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4岗位说明书
胜利油田胜利报业发展有限责任公司企业标准
岗位说明书
SLBY/GW01-2011
版本/修改状态:
A/0
编制:
徐桂萍
审核:
王凯
批准:
受控状态:
分发号:
2011-04-01发布2011-04-01实施
胜利油田胜利报业发展有限责任公司区发布
目录
1总经理岗----------------------------------------------------------------------------------------------------2
2副总经理岗-------------------------------------------------------------------------------------------------3
3总经理助理岗----------------------------------------------------------------------------------------------5
4安全环保岗-------------------------------------------------------------------------------------------------6
5综合管理岗-------------------------------------------------------------------------------------------------7
6人力资源岗-------------------------------------------------------------------------------------------------8
7设备管理岗-------------------------------------------------------------------------------------------------9
8资料管理岗------------------------------------------------------------------------------------------------10
9经营业务岗--------------------------------------------------------------------------------------------------11
10物资保管岗------------------------------------------------------------------------------------------------12
11会计岗------------------------------------------------------------------------------------------------------13
12出纳岗------------------------------------------------------------------------------------------------------14
13车间主任岗------------------------------------------------------------------------------------------------15
14车间副主任岗---------------------------------------------------------------------------------------------16
15工程技术岗------------------------------------------------------------------------------------------------17
16班级长岗-----------------------------------------------------------------------------------------------------22
17资料员------------------------------------------------------------------------------------------------------24
18设计岗------------------------------------------------------------------------------------------------------26
19排版岗------------------------------------------------------------------------------------------------------27
20校对岗------------------------------------------------------------------------------------------------------28
21制版岗------------------------------------------------------------------------------------------------------29
22印刷岗------------------------------------------------------------------------------------------------------30
23装订岗------------------------------------------------------------------------------------------------------31
24驾驶员岗---------------------------------------------------------------------------------------------------32
25电工岗------------------------------------------------------------------------------------------------------39
管理岗位工作说明书
岗位名称:
总经理岗工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
公司机关岗位编号:
SLBY--01直接上级:
董事长
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
在董事会领导下,全面负责公司的行政和生产经营、安全、环保工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
大专及以上学历,熟悉相关专业。
工作经验要求
8年以上生产管理工作经验或相关管理工作经验。
职业、技术资格要求
高级技术职称
能力要求
具有较高组织、协调能力;具有较强创新能力、实施运作和社交能力。
辅助技能
熟悉计算机操作。
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,廉洁自律,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛
3
岗
位
关
系
纵向关系
接受公司董事会领导;对行政副职、相关部门负责人进行业务领导。
横向关系
负责与局有关管理部门、甲方(各业务单位)作业市场管理部门业务联系、协调。
4
工作职责与标准
1、全面负责行政管理工作。
标准:
行使公司董事会授予的决议权、指挥权、内部分配权及奖惩权。
制定年度工作计划、中长期工作规划及行政管理制度。
深化内部改革,使管理体制和车间伍结构更趋合理。
2、全面负责生产经营管理工作。
标准:
按照公司年度承包合同,制订内部承包方案,提高经济效益,确保合同指标的全面完成。
3、全面负责安全环保工作。
标准:
是安全环保第一责任人,负责安全环保的预防、检查、监督工作,确保安全生产无事故。
指导制定质量、安全、环保管理制度、编制、实施HSE管理办法,抓好安全环保管理工作。
5
工作权限
(1)对公司行政事务具有决议权、指挥权
(2)对公司资金使用具有决策权及控制权;
(3)对干部任用有建议权,对违纪职工处理有决策权。
6
工作环境与条件
(1)室内1→2→3→4→5室外
(2)无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
(3)环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
(4)需配备通讯、微机等办公设备,有交通工具保障。
7
职业生涯发展规划
在本岗位具有良好的工作业绩,拓宽公司业务,增强公司实力
8
工作考核
考核关系
(1)接受董事会的工作考核;
(2)对行政副职和相关管理部门工作进行考核
考核依据
本岗位职责、年度工作目标及公司有关政策规定
管理岗位工作说明书
岗位名称:
副总经理岗工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
公司机关岗位编号:
SLBY--02直接上级:
总经理
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
在总经理领导下,负责导分管单位的生产运行、质量管理、采购销售工作,协助总经理做好相关工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
大专学历,熟悉相关专业。
工作经验要求
4年基层工作经验或相关管理工作经验。
职业、技术资格
中级技术职称。
能力要求
具有较高组织、计划、协调、理解、判断能力;具有较强创新能力、实施运作能力和社交能力。
辅助技能
熟悉计算机操作
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛。
3
岗
位
关
系
纵向关系
接受董事长、总经理的领导;对分管部门进行业务指导;对基层生产运行、安全、环保工作进行指导。
横向关系
与甲方有协作关系
4
工作职责与标准
1、生产运行
标准:
负责分管单位生产运行,参加公司生产例会,针对公司安排的工作,指导主管部门制定解决方案;对生产进度、工艺措施进行指导;合理安排协调,确保生产运行畅通。
2、工作质量管理
标准:
健全质量管理网络和制度,主持月度质量分析例会,指导业务部室做好作业生产中的标准化生产,杜绝责任性问题而导致的不成功;确保工作成功率。
3、安全环境管理
标准:
严格落实公司安全环保规定,对生产中的安全环保预防工作进行监督、指导,对生产过程中造成的污染责令基层单位限期整改,确保污染治理率100%,安全生产无事故。
4、参与公司决策及规划制定
标准:
参加公司行政办公会,对公司发展中的重大问题积极出谋划策。
5、高效完成上级交办的其它临时事务。
5
工作权限
(1)对分管工作有建议权。
(2)指挥、监督生产运行。
6
工作环境与条件
(1)室内1→2→3→4→5室外
(2)无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
(3)环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
(4)需配备通讯、微机等办公设备,有交通工具保障。
7
职业生涯发展规划
(1)在本岗位具有良好的工作业绩,达到高一层次任职条件,可以晋升所属单位高一级领导职位。
(2)可在所属单位同级职位间进行岗位轮换。
8
工作考核
考核关系
(1)接受总经理的工作考核;
(2)接受公司职代会职工代表的测评;
(3)对分管单位生产经营情况进行考核。
考核依据
本岗位职责、年度工作目标及公司有关政策规定
管理岗位工作说明书
岗位名称:
总经理助理岗工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
综合办公室 岗位编号:
SLBY--04 直接上级:
总经理
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
在总经理领导下,负责公司综合管理各项规章制度的落实,领导综合办公室人员开展工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
大专学历,相关专业毕业。
工作经验要求
5年以上基层工作经验或相关管理工作经验。
职业技术资格要求
中级技术职称。
能力要求
具有一定组织、计划、协调、分析、判断能力;具有较强创新能力、实施运作能力和写作能力。
辅助技能
熟练掌握计算机操作。
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,保守秘密,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛
3
岗
位
关
系
纵向关系
接受总经理和上级业务部门的指导;领导本部室成员,对车间经营进行业务指导与相关考核。
横向关系
与甲方经营部门有协作关系。
4
工作职责与标准
1、落实管理规章制度:
标准:
严格落实相关规定,并及时根据客观情况的变化,做好相关管理制度的充实与完善。
2、考核兑现工作:
标准:
按公司内部考核政策的规定,严格落实考核兑现工作,增强考核工作的透明度,无基层投诉现象。
3、生产经营分析工作:
标准:
及时作好阶段性的生产经营工作分析,为领导决策及公司生产经营建设工作提供信息和依据,根据生产经营任务的需要进行专题性的调研工作,为领导提供信息反馈。
增加工作的透明度,无基层投诉现象。
做好阶段的工作经验总结,各类合理化建议5条以上。
4、车间伍管理工作:
标准:
组织好车间伍的建设工作,加强管理与考核,提高车间伍的综合素质,保证各项基础资料规范齐全。
5、管理知识培训:
标准:
根据实际情况制定针对不同层次的管理知识培训计划,准备相应的培训学习资料,认真组织实施,正点落实培训计划,保证培训效果,提高全员经营管理素质。
6、单位生产经营资料上报工作:
标准:
及时收集、汇总、上报单位生产经营数据,落实公司的考核兑现。
7、质量、安全、环境管理与培训
标准:
做好公司资料员、安全环保员的质量、安全、环保知识培训,抓好各项落实、监督、检查工作。
8、做好部室内的建设、协调工作,并及时完成领导交办的临时性任务。
5
工作权限
在总经理的领导下,负责分管工作的落实。
6
工作环境与条件
(1)室内1→2→3→4→5室外
(2)无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
(3)环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
(4)需配备通讯、微机等办公设备。
7
职业生涯发展规划
在本岗位具有良好的工作业绩,达到高一层次任职条件,可以晋升单位高一级领导职位。
可在单位同级职位间进行岗位轮换。
8
工作考核
考核关系
(1)接受公司总经理的工作考核;
(2)对员工工作质量进行考核。
考核依据
本岗位职责、年度工作目标及公司有关规定
管理岗位工作说明书
岗位名称:
安全环保岗工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
生产办公室岗位编号:
SLBY--05直接上级:
分管领导
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
在分管领导领导下,落实公司安全环保管理规定,负责职工安全环保教育、现场检查监督检查,实施公司安全环保管理工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
大专学历,相关专业毕业。
工作经验要求
3年安全管理工作经验。
职业、技术资格
助级技术职称。
能力要求
具有一定组织、计划、协调、理解、判断、处理事故能力;具有一定创新能力、实施运作能力。
辅助技能
熟悉计算机操作
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛
3
岗
位
关
系
纵向关系
接受分管经理领导;接受上级业务部门的指导;对车间安全员进行业务指导。
横向关系
与公司各部门有协作关系。
4
工作职责与标准
1、落实公司安全环保管理规定
标准:
组织实施安全环保管理制度和安全技术规程,编制安全环保技术措施计划,并检查执行情况;参加公司安全环保会议,总结公司安全环保工作,提出安全环保工作建议;每月召开基层安全环保员会议,布置安排下月安全环保工作;负责各类事故统计上报及处理。
2、安全环保资料管理
标准:
开工验收、事故档案、事故隐患、特殊工种、三级动火等相关资料建档;审核车间HSE活动记录本,检查车间的安全工作等资料。
3、职工安全环保教育
标准:
组织实施年度安全环保教育培训计划;做好新工人的三级安全环保教育;做好特殊作业人员的安全环保技术培训和考核。
4、现场检查
标准:
做好安全环保检查和开工验收工作;纠正违章作业;检查各项安全环保管理制度的执行情况,隐患整改率100%。
5、交通安全管理
标准:
负责公司交通安全管理,做好年度机动车辆的年检、年审工作
6、按时完成领导交办的临时性工作。
5
工作权限
(1)对违章行为,有权令其停工整改;
(2)对各基层单位安全工作进行考核评比;
(3)对本单位执行安全生产法律、法规、政策、制度有监督权。
6
工作环境与条件
(1)室内1→2→3→4→5室外
(2)无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
(3)环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
(4)需配备通讯、微机等办公设备,有交通工具保障。
7
职业发展生涯规划
(1)在本岗位具有良好的工作业绩,达到高一层次任职条件,可以晋升高一级职位。
(2)可在同级职位间进行岗位轮换。
8
工作考核
考核关系
(1)接受分管经理考核;
(2)对各车间的安全培训、管理进行考核。
考核依据
本岗位职责、年度工作目标及公司有关规定
管理岗位工作说明书
岗位名称:
综合管理岗工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
综合办公室岗位编号:
SLBY--06直接上级:
综合办主任
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
在综合办主任的领导下,负责公司---------工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
大专以上学历,相关专业。
工作经验要求
3年基层管理工作经验。
职业、技术资格
助级专业技术职称。
能力要求
具有一定组织、计划、协调、理解、判断能力;具有一定创新能力、实施运作能力和社交能力。
辅助技能
熟悉计算机操作,
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛。
3
岗位关系
纵向关系
接受分管领导、办公室主任;接受上级业务部门的指导;对基层进行业务指导。
横向关系
与甲方生产技术办有协作关系
4
工作职责与标准
1、部室管理
标准:
每周召开工作运行会;年度有总结;对生产运行、质量管理、资料管理等组内其它岗位工作及时提供指导性建议。
2、技术管理
标准:
对生产生产、质量管理中存在的技术问题跟踪分析,每季召开座谈会,及时解决技术难题、完善工艺标准。
3、方案的论证和修改
标准:
及时召开方案论证会,措施准确率100%;选定最佳措施、优化生产参数;方案修改结合实际史况分析,做到效益最大化。
4、工艺管理
标准:
制定各项措施;负责大型工艺生产的准备、衔接、现场指导和质量把关,定期跟踪,并进行评价。
5、新工艺、新技术推广
标准:
及时开发并接受上级业务部门提供的新工艺和新技术,组织推广并对实施效果统计分析;每月总结,提出改进措施,促进工艺技术的不断提高。
6、技术培训标准:
负责生产与测量设备的控制管理。
按时完成领导交办的临时性工作。
5
工作权限
(1)技术改进的建议权;
(2)工艺标准完善的建议、试行权(3)质量改进指导权(4)设计审批、生产参数优化权(5)方案修改的建议权
6
工作环境与条件
室内1→2→3→4→5室外
无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
需配备通讯、微机等办公设备。
7
职业生涯发展规划
在本岗位具有良好的工作业绩,达到高一层次任职条件,可以晋升高一级领导职位。
可在同级职位间进行岗位轮换。
8
工作考核
考核关系
(1)接受分管领导的考核;
(2)对基层技术管理和质量管理进行考核
考核依据
本岗位职责、年度工作目标和公司有关规定
管理岗位工作说明书
岗位名称:
人力资源岗 工作性质:
管理工作地点:
公司机关
所属部门:
综合办公室岗位编号:
SLBY--07 直接上级:
综合办主任
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
负责公司人力资源管理和职工培训,包括员工培训、竞争上岗、技能鉴定、技术比武、员工激励、职工培训考核、员工各类技能考试等工作,及公司人力资源的开发、培养、培训、考核、激励、整合等工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
中专学历,企业管理、人力资源开发及相关专业毕业。
工作经验要求
3年以上管理工作经验。
职业技术资格求
初级技术职称。
能力要求
具有较高组织、计划、协调、理解、判断能力;具有较强创新能力、实施运作能力。
辅助技能
计算机中级操作证书
品质要求
具有良好的政治素质和职业道德,坚持原则,秉公办事,作风严谨,保守秘密,工作勤奋,开拓进取。
个性要求
身体状况:
健康,精力充沛政治面貌:
党员
3
岗
位
关
系
纵向关系
接受分管领导的领导;对职工培训及职工个人有关业务进行指导、服务。
横向关系
与公司所有部室有协作关系。
4
工作职责与标准
1、人力资源开发工作;
标准:
每年根据公司发展要求,筛选培养公司后备人才,建立人才信息库,为人力资源使用提供依据,做好公司人力资源管理工作分析
(2)职工培训工作
标准:
制定职工培训计划,组织相关部室和教师进行实施,实施率达100%;定期检查小车间职工培训工作,车间职工培训实施率100%;积极选送人员参加外部培训,合格率100%
(3)职工技术比武和知识竞赛工作
标准:
年举办技术比武1次,知识竞赛2次
(4)职工技能鉴定工作
标准:
根据上级要求组织职工参加技能鉴定,并组织鉴定前培训辅导,辅导率100%
(5)职工激励机制的建立
标准:
建立并组织实施科学全面的激励机制,搞好技术能手、技术状元、内部技师等评选活动,做到公平、公正、公开
(6)职工考试
标准:
严密组织各类职工考试,科学命题,坚持原则,秉公办事,作风严谨,保守秘密,真实检验和反映职工业务水平。
(7)按时完成领导交办工作。
5
工作权限
(1)人力资源配置和使用有建议权;
(2)监督考核各部室、各车间培训计划的实施;
(3)对职工考核情况和基层单位培训工作开展情况有奖惩权
6
工作环境与条件
室内1→2→3→4→5室外
无毒无害1→2→3→4→5有毒有害
环境舒适1→2→3→4→5环境艰苦
需配备通讯、微机等办公设备。
7
职业生涯发展规划
在本岗位具有良好的工作业绩,达到高一层次任职条件,可以晋升高一级职位。
可在同级职位间进行岗位轮换。
8
工作考核
考核关系
(1)接受
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 岗位 说明书