就业与指导.docx
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就业与指导
《就业与指导》2007年第3期
天津轻工职业技术学院就业指导办公室图书馆
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目录
大经典企业面试题助你成功就业
求职应有警惕心理大学生就业要当心传销陷阱
大学生求职:
参加招聘会注意事项
大学生聘收银员专家:
大学生放低身价是趋势
白手起家激情创业大学生办杂志风靡成都高校
创业提醒一网打尽完全指导手册
创业多元化时代来临寻找创富机遇
现在哪些行业适合大学生创业?
大经典企业面试题助你成功就业
六七月是毕业旺季,对于数百万应届大学生而言,这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。
但每年这个时候,总有些人是例外。
小田,沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室,准备着毕业论文的每一个细节,因为上个月,她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer,起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。
当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时,她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出,参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。
”
所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。
“四大”的面试题眼下正在求职者中流行,对于“面霸”来说,他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型,然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。
许多人纷纷表示,他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验,因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性,如果能够成功应对他们的试题,那么,其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”?
“安永大华”、“普华永道中天”,“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”,有三个非常重要的原因:
一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的,例如德勤的宣讲会是10月底召开的,普华永道是11月初,使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点,那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题,而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此,有一些公司往往“共享”同一家出题的企业,这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程,而“四大”作为它们其中的代表,每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效,那么,了解“四大”的面试流程,就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程,“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如,当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说,解答的过程更加重要。
例如:
一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少?
答案可以是:
只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:
或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。
选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有1/2的概率。
因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。
在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。
讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。
最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
事实上,中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常,每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式,类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。
在了解了所有环节后,有许多方面可以事先收集材料,而其中许多技巧更可以举一反三,在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言,这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。
争取成为Teamleader或Controller,发言时可以充分利用现场的一切道具,如“板”、“纸”和“笔”,有时候图表比语言更加直观生动。
其次,在大家一起交流时,尽量避免攻击别人的观点,“四大”风格相对平和,即使是崇尚个性张扬的企业,也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次,在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料,这些非常重要,往往能够作为面试时的背景资料。
在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯,而事实上,在最后一轮合伙人面试中,如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点,会起到非常重要的作用。
另外,一般宣讲会到最后都有一个提问环节,如果你能事先准备,在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题,就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中,面试场如战场。
只有知己知彼,方能取得最终的成功。
应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。
在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现,该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人,几乎占到了学生总人数的8%。
“四大”提供了一个高强度、高起点的战场,从它的洗礼中走下来的毕业生们,即使没能走进“四大”,也往往能以更成熟,更自如的心态去应对其他的面试挑战。
求职应有警惕心理大学生就业要当心传销陷阱
2007年高校大学生毕业日期临近,大学生就业找工作已成为学校、家长和学生自己以及全社会共同关注的话题。
近日陕西省宝鸡某高校一毕业生因找工作被他人所骗,误入“传销”的陷阱,后经广东肇庆警方解救,才得以脱险。
为此他专程来校提醒同学们,当前就业找工作时,一定要当心“传销”的陷阱,谨防上当受骗。
张某去年毕业后工作一直没着落。
前不久,他到广州参加人才招聘会,在街上问路时碰到一陕西“老乡”,两人便攀谈起来。
当那人得知张某正为找工作发愁时,便主动留下其手机号,说如果一时找不到合适的工作,可以与他联系,他可以帮忙介绍张某到他们公司工作。
张某当时还不在意,但经过在人才招聘会上的一番竞争而没有任何结果后,准备返回家时,突然想到了那位“老乡”。
他抱着试一试的心情给“老乡”打了个电话,“老乡”果然帮忙,要了他的一份自荐书,让他等消息。
第二天,“老乡”说老板要面试,他们就一起去公司见老板。
刚走到“广州某某有限公司”门口,一老板模样的人就走过来对“老乡”说,他有急事要办,这小伙他看不错,明天就带来办手续。
次日上午,“老乡”带他到一公寓办理填表等手续时告诉他,公司是推销一种高科技节能蓄电池的,每月不算奖金基本工资3000元,先培训,后上岗。
为鼓励员工能及时掌握工作技能,先交500元培训费,培训结束后则奖给你1000元。
另外还要交1500元的样品保证金,这钱是培训期间你要接触产品,防止你损坏和丢失。
培训完后,如数退还。
张某一听,觉得工资待遇还不错,也合情合理,于是就交了2000元。
“老乡”把他交给公司人后就再也没有露面。
接着,他就被公司人“带到”一居民楼,进行岗前培训。
他们以“军事化管理”为名,暂收了他的手机、身份证等物品,便与二三十名男女在一起“培训”。
他一打听,这些人来的迟早不一样,都是为找工作而被骗来的。
他们的活动受限制,不准与外人接触,平时都有专人看管。
而他们所谓的“培训”就是专门有人给你讲“怎样发展团队”、“怎样发展下线”、“怎样赚钱”的道理。
整天有人逼你给熟人、同学和朋友打电话,让来这里“工作”,根本就不是什么产品推销。
要说以前“传销”还有产品给你让你高价倒卖,而现在可以说是“传销”的升级换代,是更疯狂、更赤裸裸的,就是让你骗人,骗来的人交2000元。
谁骗的人越多,谁就赚的钱越多,谁就在“公司”吃得香,谁就升级快当老大。
如果你不愿意干,想走想要回钱,不但没门,还要被毒打。
他是在装病上医院时,乘机逃跑报警,才逃出魔掌。
因此,大学生在找工作时,一定要到公司单位去,不要到私人和居民住宅处。
对不熟悉、特别热情的人要提防。
不要把手机、身份证等重要物品随便交给他人保管,一人外出一定要告诉家人、朋友自己的行踪。
若遇到不测,一定要先保证自己的人身安全,沉着应对,只能智取,不可强攻,及时报警或与外界联系,以便想方设法脱身。
大学生求职:
参加招聘会注意事项
一、职场新人参加招聘会的注意事项
“金3银4”是求职的旺季,大批2007年的大学毕业生涌向职场,热度非凡。
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。
免去了简历的预考程序,直接进入正考,有时还先见面之后,有了一定印象,回去再祥查简历。
不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事,往往会挑花眼、转了向。
所以,要注意以下事项:
(一)参加招聘会要得到以下收获:
1.了解各主要行业及有关公司,特别是对职位的要求,避免片面理解。
2.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极主动沟通,争取有可能和招聘人员交上朋友。
3.学习职场老人的应聘方法和经验,多看、多学、多记,还可以谦虚的请教几句。
4.学习招聘人员的商业礼仪,使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二)招聘会上投递简历时:
1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,因为经验是大学生的空白或弱势,回避是明知之举。
2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。
最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免有了机会却没有准备。
但是,也不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。
有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后,会目送那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5.招聘者在招聘会上收到那么多简历,可能保存起来比较困难,而一张小小的名片,容易携带和保存,能起到四两拨千斤的作用,也能显出与众不同的职业素质。
二、职场老人参加招聘会的注意事项
职场老人参加招聘会,上述的注意事项均实用。
不同的是因为职场老人都有了一段工作经历,所以要注意:
1.尽量选择与工作经历相关的行业和岗位,脱离原有的工作经历,在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
2.与招聘人员谈话时,因为人很多,时间有限,所以,要突出重点,挑有用的说,最重要的是突出和展示自身的优势和能力,在优势和能力中,要先介绍与招聘条件中相吻合的部分,避免罗嗦了一段,重点没说,就被后面的人打断,从而失去机会。
3.不要以为自己经验丰富,能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子,甚至咄咄逼人、狂傲无礼,一副非我莫属的样子,这是求职大忌。
4.在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来,让招聘人员觉得你在集体中,是个与人容易合作的职场老人。
参加招聘会,面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。
我们所面临的时代是一个快速变革的时代。
一切都在飞快的变化,只有“变”是不变的。
面对不断变化的新形势,必须突破传统的就业观念的束缚,树立与时俱进的就业观,进一步拓宽就业渠道,快速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。
大学生聘收银员专家:
大学生放低身价是趋势
2007年春季大中专毕业生专场招聘会在宁波市人才大厦举行,178家、1000个岗位、2500多位需求人数,吸引了4300多位毕业生。
江西、山东、陕西、武汉、河北、河南、内蒙古和浙江其他地区的毕业学生也纷纷赶来,人数占了进场毕业生的30%以上,其中不乏浙江大学、河北工程大学这些颇有名气的大学。
有些外省的高校甚至组织了“集体应聘”,比如包头市一所高校,一来就是几十名毕业生。
据不完全统计,1830多名毕业生与用人单位达成了初步的就业意向人数。
在招聘现场,记者发现一家装饰公司正在招聘收银员和开票员,岗位要求招聘对象的学历为高中学历,但是令负责招聘的总经理助理奇怪的是,许多大专生、本科生都纷纷向他投递简历。
“我当时觉得特别奇怪,就和这些学生沟通,询问他们是想到公司来学习,还是求职,学生们普遍的反应是,现在工作那么难找,递简历当然就是上班了。
”现场一位宁波工商职业技术学校的女同学也感叹:
工作实在太难找了,跑了很多场招聘会,投了10多份简历,都石沉大海,“或许我以前的要求太高了,毕竟现在的大学生太多了,现在就想到处试试!
”
观点碰撞
放低身价这是一种趋势
大专生、本科生应聘仅要高中学历的岗位,宁波市人事局人才开发处副处长何为本认为这将是一种趋势,而且是一种好现象。
“高等教育在中国已经处于大众化阶段,全国的毛入学率已经达到24%,浙江为34%,而宁波是44%,按照国际标准,大众化的标准是15%-50%,普及为50%以上,由此可见宁波的高等教育已经接近普及阶段,这就意味着,发展下去,任何工作岗位都是由受过高等教育的人承担。
另外一个方面,自上世纪90年代末高校扩招以后,高校毕业生从2003年开始就越来越多,一直处于供大于求的局面,在这个背景下,大学生就业不容乐观,作为大学生自己,已经意识到这个问题。
”何副处长分析。
不过他也提醒毕业生,对于就业还应该以乐观的心态加以对待,作为沿海城市的宁波,对人才的需求量很大,近几年一直处于用人高峰期,从2003年开始宁波接收的毕业生就以20%的比例增长,去年达到37000人,今年将达到4万人以上,去年宁波毕业生的就业率为90%。
这其实是一种人才浪费
浙江万里学院负责就业指导的陈老师说,学校的老师往往很担心学生出校门以后,期望值太高,相信学生出校门后,多次碰壁后,不免降低了要求。
现在社会上流行一句话,研究生抢了本科生的饭碗,本科生抢了专科生的饭碗,专科生抢了高中生的饭碗,现在有些企业不愿意花费时间和财力去培养新人,一直是工作经验者优先,许多学生会有自卑情绪,有些企业的岗位明明专科生都绰绰有余,但是他非得招聘本科生,这其实是一种人才浪费。
出现这样的现象,就是用人机制不合理的一个缩影,相信去应聘高中生要求岗位的大学毕业生,心里想着就是在这些人群当中可以占据更多的优势。
白手起家激情创业大学生办杂志风靡成都高校
白手起家激情创业,他们创办的《校园消费》DM杂志风靡成都高校
成都某高校大三学生小历和朋友像往常一样,拿着某快餐店的折扣券,以便宜的价格购买了香喷喷的套餐。
在小历大大的帆布包里,夹着许多从《校园消费》上剪下的折扣券,一到外出时,她就会揣在身上。
短短一年多的时间里,这本专做DM广告的《校园消费》杂志,风行于成都的10多所高校,杂志发行量从1万份猛增至4万份,还进入了多所大学的图书馆,大大方方地跟一些财经杂志摆在了一起。
很多人不知道的是,创办这本杂志的是5名大学生,现在已拥有了自己的公司。
在这个五人团队中,刘洪燕、任建、王林是四川大学2006届毕业生,刘振华在成都大学念大四,龙宏在四川大学工商管理学院读研一。
创业之惑校园消费蛋糕好大
“成都市共有13所统招大学,加上中职、二级学院等一共32个校区,2006年8月统计,在校学生一共41.5万人……”昨日,科华北路某商业楼,刘振华对成都市高校学生消费如数家珍,据刘振华的调查,学生除了生活必须消费和学费,自由支配费用占到25.3%。
“学校里这么多学生,每天到学校外吃个饭,剪个头发,每一天都发生着消费。
”刚走出校门还不到一年的刘洪燕吐字铿锵有力,作为杂志最初创意者,他清楚地知道有几万学生的高校校外,商家们要的是什么:
“学校外的商家拼命想走近学生,而学生只是想在消费时能得到更多的优惠。
”有这么多的学生消费,许多人将眼光盯在了校园消费这块大蛋糕上,而怎样在高校蕴含的巨大商机中,找到商家与学生之间的连接点?
创业之初
从地图到消费杂志
2005年9月,新生入学了,刘洪燕等人升格成为学校里的“学长”,身为学校学生干部的他们,经常为学弟学妹们指导生活上的小细节:
哪里的面最好吃啦,哪里的衣服最便宜……为何不向商店拉拉赞助,给学弟学妹们提供一些优惠?
2005年10月,正值大三的刘洪燕和另外几名学生一起,靠着学校附近多家商店出的2万多块的广告资金,印刷了1万份的“川大地图”,在这张3开纸上,勾勒出了川大附近好吃的、好玩的、好看的小店,所有学生们的衣食住行都一网打尽。
没想到,“地图”一炮走红,许多商家纷纷找上门来。
2006年9月,一份名为《校园消费》的免费杂志诞生了,杂志刊登的高校周边详尽的消费指南和令人动心的“代金券”、“折扣券”迅速风靡成都各高校。
杂志从最初的1万份印到了4万份,杂志覆盖了成都26个校区,刘洪燕他们也从寝室搬到了校外某商业楼中,拥有了200多名专职或兼职的职员。
创业之苦
白手起家靠诚信战胜对手
“印刷、设计什么的,我们最开始其实什么也不懂。
”川大研一学生龙宏说,为了找印刷公司,他们一家一家地对比,却还是在第一次印刷时,让对方以多一倍的价格将生意谈成;一分资金也没有的他们,在广告费与印刷费有几千元的差额时,创业便面临失败的危险……没有资金、没有关系、甚至没有成功案例参考。
“当这几个年轻人2005年来找我的时候,我最开始以为是骗子。
”四川大学北门外一家知名美发沙龙李老板谈起《校园消费》时告诉记者,由于一开始几名大学生拉“赞助”并没有收费凭证,因此当龙宏多次找到李老板时,他均未答应。
不过在那年冬天,龙宏却靠着自己对工作的坚持使事情有了转机:
那天,他和李老板约好了在晚上10点见面,可李老板临时有事,自然也没再理会这个在他眼里微不足道的学生。
凌晨1点,李老板回店时惊讶地发现,已经冻得瑟瑟发抖的龙宏竟然还在店门口等……广告自然是拿下了,李老板还自己掏了几千元做了更大篇幅的广告。
翻开刘洪燕的通讯录,与他们有稳定业务往来的商家足足占了一本。
就这样,他们奇迹般打败了同样对校园消费市场虎视眈眈的11个对手。
创业之乐
把公司越做越大
“其实,我爸妈到现在也不理解我在干嘛。
”刚接过客户电话,刘洪燕向记者坦言,父母都是农民的他注定要比常人更勤奋地工作,大四时,本有机会到知名企业工作的他,却毅然放弃工作,选择继续创业。
“从开始的穷学生到现在,我们真可谓是白手起家。
”龙宏为这一年多的创业下了个定语,对于未来,他踌躇满志:
“我们还想为企业做面向学校的营销,把‘校园消费’越做越大!
”
创业提醒一网打尽完全指导手册
也许你早已厌倦了替别人打工的生活,也许你一直觉得自己的才华得不到完全的施展,于是你开始考虑,是不是自己也可以选择创业,给自己当老板。
创业,一个令人振奋的词语。
但在决定创业之前,选择一个适合自己又前景看好的方向,可能你的事业已经成功一半了。
书店
书店行业资金投入门槛不高、利润空间较大且较稳定。
开书店主要有三种模式:
首先是完全按照个人兴趣及实力经营;其次是特许经营的模式,是利用自己的专有技术与他人的资本相结合来扩张经营规模的一种商业发展模式;最后是连锁加盟的形式,如加盟“席殊”等成熟品牌的书店,靠现有的经营管理模式和品牌优势吸引消费者。
创业基本要求
有基本的财会知识、制度与经营常识;具备相关专业知识与识别技能,对盗版书有识别能力。
费用预算
主要需要以下费用:
铺货保证金,装修费包括书架、门面等;营业设备包括电脑及销售管理软件、电话和传真机等;开业费用包括注册、开业营销等;房租费、水电费、电话及上网费、人员工资、营业税等。
如果书店面积在40平方米左右,开张所需前期费用,大约20万元左右。
餐馆
有专家把餐饮业列入新千年将蓬勃发展的15类热门职业之中。
餐饮业拥有一个高度细分的市场,不同档次的餐馆总能找到适合自己的消费群。
餐饮市场切入点多,新手可以根据不同的目标消费群进行准确定位,决定自己的投资策略;另外,餐饮基本没有什么技术门槛,也没有什么垄断门槛。
创业基本要求
要有一定的管理以及经营知识;有很好的服务意识;最好懂得一些餐饮文化。
费用预算
一般而言,20平方米的快餐馆(在中等繁华地段),包括房租、装修等需要20万元左右的前期投资即可开张。
宠物用品店
眼下,和宠物相关的市场在慢慢扩大。
宠物用品店利润虽然不高,但大多销售量稳定,做的多是熟客生意,风险也远比卖宠物小,收入也较稳定。
创业基本要求
自己本身应该热爱宠物,有耐心和爱心,而且有责任心,具备一些宠物基本知识,能识别各种宠物的品种;具备一定的兽医知识,会喂养及护理宠物;要有好的进货渠道,能够保证产品的品质和款式;要细心,能够及时发现一些细节问题,能很好地处理与店铺周围邻居的关系。
费用预算
30平方米的店,先期投资(包括租金、人员、商品等)约10万元;面积为200平方米的店铺,所需先期资金约为40万元~50万元。
外语培训
外语培训是培训市场上的“巨无霸”,最近几年,市场需求十分强劲。
目前传统的外语教育远远不能满足各种情况的学习者的需求,外语培训属于“短平快”的创业项目,门槛不高,也很适合创业。
创业基本要求
要有一定的教师资源,且培训产品适销对路;最好自己本身就是外语老师,对外语教学有一定的了解;能开发出特色课程;有较好的口才。
同时,创业者还要具备一定的社会责任感。
费用预算
一般而言,50万元左右的投资即可开办起外语培训班,费用主要包括教室租金,办公室租金,教学设备等。
数码店
目前开数码店的利润空间虽然越来越小,但其流通速度比其他经营项目快、交易金额相对较高,竞争也促使公司间的优胜劣汰,有被淘汰的就自然可以有补充的进来。
创业基本要求
具备一定的IT知识;有好的货源以及客户群;最重要的是要有做生意的头脑、诚信。
费用预算
如果在太平洋电脑城租赁一个开放式的数码店面(12平方米左右),投资约需要20万元左右。
对于内资创业人员而言,一般可以走三条路:
注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业、有限责任公司。
这三类经营方式,所需要的手续和具备的条件各不相同。
一定要搞清自己公司的性质,才能避免注册时浪费无谓的时间。
个体工商户登记注册
-登记管辖:
个体工商户的登记管辖权限由各区县分局根据实际情况确定,可以由分局直接登记,也可以由所在地工商所登记。
区县分局负责登记个体工商户的,所在地工商所可负责登记初审。
-注册程序
第一步:
个体座商或需要名称的个体摊商,应先办理名称预先登记。
1.咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料;2.递交《名称(变更)预先核准申请书》,等待名称核准结果;3.领取《企业名称预先核准通知书》,同时领取《个体工商户开业登记申请书》;经营范围涉及前置许可的(具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记许可项目目录》),办理相关审批手续。
第二步:
递交申请材料,材料齐全,符合法定形式的,等候领取《准予行政许可决定书》;
第三步:
领取《准予行政许可决定书》后,按照《准予行政许可决定书
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