银行网点主任述职报告范文.docx
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银行网点主任述职报告范文
2018年银行网点主任述职报告范文
尊敬的各位领导、各位同志:
你们好
我于1月通过竞聘上岗,行党委组织委任我为主任,主持工作至今。
在担任分理处主任以来,我能够认真贯彻落实有关金融政策方针,立足本职工作、爱岗敬业、无私奉献。
在工作中,紧紧围绕分行提出的“跑赢大市、逐年增盈”“强力出击、两翼齐飞”的经营策略,抓住“发展与控制”二大工作主题
不放松,团结带领一班人,艰苦创业,锐意开拓,为我行事业的发展鞠躬尽瘁。
随着我行股改上市紧锣密鼓的进行,改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也非常繁重,作为一名基层网点的主任,我既深感责任重大,又有干好工作的强烈使命感。
现在就将我任职期间的思想工作情况汇报如下:
一、政治思想学习情况:
本人注重提高政治思想素养,认真学习和努力提高理论水平和思想素质。
学习党和国家的方针、政策、法规,关心国家大事,积极参加各种政治学习。
在任职期间,认真参加行里组织的各种政治学习,积极向党组织靠拢,并多次向党组织递交思想汇报。
在行里组织的每周二学习时间里,认真学习各类文件,掌握我行业务发展的新知识、新制度。
在认真学习的同时,严格遵守行里的各项规章制度,能够按时出勤,遵纪守法,注重团结。
二、履行职务情况:
1、大力拓展存款业务,以此带动各项业务的快速发展。
“麻雀虽小,但五脏俱全”从任分理处主任第一天开始,我就知道,要真正管理好一个分理处并不是件容易事,我深知自己责任重大。
在分理处任主任期间,我克服了接手时储蓄存款负增长万元,余额仅为万元,公司企业存款余额为零的困难,带领全处员工勇于开拓市场、积极营销,短短个月时间就实现了储蓄存款净增万元,公司企业存款净增万元,全面完成了市分行下达的全年任务数。
由于我行网点整合,分理处于200年月与支行并账,并于200年月在南湖路重新开张营业,分理处一切从零开始,没有老客户,没有资本,每一位客户,每一笔款子,都要靠大家从外揽进来,那时分理处周边已经有好几家经营已久的其它商业银行,市场占额十分有限。
要想克服分理处成立时间短、地域较偏、客源有限的缺陷,在这样的处境下求生存、求发展,就必须采取紧逼战略,超常规的干。
去年底,在分理处成立半年多一点的时间里,分理处各项存款余额达万元,全面完成上级下达给我们的各项业务指标,得到了支行及分行领导的好评。
今年上半年,在紧
紧围绕市分行提出的“跑赢大市、逐年增盈”的经营目标和“强力出击,两翼齐飞”的发展战略前提下,我决定把存款工作作为一切工作的切入点,创造性地开展工作,带领全所员工全身心的投入到“”百日吸存竞赛活动中去。
在工作中,克服种种预想不到的困难,抢抓有利时机,积极协调多方关系,牢固树立“存款兴”的思想和阵地意识,坚持发扬“三勤四上门”的优良传统,广大员工呈现出积极的吸储热情,通过全所员工的共同努力,分理处很快取得了令人振奋的成果。
截止今年上半年底,在分理处成立短短一年的时间里,人民币储蓄存款净增万元,完成全年任务的%;外币存款净增万美元,完成全年任务的%;公司存款净增万元,完成全年任务的%,各项余额达余万元。
2、从严管理,切实规范和强化我所内部管理机制。
管理是金融业的生命,严格有效的内部管理,是金融业安全高效稳健运行的前提和基础,是防范和化解金融风险、防止和杜绝案件发生的重要手段和有效途径。
在大力发展业务的同时,我更加没有放松内部管理工作,按照市分行的要求,分别制定了主任、事中监督、会计、出纳等岗位职责,使员工执行制度起来不折不扣。
坚持每周一次制度学习,每季一次员工行为分析,使员工牢固树立了安全就是效益的思想,增强了员工的法制意识、风险意识及责任意识,形成了以机制强化内控,以制度严格管理的内部管理模式。
3、服务手段大胆创新,全面提升我所窗口形象
在优势文明服务工作上,要求我所员工始终坚持“想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧”的服务理念,为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。
我们相继推出了延时营业,上门服务,业务创新等一系列服务举措,在为客户服务的过程中,做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。
今年,我发动员工利用我行全省通存通兑免手续费的优势,为在本地做生意的外区县客户开立储蓄存折户多个,吸储存款余万元。
在金融市场激烈竞争的今天,除了要加强自身的理论素质和专业水平外,作为网点的一线员工,我更注重加强业务技能水平的提高,只有这样才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
到分理处后,我时常组织员工利用晚上和业余时间刻苦操练、勤练技能。
终于“功夫不负有心人”,在近年来总行省行组织的多次业务技能测试中,分理处合格率为100%,能手率达到9
0%。
我也在多次测试中取得了“中文文章录入一级能手”“储蓄传票录入二级能手”和“计算器三级能手”的好成绩。
4、发扬团队精神,促进业务健康发展。
一个集体要发展,关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。
发扬团队精神,加强各岗位间的协调、配合的整体联动,增强分理处员工的协同作战能力,才能促进业务的全
面发展。
在分理处工作期间,我重视与员工之间的心灵沟通,关心员工的真实需求,和分理处的同事们相处融洽,培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。
大家心往一处想,劲往一处使,以往士气低落的分理处也在短短的时间里恢复了生机和活力,呈现出蓬勃向上的发展势头。
三、存在的不足和今后努力的方向:
回顾这些年来的工作,检查自身存在的问题,我认为主要有以下几点:
1、对理论学习未引起足够重视,认为分理处是做实际工作的,业务发展第一位,学好不如干好;
到位,面临行股改上市,员工的思想情绪不够稳定,影响了工作的开展;
5、对外协调能力需进一步加强;
在今后的工作中,我将尽心尽责做好本职工作,为保持分理处业务稳健发展的势头,积极带领全所员工解放思想,大胆实施创新经营,全身心投入到我行的“淡季攻坚”第二轮储蓄存款竞赛活动中去,勤奋务实,为行事业发展尽责尽职。
努力把自己培养成一个爱行敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的复合型人才。
“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上,我将凭着自己对行的激情和热情,为我热爱的行事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
县林业局践诺述职报告范文
一年来,我局以改进机关作风、提高办事效率为目标,以提升服务质量、加大林业执法力度为重点,认真践行社会公开承诺,现将践诺述职情况报告如下:
一、认真履行工作职责,圆满完成各项工作任务
(一)大力度推进林业重点工程,注重科技兴林,生态效益突显。
今年县委县政府把林业置于前所未有的高度,以空前的投入和力度,打造以“一城两线三园四点”为亮点的十五项林业重点工程,总任务生态建设4.61万亩。
“一城”即县城绿化。
主要由园林局负责实施。
“两道”即207国道和319省道绿化。
绿化里程42公里,栽植8公分杨树38万株。
“三园”指芸山、祝融、帝君三个城郊森林公园。
抚育管护3500亩。
“四点”指左权和顺交界处鹿鸣景点,平王、寒王交叉口景点,县城西出口七里店景点,左权榆社交界处管头景点。
规划面积838亩,栽植各类树木7.6万株。
同时,完成环城绿化2751亩,沿线公路目及荒山改造415亩,退耕还林工程任务1.2万亩,巩固退耕还林成果0.25万亩,太行山绿化工程0.7万亩,扩大内需项目造林1.3万亩,经济林工程1万亩,碳汇造林0.14万亩。
以上工程已按规划设计全面完成任务,实现了造林绿化理念大转变,标准大提升,质量大突破,
(二)高标准发展干果经济林,坚持造管并重,经济效益显著
一是新建核桃园1万亩,高标准完成年度栽植任务。
二是加强技术培训。
聘请郭连成、王贵、冯月生等核桃管理专家教授在桐峪、拐儿等乡镇核桃主产区开展了栽培管理技术培训。
三是与晋中职业技术学院实行“院县联合”,发挥职院技术优势,提升我县核桃产业水平。
四是积极开展核桃腐烂病防治。
面对春季核桃大面积发生的腐烂病,我们迅速与上级林业部门联系,请专家进行会诊,并调回充足的药剂供农户使用。
在拐儿、麻田组织了专门的培训,印发千余份宣传资料,并进行现场演示和指导,尽最大努力帮助农民解决燃眉之急,以减轻农户损失。
五是核桃产量效益稳步提高。
今年核桃产量达到600万公斤,产值1.2亿元,农民人均收入880余元。
(三)严格程序,有序推进,集体林权制度主体改革工作进展顺利
根据《左权县20xx年集体林权制度改革实施方案》的总体安排,今年林改的任务是完成90%村的主体改革任务。
目前,全县130个村已完成外业勘界工作,104个自然村已完成确权认证,完成75%。
预计年底,可以完成主体改革的90%。
(四)加大力度,推进禁牧,确实保障林业生产持续健康发展
按照县委林业工作会精神,进一步巩固去年封山禁牧工作的成效,在3月份中下旬大约20天的时间内集中开展了一次禁牧大行动。
一是禁牧大队坚持做好难缠户、钉子户的思想工作,耐心宣传禁牧政策。
给养羊户下发入户通知书,督查卡,共发放资料约千余份。
二是县主要领导多次召集各乡镇负责人专门召开禁牧工作会议。
禁牧大队每天到各乡镇巡逻和督查。
三是县电视台每日对各乡镇的禁牧情况进行通报并进行排名。
四是对养羊户采取交押金的方式要求其限期出售羊群。
目前全县已基本实现全面封禁。
(五)严防死守,落实“六个加强”,确保森林资源安全
我们坚持“六个加强”确保森林防火特险期的平稳过渡。
一是加强组织领导。
严格落实县级领导和县护林防火指挥部成员单位包乡镇、乡镇干部包村、村干部包片、巡山护林员包山头和地块的“四包”责任体系。
二是加强重点防范。
对重点地段、重点人群、重点林区进行重点盯防,重点监控,专人负责。
三是加强协调配合。
县直机关单位抽调280名工作人员驻村防火。
各有关部门、各乡镇、各村相互联动,协同作战。
四是加强应急队伍建设。
县防火应急分队强化训练,严阵以待,全力备战。
各乡镇也以村为单位组建专门的应急队伍。
提高了应急分队人员待遇,由原来的每月800元增至1000元。
五是加强培训。
结合我县铺开的几大重点工程项目,我们召集高速、电厂等工程相关负责人进行森林防火培训,并与各施工队签署了森林防火责任书。
六是加强应急保障。
配齐备足扑火器材、物资,为各乡镇配备专门森林防火车、备足灭火弹等,并严格执行24小时值班制、森林火灾零报告制。
二、强化监督,推动工作公开透明
我们向社会做出公开承诺,精简办事程序,提升服务质量,提高办事效率,并设立了监督举报信箱,公布举报电话;组织召开行风监督员座谈会3次,山西省集体林权制度改革听证对话会在我县召开,进一步促进了我局政风行风建设;向社会各界人士印发了《左权县林业局民主评议征求意见卡》100余份,根据反馈的信息,制定了整改措施;认真抓好政务公开工作,进一步扩大公开范围。
对局各项重大事情和财务开支一律在政务公开栏进行公开公示1个月,从而增强了工作的透明度,避免了腐败现象的滋生。
同时,抓好林业窗口建设,精简办事程序,极大地方便了广大林
农。
在工作中,我局通过招投标的方式,将重点工程任务公开、投资标准公开、投资政策公开;通过发放宣传资料将林业各项收费标准公开;通过下发文件将年度木材采伐指标公开、各项林业技术服务目标任务公开、核桃产业开发任务补助标准公开,做到了七公开。
三、强化执法,为林业生产保驾护航
一方面,提高林政执法人员素质。
组织执法人员学习林业法律、法规,不断提高其执法水平。
另一方面,严明工作纪律,规定工作日一律不准喝酒,不准参加与执法有关的宴请和收受礼金。
完善了林政执法人员首办负责制和执法过错责任追究制度。
同时,加大案件查处力度。
一年来,共查处林政案件6起,为国家挽回经济损失7000余元,使滥砍乱伐现象得到了有效遏制。
四、加强作风建设,造就一流干部职工队伍
深入学习贯彻《廉政准则》,全力开展创先争优暨建设学习型党组织活动,教育广大党员干部尤其是领导干部树立马列主义的世界观、人生观、价值观,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
开展反面典型警示教育和党风党纪宣讲教育,并积极参加县里组织的廉政准则征文活动,机关工作作风得到明显改变,工作效率有了极大提高。
虽然我局政风行风承诺实现了预期目标,但距离县委、政府和人民群众的要求还有一定差距。
在今后的工作中,我们将加倍努力,不断把林业政风行风建设引向深入,把林业人“勤政、务实、有序、高效”的团队精神发扬光大!
按照区委的要求,现就今年党建工作进行述职。
一、党建工作开展情况
今年初街道党工委成立后,我们在充分调查摸底的基础上,确定了“抓制度、建机制、扩队伍、强活动”的党建工作思路。
通过一年时间的努力,党组织、党员队伍不断发展壮大,基层组织网络初步形成,各项制度不断健全完善,各项活动有序开展。
目前街道党工委下
辖5个党支部,直管党员30名。
社区建立志愿者服务站一个,志愿者服务队伍达到7支,各类志愿者120余名。
(一)抓制度、建机制,确保党建工作有效运行
建立了街道党工委书记负总责,分管副书记具体负责,党工委班子成员分工负责的工作体系,成立了由街道党工委书记任组长,分管副书记任副组长,街道组织、宣传、纪检委员和社区党组织书记为成员的工作组织。
同时,为规范党组织和党员活动,制定了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等10个方面的党组织党员管理制度,并做到强化落实,为党建工作的全面开展提供了制度保证。
(二)抓组织、强队伍,党组织体系初步形成
按照“完善自我、因地制宜、方便管理、发挥作用”的原则,切实加强了党组织建设。
组建了街道机关、如意社区、春城社区、文体协会和物业公司五个党支部,同时对不具备党组织设立条件的龙旺土地整理有限公司、正浩商贸有限责任公司和民族幼儿园派驻了党建指导员,初步构筑了以街道党工委为核心,社区党组织为基础、社区全体党员为主体、辖区基层党组织共同参与的党建工作格局。
2018年,培养吸纳预备党员3名,培养入党积极分子10名。
另外还加强了大学生党员、下岗失业职工、部队转业干部党员党组织关系的接转工作。
(三)抓服务、建平台,着力实施“五项工程”
为切实发挥党员在社区建设中的骨干作用,组织实施了服务居民“五项工程”。
一是实施居民需求调查工程。
对居民的基本情况、服务需求进行了两次调查核实,全面掌握了社区的党员、团体等各类情况。
分7个类别建立了辖区居民基本情况信息库,确定了对居民管理、开展服务的目标和方向。
二是实施便民服务工程。
为满足居民需求,服务大厅除了开设党建、社会保障、计划生育等常规服务窗口外,还引入中介、物业机构,增设了家政、呼叫、咨询(心理咨询、法律咨询)等特色服务窗口,充分体现了“以人为本、便民服
务”这一特色;制作并发放了“春晖满园”便民服务证,辖区829名老年人、残疾人、育龄妇女接受了卫生服务中心和哈药集团免费提供的健康检查服务,共节省诊疗费8万余元。
三是实施结对共建工程。
我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则,协调共建单位,双向沟通,努力实现群策群力抓党建。
全年共争取各类帮扶资金7万元,建立了居民职业教育、再就业培训2个教育基地,在春城家园居民健身广场安装了价值1万余元的健身器材;协调物业部门累计投资近50万元,完善了春城家园的硬化、绿化。
四是实施爱国主义教育工程。
通过同人川大药房、驻街单位合作举办全宁街道“人川杯”庆七一、迎国庆、促和谐文艺汇演,宣传了社区文化,提高了街道、社区的影响力和知名度;在祖国六十年大庆之际,举办了为期一周的电影节,先后放映爱国主义题材的影片14部,组织居民1000余人次观看了影片;举办了庆祝建国六十周年图片展,展出图片1000多张,具体展示了新中国成立六十年来的光辉成就和历史变迁;发出了《公民道德建设倡议书》;组织居民、党员100多人次进行了爱国主义歌曲大合唱,深入弘扬了爱国主义精神,广泛培育了社区居民的爱国主义情感。
五是实施平安社区创建工程。
开展了“热爱祖国、热爱生活、崇尚科学、反对”签字活动,组织辖区党员、居民500多人进行了签字;开展了法律援助宣传月活动,制作宣传图版8块,悬挂宣传标语30余条;举办了消防知识讲座,对春城、如意两个居民小区物业公司人员、辖区幼儿园教师、部分居民进行了培训;组织春城社区同新城区消防大队签订了警民共建协议书,实现了消防部队为居民提供消防安全服务长期化、制度化。
(四)抓宣传、重实效,深入开展学习实践活动
为了突出活动效果,切实把学习实践科学发展观活动打造成群众满意工程,工作中我们做到了三个注重。
一是注重强化宣传。
通过制作展板、悬挂条幅、发放宣传资料等形式,有效营造了活动氛围。
二是注重用具体生动的活动来充实学习实践活动内容。
在开展学习实践科学发展观活动过程中,按照突出特色的原则,创新活动形式,以小活动来充实大活动。
特别是在国庆期间,成功举办“播撒爱的阳光”系列活动,提高了居民对街道社区的认同感和归属感。
三是注重为居民办实事。
协调区红十字会、区总工会等部门和人川大药房、赤峰型钢有限公司等企业救助辖区困难家庭、孤寡老
人、残疾人、特困职工62人(次),累计发放救助资金3万余元;拓展就业渠道,积极解决居民就业,累计安置城镇就业人员34人,协调上级有关部门为辖区65名下岗失业职工进行了职业技能培训。
(五)抓教育、做表率,思想作风和廉政建设取得成效
党工委自组建以来,十分重视干部的学习教育,努力通过加强理论学习、组织干部外出参观考察和给
干部定任务、压担子等方式,提升干部的工作能力水平。
同时自己认真遵守《领导班子重大问题集体议事规则》,经常开展谈心谈话活动,注意加强党性锻炼,提倡勤俭办事,做党风廉政工作表率,带头维护良好党风、政风,为干部创建了心情舒畅的工作环境,在街道、社区树立了“人人积极向上,个个努力创新”的工作风气。
二、存在的问题和不足
一是由于缺乏党务工作经历,党建工作同街道各项工作有机结合不够,党建理论和实践工作相结合水平有待于进一步提高。
二是敢为人先、打破常规开创工作局面的意识不强,创造性开展工作的能力水平有待于进一步提高。
三是工作方法与党建工作的要求存在距离,有待于进一步改进。
三、整改措施和2018年工作打算
针对自身存在的问题,下一步我将进一步加强学习,通过系统的学习,不断提升自身党建理论和知识水平;同时注重加强实践,认真履行党建第一责任人职责,把加强基层党组织建设同街道各项工作有机结合起来,克服和避免抓党建工作同抓街道其它工作两层皮现象。
2018年,我们将按照“规范、拓面、创新、提升”八字方针,以区域化党建工作为统领,突出抓好街道层面的社会党委和“六院一校”党支部建设,进一步强化基层基础工作,不断拓展服务领域,努力创新特色服务,全面提升街道社区党建和其它各项工作整体水平。
一年来我们虽然做了大量工作,但距上级的要求和自强创新的目标仍存在一定差距。
在今后的工作中,我们将进一步加大工作力度,创新工作方法,紧紧围绕构建社会主义和谐社会这一主题,以不断提高社区居民物质和精神生活水平为目标,进一步加强和改进社区党建工作,使社区建设提高到一个新的水平。
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