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劳动合同
劳动合同
(编号:
20160713)
2016年07月13日
甲方:
公司地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一条声明与保证
1.1甲方的声明与保证:
1.1.1甲方声明:
甲方是依法成立的法人组织,具有签订和履行本协议所必须的民事权利能力和行为能力,能独立承担民事责任。
甲方具有完全的权利及能力订立本合同。
1.1.2甲方保证:
甲方在本协议项下的全部意思表示是自愿的、真实的。
1.2乙方的声明与保证:
1.2.1乙方声明:
乙方具有签订和履行本协议所必须的完全民事权利和行为能力的自然人,能独立承担民事责任;乙方在本协议项下的全部意思表示是真实的。
1.2.2乙方保证:
乙方在本协议项下的全部意思表示是自愿的、真实的。
第二条工作内容和工作地点
2.1根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)
2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
2.3乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方实行工作制。
3.1.1实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
3.1.2实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。
3.1.3实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排,以完成甲方对于岗位的工作内容和业绩考核为准。
3.2甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3.3乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第四条、劳动报酬
4.1乙方的工资构成:
乙方工资=基本工资+绩效工资+绩效提成+福利
4.2乙方基本工资根据职位和岗位等级标准确定,正式录用后每月基本工资为元或按________执行,试用期按月基本工资的80%支付,且不低于当地最低工资。
乙方今后的工资调整按照甲方有关规定执行。
4.3乙方绩效工资根据职位和岗位等级标准确定,正式录用后每月绩效工资为元或按________执行,发放方式如下:
4.3.1甲方按季度对乙方进行绩效考核,绩效考核标准如下:
4.3.1.1乙方每月需提交一个项目,并经过甲方确认项目的真实性;
4.3.1.2乙方每个季度需有一个项目通过甲方的风控流程,并签订项目投融资合作协议。
4.3.2乙方完成甲方的绩效考核标准,甲方按季度一次性发放乙方绩效工资。
4.3.3绩效工资发放时间:
随该考核季度最后一个月的工资一块发放。
4.4绩效提成标准:
分类
净利润
提成比例
公司资源项目收入
团队自己运营收入
4.4.1净利润N=绩效收入–项目支出相关费用–税费(以国家收费为准)。
4.4.2上表所列提成比例标准为团队提成比例标准,如果乙方的绩效收入是由团队共同完成,则该绩效提成为团队共享,并按照团队协商好的比例进行分配;如果乙方的绩效收入是由乙方独立完成,则该绩效提成为乙方独自享有。
4.4.3绩效提成分两次发放:
第一次发放时间为项目收益到账当月随基本工资一块发放,发放标准为截止当月完成的总净利润X对应的提成比例X2/3;第二次发放时间为本年度最后一个月份工资的发放日,发放标准为本年度完成的总净利润X对应的提成比例–第一次发放的绩效提成额度。
4.5乙方的福利发放内容和标准参照甲方的《员工手册》的内容执行。
4.6甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的10日,逢节假日可顺延。
4.7乙方缴交的个人所得税由甲方在当月的工资中代为扣缴。
4.8甲方工作任务不足,使乙方待工的,甲方保证支付乙方所出勤天数生活费,标准不低于北京市政府相关职工基本生活费标准。
超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。
4.9甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
第五条社会保险及其他保险福利待遇
5.1甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
5.3乙方患病或非因工负伤需请长假的,应当按甲方的《员工手册》履行相关的批准程序。
5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
5.5乙方在应聘前已患有疾病,或者隐瞒自身疾病,并与甲方所聘岗位要求的健康条件不符的,视为乙方严重违反公司规章制度,由此发生的一切费用及一切后果,由乙方自行承担,并且甲方有权解除合同,并不支付任何经济补偿。
5.6其他相关员工福利待遇,国家有相关规定的,按照归家规定执行;国家没有规定的,按照甲方的《员工手册》的内容执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
6.2甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
6.3对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条合同期限和期限
7.1甲、乙双方选择以下第7.1.1种形式确定本合同期限:
7.1.1固定期限:
自2016年07月13日起至2017年07月12日止。
7.1.2无固定期限:
自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
7.1.3以完成一定的工作任务为期限:
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
7.2其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。
试用期内乙方辞职,应当提前3日以书面形式通知甲方;试用期内被证明不符合条件的,甲方可以随时解除本合同。
合同期满,如续签劳动合同,必须经甲乙双方协商一致。
第八条劳动纪律和劳动合同的解除
8.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
8.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
8.2.2有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
8.2.3严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
8.2.4不服从甲方正当工作安排的;
8.2.5严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
8.2.6被依法追究刑事责任的;
8.2.7提供虚假材料(包含但不限于身份证明、学历学位证明、个人简历、体检报告等);
8.2.8严重违反劳动纪律或甲方各种《规章制度》及所签订的其他协议的;
8.2.9劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;
8.2.10乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
8.2.11合同终止后,甲方同意维持或提高本合同约定条件续订劳动合同,一方不同意续订劳动合同的;
8.2.12乙方主动提出解除劳动合同的;
8.2.13因乙方过错致使劳动合同无效的。
8.3经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
8.4甲乙双方解除、终止、续订劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
8.5订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容。
8.6订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
8.7乙方可向甲方提出解除合同或终止劳动合同的要求,但应提前一个月以书面形式通知甲方,乙方须在离职最后期限日前将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,方能离开岗位及离开公司。
如因乙方未按时交接、交接不及时等行为给甲方造成重大损失,甲方保留追究乙方相关损失的权利。
8.8乙方提出解除或终止合同,应按照前款规定办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除或终止劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
8.9甲方应当在解除或者终止本合同且乙方将工作移交完毕后,为乙出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
8.10乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第九条劳动纪律
9.1乙方必须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方管理,乙方违反相关规定,甲方可视情节轻重给予口头批评、扣除绩效、书面警告、严重违反公司制度的解除《劳动合同》等处罚。
9.2甲方制定的各项规章制度以及与乙方签订的其他协议是本合同的附件,与本合同有同等的法律效力,乙方必须遵守该约定的行为规范。
9.3乙方自到甲方工作之日起,应按甲方规定保守甲方商业秘密乙方离职前,应按甲方规章制度的规定,与甲方办理工作交接,并交还所掌握属于甲方或与甲方有关的物品和文件及副本等手续。
9.4乙方从试用期开始,不得在外兼职或受聘于其他公司,如遇乙方在外兼职或受聘于其他公司,给甲方造成损失或重大影响的;或经甲方指出后没有及时改正的,视为严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同,并不支付任何经济补偿。
第十条双方约定的其他事项
10.1保密:
乙方有义务在在职期间和离开甲方单位后保守甲方的商业秘密,不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密。
所谓的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息:
包括但不限于工作程序、管理诀窍、客户名单、信息情报、合同签订、合同内容、投资方向等涉及公司一切信息的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的相关规定,双方特别约定如下:
10.1.1乙方如果拟于本合同期限届满之后不再续签本劳动合同或要求变更合同内容,为便于保密和甲方用工安排,乙方应于本合同期限届满之日一个月以前向甲方提出书面意见,经双方协商一致后,甲方有权调整其工作岗位,并变更劳动合同中的相关内容(如工作岗位、工资待遇等),否则,视为乙方非法解除本合同,甲方不向乙方支付任何经济补偿金且乙方应依本条的规定承担违约责任。
合同期满后,甲乙双方如无书面异议或变更约定的可以续签劳动合同。
第十一条违约责任
11.1因乙方原因未能履行劳动合同期限离职,应当按照约定向甲方支付培训以及学习费用并支付违约金。
11.2乙方违反本协议第十条的相关内容,应当向甲方支付违约金。
11.3乙方违反提前一个月书面通知解除劳动关系、擅自离职或未办理交接手续,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任。
11.4乙方试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或者试用期满后解除劳动合同而未按约定提前通知的,或未按照协议约定擅自离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对公司经营和工作造成的直接经济损失。
11.5劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
11.6任何一方同意并承诺对于因其违反本协议约定而使对方遭受的或与之有关的所有损失,其将向对方做出赔偿,使之免受损害。
但本协议其他条款规定了违约金计算方法的,则适用相应条款规定的违约金计算方法。
第十二条不可抗力
12.1不可抗力包括任何不可预见、不可避免并且不能克服的客观情况,包括但不限于国家政策法规的重大变化、地震、水灾、传染性疾病、国际制裁以及战争等情形,而这种客观情况已经或可能将会对本协议的一方或双方履行本协议产生重大实质性不利影响。
12.2如果上述不可抗力事件的发生严重影响一方履行其在本协议项下的义务,则在不可抗力造成的延误期内中止履行不视为违约。
宣称发生不可抗力事件的一方应迅速书面通知本协议他方,并在其后的十五天内提供证明不可抗力事件发生及其持续的足够证据。
12.3如果发生不可抗力事件,本协议双方应立即互相协商,以找到公平的解决办法,并且应尽一切合理努力将不可抗力事件的后果减小到最低限度。
否则,未采取合理努力方应就扩大的损失对另一方承担相应的赔偿责任。
如不可抗力事件的发生或后果对本协议的履行造成重大妨碍,并且本协议双方未找到公平的解决办法则经甲乙双方协商一致同意本协议可终止。
第十三条劳动争议处理及其它
13.1甲、乙双方因履行本合同发生争议,且调解不成的,可在自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可在收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉讼。
13.2甲方依法制定的《员工手册》,及在合同履行期间双方依法签订的与本合同相关的协议,为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
13.3甲乙双方同意以本合同记载的家庭地址(或在京居住地或户口地址)、联系方式、电子邮箱地址为双方通知的地址,任何一方的通知、信函发送到该电子邮箱均视为对另外一方的有效送达。
任何一方联系方式有变更的,必须以书面形式通知另一方,否则将仍以本合同记载的地址为准。
13.4甲乙双方应对提供的联系方式的真实性承担责任,同意以所提供联系方式进行通知,双方一致同意其通知的效力等同于当面送达。
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13.5本合同未尽事宜或与现有的国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
13.6本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
(甲、乙双方都已认真阅读以上各项条款及附件内容,理解并认同其含义。
)经甲乙双方签字盖章生效,涂改或冒签无效。
13.7如本协议的任何条款由于不符合法律法规的规定而无效,并不因此导致整个协议的无效。
双方可根据协议的本意重新达成有关约定。
本协议变更、解除或者终止后协议中的排他性条款、争议条款、违约规定条款仍然对双方具有法律约束力。
13.8一方未行使本协议项下其应享有的任何权利,不应视为其对该权利的放弃,也不限制其在未来对该权利的行使。
(以下无正文)
甲方:
(盖章)
法定代表人(或授权代表):
签订日期:
2016年07月13日
乙方:
(签字)
签订日期:
2016年07月13日
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