合同法临时工.docx
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合同法临时工.docx
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合同法临时工
合同法,临时工
篇一:
临时工协议书
劳务派遣协议书
甲方:
乙方:
地址:
地址:
联络人:
联系人:
联系电话:
联系电话:
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则,就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议:
一、本合同主旨为:
乙方接受甲方委托,为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.
1、甲方同意接收乙方临时工
2工资待遇按件计算:
计算标准为:
员工为剪线:
裤子3角2分短袖2角包装:
1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位,不得随意更换工作岗位。
否则乙方有权拒绝乙方安排!
3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。
4、乙方向甲方输送超达30人(含)时,乙方需派驻厂管理人员壹名,协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工,甲方安排好驻厂管理人员食宿,驻厂管理人员工资XX元/月,包吃包住由甲方支付给乙方。
二、本协议有效期
自XX年月日起至XX年月日止。
三、派遣员工的管理
1、乙方向甲方输送的派遣人员,须符合甲方要求;
①年龄要求:
16至40周岁,(特殊情况的,经甲方同意,可放宽)。
②思想品德良好,刻苦耐劳,能遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。
③身体健康,无传染病及其他疾病。
2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训,安全培训),甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。
3、被派遣员工培训的考核,由甲方或甲方委托乙方组织进行。
对于培训考核合格者,甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者,可以退还乙方。
4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的,由乙方负责赔偿,甲方按正式员工的相关管理规定处理。
五、保险与各种事故赔偿规定
2、甲方为派遣员工购买工伤保险,甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险,被派遣员工的保险费用由甲方承担,甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。
六、甲方权利和义务
1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择,或根据业务需要自行选定应聘人员,交乙方办理用工手续。
2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量,调整被派遣员工的工作岗位。
有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程,维持有序的劳动纪律。
若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的,甲方有权退回乙方处理。
甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现,作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。
3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同,并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。
4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同,并要求乙方督促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。
5、协议期内,有权对乙方的业务行为提出建议及意见,并以书面的形式提交乙方。
乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。
7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。
为确保甲乙双方顺利合作,维持员工稳定,甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待,不得有任何歧视。
8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承担。
从甲方领取的工作工具、设备其他物品,由甲方负责登记管理,在员工离职时,由乙方负责协助收回交还甲方。
若有遗失则于相关员工的工资中扣除。
9、在协议有效期内,甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工,或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。
乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内,甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工,若甲方在不知情情况下聘用,需按乙方要求三天内办理解聘手续,或支付乙方每人500元RMB费用。
10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作,在双方认为必要及经甲方同意的前提下,甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。
八、乙方权利和义务
1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必须服从甲方的工作安排,在安排工作过程中,乙方可以给予建议,甲方接到乙方建议5日内给予答复。
2、根据法律、法规和本协议有关规定,乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益,若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为,乙方可以提出书面意见和要求。
甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。
3、派遣员工与甲方发生争议时,由甲方协助乙方与派遣员工协商,若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的,乙方负责调解及应诉,甲方予以协助配合,调解、仲裁或诉讼责任由乙方承担。
4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违背甲方派遣员工基本要求的,甲方有权拒绝录用该人员。
5、依照本协议收费标准,有权根据本协议约定按月向甲方及时收取费用。
6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限,向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。
7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。
8、设立一名客服专员与甲方密切配合,进行跟踪服务。
9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章,遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业秘密。
10、负责处理员工在甲方提供劳动服务期间因劳资纠纷产生的调节工作或仲裁和法院的应诉工作。
11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。
12、负责向派遣员工提供职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。
13、协助派遣员工处理家庭以及个人问题,定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系,确保派遣员工向甲方提供良好服务。
九、费用结算及支付
1、甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。
甲方在每月号将所有费用结算给乙方,甲方最后一次费用在合同结束月号后当天或次日内结清给乙方
十、违约责任
如果乙方被派遣员工在甲方工作时间,造成群体事件或其他事端的,由乙方处理,若协商不成,交由劳动仲裁部门进行裁定。
十一、协议终止
1、本协议期满双方不再续约、双方协商一致终止或因一方违约而提前解除协议,则本协议终止。
2、协议终止,乙方应自协议终止之日起的3天内及时交还甲方工作物品等,清理存放物品,搬离甲方场所,甲方3天内给予结清所有劳务费。
十二
2、本协议未尽事宜,双方可协商另订立补充条款。
补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方(公章):
乙方(公章):
法人代表(或授权代表)法人代表(或授权代表)
签字:
签字:
年月日年月日
篇二:
雇佣临时工协议书
雇佣临时工协议书
甲方:
内蒙古红峡化工有限公司
乙方:
宝平房屋维修队
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确双方在雇佣过程中的权利,义务和经济责任,经双方协商同意签订本合同。
1、甲方在安排干活时,乙方必须按时到达指定地方,而且必须遵守厂内的规章制度。
2、对货物的搬放必须听从甲方工作人员的安排,听从甲方的工作分配。
3、乙方在搬放过程中,不按照厂里的规定,自身发生意外人身伤亡事故,其责任和费用由乙方全部承担。
4、由乙方提供甲方相应的票据,甲方付乙方的费用。
5、甲方在工作中应遵守甲方保卫、保密、防火及安全的各项规定,如违反以上的规定,则按甲方有关制度规定进行处罚。
甲方(签章):
内蒙古红峡化工有限公司
单位地址:
呼市赛罕区黄合少镇
甲方负责人:
年月日
乙方(签章):
宝平房屋维修队
单位地址:
呼市黄合少镇
乙方负责人:
年月日
篇三:
雇佣合同(临时工)-范本
雇佣合同书
雇主:
(以下简称甲方)
雇员姓名:
(以下简称乙方)性别:
出生年月:
家庭常住住址或通讯处:
联系电话:
户口所在地:
省市区/县街道(乡镇)居委会(村)居民身份证号码
说明:
乙方的身份证地址为送达地址,甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。
鉴于甲方公司因临时用工的需求,特与乙方平等协商,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,并订立正式《雇佣合同书》如下,以资共同遵守:
一、合同期限
第一条本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、工作内容和工作时间
第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作,未经甲方同意不得变更工作岗位。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第六条乙方的劳务报酬标准为10元/小时,按实际工作时间折算,甲方于(时间)支付。
第七条乙方有些列行为,甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失:
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、其他待遇
第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。
第九条雇佣期间乙方住宿自理。
五、合同的终止与解除
第十条合同期满如未续签,则视为《雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)无法完成甲方指定的劳务工作内容;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
(三)离岗超过三个工作日未归的;
(四)因不能胜任工作,经甲方调整仍无法胜任的;
六、违约责任
第十三条未经甲方同意,乙方在合同期内提前离职的,应当承担违约责任,支付违约金元。
六、不可抗力
第十四条本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行,本合同自行终止。
七、争议解决
第十五条因本合同履行发生争议,双方友好协商,遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决,且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》;解决不成的,任一方可向甲方所在地人民法院起诉。
八、其他
第十六条本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):
____________乙方(签字):
____________
签订日期:
________________
篇四:
临时工《劳动合同》样本
劳动合作协议
用人单位(甲方)名称:
浙江省嘉兴市竭诚人力资源服务有限公司
法定代表人或委托代理人:
秦为正
乙方代表姓名:
年龄:
出生日期:
性别:
民族:
户籍所在地:
联系方式:
(宅)(手机)
户籍类型:
非农业户口();农业户口()
居民身份证号码:
第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条本合同生效之日起,确立甲乙双方的劳动关系,乙方为甲方的临时合同工。
本合同自年月日至年月日止。
第三条生产(工作)任务和劳动条件
(一)乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在甲方所签约企业从事工作。
并按照甲方关于岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。
(二)甲方根据本企业生产(工作)需要,按照国家及企业有关劳动保护的规定,为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条劳动报酬及各种保险
(一)按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬每小时元(人民币),水电费由乙方及乙方员工自理。
(二)请假和旷工按甲方规定执行,扣除相应工资,除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中,由乙方自行缴纳,甲方不再另行承担。
(三)甲方为乙方员工提供免费工作餐和住宿。
第五条劳动纪律
(一)乙方严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律。
服从甲方的领导和管理。
如有违反,根据情节轻重按有关规定进行处理。
(二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的
教育和培训,溶入企业文化、维护企业形象和声誉。
(三)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,
严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(四)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第六条劳动合同终止、解除的条件
(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及
浙江省有关规定执行。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在合同期内被证明不符合录用条件的(如提供假证件、带传染疾病上岗、有犯罪前科、吸毒史,
沟通障碍、有残疾的、其他相关等等)
2.因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作。
3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。
4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
5.私自伪造或上报错误工时的,扣除当月工资并开除处理。
6.私自将自己工资或福利待遇告知他人扣除半月工资并开除处理。
7.打架斗殴或辱骂她(他)人造成精神伤害的和顶撞上级人员,扣除半月并开除。
8.参加集体或个人组织他人罢工的,扰乱车间正常生产或造成经济损失的。
扣除当月全部工资工资,
并向个人追究法律责任。
9.劳动合同未到期离职扣除600元培训费(特殊情况除外并出示证明材料).
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前3天通知乙方:
1.乙方不能胜任本岗位(工种)工作的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化,致使原劳动合同无无法履行,经甲乙双方协商不能就改
变更劳动合同达成协议的。
3.甲方生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。
(四)乙方因自费上学、出国、或家庭原因,需要解除合同时,应提前十五日书面通知甲方。
第七条违反劳动合同应当承担的责任
(一)甲乙双方因劳动合同发争议,经甲方劳动争议调解委员会进行调解。
调解无效的,应向当地
政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
(二)任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其责任大小和后果,依照国家有
关规定予以经济赔偿。
其中:
责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。
第八条双方认为需要规定的其他事项:
(一)私自旷工一天扣除300元,未经上级批准私自擅离岗位一次扣除50元。
(二)甲方可以自行安排乙方员工到其它企业上班,工资不变。
(三)此次合作总人数以甲方盖章花名册为准。
第九条本合同未尽事宜,按《劳动法》、国家法规,浙江省及公司有关规定执行。
第十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
乙方代表(签字或盖章):
法定代表人或委托代理人:
年月日年月日
篇五:
临时工劳务合同
科技有限责任公司劳务协议书
用工方(甲方)
单位名称:
公司地址:
劳务方(乙方)
姓名:
性别:
身份证号码:
家庭住址:
户籍所在地:
联系方式:
甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。
本服务协议属于劳务协议,
不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》、
《中华人民共和国合同法》的调整之中。
甲乙双方在充分明确这一法律关系的基
础上,根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,
共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自起,至为止。
二、劳务内容
乙方承担的劳务内容为:
三、劳务要求
1.乙方按照甲方的要求和安排,尽职尽责做好工作。
2.乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的管理和工作安排。
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳务时间、劳务报酬及福利
1.根据乙方劳务工作性质,实行不定时工作制,具体可参考本公司《考勤
管理制度》及其他管理制度,甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。
2.甲乙双方约定,乙方的劳务报酬为_______元。
乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务报酬。
3.乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
4.乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定,可随时与乙方解除本协议。
此时,不需按上款规定提前通知乙方。
3.在没有特殊情况的前提下,若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后10日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。
如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的部分报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
六、保密事项
1、商业秘密的内容
本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
2、保密规章和制度
乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度,履行与其劳务工作事项相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
3、保密责任
除履行劳务事项需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
4、保密期限
甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。
5、秘密信息的载体
乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于劳务期满时,或者于甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
6、侵权责任
甲、乙双方约定:
(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务,应当承担违约责任。
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。
篇六:
临时工合同范本
篇七:
临时用工协议
用工特别协议
用工方(以下简称甲方):
输出方(以下简称乙方):
甲方因工作需要,委托乙方提供临时工。
为明确双方的责任、权利和义务,经甲乙双方协商一致,订立如下特别协议:
一、协议期限:
自年月日起至年月日止。
协议期满,经双方协商同意,可以续订本协议。
二、劳务输出内容:
乙方负责输出临时工给甲方管理及使用,由乙方负责发放临时工工资并承担临时工全部事务处理(包括但不限于员工纠纷、保险待遇等)。
三、工作地点:
乙方同意由甲方将临时工安排至甲方指定地点工作:
广州市(及周边城市)相关工作地点及项目工作。
根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
四、劳务费用:
1、劳务费用标准:
甲方按照临时工人数及用工天数按月向乙方支付临时用工包干费用。
甲方按照劳务费元/日、加班费元/小时、日运费元进行结算,加班时间的计量由甲、乙
双方制定代表根据现场实际情况进行统计,并以书面方式进行签字确认,除此之外无其它附加费用。
2、结算时间和方式:
本协议期满,结清全部工资。
乙方输出人员工资应由乙方支付。
五、甲方的责任、权利和义务:
- 配套讲稿:
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