往届毕业生的实习心得.docx
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往届毕业生的实习心得.docx
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往届毕业生的实习心得
往届毕业生的实习心得
往届毕业生的实习心得
写给即将步入实习岗位的2018届校友
各位校友学弟学妹们:
今天早上出差前的空隙时间,辅导员x老师和我聊天,问到实习的感受,一问之下,正好触发了实习以来我内心的累积,虽然由于工作安排暂无法与师弟师妹面对面交流,在这里先以文字的形式给大家做个交流,确确实实实习的半年时间,有太多太多的话给我的师友们说。
可能部分老师和同学认识我,我是微电子技术专业07462班xxx,从2018年12月份奔赴华工激光工程有限责任公司(简称华工激光)实习,离开学院已经有半年多了,从一个毕业生到实习生并即将成为正式员工,一步步走来的,是人生中最重要的阶段,也是最漫长和艰难的历程,但就在这个过程中我学会了很多,明白了很多,希望给同各位即将走入实习岗位的同学分享一下,我的一点点经验......
首先我要说的是大学生与就业要摆正位置,不要让大学生这个词与现实脱离,让你犹豫不决,而错失了就业。
公司在招聘你的时候,是看你能够创造什么样的价值,极端一点说,大学生只是在公司招聘过程中多给了你一个机会。
我学的是微电子技术专业,2018年金融风暴直接影响到我们专业的就业,大家找工作时遇到了突如其来的困难,很幸运的是我很快的找到了自己的实习岗位。
呵呵,这并不是因为我成绩有多好,能力有多高,而是我心态好,对自己有一个合适的定位,记得我刚进公司实习时,公司竟然没有工资,只有一点点的补助,生活都一度非常拮据,看到这里想必你们一定不会相信,更不会选择类似的公司去实习工作,而我就是在华工激光一点点过来的,从去年的12月7号至今,我做过激光设备生产,也做过成套设备搬运,而现在是武汉驻杭州办事处售后服务工程师,工资嘛,应该不亚于同一届的毕业生。
而这个心态是大家最需要树立的,在此我也要感谢华工激光xxx总经理,他来我校左公司的宣讲,着重提到了在实习中提升自我,帮助我解决了心中对于实习生的迷惑。
实习生,顾名思义就是实习的,一半是学生,一半是准员工,实习生最重要的是到企业里学技术知识,为以后走入社会工作打下基础,而不是刚出来就比能赚多少钱,有多体面。
很多应届毕业生在校参加过很多场招聘会,但最终也没签下来,并不是因为公司不要人,而是自己挑选实习工资高的公司,这山看着那山高,选上一家,又看上另一家,最终又落空了,还抱怨工作怎么那么难找。
所以找实习单位时最终要的是看能学到东西不,实习工资可以稍微放一放,因为你还没有毕业,还只是一个在校的学生。
做到这些,我想每一个人找工作都不会太困难吧,至少可以找到像我这样的工作吧.......
其次,我要谈一下实习生进入公司后该如何去做,呵呵,只是个人的一点见解,如果你们觉得有道理,不妨去试一下。
刚进公司的实习生,总会有这样那样的想法,比如公司怎么的不好,工资怎么开的那么低,领导又那么凶,公司的政策又那么不完善,师傅们的技术也没你想像中的那么高,有没有发展前途我是不是该跳槽了等等,(当然极个别的情况除外)不过我倒是一直抱着另一种信念,既来之则安之,要不走,要不就好好干,做什么事情我都会很慎重的。
试想一下,公司对于新来的一批实习生肯定会选择一下,通过你的日常表现,做事态度,给你们安排今后合适的位置,这也相当于工作过程中的面试吧,只不过时间上有点长。
在公司里面做事情,尤其是新来的最重要的是做事态度,为人处世,是否能让领导同事所接受。
从小的方面说每次领导给你安排的事情,越是小事情,越是累的活,那你就应该高兴了,因为你的发展机会就是从这里开始了.....
以上是我在公司实习期间的一点点经验,不知道对即将走入实习岗位的同学是否有帮助,最后祝愿大家早日找到适合自己的工作,在公司中在社会中找到属于自己的位置,为社会创造出价值.......
县乡党委换届工作汇报会上的表态讲话
县乡党委换届工作汇报会上的表态讲话
在我县县乡党委换届的关键时刻,省委巡视组李组长一行亲临*县专项巡视指导我县换届工作,给我们以巨大的鼓舞和动力,为我们做好县乡党委换届工作提供了坚强的保证。
首先,我代表县委,对巡视组表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!
刚才,李组长作了重要讲话,对我们做好当前县乡党委换届工作具有重要的指导意义。
下面,我就贯彻落实省委巡视组关于换届工作的有关要求作个表态。
一、认真学习贯彻会议精神,努力维护风清气正的换届环境
换届风气问题是一个重大的政治问题,直接影响到换届工作能否顺利推进,影响到能否选出符合党和人民要求的县乡党委领导班子,影响到全县改革、发展、稳定大局和“十一五”规划目标的全面实现。
刚才李组长的重要讲话,传达了中省领导的最新指示,对做好县乡党委换届中的干部选拔任用工作、严肃干部人事工作纪律进行了再次强调和重申,具有很强的针对性和指导性。
我们要高度重视,认真学习、深刻领会讲话精神。
并按照讲话要求,在前段工作的基础上,把省委关于严肃换届中的政治纪律、组织人事纪律、党风廉政纪律和工作纪律的各项要求,贯彻落实到县乡党委换届的全过程,大力营造和维护风清气正的换届环境。
通过换届,进一步改进各级领导班子和广大党员干部的学习、思想和工作作风,优化各级党委领导班子的知识、专业、年龄结构,达到结构合理、专业配套、优势互补,增强整体功能,成为坚决贯彻执行党的路线方针政策,求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。
通过换届,落实中央关于地方党委领导班子配备改革的目标,建立地方党委新的领导体制和工作机制,进一步加强对地方经济社会重大事务的领导和协调,更好地履行地方党委的职责。
二、坚持正确的用人导向,进一步加强对换届工作的组织领导
衡量一个地方换届工作风气正与不正,关键是看选人用人是否公正。
我们将认真贯彻执行党的任人唯贤的干部路线,严格按照《干部任用条例》和省委关于这次换届规定的原则、条件、程序、纪律办事,坚持用党的组织原则和好的作风选人用人,大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。
对那些长期在条件艰苦的地方埋头苦干、取得突出成绩的干部,大胆提拔重用。
对于那些党的意识淡薄、政治上不坚定、对中央决策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人,缺乏大局意识、纪律观念差、严重闹不团结的人,精神不振、推诿扯皮、工作不负责任的人,作风漂浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人,贪图享乐、以权谋私、为政不廉的人,拉拉扯扯、搞庸俗关系、跑官要官的人以及道德品质不好的人,决不提拔使用,已在领导班子中的也要坚决予以调整。
会后,乡镇党委及组织部门要对前段的党委换届工作认真进行自纠自查,重点检查中省关于这次地方党委换届中干部提名、考察的新政策、新要求、新举措是否落到实处;是否严格按程序办事,有没有简化、变通或颠倒程序的现象;是否坚持实事求是,有没有在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相;是否坚持民主集中制,有没有个人或少数个人说了算的现象。
通过自纠自查,进一步树立良好的用人风气,努力形成有利于干部干事创业和健康成长的良好氛围,推动县乡党委换届工作顺利开展。
三、严肃组织人事纪律,坚决查处违反纪律的各种行为
严格执行组织人事纪律,是搞好换届工作的重要保证。
今年4月以来,中、省、市、县就地方党委换届工作中严肃组织人事纪律多次召开会议、下发通知,反复重申有关纪律要求,7月21日,县纪委、县委组织部按照县委要求,就换届中加强组织人事纪律作出了具体规定。
这些要求已经非常明确和具体,各乡镇党委、纪检机关和组织部门要认真学习领会,抓好贯彻落实。
要严格工作程序,强化工作纪律,加强监督检查,严肃查处换届中违反组织人事纪律的人和事,确保换届工作顺利进行。
要加大对换届工作纪律执行情况的监督检查力度,认真做好信访工作,加强举报电话受理工作,广泛接受监督。
通过多种方式、多种渠道、多种层面,认真了解干部在换届中的表现,并作为评价和使用干部的重要依据。
要高度重视对拟提名、提拔干部的信访及有关问题的反映,落实责任制,以对党、对事业、对干部高度负责的态度,及时查明原因,防止干部“带病提名”、“带病提拔”。
要进一步落实党风廉政建设责任制,我再次重申,凡出现用人上的不正之风和严重腐败现象,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,要坚决追究有关党委和有关部门负责人的责任,一查到底。
四、大力加强思想教育,做好深入细致的思想政治工作
换届是对每一位领导干部党性观念的一次考验,也是对先进性教育活动成效的实际检验。
越是这样的时刻,越要严格对干部的教育、管理和监督。
调整是领导班子建设的需要,更是工作的需要,能否以平常心态和正确的态度对待组织决定和个人进退留转
,是对每一个领导干部党性和组织纪律的严肃考验。
从我县乡镇党委班子整体情况和这次推荐考察情况看,绝大多数同志能够讲党性、顾大局、守纪律,正确对待这次人事调配,保持健康平和心态和积极向上的精神状态。
县委相信,无论是工作变动了的同志或是继续留在原岗位上的同志,都能够坚持党性原则,自觉服从组织安排,坚决维护并严格执行县委最终决定,正确对待自己的职位变动和进退留转,处理好个人与组织、下给与上级、领导和同事之间的关系,团结协作,和谐共事,共同把工作干好,把勉县的事情办好。
这次换届改革力度大,涉及许多干部的切身利益,做好深入细致的思想政治工作至关重要。
各级党组织要把思想政治工作贯穿于换届的全过程,既要教育引导干部从党的事业出发,自觉服从组织安排,又要关心和爱护干部,保护和调动干部的积极性,尽可能帮助他们解决一些实际困难,让他们感受到组织的关心和温暖。
最后,我代表县委,再次感谢省委巡视组李组长一行来我县检查指导换届工作。
县委、各乡镇党委及有关部门,要积极支持配合省委巡视组的工作,重大问题及时向巡视组请示汇报,服从巡视组的领导和监督,认真负责地完成巡视组交办的工作。
我们坚信,在省委和市委的重视和领导下,在全县广大干部群众和社会各界的配合支持下,我县县乡党委换届工作一定能够顺利有序地进行,取得圆满成功。
创先争优学习心得近期,中央要求要深入开展创先争优活动,要以学习实践科学发展观为主题,以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五个好先进基层党组织,以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的五带头优秀共产党员为主要内容,达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标;五个好和五带头,是对全国基层党组织和党员的普遍要求。
当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮,创先争优也成为了近期人们所热议的话题。
总的来说,创先争优是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力,是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励。
那么,如何开展好创先争优活动呢?
笔者认为,可以从以下几个方面进行把握:
开展创先争优活动,落实工作责任基础。
开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程,牵涉面广,参与人数多。
要精心谋划、合理安排,建立领导机构和工作机构,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,指定专人负责,各牵头责任单位要分工合作,协调配合,形成强大的工作合力,确保争创活动扎实推进。
要明确工作责任。
细节决定成败,过程影响结果。
能不能把活动的各项部署落到实处,取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体,因此,要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上,量化、细化工作任务,定时间、定目标。
通过扎实有效的工作,使先进基层党组织真正做到五个好,优秀共产党员真正做到五带头。
开展创先争优活动,立足基层实际是关键。
基层党组织的职责任务各不相同,党员自身情况千差万别,只有坚持分类指导,立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动,才能深入扎实、有声有色。
要按照有利于党组织开展活动,有利于党员参加,有利于活动取得实效的原则,针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点,精心设计活动载体,实施分类指导。
开展创先争优活动,建立长效机制是重点。
建立长效机制是争创活动的一个重要任务,要立足于加强基层组织建设,提高党员素质,服务人民群
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