施工监理用表JS集输表格.docx
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施工监理用表JS集输表格
管道试压记录JS-01
工程名称
工程编号
单位工程名称
管材规格
管道名称
管道长度
设计压力
图纸档案号
试压介质
环境温度
试压起止时间
月日时分至月日时分
强度
试压
压力
(MPa)
稳压
时间
压降
严密性
试压
压力
(MPa)
稳压
时间
压降
试压情况概述:
结论:
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
试压负责人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
说明:
本表适用于集输管道试压;“结论”栏要注明施工执行的标准、规范。
管沟开挖施工验收记录JS-02
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
检查内容
起止位置
里程
土壤
类别
管沟
深度
沟底
宽度
沟底
长度
中心
偏移
平整度
备注
检查验收意见:
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
说明:
“结论”栏要注明施工执行的标准、规范。
管道里程、转角、测试、标志桩埋设记录JS-03
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
序号
桩名
埋设位置
埋设日期
桩体结构
埋深
备注
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
埋地管道防腐层地面检漏记录JS-04
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
检测单位
检测人
检漏仪型
功率r
发射机
工作电压(V)
静态工作电流(A)
工作电流(A)
接地电阻(Ω)
探伤仪
工作电压(V)
工作电流(μA)
检漏仪
静态电流
土壤电阻率
检漏情况记录
结论
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
防腐补口剥离强度试验记录表JS-05
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
日期
实验区段
管口号
试验
宽度
试验
长度
试验
温度
剥离强度
(N/cm2)
试验
结果
施工单位
技术负责人
监理工程师
(建设单位项目代表)
防腐绝缘层电火花检测记录JS-06
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
检件名称
防腐区段
防腐等级
防腐层结构
(配合比)
防腐厚度(mm)
管道主体:
设计要求检测
电压(kV)
管道主体:
补口:
补口
补伤:
设计要求补口厚度
实际补口厚度
其他:
检测结果
漏点部位
检测值
(kV)
复测结果
漏点部位
检测值
(kV)
复测结果
施工单位
监理(建设)单位
施工检测人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
牺牲阳极埋设记录JS-07
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
阳极
编号
埋设
日期
阳极埋设
位置描述
牺牲阳极
阳极
埋深
(m)
填包
料重量
(kg)
各接点
质量及
绝缘情况
检查片
埋设
情况
备
注
型号
数量
重量
单重
总重
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
施工班(组)长:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
牺牲阳极电参数测试记录JS-08
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
阳极
编号
管对地电位差
(V)
阳极对管
电位差(V)
阳极对地
电位差(V)
阳极组输出
电流(mA)
保护电位
(V)
阳极接地电阻
(Ω)
阳极埋设处土壤
电阻率(Ω·m)
前后两组阳
极距离(km)
施工单位
监理(建设)单位
施工测试人:
班(组)长:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
阴极保护工程施工记录JS-09
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
施工图号
施工地点
工程内容:
施工说明及简图:
施工标准及施工质量:
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
班(组)长:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
强制电流阴极保护电参数测试记录JS-10
工程名称
工程编号
管道名称
单位工程名称
测试区段
测试时间
使用仪器
通电日期
年月日
极化时间
年月日
参数测量方法执行标准
测试单位
测试人
年月日
测试位置
测试项目
投产前
投产后
管道对地自然电位(V)
阳极地床接
地电阻(Ω)
直流电源电位
/电压(V)
管道保护电位(V)
管道保护电流(mA)
标准
实测
标准
实测
施工单位
监理(建设)单位
施工技术负责人:
施工班(组)长:
记录人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
定向钻穿越工程质量验收表JS-11
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
工程地点
施工单位
穿越部位
质量标准
检查结果
1
入土点
位置
埋深
2
出土点
位置
埋深
3
穿越管道
位置
埋深
验
收
意
见
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
班(组)长:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
水平钻穿越管道就位检查记录JS-12
工程名称
工程编号
单位工程名称
管材规格
位置
偏差
(mm)
水平钻起点与设计点差
水平钻终点与设计点差
水平钻起点标高差
水平钻终点标高差
穿越管道标高最大偏差
水平钻起点的倾斜角度
水平钻终点的倾斜角度
就位情况说明或图示:
备注:
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
检查人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
顶管穿越顶进套管检查记录JS-13
工程名称
工程编号
单位工程名称
套管规格
工程部位
顶管机型号
电流
电压
主千斤顶油压
中继间油压
泥浆压力
地下水压
最大推力
顶进速度
开始顶进时间
结束时间
顶进管原编号
顶进套管序号
顶进套管长度
累计长度
现场情况:
备注:
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
检查人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
管道穿越工程隐蔽检查记录JS-14
工程名称
工程编号
单位工程名称
套管规格
穿越长度(m)
穿越地点
桩号、里程(m)
管道规格(mm)
套管规格(mm)
套管实长(m)
管道实长(m)
检查内容
管道焊口质量
管道焊口数量(个)
防腐涂层材料
防腐层检漏电压(V)
管道绝缘支撑方式
防腐结构等级
管道防腐层漏点
主套管间绝缘电阻(Ω)
焊接材料牌号
管道保温材料规格
管道穿越深度(mm)
焊接材料规格
保温结构及厚度(mm)
轴线平面位置偏移(mm)
补口材料规格
套管接口材料
管道穿越段土质情况
补口厚度(mm)
接口防腐措施
管道稳管措施
除锈方法及等级
牺牲阳极材料
套管两端密封方式
补口材料粘接力
管道保护电位(V)
地貌恢复情况
说明或平面示意图:
检查意见及结论:
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
检查人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
管架安装记录JS-15
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
管架
编号
中心坐标,mm
结构
型式
基础标高偏差mm
架顶标高偏差mm
调整措施及结论
备注
允许值
实测值
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
检查人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
跨越管道就位检查测量记录JS-16
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道规格
跨越管道长度(m)
跨越型式
检查内容
序号
项目
管道就位检查,mm
备注
设计值
实测值
差值
1
垂直度
2
最大挠度
3
标高(中间)
4
标高(上游)
5
标高(下游)
6
吊索间距
平面位移图示或说明:
检查结论及意见:
施工单位
监理(建设)单位
记录人:
检查人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
管道清管记录JS-17
工程名称
工程编号
单位工程名称
管道名称
桩号、区间
清管长度
清管球(器)外径
最大过盈量
管道规格
通球(器)时间
通球(器)情况记录:
结论:
施工单位
监理(建设)单位
施工记录人:
清管负责人:
技术负责人:
年月日
监理工程师:
(建设单位项目代表)
年月日
说明:
“结论”栏要注明施工执行的标准、规范。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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