某生产型企业员工手册.docx

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某生产型企业员工手册

目录

序言（领导致辞）

第一章关于公司………………………………………第3页

第二章员工须知………………………………………第5页

第三章聘用………………………………………第10页

第四章薪酬与福利………………………………….第14页

第五章离职及纠正………………………………….第19页

第六章生产安全…………………………………….第24页

第七章防火安全…………………………………….第25页

第八章结束语………………………………………第26页

员工手册须知

“员工手册”（以下简称“手册”）是您有关人力资源信息的基本来源，基中包括了公司的主要人事政策、程序和指导，适用于公司的各部门所有人员，必须遵守本手册规定。

公司希望每一位员工均仔细阅读本手册，因其有助于您正确理解您的职责和公司政策。

本手册宗旨在让您了解公司以及您如何才能更好地为公司工作。

因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到，因此本手册并不可能囊括您所在部门的所有情况或运作程序。

为适应员工和公司不断变化的需要，公司保留在任何时间，根据国家法律法规或地方政策的规定和公司的实际情况，对本手册不时进行修订或更新的权利，有关本手册的任何更新或修订将会在公司公示，员工有责任及时学习了解有关内容。

第一章关于公司

1.1公司概述

1.2我们的使命

让专业与诚信铸就责任、财富和实力！

1.3我们的愿景

成为客户的首选，树行业的典范！

1.4我们核心价值观

客户至上，诚信正直，立企为人，共创共享。

1.5经营理念

客户至上，价值竞争，以精品赢得信赖！

1.6管理理念

永葆诚信、质量为本、科学管理、高效执行、沟通合作、善于学习、求实创新。

1.7服务理念

服务感动客户，客户永远第一！

1.8我们的企业文化

诚信专业创新共赢

员工应该始终遵守公司的有关规章制度、政策及程序。

公司将会视情节对违反相关制度、政策及程序的行为的员工予以纪律处分，违反情节重者，也可能导致刑事起诉。

如果员工对公司管理或决策有看法，可以向主管人员、行政部门提出疑问或异议。

公司将认真调查员工提出的问题并妥善处理。

第二章员工须知

2.1行为与仪表

2.1.1行为

A.始终以一种专业化且能体现公司及员工个人素质的方式行事是员工的职责。

员工的精神面貌，仪容仪表，文明礼貌和行为举止是公司的名片，是客户对公司的第一印象。

良好的工作礼仪和健康的工作心态是良好的工作气氛和高效率完成工作的保证。

员工的行为举止应为公司带来声誉并且能向客户、供应商与同事表现出恰当的礼仪和尊敬。

B.员工之间应团结协作，不将私人情绪带进公司，避免影响正常的工作秩序和员工间应有的和谐关系。

严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

C.上班时间应保持工作环境的卫生和整洁，不可大声喧哗。

维护并爱惜和合理使用公司为员工提供的公用设施。

因个人原因造成的公物损失需要相应的赔偿。

为了员工的身体健康和安全保障，禁止在禁烟区域吸烟。

D.办公时间接听电话，使用礼貌用语并控制通话音量和时间，尽量不接打私人电话。

E.公司实行全厂区全员禁烟制度，以确保生产安全和员工身体健康。

公司设有专用吸烟室，供吸烟的员工和来访者使用。

F.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料，机密文件和资料不得以任何方式（包括但不限于复印、扫描、拍照等）私自留取副本，更不得XX对外提供公司资质、文件、技术图纸、工艺及其他未经公司公开的经营情况，业务数据等。

G.员工离开座位、离开办公室时务必收好重要的和机密的文件和资料。

H.尊重他人，不得随意翻阅他人办公台上的物品。

I.在任何情况下，除非事先得到正式授权，员工不得以公司名义考察、谈判、合约。

J.员工对外业务联系时，不得以任何方式或借口索要收取与公司业务关系的企业或个人的财物或其它利益。

K.遵循公司利益第一的原则，自觉维护企业利益。

L.下级服从上级是企业管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排。

如有疑问或意见，应及时与上司沟通，但不得以此为借口无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。

M.勤俭节约，具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

办公区内照明及电器设备、设施在非工作时间内应及时关闭或设置成节能状态；离开办公区域时，请自觉切断设备电源及关灯。

N.文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理，重要文件应置于部门档案管理员处存放，避免多余物品占用文件柜的使用空间。

O.办公时间和办公室内不允许吃零食，孕期和哺乳期女员工经部门负责人批准后可在员工休息室适当加餐。

P.工作时间内不允许玩手机、手机游戏、电脑游戏等与工作不相关的操作及行为。

Q.不允许工作时间饮酒、酒后上岗和酒后作业，违者按照相关规定处罚，情节严重或引发重大事故者，须承担由此引发的经济和法律责任。

R.员工出入门岗、厂区、办公区域、会议室、食堂、员工宿舍、员工活动室、生产车间和乘坐公司车时，须遵守相关区域的管理规定，违者根据相关规定处罚。

S.员工工作中须有环保意识，对于打印纸、笔、纸杯、文件夹、档案袋、文具、硒鼓、墨盒等公司提供的工作用品尽量物尽其用，循环使用，杜绝浪费。

）

2.1.2仪表

A.所有员工在工作时间内应穿着合体整洁的工作服，以保持良好的形象。

公司各部门外勤办事人员，工作时间内出厂办公事必须穿公司工作服，出差人员除外。

穿着工作服需拉好衣服拉链，孕期女员工除外。

B.每天上班第一次见面主动与同事打招呼，说“您好”。

见到外来人员来访也应主动与来访者礼貌打招呼，说“您好”。

C.男士职员头型要保护清洁、整齐不乱，不可过长覆额，盖耳；女职员上班时发型以端庄为宜，提倡化淡妆，不要浓妆艳抹；饰物的佩戴应得当，不佩戴夸张饰品。

D.男士不得穿短裤、低裆裤、拖鞋、有碍观瞻的奇装异服（如背心、卡通图案及轻浮标语等），不得敞胸、衣装不整。

女士不得穿超短裙、低胸衫、吊带衫、低裆裤、拖鞋、以及夸张的、有碍观瞻的奇装异服、衣装不整。

E.员工上班必须佩戴工牌，工牌必须平整的佩戴在上衣指定位置，不得放入口袋或用其它物品遮盖。

F.新进员工公司配发工牌，如有损坏和遗失到行政部申报，交工本费领取新工牌。

工作时间必须佩带工牌，工牌仅供员工本人使用，不得转借他人，不得涂改、毁坏，违者按相关规定处罚。

G.新进员工工作满1个月后，公司统一发工作服，发放满一年离职的员工不收取工作服的成本，工作满半年以上离职的员工收工作服的50%成本，工作未满半年的员工收取工作服的100%成本价。

H.车间工人进入车间必须佩带安全帽、穿工作服、大头鞋，缺一不可，确保人身安全和安全生产。

2.2工作时间

2.2.1公司实行每天不超过8小时的工作时间，各部门可根据业务需要经公司行政部审核后采用不同的工作时间。

标准工作时间：

冬令时上午7：

50-12：

00下午12：

30-4：

30

夏令时上午7：

50-12：

00下午1：

00-5：

00

2.2.2公司有权根据工作需要，在保障员工身体健康的条件下，调整工作时间或采取更灵活的工作方式，员工应适应此等工作要求。

2.2.3员工上班严格按照规定打卡进厂，员工应于上班前10分钟打卡考勤做好上岗准备，7：

51分（含）打卡进厂按迟到处理。

2.2.4员工出勤应该遵守时间，若要缺勤应及时告知部门领导，并事先获得主管的批准。

多次迟到或旷工会受到纪律处分。

2.2.5员工的考勤，由行政部指定专人对出勤情况进行记录和统计。

2.3公司设备和服务的用途

公司的设备和服务（包括但不限于办公桌、办公柜、电脑、电话、

传真机和其它电子通讯装置、互联网接入、邮政服务、电子邮件等）只能用于工作目的，仅为您完成工作任务而提供。

在适用法律和法规允许的范围内，公司可随时监控您对这些设备和服务的使用情况。

因此，使用公司的设备和服务时，您不享有任何个人隐私。

2.3.1.公司绝不容许将公司网络信息系统（包括电子邮件、公司内部局域网、内部工作交流平台、对外商务平台和公司微信平台等）用于任何可能会危及或损害公司名声或利益的用途；或制造损害公司名声或利益的用途；或制造充满敌意或令人不快的工作环境，包括传送、贬损或冒犯任何个人或群体的“笑话”“图片”“视频”或其它文件。

2.3.2未经部门负责人允许，不得使用内部和外部的网络信息平台群发、回复消息、邮件等。

2.3.3.禁止在公司电脑中随意安装软件程序，凡因工作需要另外安装软件的，必须得到部门负责人的批准。

各部门负责人负责监督管理本部门的电脑软件下载和安装。

2.4私人财产

公司提供办公桌椅、更衣柜等供员工放置外套、钱包或手提包等私人用品。

工作时或在办公区内，私人贵重物品应自行照看保管，公司对丢失和被盗的私人物品概不负责或报销。

任何时候离开工作区均应将贵重物品锁好或随身携带以确保其安全。

2.5无烟工作区制度

公司为了维护健康工作环境，严禁在指定吸烟区以外的工作区吸烟。

该制度适用所有员工及外来访客。

2.6推销和传销

公司的工作环境应尽量远离不必要的干扰。

严禁员工或外人在公司场所内推销、贩卖商品进行传销活动及散布不利于公司或针对个人的言论和行为。

2.7保护个人、专有和保密信息

2.7.1您有义务保护个人、专有或保密信息，此类义务包括但不限于保护下述信息免遭滥用、仅为完成所分配工作之目的使用此类信息，以及不得将此类信息或允许将此类信息用于XX之目的。

不得将客户、供应商、经销商或公司员工的个人、专有或保密资料披露给未取得授权者，包括公司内员工。

更不得向公司之外的任何人披露或与之讨论此类信息，除非适用法律、法定或法规允许。

2.7.2员工违反保密约定，而给公司造成损失的除进行民事赔偿外，员工可能因违反保约定而视为法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”，公司有权终止其劳动关系且无需支付经济补偿金，并有权追究其法律责任。

2.7.3全体员工须保守公司的商业和技术机密，任何员工不得于任职期间和辞职后以书面、口头或任何其它方式将在本公司获得的研究、开发和生产资料、图纸等带走或泄露给任何人，更不得作为自己的成果发表、投入生产或转让。

2.7.4员工严禁泄露公司之商业业务、技术、发明、技术创新、设计、版权、操作程序、财务情况、雇员档案、客户、供应商、经销商的信息及其它损害公司利益的资料和信息。

2.7.5员工在公司培训和工作过程中，不得利用公司设备侵犯他人的知识产权。

另外，若有任何发明、创新，公司将根据相关规定给与奖励，其版权和发明权归属公司。

以上规定，员工如有违规，公司有权根据其造成的影响及给公司造成的损失给予书面警告或无偿解除劳动合同处理。

情节严重及给公司带来重大损害者，须根据规定承担由此引发的经济损失和法律责任。

2.8利益冲突与外部兼职

2.8.1公司不允许全职员工在外部兼职，公司员工必须遵守任何适用法律、法规以及公司各业务部门的政策。

2.8.2为维系一个融洽、坦诚、协作、相互信任的交流与沟通的工作氛围，公司鼓励上下级之间平等对话，上级需要用理性、平和的态度与下级沟通。

上下级之间保持一种真诚合作的关系，下级须尊重、支持和配合上级。

上级更应该以身作则，关心信任及公平对待下属。

2.8.3当员工在工作中、与人合作中、工作关系中、员工与员工之间、员工与上级之间、同级管理人员之间、有难以解决的问题或矛盾时，员工认为上级不公正时，可以以预约面谈、书面形式、电子邮件等方式直接反映到部门负责人或行政部，部门负责人或行政部在经过调查、了解情况后会尽快协调并予以明确的处理。

2.9其它事项

以上章节系公司的一些重要政策的部分规定，作为公司对新员工入职培训的一部分，全体员工都将被告知，并且全体员工应该了解并遵守。

在工作中，如有任何疑问，员工应与其主管，或人资负责人进行讨论答疑。

第三章聘用

3.1总则

本章规定的聘用程序确保公司聘用最优秀的人才。

行政部负有公正、公开、公平地执行本聘用程序的首要责任。

由董事长或总经理授权人资部门确定本公司的聘用需要。

3.2聘用原则

公司实行公平、公正、按需量才、择优选聘。

3.3聘用制约

未满18周岁者；

提供虚假资料者；

无精神病史或身患传染病，或身体状况不符合岗位要求者；

吸毒、酗酒、有犯罪记录,被通缉者；

非公司保安人员亲属；

与其它公司未解除劳动关系或有竞业限制；

有因品行恶劣，被无偿解除劳动合同记录；

不得在其它公司或单位兼职；

*血压：

高压不得超过150；低压不低于70*

国家法律规定不得聘用者。

3.4个人资料

员工本人应认真、如实填写公司的个人资料表格，并按规定提交：

1）身份证原件

2）近期1寸照片2张

3）相关证书、毕业证原件

4）本人姓名开户的银行卡复印件1张（发工资使用）

特定岗位须提供无犯罪记录证明，岗位包含但不限于：

保安、司机、库管员等岗位

所提供的资料必须真实，如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即无偿解除劳动关系。

3.5个人资料变更

员工的个人基本资料如家庭地址、联系电话、教育程度、发工资银行卡、紧急联系人等信息如有变更，员工有责任在5个工作日内通知人资部门，员工未按本规定通知变更，公司依据员工最近一次提供的联系人邮寄地址发送各类文件将视作有效送达。

3.6劳动合同管理

3.6.1劳动合同的签订

试用期满员工自愿申请缴纳社会养老保险，并按相关流程办理。

3.6.2劳动合同的续签

公司：

在员工劳动合同期满前2个月由人资部门配合用人部门对该员工进行评估，评估该员工日常工作表现是否符合续签条件，根据评估结果决定续签。

3.6.3凡连续为公司服务8年以上的员工可向公司申请无固定期限劳动合同。

3.6.4劳动合同的解除与终止

A.公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；

B.劳动合同期内，员工须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；

C.员工在试用期内提前七日通知用人单位，可以解劳动合同；

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，通过协商后，可予以解除劳动合同；

E.员工不能胜任工作，员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可予以解除劳动合同。

F.员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的；

2、严重违反公司的规章制度的（属解除性过失）

3、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的，包但不限于经济利益损害或名誉损害；

4、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同或协议无效的；

6、员工不得将财务和他人财务据为己有，发现有此行为，即视为盗窃行为，公司立即无偿解除劳动合同，情节严重者，移交司法机关。

3.7试用期

3.7.1新进员工必须在试岗期3日内，到行政部领取健康体检申请，进行体检。

3.7.2体检合格后新进员工必须经历其劳动合同约定的试用期，使其和公司有机会互相了解该聘用决定是否正确；

3.7.3在试用期结束时或结束前，解除劳动关系必须得到部门主管和人资部门批准。

3.7.4部门主管应尽量在新员工的试用期间提供工作上的指导帮助。

若员工的表现不尽如人意，应立即与该员工讨论并展开整改行动，并用以一份载有主管和员工双方签名的有关本次讨论的书面备忘录备案。

3.7.5试用期结束时，若主管认为该新员工胜任该职位，主管应该向新员工通知其通过试用。

若主管认为新员工未能通过试用期，无论是不符合录用条件或存在用人单位在试用期内可依法解除劳动关系的其它情形，应在试用期结束之前，提前至少七个工作日通知人资部门。

公司可立即通知员工解除劳动关系，并应向该员工说明理由。

3.7.6试用期内，员工提出与公司解除劳动关系或协议，需提前七天书面通知公司，员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。

3.7.7试用期结束前，部门主管对员工做出评定，填写《试用期考核表》，确定试用结果，考核不合格的员工视为不符合公司录用条件。

3.8异动

公司的目标是将员工安置在能够充分发挥其能力和工作效率的职位上以满足业务需求。

a）异动包含调动（含借调）、晋升、工作轮换、降职（等）。

b）员工主动提出的异动的资格

*资格标准：

在当前职位工作至少满12个月；未受纪律处分*

c）特殊情形的人员调动，可由该员工任职部门负责人提出申请，行政部审核，报总经理批准后予以调动。

3.9重新聘用

从公司已离职的原来员工，如果离职时间已超过6个月，并且以前的工作表现及绩效考核结果优秀，经过行政部审批，且符合空缺职位的要求并通过面试合格，就可以重新聘用。

第四章薪酬与福利

4.1薪酬的确定

4.1.1薪酬

A.公司每年会进行职位评定及市场调查，并结合本公司实际经营情况来确保员工得到适当的薪酬。

B.员工将根据所从事工作的复杂性、所承担责任的大小、以及履行职责所需要的能力、经验和教育程序等获取报酬。

C.公司根据职位与职级设定相应的工资范围。

D.公司和主管会定期对员工的工资情况进行审核。

不过，这并不意味员工在担任某个职位一段特定的时间后必然会获得加薪。

调薪取决于公司的经营情况、员工的工作业绩、当前的工资水平与市场水平的关系以及评审期间各部门所采用的薪资管理政策。

4.1.2薪酬及福利

薪酬及福利包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、社会保险、带薪休假、贺仪与奠仪等员工福利待遇。

公司将根据生产情况，发展需要适当安排员工培训。

4.2薪资管理

4.2.1员工开始在公司工作时，应开立一个个人储蓄帐户。

公司将会在次月15日将员工的工资存入该帐户。

4.2.2员工必须第一时间告知人资部门个人工资帐户的信息变化，以保证及时正确地支付工资；因员工未能及时更新帐户信息导致的延迟支付、错误支付等后果，由员工个人承担。

4.3法定社会保险和福利

4.3.1公司根据中国法律法规或地方政策的规定，为员工办理法定的社会保险和福利。

4.3.2员工应在规定的时间内，向公司提供办理社会保险和福利所要求的文件并提供必要的协助；

4.3.3若因员工个人原因导致公司未能办时办理有关社会保险和福利，由员工本人承担相关的责任和损失。

4.4加班

4.4.1公司提倡高效率地完成工作，鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，原则上不主张员工加班。

确因工作需要而安排员工加班的，员工应积极配合公司安排。

4.4.2员工加班均应事先取得相关负责人的批准，并填写《加班审批表》批准后方可加班，员工未提前申请、审批并备案的延长工作时间的行为，不计入加班。

4.4.3员工因工作效率低下未完成工作任务及绩效指标或工作差错导致延长工作时间的情况，不视为加班。

4.4.4员工加班当月可按流程申请调休，当月加班累计不足4小时，不予计算加班费。

详见《员工考勤及假期管理办法》

4.5带薪年休假详见《年休假管理办法》

4.6病假

4.6.1病假以小时为单位，员工病假须尽早通知主管无法出勤。

4.6.2请病假员工需提供病假证明和病厉。

病假之后上班第一天或之前，员工应尽早通过主管提交病假证明原件和就医记录复印件。

4.6.3公司对员工病情或提提供的病假证明有合理疑问的，可以要求员工提供就医记录复印件并审查原件，并到公司指定的医院或鉴定机构接受检查复查。

4.6.4如员工不按照上述公司规定办理病假手续而缺勤的，将视为旷工。

具体详见《员工考勤及假期管理办法》

4.7婚假

4.7.1在加入公司后登记的正试员工，可以享受连续3个日历日带薪休假（基本工资）。

4.7.2员工转正后可享有婚假，婚假须在结婚半年内一次性休完（以结婚登记结婚日期为依据）。

婚假未在有效期内休完，视为自愿放弃，婚假不得折现。

4.7.3申请婚假时，员工应至少提前一周向主管申请并向人资部门提交有效的结婚证明复印件。

4.7.4员工需达到法定结婚年龄（男员工年满22周岁，女员工年满20周岁），员工结婚，凭结婚证原件，享受婚假3天。

4.7.5公司不鼓励有夫妻同厂的情况存在，同厂员工申请结婚双方，必须先向公司申报，经双方部门负责人上报行政部，行政部核准工作岗位是否有利益冲突，由总经理批准。

获得批准同厂结婚双方，公司有权根据需要适当调整工作，包括跟随调整工作岗位调整薪酬。

若无合适岗位，公司有权解除其中一方劳动关系。

4.8陪产假（男员工适用）

4.8.1符合法律、法规规定条件的，配偶生产后男员工可享受3天带薪陪产假（基本工资）。

陪产假须在子女出生之日起30天内一次性休完。

4.8.2男员工陪产假须事先得到部门负责人的批准，并出具子女出生证明或其他相关证明，具体详见《员工考勤及假期管理办法》。

4.9事假

4.9.1事假为无薪休假，有正当理由并且不影响工作效率的情况下可申请事假。

4.9.2员工申请事假应事先向公司提出书面申请并获得公司书面批准。

公司对于事假的批准将视具体情况予以考虑，考虑因素包括但不限于请假原因、员工的工作表现等。

公司最多可接受当年度累计30天内的事假，超过30天的事假将不会被批准或按严重违反单位劳动纪律予以辞退且不予支付任何经济补偿。

具体详见《员工考勤及假期管理办法》

法定假日

类别

节日名称

假期

法定假日

春节

3天

清明节

1天

劳动节

1天

端午节

1天

中秋节

1天

国庆节

3天

元旦

1天

合计

11天

休息日

星期六、星期日

1）法定假日跟随国家最新对法定假日做出的规定而调整

2）公司于每年年底公布下一年度的法定假日、特别假日和休息日

4.10旷工

4.10.1不按规定办理请假手续而缺勤或在规定上下班时间迟到或早退超过1小时（不含）一律按旷工处理。

4.10.2员工的请假手续中弄虚作假，一经查明后，其原有假期作旷工处理。

具体详见《员工考勤及假期管理办法》

4.11工伤：

具体详见《员工考勤及假期管理办法》

第五章离职及纠正

5.1离职分类

5.1.1主动离职：

指由员工本人提出离职申请，解除、终止劳动关系，包括试用期内。

5.1.2被动离职：

指由公司提出解除、终止劳动关系，包括试用期内。

5.1.3自离：

员工未办理或未按规定流程办理完离职交接手续擅自离开工作岗位的。

5.2离职通知时间要求

5.2.1试用期内

A主动离职：

试岗期三日内员工辞职，工资不予结算，试用期员工辞职，须提前7天书面通知公司；

B被动离职：

没有提前通知期。

5.2.2合同期内

A.主动离职：

员工向公司提出辞职，则必须至少提前30天向其主管提交书面申请。

B.被动离职：

若员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，法律、法规规定的其他情形的，公司可以立即与其解除劳动合同，没有提前通知期，不用给予任何经济补偿，包括但不限于；

1.违反国家法律法规、条例和规章的，尤其是法律界定的犯罪行为，包括欺诈、仿造以及对其他员工、顾客造成的身体伤害和经济损失。

2.因任何形式的犯罪行为被依法追究刑事责任的；被拘留或被国家有关部门依法收容教育等限制人身自己的；

3.仿造与雇佣相关的信息，包括提供虚假或误导性信息以获取雇佣机会的；

4.一个月（考勤周期）内累积迟到达3次以上（不含3次8：

00-8：

15到达公司）或一个日历年度内累积迟到/早退达到20次以上（含20次）；

5.在一个月（考勤周期）内连续旷工2天或一个日历年度内累计旷工3天（含）以上；

6.一个月（考勤周期）内累计漏打卡达3次（含）以上，或一个日历年度内累积漏打卡达20次（含20次）。

7.欺瞒考勤达到三次的；

8.擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容、人事档案、人事考察报告