办公室考勤与请假制度doc.docx
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办公室考勤与请假制度doc
办公室考勤与请假制度1
员工考勤管理制度
一、为加强公司日常管理,提高工作效率,公司特设立全勤奖(奖金100百元)。
为了合理的使用全勤奖,使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果,特制定如下规定:
二、本规定适用于公司办公室全体人员。
三、员工工作时间为早上8:
30至下午5:
00,因季节变化需调整工作时间时由
总经理办公室另行通知。
午餐时间为中午12:
00至12:
30分。
四、公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
五、所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;
违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。
(20元/次)
六、公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公
室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
七、所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理
各项业务。
特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。
八、上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;超过15分钟以上
者,按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。
九、上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一
次的处分。
十、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发
100%的工资,并给予警告处分一次。
十一、员工无故旷工半日者,扣发当日工资的300%,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。
员工请假管理制度
第一章总则
一、目的:
为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、适用范围:
公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经领导审批,并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作(3天以上),确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批(7天以上)。
四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
五、月累计假期不超过6天,季度累计假期不超过18天。
特殊情况除外,否则取消其季度奖金资格。
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
(一)事假:
除规定休息外按本人工资一倍扣除;
(二)病假:
应出具医院相关证明,除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假:
本人结婚给假三天,带薪。
(四)丧假:
直系亲属丧事给假三天,带薪
(五)旷工:
没有出具任何请假手续而缺勤的,按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续,须以电话向领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假,均须在办公室备案,填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可不予给假,或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
办公室考勤与休假管理制度1
办公室考勤与休假管理制度
1.目的
为严肃工作纪律,维护公司正常生产经营秩序,提升工作效率,保证各项工作的顺利进行,根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况,特制订本制度。
2.适用范围
本制度适用于四川新网电讯办公室员工。
3.职责
行政部:
负责员工的考勤管理及统计;
财务部:
负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利;
各级管理人员:
负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。
4.内容
4.1考勤管理规定
4.1.1工作时间
4.1.1.1正常工作时间:
周一至周六
每天上班时间:
夏季作息时间上午9:
00-11:
45,下午13:
15-18:
00
冬季作息时间上午9:
00-12:
00,下午13:
00-18:
00(备注:
6月10日开始、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间)
4.1.1.2如遇特殊情况,以公司的具体通知或公告为准。
4.1.2打卡规定
4.1.2.1除下列情况外,员工正常上班均需每天打卡2次,如需加班还需加打卡2次,作为
出勤依据:
1)经总经理批准可免予打卡者;
2)因公出差填写《出差申请单》,经核准者;
3)因故请假填写《请假条》,经核准者;
4)临时有事,事后说明事由(若是请假或出差,事后应补填《请假条》或
《出差申请单》),经核准者。
4.1.2.2任何员工不得委托他人打卡或代人打卡,委托他人打卡及代人打卡者,一经发现,双方均以旷工一天论处,三次以上作辞退处理。
4.1.2.3员工上下班(含加班)忘打卡者,应填写《忘打卡证明单》,经直接主管核签后,于次日交至行政部方才有效,逾期不予受理。
忘打卡申请如有不实,除当日以旷工论处外,给予当事人记过一次处分,同时给予核签人警告一次处分。
4.1.2.4员工确因疏忽而忘记打卡的,忘打卡月累计数不得超过3次,超过3次的,按迟到、早退予以处理。
(注:
因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外)
4.1.2.5员工上下班未打卡(或漏打卡)且无相关人员签证者,一律按旷工处理。
4.1.3迟到、早退、旷工
4.1.3.1超过上班时间30分钟以内而未到岗者,记为迟到。
迟到10分钟内,一次5元。
迟到20分钟以内,一次罚款10元;月累计迟到5次及以上者,另给予警告一次处分。
4.1.3.2未到下班时间而提前30分钟以内下班者,记为早退。
每早退一次罚款50元,月累计早退3次以上者,另给予记过一次处分。
4.1.3.3迟到、早退超过30分钟,或未经准假而不到班者,记为旷工。
旷工时间不足半天以半天计,超过半天不足1天的以1天计。
旷工1天扣罚3天工资,月累计旷工2天以上者,另给予记过一次处分。
连续旷工3天者,视为自动离职处理。
月累计旷工3天,或年累计旷工超过10天者,公司有权解除劳动合同。
4.1.3.4所有人员须先打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,否则将按迟到或旷工处理。
4.1.4加班规定
4.1.4.2加班费的支付:
加班费按小时加班工资计算(平常工资的1.5倍/小时),加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。
4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成,因个人原因所产生的加班,不得以加班处理。
确因工作量大于日定额,或因其它特殊原因须申请加班时,应填写《加班申请单》,由主管领导批准后安排加班,严禁事后补单。
各主管领导应严格控制非正常及节假日加班,否则将追究主管安排不周之责,并给予相应的处罚。
4.1.4.4加班处理
1)一般员工加班
a.员工加班后,可与加班当月的事假、病假相抵(相应的时间数);
b.若未与事、病假相抵的,则发放其加班费。
2)部门经理级以上员工加班
a.非法定节假日加班不予发放加班费;
b.加班可与当月事、病假相抵(相应的时间数);
c.法定节日加班,发放其加班费。
4.2休假规定
4.2.1节假日
1)
2)公休日;
3)其他经公司决定的休假日。
4.2.2调休
4.2.2.1因工作需要,员工公休日加班的,可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。
员工调休,应填写《调休单》,并经部门负责人和管理部负责人批准。
4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展,调休1天需提前1天申请,调休2天及以上需提前3天申请。
无法调休的,则由公司支付其加班工资。
4.2.3请假审批权限
4.2.4假别种类及规定
4.2.4.1事假
1)员工因事不能到岗,须按请假审批权限提前一天请假,经同意后方可离岗。
2)事假期间不计发岗位工资。
3)所有人员一年累计事假超过6天的,其年终奖金以每天5%的比例递增扣减,超过20
天,不发放年终奖金,且取消本年度的调薪资格。
4.2.4.2病假
1)员工因病或非因公负伤不能到岗,须按请假审批权限提前请假,经同意后方可离岗。
2)每次病假,须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明(病历卡、发票及病休证明)。
病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部,否则按事假处理。
员工若弄虚作假,开假病假单、假证明者,一经发现,其休假一律按旷工论处。
员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明(病历卡、发票及病休证明),方予以发放病假期间工资。
4.2.4.3婚假
1)员工达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假(含节假日);若符合晚婚规定的(男28周岁,女25周岁),则可享受10天婚假(含节假日)。
2)员工请婚假需提前一周申请,并向管理部提交结婚证明。
3)计时员工婚假期间发放其岗位工资。
4.2.4.4丧假
1)员工的直系亲属(父母、公婆,岳父母、配偶、子女)死亡,可给丧假3天(包括节
假日),路途远的可适当给予1-3天路途假。
2)计时员工丧假期间发放其岗位工资。
4.2.4.5产假
1)产假假期:
a.单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天;
b.晚育者(已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁),增加产假30天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
c.已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的,给予15天产假;4个月以上自然流产的,给予42天产假。
d.产假期间如遇法定节假日、公休日,假期不顺延。
2)员工请产假须提前两个月提出书面申请,并向管理部提交准生证明。
3)男职工之配偶分娩,可享受1天的陪产假(晚育为3天)。
陪产假期间计时员工发放其岗位工资.
4)女职工若参加了生育保险,其产假期间的工资由生育保险基金支付,若没有参加生育险,则计时员工产假期间由公司发放其基本工资。
4.2.4.6工伤假
1)员工因工受伤后,经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者,核给工伤假。
工伤假若在三个月以内发放其基本工资,三个月以上则特案处理。
2)凡参加了工伤保险的员工,其医疗费用由工伤保险基金支付。
未参加工伤保险的员工,其医疗费用据实报销(若有第三方负责赔付的,公司不再另行给予报销)。
3)员工无论是否参加工伤保险,治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4.2.4.7年休假
1)员工在本公司工作已满2年不满10年的,给予5天年休假;已满10年不满20年的,给予10天年休假;已满20年以上的,给予15天年休假。
2)年休假期间发放其岗位工资。
3)年休假不得提前或跨年度使用,也不得与其他休假同时使用。
但可与事假相抵。
一个财务年度结束后若没有休假,也没有事病假可抵的情况下,由公司发放年休假工资。
4)事假、病假累计超过1个月以上的员工不享有年休假。
4.2.5员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续,方可离开工作岗位。
对于事假、病假、丧假,员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的,应在1个工作日之内由本人或委托他人
以电话等形式委托主管或他人代为办理,事后1天内补齐相关证明材料,否则以旷工论处。
4.2.6员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可
抗力事情外,均以旷工论处。
4.2.7员工因缺勤而按天数扣罚工资的,其工资均为岗位工资(岗位工资=基本工资+绩效工资)。
4.2.8假期中规定的可请假日数均指一年之内(1月1日起至12月31日止)的可请假日数,若中途到职或离职者,其时间按比例递减。
4.3行政人事部应完整记录本公司办公室员工的出勤及请假情况,并进行统计,以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。
5.附则
5.1本制度由行政人事部负责解释与修订。
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