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薪酬制度
目录
一、目的-------------------------------------------------2
二、设计原则----------------------------------------------2
三、员工等级划分------------------------------------------2
四、薪酬构成---------------------------------------------2-8
五、薪酬支付日期及方式------------------------------------8
六、计算规则----------------------------------------------8
七、特殊期间的薪酬给付------------------------------------9-10
八、薪酬调整机制------------------------------------------10
九、岗位价值排序------------------------------------------10
十、薪酬薪点表--------------------------------------------10
一、目的
1、指导员工规划职业生涯及个人发展计划。
2、对员工规划职业生涯的个人发展计划提供支持。
3、对每个岗位分别进行管理,对整个公司的人力资源进行宏观战略调控管理。
二、设计原则
1、在行业内保持富有竞争力的薪酬水平;
2、在公司内部具有绝对的公平性;
3、便于员工容易理解;
4、对于管理者容易操控;
5、符合法律法规;
6、经营可支付范围;
7、激励性与约束性并存。
三、员工等级划分
1、普通员工:
低风险低收益(--等);
2、中级员工:
中风险中收益(--等);
3、高级员工:
高风险高收益(--等)。
四、薪酬构成
薪酬总额=固定工资+浮动工资+现金福利+福利
1、固定工资=本薪+资历津贴+双薪
1.1、本薪:
为员工上岗初始工资比例,1~3职等70%,专职占60%,主管以上50%;
1.2、资历津贴:
1~3职等30%,专职占40%,主管以上50%;
(特别提示:
根据岗位说明书所描述的岗位要求,如获得本岗位相应的更多学历、职称、工作经验及管理经验后可申请晋级。
)
1.3、双薪:
基本工资双倍薪金。
1.3.1、发放时间:
双薪于春节后第一个月发放;
1.3.2、发放规则:
当年累计病假、事假超过30天,不享受双薪并扣减当年年假。
2、浮动薪酬:
浮动薪酬=奖金+加班工资+司龄
2.1、奖金(见绩效管理与奖金制度)
销售奖:
根据销售回款计取奖金额、普惠奖;
目标奖:
根据投资计取奖金额,各部门须达成相应的目标进度、成本、利润目标;
特别奖:
针对优秀员工、对公司有特殊贡献、避免公司遭受重大损失;
项目奖:
在项目成本结转后完成公司下达的项目考核指标后董事会对公司管理人员进行的奖励。
2.2、加班工资
2.2.1、主管以上不计取加班工资、不延迟公休;
2.2.2、周六值班不计加班工资,如遇节假日,按照国家规定执行;
2.2.3、周日及节假日的加班工资是按本薪为基数,按照国家规定执行;
周日及节假日加班要提前申请,如因个人原因导致工作耽误须加班完成不计取加班工资。
2.3、司龄工资:
在公司工作时间累计10年的员工,享有元/月司龄工资。
3、现金福利:
3.1、通讯费:
副总经理标准为200元/月;
部门经理标准为100元/月;
营销部、办公室、驾驶员为50元/月;
3.2、交通费:
3.2.1、省外员工:
a.副总经理标准:
任职满一年以上,报销趟往返直线机票;
b.部门经理标准:
任职满一年以上,报销往返直线机票%;
c.普通员工标准:
任职满一年以上,报销往返直线机票%;
3.2.2、省内员工:
a.副总经理标准:
任职满一年以上,报销趟往返直线车票;
b.部门经理标准:
任职满一年以上,报销一趟往返直线车票%;
c.普通员工标准:
任职满一年以上,报销一趟往返直线车票%;
3.3、过节费:
每年中秋节或春节公司会以不同形式发放节日慰问金,金额不等。
3.4、贺仪、奠仪:
3.4.1、贺仪:
a.婚嫁:
员工办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报办公室,办公室将致新婚贺仪人民币元整。
b.生子:
员工在子女出生后6个月内向办公室出示《独生子女证》(初生双胞胎凭出生证明),办公室将致贺仪人民币元整。
c.子女升学:
员工如在子女入学后一个月内向办公室出示入学通知,办公室将致贺仪人民币元整。
3.4.2、奠仪:
员工如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内告知办公室,办公室将致奠仪人民币元整。
3.5、社保、商业保险
3.5.1、社会保险:
公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。
基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险。
社会保险应由公司缴纳部分由公司承担,原则上,社会保险在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在工作所在地的职员,则在工作所在地缴交。
如果员工已在户籍所在地办理社会保险的,可向公司提出申请补发相应缴纳费用,补发分为三等,副总经理级按照工作所在地的最高工资基数的%进行补发;部门经理按照工作所在地的最高工资基数的%进行补发;普通员工按照工作所在地的最低工资基数的%进行补发;
3.5.2、商业保险:
团体意外险:
为所有员工统一购买团体意外险。
大病医疗险:
在员工自愿的基础上为员工购买大病医疗保险,费用由公司和员工共同承担(各承担%),同时公司可协助员工基于团体优惠办理家属大病医疗保险(仅包括配偶、子女、员工本人父母)。
3.6、员工工装:
公司将不定期为员工统一购置工作服,具体内容见《工装管理制度》。
3.7、节日福利:
3.7.1、生日礼品:
员工生日之际公司会为员工准备神秘礼物在生日之前发放;
3.7.2、节日礼品:
公司根据不同节日发放节日慰问品;
3.8、培训:
公司鼓励员工参加社会短期、专业、考证、考级培训。
在不影响工作的情况下,公司将视具体情况,在员工上课、考试时,给予一定假期,员工完成与公司业务相关的专业学习,并愿意继续为公司服务两年以上者,公司可按%报销学费;服务三年以上报销%;五年以上报销%。
3.9、务餐费:
公司为员工提供一日两餐,餐标为元/餐;
3.10、宿舍福利:
宿舍标准:
公司为外地员工提供宿舍,标准如下:
3.10.1、副总经理级标准为一房一厅,自行租用实报200元/月;
3.10.2、部门经理标准为一人一间,自行租用实报100元/月;
3.10.3、员工标准两人一间(六平方米以上),自行租用实报50元/月。
3.11、员工购房(员工集资实行定期限额集资)
3.11.1、副总经理:
3.11.2、部门经理:
3.11.3、普通员工:
4、福利:
4.1、休假
4.1.1、国家法定节假日期间员工放假,包括:
元旦1天,春节3天,"五一"劳动节3天,"十一"国庆节3天。
期间照常支付薪金。
4.1.2员工转正后可享受带薪假期,包括:
年休假、婚假、丧假、生育假、探亲假:
(1)年休假:
员工自加入公司的第二年1月1日起,即享有3个工作日的年休假;工作满二年以上每年可获得5天有薪年假;
A、员工可根据工作安排并征得部门经理批准同意后取假。
取假的一般原则如下:
①转正以后才能取假;
②一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报休假计划,未提前申报者,部门经理可以拒绝此类休假请求;
③年休假只在当年有效,不累计到下一年;
④部门经理年假需报副总经理审批,普通员工年假需报部门经理审批后方可休假,休假前应作好工作交接;
B、计算方法:
年休假取假按照工作日计算,最小取假单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。
可多次取假。
C、凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假:
①一年内病(伤)、事假相加超过30天;
②一年内休产假超过30天;
③一年内一次性病假超过天或累计病假超过天;
④一年内一次性事假超过天或累计事假超过天。
如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。
D、公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放元年休假补贴,其余费用不再报销。
E、员工在因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,可从年休假中折抵,经公司同意后作为年休假处理。
(1)婚假:
对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假5天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,另加2天假期。
但员工必须在结婚注册日后2个月内一次性取假。
(2)丧假:
若员工(转正)的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可获三天全薪丧假。
而旁系亲属(指兄弟、姐妹)去世,可获一天全薪丧假。
工作未满三个月的丧假期间按50%发给工资。
(3)生育假
A、女员工产假
产假:
在公司工作超过一年以上(怀孕期不算在内)的女员工,可享受90天有薪产假(含休息日及节假日)。
申请产假必须有县级县以上医院出具的证明,并提前一个月向公司提出申请。
产假期不享受岗位奖金及其它福利补贴,工作未满一年的,产假期的工资按50%基本工资发给(试用期内的员工不享受此假),一年以上产假期的工资按70%基本工资发给;
B、男员工护理假:
10天(限在女方产假期间)。
C、哺乳假:
小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。
D、计划生育假:
员工必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行。
1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外,均以自然天连续计算。
(4)探亲假:
A、副总经理标准:
任职满一年以上,每年可享有天探亲假;
B、部门经理标准:
任职满一年以上,每年可享有天探亲假;
C、普通员工标准:
任职满一年以上,每年可享有天探亲假;
五、薪酬支付日期及方式:
1、支付日期:
公司每月10日将员工工资直接转入指定帐号,每月工作日按30天计算,调入调出的员工工作不足月的,按实际工作日计发。
公司每月向员工提供一份工资明细单。
2、支付方式:
公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的存折帐户内。
六、计算规则:
七、特殊期间的薪酬给付:
1、病假:
病假三日内须出示县级以上医疗机构开具的病历、病假证明交由办公室审核,审核通过公司按50%核发工资;病假三日以上不再计发工资,病假期间扣除福利补贴。
(1)病(伤)假期间扣除福利补贴;
(2)职员患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。
(3)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过2个月的,按以下标准支付病(伤)假期薪金:
A、司龄不满一年者,为本人岗位薪金的40%;
B、司龄满一年不满两年者,为本人岗位薪金的50%;
C、司龄满2年及2年以上者,为本人岗位薪金的60%。
(4)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在2个月以上的,停发病(伤)假期薪金,按下列标准给付救济费:
A、司龄不满1年者,为本人岗位薪金的30%;
B、司龄满1年及1年以上者,为本人岗位薪金和住房补贴的40%;
(5)连续病(伤)假6个月及以上者,每第7个月起酌情下调薪金级别一次,每次下调幅度不超过5级,救济费随之调整,救济费不低于当地最低工资标准的120%,低于此限不予降薪;
2、工伤假:
工伤员工在工伤医疗期内停发薪金,改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴的基数为员工岗位本薪,并享受期间的福利补贴。
工伤医疗期满停发工伤津贴;
3、事假:
事假不计发工资,不享受事假期间的福利补贴。
八、薪酬调整机制(见职务管理条例)
九、岗位价值排序:
岗位价值排序
序号
职位名称
职等
1
保安保洁帮厨
1
2
厨师
1
3
文员
2
4
收银员
2
5
司机
2
6
工程资料员
2、3
7
权籍文员
2、3
8
出纳员
3、4
9
行政助理
3、4
10
售后服务人员
2、3、4
11
人事助理
3、4
12
总经理秘书
4、5
13
预算员
专
14
会计
专
15
策划主管
4、5
16
销售主管
4、5
17
工程师
专
18
预算主管
专
19
工程主管
专
20
办公室主任
4、5、6
21
财务经理
5、6
22
工程合约经理
5、6
23
营销经理
5、6
24
工程总监
7
25
财务总监
7
26
营销总监
7、8
27
总经理助理
7、8
28
副总经理
8
29
总经理
9
十、薪酬薪点表(见宽带薪点表)
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