面试早知道.docx
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面试早知道.docx
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面试早知道
第一章面试前
第一节面试前做好四件事
接到面试通知后,你该做些什么呢?
(一)迅速查找该企业的原始招聘广告。
因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。
因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),同时再重温当时应聘的是何种职位,该职位在招聘文选中的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信,应当了解寄出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
(二)查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
(三)整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
有晕车症的应带上药品。
(四)准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。
头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。
另外,还应保证面试前充足的睡眠。
第二节面试之前必须查明一切
找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。
去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。
要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。
罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职,就采用了这种方法:
“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求。
我这样做了之后,结果通常是:
我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我。
”
调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。
“那可是好事,”柯考迪罗斯说,“到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的。
”
“公司举行面试是为了要找到最佳人选,”柯考迪罗斯说,“如果你获录用,经理会欣喜若狂,因为他或她再也不用主持面试,可以回去做自己的工作了。
”
所以你要调整一下自己的心态。
“如果你确信经理会录用你,面试时自然充满信心、挥洒自如,而经理就可能因此对你产生好感。
”
第三节面试前如何搜集相关资料
知已知彼,百战不殆。
面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备,即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料:
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:
过去的业绩好不好?
业务往来的对象有哪些?
现在该单位在做什么工作?
如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?
该单位的发展前景如何?
另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得?
你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。
例如:
早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的"雅芳"(Avon)公司的销售人员,他原以为"雅芳"仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道"雅芳"是女性化妆品的注册商标。
因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:
"我喜欢'雅芳'"。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么一句答语而败北。
试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?
B.收集主试人的有关情况:
首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。
然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?
你和主试人有何共同之处?
你们是否有共同认识的人?
只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。
C、把自己的资料准备妥当:
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。
公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。
假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答:
"我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。
"这样,主试人便会对你另眼相看。
另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。
通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。
如果主试人有意凉晒你,让你久等,以便显示显示西风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。
和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试人是决不可能被录用的。
第四节面试前的小节勿忽视
一、守时
现在很多人常常不注意信守承诺,约会迟到是困扰着社会的一大难题。
而面试迟到也是屡见不鲜。
要知道,守时是职业道德的一个基本要求,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。
这是一个对人进而也是对自己尊重的问题。
堵车、找不到面试单位位置等等,你为什么不早出来些?
遇到不速之客或电话,你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排?
经验上,如果你注定迟到,还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
二、进入面试单位
到了办公区,最好径直到面试单位,而不要四处寻摸,让人觉得你别有用心或图谋不轨,甚至被保安盯上,你的面试成果就悬了。
一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。
这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。
不要向其索要材料或询问单位情况,因为除非单位规定其此时分发材料,这并非其份内之事且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试
这时,应该自带一些报刊阅读,而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败,当然,如果此时有该单位的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况,使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤(对每个人重复单位情况是面试者很厌烦的,但现在许多单位却没有准备相应材料以缩短面试时间、减少重复劳动,并为自身做宣传),尽快进入实质性阶段。
第五节面试准备勿重“难”轻“易”
眼下,有些大中专毕业生在做应聘面试准备时,往往把事情想得太复杂,把用人单位考官提出的问题想得过于难,于是在做面试准备时重“难”轻“易”,把精力都放在了高难度问题上,而忽视了基础性的理论和技术知识。
因而在应聘面试时,对容易的基础知识考题反而会出现“大智若愚”式的差错。
其实,做应聘面试准备,仅靠几天的时间,对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌握是不现实的,主要要靠过去的长期学习和积累。
在有限的时间里做应聘面试准备,倒是应当通过招聘资料、网络、咨询了解自己所要应聘的用人单位的情况,有针对性地温习和查阅有关基本知识,特别是自己所应聘的职位的相关资料。
此外,还应准备一下考官可能提出的比较常规的问题,如:
你为什么要应聘本公司?
这是考察应聘者的应聘目的;你对你应聘的职位感兴趣吗?
这是考察应聘者对应聘职位的热爱程度;如果你被本公司录用,你有什么发展计划?
这是考察应聘者对自己所应聘的职位是否已做好如何开展工作的打算,相当于“就职演说”。
类似的这些问题,都是比较容易的,只要稍作准备即可应答如流。
即便碰到的考官会提出些非常规问题,但难度也不会大,可以随机应变,巧妙回答。
总的来说,大中专毕业生做应聘准备,应注意处理好“难”与“易”的关系,切勿重“难”轻“易”,顾此失彼。
第六节克服面试怯场十招
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢,没信心一定输。
”
3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。
也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
第七节各种形式的面试
1、ScreeningInterview(筛选型面试)
这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的,通常提一些一般性的问题,用以评价应聘者。
筛选型面试的目标非常单纯,就是要挑选出符合应聘条件的应聘者,推荐给录用部门的经理,并将最后评价权交给部门经理。
面试官主要问一些与职位相关的问题,以确定应聘者是否具备候选资格与能力。
这个面试合格后,可以认为你已经获得了候选资格,就好象是考试上线了,但是还有一个决定是否被录取的过程,其决定权在于部门经理。
在一些大的公司里,实际上部门经理往往只管签字,因为他太忙了,具体的工作是由组长或其他主管做的。
ScreeningInterview的面试官,一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。
也就是说,很善于找出“淘汰”你的根据。
建议:
有条理的回答面试官的问题,没有问到的问题自己最好不要主动谈,要让面试官掌握面试的主动权。
尽量简短坦率地回答问题。
2、TraditionalInterview(传统型面试)
一般来说,这种面试是在预定的时间内由秘书将你带进会议室,由经理提一些典型的问题,然后起立握手,以“Thankyou.We'llcontactyouinaweekortwo.”(感谢你能来参加面试,一两星期内我们会与你联系的)等寒暄结束面试。
建议:
对问题的回答不宜太过发挥,尽量谈谈自己的长处和将来能对公司做的贡献等。
有些经理是很有个性的,他会问你问题,然后不停的反驳你,其实可能他只是表现他的经验和权威,不必因此而垂头丧气,丧失信心。
3、FriendlyInterview(友好型面试)
在这种面试中,面试官一般采取轻松的态度,在融洽的气氛中进行面试,聊一些他感兴趣的问题,甚至天气,文学等等,也许只会提问几个问题,而且还可能邀请你共进午餐或上茶馆。
这种气氛很容易让你放松,你可能会滔滔不绝的和他聊起来,感觉这次很有希望,其实这只是一个表象。
他引导你放松自己,就是要你表现出自己的真实形象和看法,表面上他和你聊得很投缘,实际上他是在观察你。
建议:
一定要使人感觉到你积极的态度,迎合场合的气氛,不要生硬地把话题往业务话题上引,更不要漫无目的地随便聊天,记住你是来面试的。
你可以聊起以前的工作业绩,聊面试官的业绩等等。
如果他请你吃饭,可能还会遇到他请你喝酒的情况,这时候就要十分主意了:
自己应当清楚能喝到什么程度,不要因为对方的热情而开怀畅饮。
如果不能喝,要有礼貌的拒绝,假如你应聘的是技术之类的,不会喝酒对你不会有什么影响。
如果是业务员之类的,很可能他就是要考察你的酒量,那就要表现你在酒桌上的技巧了。
还有一些细节是要主意的:
不要把胳膊放在桌上,不要在嘴里塞满了东西的时候说话。
另外,不要因对方善意的挽留而聊得太久,看情形差不多了你就应该起身表示感谢并告退。
第二天可以打个电话再次表示感谢。
在电话里你也许就能确定自己是否被录取了。
4、No-StructureInterview(无绪型面试)
你到达面试会场,觉得万事具备,只等面试,等了好一会,面试官才匆匆忙忙得过来说:
对不起,有事耽搁了,现在我们开始吧。
建议:
遇到这种情形,千万不要在面试官的忙乱下匆匆地介绍自己,因为对方处于混乱的状态,你再一忙乱,他就会只想着尽早结束面试,当然录取你的可能性就很小了。
如果对方真的是忙不过来,你可以提出另约时间,他答应的话,或者是他首先提出的话,对你来说是很有利的,一来你们多了接触的机会,二来他多少会觉得有点愧疚让你白跑了一趟。
如果他示意你继续面试没有问题,你就可以掌握面试的主动权,向他谈谈你自己,向他说明为什么你能胜任你想要的职位。
在这种情形下,你能引导对方进入面试的状态,从而给对方留下良好的印象。
要注意的一点是:
尽量简短一些,当你把推销完自己后,不要楞着让对方提问,可以主动问面试官:
您还有什么问题吗?
他可能只会问你一两个问题,然后结束这次面试。
5、StressInterview(紧张型面试)
这种面试是最让你后背流汗的,可能面试一开始,面试官就直接指出你的弱点,让你陷入被动辩护的境地。
或者,提问的速度很快,一个紧接着一个,根本不给你考虑的时间。
建议:
千万不要落入对方的圈套,你越为自己的弱点辩解给对方的印象就越差。
对于让你难堪的问题,你可以避重就轻地回答,或者说明那不影响你对职位的胜任。
要用沉着,清晰地语气,以冷静的心情应对。
第二章面试中
第一节60秒抓住考官的心
1、增加与公司的关联性。
你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:
这个人到底是来干什么的?
2、适当展示过去的成就。
既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示,怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。
把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦城,心态自然。
要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。
也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。
声线可略微低沉,语速要适当放慢。
可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。
全靠点滴积累。
如果需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不搞笑?
第二节面试抓住最初三分钟至关重要
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑,象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸,一言不发,只会给人压抑感。
微笑是润滑剂,方便谈话之门的打开,微笑是显示器,显露出你的涵养和风采,面带微笑去面试,一般总能取得好结果。
坦然进门,彬彬有礼,任何的犹豫不决、扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。
需要指明的是,用人单位招聘的是人才,而不是搔首弄姿的模特儿,因此必要的装饰打扮是可以的,但切不可喧宾夺主,给人不正经办事的结论。
除非对方怀有某种不可告人的秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟,或嚼着口香糖不停嘴,如有狐臭等难言之隐,请有意离考官远一些,满口黄牙、再加口臭熏人,只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手,但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目,这并不能证明你的实际能力高人一等,而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
一些考官收到你的简历,还会要求你再介绍一下自己的基本情况,如果以简历上都有而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会,考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。
对于一些经办人员为你提供的各种服务,你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理,他们没有办法决定是否录用你,但有的是办法不录用你。
第三节不妨把面试当作上班来对待
某单位招聘总经理助理,经过严格挑选,有四位应聘者进入面试。
面试由总经理亲自把关,应聘者进了总经理办公室,刚刚坐下,就正好碰上“停电”,总经理于是笑着对应聘者说:
“停电了,空调也关了,你能不能说个笑话给大家解解闷。
”先后有三个应聘者不知其中有诈,均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话,只有一位应聘者没有按照总经理的话去做,而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工,询问发生了什么事。
结果这位应聘者被录用了。
解决该解决的问题,这是一个连小孩都明白的生活常识,可在现实工作中,不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。
在一些单位,我们经常可以看到虽然机构健全,但很多应该解决的事情却无人过问,其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题,结果一天从早忙到晚,该做的没有做,不该做的事情倒是做了一大堆。
总经理助理对于总经理来说有如左右手,能称职将使总经理如虎添翼,不称职则是一个包袱。
衡量一个助理是否称职有两个标准,一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的,也就是说既不能越权,又做好份内的工作;二是看他办事的能力和解决问题的能力。
对于停电这个突发事件,应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因,并尽快恢复供电。
可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质,不能用正确的方式解决该解决的问题,这样的人招来又有什么用呢?
对策:
面对突发事件,不要被眼前的情景所迷惑,要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
1、视面试为第一天上班。
大多数人将面试看作是雇主提问,自己回答。
这是面试的一大误区。
美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是:
“你应该把自己当作雇员,正在那里讨论一项新计划,而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者,并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。
”如果你真的是一位总经理助理,你当然该知道面对突发事情,自己应怎样做。
因为你应明白:
总经理花钱请助理,是用来做事的,而不是用来逗乐的。
2、注意解决问题的方式。
对于“总经理助理”,处理停电事件有两种方式:
一是亲自去查找问题的原因,二是向电工了解停电的原因,并根据问题的原因作出相应的处理。
第一种方式有越位之赚,因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。
第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。
第四节面试时的“规矩”
基本礼仪:
一般不应由亲友陪同面试,避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张,保持自信和自然的笑容,一方面可以帮助你放松心情,令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面,可令考官认为你充满自信,能面对压力。
面试前:
道明来意:
告知接待员你是来应聘的,以便作出安排。
应对所有职员保持礼貌,要知道,他们可能成为你的同事。
进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼。
面试时:
谈话时要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急,否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望,此举有欠缺诚意之嫌。
身体语言:
待主考人邀请时才礼貌地坐下,坐的时候要保持笔直。
留意自己的身体语言,要大方得体。
跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
*切忌一些缺乏自信的小动作:
男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;
女士不宜经常拨弄头发,过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完结离去时,向主考人道谢及说“再见”。
回答问题的态度:
态度诚恳,不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时,应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时,要诚实而不夸张,要视所申请职位的要求,充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题,不妨坦白承认,给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
语调:
语调要肯定、正面,表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词,避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错话要补救
在讲错话之后,你亦不要放弃,必须重新振作,继续回答其它问题。
其它:
不要打断主考人的话,因为这是非常无礼的行为。
主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题,目的在于进一步了解你的思考能力及见识,不要表现出不耐烦或惊讶,以免给用人单位留下一个太计较的印象。
切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。
部分主考人会故意反对应聘者的意见,以观察他们的反应。
第五节面试时——谈谈你自己吧!
通常在基本的寒暄后,面谈常常是这么开始的。
尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时,机率更高。
面对尚无实际工作经验的应征者,面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题,但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面,来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗?
为什么还要再问?
”
有些应征者因而面露不耐之色,甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。
请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题,并诚恳的回答。
针对这个问题,正是自我推销的大好时机,如果你这道题目回答的很得体,令对方印象深刻,可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般,无往不利。
我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销,而是引人入胜工的推销。
如果你在面谈前认真作功课,那么你必然已彻底的认识自己。
我最大的长处、特色在那里?
那些是我做得最好的事?
我具备了什么的专业技术、知识?
无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节,相反的,你要在推销自己的同时,很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。
第六节面试自我介绍一分钟
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。
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