国有企业科学发展观学习实践活动总结.docx

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国有企业科学发展观学习实践活动总结

国有企业科学发展观学习实践活动总结

我公司深入学习实践科学发展观活动于20XX年3月启动以来，按照市国资委党委的统一部署和公司党委提出的《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》，在市国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组和第一指导检查组的指导下，紧紧围绕“努力实践科学发展观，推进企业可持续发展”主题，精心组织安排,注重活动成效，严格按照三个阶段六个重点环节的规定要求扎实推进各项工作，并立足自身实际，积极创新“自选动作”，力求彰显实践特色。

经过半年的学习实践，顺利完成了各项任务，收到了良好效果，实现了预期目标，促进了企业的创新与发展。

现将主要情况总结如下：

一、开展学习实践活动的主要做法

根据市国资委党委的要求，我公司在半年的学习实践活动中，深入扎实地开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作。

1、加强领导，扎实开展学习调研

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策，对此，公司党委非常重视，严格按照市国资委党委的工作要求，切实加强部署，明确工作重点，以高度认真的责任感和奋发有为的精神状态积极投入学习实践活学动习之网中。

二是切实抓好学习交流。

我公司在3月27日召开了学习实践活动动员大会，党委班子成员、党群口负责人、各党总支、党支部书记及委员参加会议，并邀请部分员工代表列席会议，强调要求公司各级党组织要在党员队伍、总支和部门、公司领导班子三个层面分别开展好“三个一”活动：

即要求各党支部开展一次专题学习活动、参加一次全市性深入学习实践科学发展观知识竞赛、组织每个党员参加公司正在进行的“我为企业科学发展献一计”活动；要求各党总支组织一次实践活动、每个部门撰写一篇不少于2000~3000字的专题报告、每个总支在学习实践活动结束后写一个工作总结；要求公司深入学习实践科学发展观领导小组组织一次专题报告会、公司领导班子形成一个开展深入学习实践科学发展观活动的分析检查专题材料、制定并落实一套深入学习实践科学发展观的整改计划。

在公司动员大会之后，各党总支分别组织党员、干部读好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两本书，学习中央和省、市委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神。

公司领导班子成员还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。

在此基础上，注重创新学习载体，邀请市社科联副主席陈满林作《科学发展观内涵及其在**地区的实践》专题讲座，并组织全公司党员参加了全市开展的知识竞赛，同时在《今日**》、《**读书网》开辟“学习实践科学发展观活动”专栏，开展了“我为企业科学发展献一计”征文及合理化建议活动，编发了活动简报，创设丰富多样的学习活动载体，增强学习培训的实效。

在整个学习实践科学发展观活动中，我公司党委中心组组织了6次学习，举办讲座和报告会6次，编发了10期活动简报，收集到197份“我为企业科学发展献一计”合理化建议。

三是有序组织专题调研。

我公司班子成员围绕企业生产经营和调整创新的重点难点，尤其是针对今年上半年市场旺销与亟待提高产能的供应矛盾，以及提升质量、精细管理的全年性重点工作，深入进行调查研究，积极开展“深入实际看问题，破解难题求实效”的调研活动，确定了管理创新、市场调查、产品研发、人才摸底、资本运作、合作合资、细化考核及推行事业部制等8个重点调研课题，形成了5篇调研报告，有力地推进了“解放思想找差距，科学发展创新业”的实践活动。

与此同时，我公司党委及各党总支先后组织党员干部到无锡基裕公司、常林股份有限公司等企业学习考察，增强对学习实践科学发展观的感性认识，开阔眼界，开阔思路。

2．认真剖析，仔细分析查摆问题

我公司党委认真抓好分析检查阶段的每个环节工作，确保找准问题议透对策，明确发展思路和整改措施。

一是精心组织召开专题民主生活会。

在召开专题民主生活会和党员组织生活会之前，公司两级领导班子和全体党员按照科学发展观要求，结合企业实际和自身工作，认真查找存在问题。

一方面公司两级领导班子广泛征求意见，特别是认真听取了员工群众的意见，深入查找个人和班子贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，重点查找个人和班子在思想观念、发展能力、管理水平等方面的差距与不足，公司和各部门在调整创新、优化结构，提升科学发展能力过程中存在的主要矛盾和突出问题，以及员工群众反映强烈的作风方面存在的突出问题，并分析产生这些问题的原因。

公司两级领导班子成员之间坚持批评与自我批评相结合，普遍开展谈心交心，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。

公司党委通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，广泛征求意见和建议，并对征求到的意见进行了汇总、梳理，分别整理出对个人和班子的意见，其中发放征求意见表75份，经汇总梳理后归纳为科学决策、创新机制、生产经营、党组织建设等10个方面的意见和对公司领导班子的客观评价。

另一方面一般党员干部围绕如何更好地发挥党员先锋模范作用，立足岗位争作贡献，推动企业更好更快发展等方面内容，查找自己的不足，并积极为企业科学发展建言献策。

在学习调研、广泛征求意见的基础上，公司领导班子围绕“努力践行科学发展观，推进企业可持续发展”这一主题，于5月27日召开了专题民主生活会，提前5天报告市国资委学习实践活动领导小组办公室指导检查组，邀请市国资委主任、党委副书记、市国资委党委对**开展学习实践活动联系点负责人张骏原，市国资委学习实践活动第一指导检查组长、助理调研员兼党群工作处处长肖宏等领导到会指导，同时邀请公司纪委班子成员、监事会成员、部分党总支书记列席会议，会议全面交流了学习实践科学发展观的体会和认识，分析检查了贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析了原因，并以科学发展观为指导，明确了努力方向和整改措施。

各党总根据企业生产经营实际，在保证生产经营正常进行的前提下，分别组织召开了专题民主生活会，组织以部门为单位撰写专题分析报告。

在公司两级领导班子召开专题民主生活会的同时，各党总支以支部为单位，组织全体党员召开了专题组织生活会，广大党员认真参加党员专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距与不足，提高思想认识，明确努力方向。

二是合力形成领导班子分析检查报告。

在公司领导班子及各部门起草分析检查报告前，我公司党委系统梳理了经调查发现和群众提出的关于科学发展方面的意见、关于领导班子和党员干部作风方面的意见，尤其要原原本本汇总了对领导班子及其成员提出的批评意见，使分析检查报告充分反映实际情况，找准存在问题，理清发展思路，进一步形成公司和各部门对企业科学发展的共识。

在各部门撰写完成分析检查报告的基础上，公司党委领导亲自参与指导分析检查报告的撰写工作，以突出检查分析问题、理清科学发展思路为重点，以贯彻落实科学发展观为主线，总结吸收学习调研的新成果新经验，将领导班子贯彻落实科学发展观形成的共识、取得的成效和存在的问题及原因剖析、主要解决举措等内容进行有机融合，及时形成了一份有较高质量的公司领导班子分析检查报告。

三是组织开展修改和评议活动。

公司领导班子分析检查报告形成后，在6月下旬，召开了党委扩大会，认真听取意见建议，集思广益讨论修改分析检查报告，对落实效果进行客观分析。

在此基础上，公司党委采取召开座谈会和书面评议等形式，组织员工代表对分析检查报告进行评议。

评议内容与分析报告的主要内容相统一，着重评价公司领导班子对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的范围广不广；查找的问题准不准，原因分析透不透；对进一步贯彻落实科学发展观的思路清不清，制定的工作措施行不行；加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性。

对群众评议中提出的意见，经认真研究，充分吸收，体现在分析检查报告中。

在根据评议情况对分析检查报告充分修改的基础上，将公司领导班子分析检查报告和评议结果报送市国资委指导检查组审核后，报市国资委学习实践活动领导小组办公室备案。

同时，公司党委通过会议、企业oa系统等形式，将分析检查报告的内容在一定范围内公布，请员工群众进一步评议。

3．优化方案，扎实推进整改工作

从七月初开始，我公司学习实践活动进入第三阶段，按照市国资委党委的部署和要求，我们以分析检查报告为依据，公司领导班子集体讨论研究整改措施，使解决问题和完善制度等工作具体化、目标化、责任化。

一是制定整改落实方案。

我公司党委对查摆出来的突出问题进行了全面分析和归类，对需要解决的突出问题分三个方面进行梳理：

即对具备解决条件的问题，及时解决处理；对需要协调或需要较长时间才能解决的问题，制定出方案和落实的时限；对暂不具备解决条件的问题，要向职工群众说明情况，以求得理解。

公司领导班子就整改落实方案进行专题讨论研究，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确相关人员和部门责任，并作出公开承诺。

整改落实方案初稿形成后，采取召开员工座谈会、党员组织生活会、发放征求意见函等形式，认真听取了广大党员干部和员工群众的意见，不断修改完善整改方案，并充分体现尽力而为、量力而行的原则。

在征得市国资委学习实践活动指导检查组同意后，整改落实方案采取适当方式向党员、群众公布，让大家了解改什么、如何改、改后需要达到的目标等。

二是明确落实整改措施。

针对分析检查报告中查找的“发展步伐与形势要求相比还有一定差距”、“企业管理水平还有待进一步提高”、“人才队伍结构与企业科学发展还不相适应”、“企业党建工作还有待于进一步加强”等四大类问题，从五个方面确定了15项具体整改任务。

为确保整改落实工作有组织、有计划地进行，我公司党委切实加强领导，强化措施，注重成效。

一方面统一思想，把整改落实工作作为巩固学习实践科学发展观阶段性成果，推进**经济平稳较快发展的一项重要工作来抓。

另一方面在明确公司领导班子成员各自整改责任的同时，要把整改任务分解到有关部门，并明确直接责任人，督促各部门研究制定落实整改的实施方案，指导有关部门把各项整改措施落到实处。

三是搞好总结和测评工作。

学习实践活动基本结束时，我公司党委对开展活动取得的成效和经验进行认真总结，努力使总结的过程成为巩固和发展学习实践活动成果的过程，把学习实践活动的成功经验和做法转化为促进企业科学发展的长期实践。

在此基础上，精心组织开展好群众满意度测评，合理确定了参评人员的规模、范围，做到既有一定的代表性，又规模适中、范围恰当，抽选了30名党员、群众参加测评，主要包括：

中层干部代表、专业技术管理人员代表、各制造厂员工代表。

测评结果以适当方式向员工群众公布，并根据测评情况，进一步征求群众意见，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的问题继续得到有效解决。

从群众满意度测评结果看，对我公司开展深入学习实践活动情况满意及比较满意的比例达100%，其中满意的比例达80%。

二、开展学习实践活动取得的成果及亮点

学习实践活动重在学习，贵在实践。

我公司党委坚持把科学发展观融入实际工作之中，自觉应用科学发展观指导实践，经过深入开展学习实践活动，广大党员干部对科学发展观的认识进一步深入，落实科学发展观的自觉性进一步增强，解决实际问题的能力进一步提高，学习实践活动取得了明显成效。

具体表现在以下几个方面：

1．对科学发展观的认识有了新的深化

经过半年时间的学习实践活动，在认真学习讨论、调查研究、征求意见和落实整改措施的基础上，我公司领导班子和广大党员干部对科学发展观的认识有了新的深化和提高，在思想观念上有了新的转变，形成了新的体会和共识：

贯彻落实科学发展观，必须正确把握发展这个第一要义，全力促进企业又好又快发展；必须正确把握以人为本这个核心，最大程度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性；必须正确把握全面协调可持续这一基本要求，不断提升企业核心竞争力；必须正确把握统筹兼顾这一根本方法，努力推进各项工作取得新进展。

目前，**面对的市场竞争环境日趋激烈，现阶段**主营业务单缸、多缸机的销售是决定企业今后发展成败的关键，为确保生产经营的有效衔接，我们要抓好当前，应对挑战，密切关注国家政策，关注国内农机市场、汽车市场及国外市场变化等方面的动态，积极求变，优化调整营销策略和营销模式，把握好市场机会，促进市场的拓展和产品销量的提高，同时要加快“五大结构”调整，推进各项重点项目和合资合作，确保今年生产经营目标任务的有效完成，不断促进**经济又好又快发展。

2．管理创新取得了阶段性成果

我公司把学习实践活动落实到企业各项工作之中，与企业制度创新、推进质管体系贯标认证、事业部制运作等专项活动有机结合起来，促进了专项工作的有效开展。

我们把创新体制机制作为学习实践活动取得实效的重要标志，积极稳妥地推进体制机制创新，切实加强了内部制度建设，重点实施了新版《**员工手册》，进一步做好iso/ts16949质量管理标准的审核和贯彻工作，扎实推进iso14000环境管理体系和iso18000职业安全体系标准的认证或完善工作，健全与完善涉及企业长远发展的制度体系，及时构建促进企业科学发展的长效机制。

在全新的形势面前，我们还注重树立现代企业管理意识，把握科学管理的规律，注重在生产管理、设备管理、物流管理、供应管理、信息化管理等方面突出创新，以现代管理理念和方法经营企业，实行全新模式的管理，有效推进硬环境和软管理的高水准建设，从而从整体上提升企业管理水平，提高经济效益。

3．企业科学发展跨上了新台阶

4．员工关心的热点、难点问题得到了有效解决

“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”是这次学习实践科学发展观活动的总的要求，在这次学习实践活动中，我公司针对基层和群众反映的突出问题，改进工作作风和工作方法，采取更扎实、更有效的措施，切实解决了员工关心的热点和难点问题：

一是根据公司今年上半年生产经营形势良好的实际，出台了公司20XX版岗薪工资细则，使员工人均增资100元，并调整和增加了关键岗位及业绩突出员工的岗薪，让广大员工共享公司经济发展成果；二是从公司实际出发，对中层干部进行了适度调整，提拔了6名懂管理、善创新、重实干的年轻中层助理及骨干到中层领导岗位上，使管理干部队伍更加优化；三是针对今年春节以来市场旺季持续时间长，广大员工抓住机遇加班加点，连续较长时间没有休息的具体情况，我公司在6、7月份高温季节，安排3万元资金，慰问了公司各制造厂、控股子公司一线员工，以及离退休干部，努力创造团结和谐的工作氛围。

三．进一步巩固和扩大活动成果的思路及措施

从总体上看，我公司学习实践活动取得了明显成效，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，活动中还存在一些薄弱环节：

一是对科学发展观的认识还需进一步深化。

从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对科学发展观基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。

二是对整改措施的落实还需进一步加强。

我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。

三是体制机制创新的成果还需进一步巩固。

为此，在今后一段时期，我们要重点加强以下几方面的工作：

1．深化学习，进一步提升实践科学发展观的理性认识

按照科学发展观的要求推进**各项工作，关键的问题是要进一步解放思想，大力开拓创新，坚持以发展为主题，以解放思想为先导，用开拓创新的精神破解难题，从而在促进企业科学发展上进入认识和实践的新境界。

因此，要深化学习，进一步提高贯彻科学发展观的能力。

深入学习实践科学发展观本身就是解放思想的过程，要充分认识学习实践科学发展观的重要性，严格按照中央精神要求，结合企业改革发展实际，进一步加强科学发展观理论的学习，深刻领会科学发展观的精神内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

在此基础上，要转变观念，在新的思想高度上审视和谋划企业科学发展。

我们将以这次学习实践活动为新的起点，坚持按照新形势新任务的要求，努力从理论和实践的结合上不断深化对科学发展观的认识，进一步解放思想，转变观念，树立科学发展的思路，确立起符合科学发展的思想观念、发展方式，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措，尤其在当前企业处于战略发展的关键时期，更要站在新的起点上超前思考、超前谋划，破解影响和制约公司科学发展的瓶颈问题，扎实推进**中长期战略发展。

2．注重成效，进一步抓好整改措施的落实监督

巩固和扩大学习实践活动成果，重要措施之一就是要把整改落实方案落到实处。

在学习实践科学发展观活动中，我公司制定并积极推进落实了五个方面15项整改措施，对这些整改措施要坚持一抓到底，务求实效。

要克服“松口气”思想，认真开展“回头看”，把学习实践活动当成解决问题、提高素质、推动发展的“加油站”，在学习实践活动结束之后，仍然要一如既往、一以贯之、深入持久地抓好落实，以促进公司学习实践活动成果进一步扩大。

对已经整改的要进一步做好巩固成果的工作，防止出现反弹；对正在整改的，要加强督促检查，一抓到底，抓出成效；对涉及面比较广、需要较长时间解决的深层次问题，也要积极创造条件，明确主要责任人和责任科室、年度整改目标及考核办法。

同时，要及时将整改过程中的新鲜经验和整改成果制度化，努力形成一套科学规范的制度体系，建立起贯彻落实科学发展观的长效机制，从而以巩固和扩大学习实践活动成果推动企业各项工作，在推动企业各项工作中深化学习实践活动成果。

3．创新机制，进一步优化落实科学发展观的制度环境

要把创新体制机制作为巩固和扩大学习实践活动成果的重要措施，继续积极稳妥地推进体制机制创新，进一步建立健全保障和促进企业科学发展的体制机制、符合科学发展要求的规章制度，形成有利于企业科学发展的正确导向，为深入贯彻落实科学发展观创造良好的机制、制度环境。

体制机制创新是一个科学性、政策性很强的工作，我们既要大胆探索，又要严谨求实，坚持学习和掌握国家的法律法规和党的方针政策，尊重规律，规范操作，坚持发扬民主，充分听取职工群众的意见和建议，坚持组织好相关方面的专家进行充分论证，增强制度建设的科学性、针对性和创造性，注重质量，成熟一个，出台一个。

要以创新体制机制为契机，加快重点工作的落实，更大力度地加强前瞻性研究，推动经济发展方式转变。

要在创新体制机制的过程中，更大力度地营造创新氛围，推动企业全方位的创新，更大力度地关注和促进创新产出，更大力度地抓好重点和亮点，形成**创新与发展的新优势，更大力度地推进创新制度化、市场化、科学化，不断提升**创新与发展的层次和水平。

4．与时俱进，进一步加强公司领导班子的自身建设

巩固和扩大学习实践活动成果，要求我们进一步加强和改进领导班子的自身建设。

为此，要通过扎实有效的措施，切实把党的政治优势和组织优势转化为推进企业又好又快发展的坚强力量。

一是要提升能力，切实加强公司领导班子建设。

深入贯彻落实科学发展观，公司领导班子是重点、是关键。

要把提高领导能力水平作为领导班子建设的重要内容抓实抓好，在原先取得工作成效的基础上，在公司领导班子中进一步加强“四好”班子创建活动，按照科学行政、民主行政、依法行政的要求，健全领导体制，积极推进民主集中制建设，改善领导方式，不断提高领导班子及其成员的决策能力、创新能力、解决实际问题的能力，特别是引领企业科学发展的能力。

二是要注重绩效，切实加强学习型干部队伍建设。

要把加强企业干部队伍建设，始终作为一项紧迫的战略任务加以重视，进一步加强对中层以上干部的教育培训，不断创新、丰富、发展每年干部学习的内容和形式，着重学习科学发展理论、现代企业管理、实行事业部制及市场化运作模式等方面的课程。

要继续加强对干部的管理考核，改进和完善干部管理考核、民主评议工作的制度和办法，注重实际，注重绩效，优化考评，着力在选拔作用、监督管理、强化责任等各个环节上下功夫，特别是要培养干部在困难面

前能够吃苦耐劳、忠诚敬业、敢负责任的精神，加快培养选拔学习型、创新型、务实型的优秀年轻干部，提高干部队伍整体素质，形成一支与**共渡难关、艰苦创业的中坚力量。

5．以人为本，进一步激发广大员工投身科学发展的工作热情

针对当前的企业实际，我们要坚持以人为本的管理理念，进一步健全和完善企业管理制度体系，并采取有效措施，凝聚优秀人才创新创业，妥善协调利益关系，切实发挥好、维护好员工群众的积极性、主动性，不断增强企业凝聚力。

要充分发挥党的优势，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，把理论学习和实践活动引向深入，切实把广大干部员工的思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，统一到坚持以科学发展观为指导，全力做好保增长促发展、保投入促调整、保稳定促和谐的各项工作上来，从而使科学发展成为公司领导班子和广大干部员工的共同认识、共同行动。

要根据企业今后一段时期的发展实际，引导广大干部员工积极参与企业生产经营、产品开发、质量攻关、开拓市场、降本节支和强化管理等活动，特别是要在公司的重大项目建设和重要经济活动中，充分发挥党组织的保证监督作用和广大党员的模范带头作用，充分调动各方面的积极性，确保公司决策和重大经济活动的顺利实施及年度经营目标的有效实现。

深入学习实践科学发展观既是一项重大政治任务，也是一项常抓不懈的重要工作。

通过这次学习实践活动的开展，我们虽然取得了长足的进步，但落实整改措施的任务还很艰巨。

我们将在新的起点上，再接再厉，务实创新，继续保持和发扬已经形成的良好势头，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，进一步推进企业经济发展实现新的跨越，不断开创**三个文明建设的新局面，为**经济可持续发展作出新的更大的贡献。