内容型激励理论B物质型激励理论
C行为改造型激励理论D过程型激励理论
(9)公平理论是( B )提出来的。
A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格
(10)决定工作满意感的根本因素是(D)
A、报酬 B、职位 C工作氛围 D个人需要和价值观
第十三、十四单元
1下面属于激励功用大小取决因素的是(D)
A效果希望值B效价希望值C效果期望值D效价期望值
2本课本中人力资源报酬学说有哪两种理论(A)
A公平激励B公平希望C报酬激励D薪酬激励
3下列属于市场薪资调查中的非正式调查方式是(A)
A电话咨询B传单问卷C访谈D会议
4下面属于范围型工资的优点是(B)
A强制性B灵活性C创新性D完整性
5下面不属于酬薪管理原则的是(C)
A分享利益B目标管理C多劳多得D业绩优先
6.绩效考核最合适的”考核者”是(D)
A企业高层管理者B人力资源部门C相关部门各级领导D员工的直线经理
7.绩效考核中哪个原则有助于缺陷的改进和优势的发挥(B)
A公开与开放原则B反馈与提升原则C定期化和制度化原则D可靠性与正确性原则
8.不是平衡记分卡的视角的是(D)
A财务视角B客户视角C学习成长视角D内部视角
9.处理考核申诉的要点不包括(C)
A尊重员工的申诉B把处理考核申诉作为互动互进的过程C完全不接受申诉D注重处理结果
10.不是绩效考核方法的是(D)
A简单排序法B强制分配法C要素评定法D价值评价法
二、不定项选择题
第一二单元
1、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为三个部分,分别(ABD)
A、普通知识B、专业理论知识C、日常知识D、工作知识
2、人格类型按照气质来分,它把人的气质分为(ABCD)
A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质
3、加德纳近年还提出新的认识学说。
包括“三智二心”,即学术专业之智、综合统筹之智、
(A)和(D)、责任道
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