教育系统作风纪律整顿活动工作总结.docx
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教育系统作风纪律整顿活动工作总结
教育系统作风纪律整顿活动工作总结
通过这一阶段学习,整个教师队伍的思想觉悟、敬业精神,以及学校方方面面的工作,都有了显著变化,并取得了阶段性的成果。
表现如下:
1、加强组织领导,建章立制,作风纪律整顿活动工作成效显著。
2、作风纪律整顿的认识,得到统一与提高。
3、全镇教师的思想观念与理论水平显著提高。
4、教育教学,作风纪律整顿,两促进、两不误,各中小学方方面面的工作不断提高。
5、学习阶段工作已比较圆满,第二阶段工作正在有序进行。
我们相信,红花教育工作在作风纪律整顿这项工作的推动下,正向新的台阶迈进。
今年以来,按照集团公司工作安排,我们紧密团结安全这个中心,结合本单位实际,09年上半年开展了以下各项工作:
一、群监工作扎实有效
1、开展“安康杯”活动竞赛。
一是年初以来,我们将班组无违章、无违纪、无轻伤“三无”竞赛纳入了“安康杯”竞赛活动内容考核之中,上半年全矿有168个班组实现了五三违日、无三违周、无三违月的工作目标。
炮采队马云才班被市总评为安全生产先进班组,综维队叶凤祥被评为先进班组长,综掘队杨威君被评为优秀群监员。
二是发挥群监员作用。
我矿现有群监员209名,其中生产一线149名,他们坚持每天上岗查隐患、制止“三违”行为98人次,均得到了有关单位与部门处理。
三是从五月初开始,矿工会组织举办三期群监员学习培训班。
对新调整上任的146名群监员利用班前会时间进行了培训,不断提高了群监员工作业务水平与安全生产防范活动。
四是确定每逢6日、16日、26日为全矿职工集中上岗排查隐患工作日,并将隐患内容分类分项进行疏理,重大事故隐患提交矿长安全办公室协调解决与处理。
将不安全隐患消灭在萌芽之中。
2、注重发挥女工家属安全二道防线作用。
一是矿工会组织全矿职工与家属开展的“争当安全矿工、创造幸福家庭、共建与谐五龙”为主题的安全签名仪式,共有2800余人参见活动并收到了较好的效果。
三是开展以职工家庭为单位的安全知识竞赛活动。
共有二十二个区队、40个家庭、1200名选手参加,同时组织14名女工与家属开展“安全在我心中”演讲比赛活动。
3、隆重召开群众安全工作表彰大会。
在总结安排群监工作的同时,大力表彰了十个先进群监分会、10名优秀群监员称号与40名优秀群监员,并组织了四个群监分会与1名群监员在会议上作了经验介绍,有利地推动与促进了群众“安康杯”竞赛活动。
二、夯实工作基础,在班组建议上作文章
加强班组建设,是企业发展的基础建设内容之一、也是企业一切工作的出发点与落脚点,为此,我们按照集团公司工会的安排与部署,先后开展了以下几项活动:
一是抓班组基础工作。
我们在全矿二十七个重点与辅助区队,共个班组中民主选举与测评班组长。
制定与完善了班组长推选考核办法,根据民主测评结果,我们组织生产职能部门与党群部门分为思想品德,安全意识、现场管理,工作能力与群众威信五个方面对在测评中总分70分以上的班组长严格考核、任用,并由矿上下发聘书,任用期满一年后重新测评、考核,不合格者不再任用。
二是办班组长学习培训班。
针对班组长工作水平不高,业务能力不精的实际对192名班组长进行了为期八天的系统学习培训,同时并根据班组长不同工种、不同岗位的具体情况,我们以班组长培训教材为蓝本,聘请基层工会主席以板书的形式分章节授课、通俗易懂,实实在在、效果突出。
上级组织还为参加班组长培训班的学员颁发班长上岗资格证书。
三是“红旗班组”竞赛活动广泛深入。
年初以来,各单位结合本岗位工作特点,制定了活动方案与评比细则,矿工会针对竞赛活动的实际,划分为采掘维、机运通、地面服务三个区域分为个小组进行月检查、考核评比。
上半年评出五星级班组7个,四星级26个、三星级56个、二星级21个。
对优秀班组与班长给予重奖。
我矿通风队通风班被省总评为“工人先锋号”。
四是加强职工之家建设。
在2018年建家工作的基础上,进一步量化与细化了考核目标,并将全矿四十二个单位划分为三个层面,分别制定了评比考核细则。
矿工会于六月中旬对全矿职工之家建设进行了系统的检查与考核。
基础工作比较好的有21家,活动效果比较好的34家,对存在问题与不足的8个单位在工会主席月度例会上进行通报。
三、关心职工生活、关注弱势群体
按照集团公司工会安排,结合全矿工作实际,我们以“两大节日”为重点,突出抓了几件事:
1、元旦、春节期间集中救助。
基层单位成立了四十二个走访。
矿25名副总以上领导分户进行一对一地慰问、矿长、党委书记、工会主席自掏腰包慰问贫困家庭。
保证职工过好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期间,矿党政班子拨出专项资金走访慰问遇难的职工家庭。
3、每逢职工及家庭遇有婚丧嫁娶等事宜,矿工会代表矿上进行走访慰问。
4、年初以来,矿工会坚持每季度生活困难的特殊家庭与患重大疾病的职工家属,保证职工家庭有饭吃、子女有学上、患就医,特别是综采队、汽车队、岩掘一队等单位工会还发挥职工互动的作用,为困难职工捐款捐物,做到大事有区队、小事有班组,密切了干群关系,增进了工友情谊。
5、做好信息反馈工作,解决职工后顾之忧。
针对职工热点难点问题,我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。
如夜班职工无通勤车问题,职工违章罚款捐款难度大问题,摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。
保持了职工队伍与谐、稳定。
四、“双增双节”活动扎实有效
一是按照年初集团公司活动的具体要求,我们制定与完善了“双增双节”活动方案,在全矿建立健全了40个活动领导小组与组织机构,进一步明确了责任。
三是分解指标。
集团公司下达的“双增双节”指标是500万元。
我们自我加压,主动分忧,全年按照600万元指标分解到各区队班组,做到了千斤重担大家挑,队队班组指标,为广泛开展“百千万”活动打下了坚实基础。
三是在全矿井上下建立了38个回收点、26个修旧点。
同时在职工中广泛开展“回收一个道板、一颗螺丝钉、一架棚、一根锚杆”等“五个一”活动,不断调动了职工积极性。
四是为把活动落实到实处,我们采取加奖工分,奖励现金等形式吸引职工参加活动中来。
1-5月份全矿“双增双节”价值351.1万元。
我们并在工会主席工作例会上通报活动情况。
五、围绕生产建设这个中心,积极开展健康向上的文体活动。
一是技术练兵比武活动在工作面,在掌子头、在作业现场。
在活动中因地制宜、突出重点、坚持干什么、练什么、学什么、比什么的原则,引导广大职工广泛参与活动。
1-6月份已有十七个单位结合自身实际开展了十九个工种的技能比赛。
矿工会还为获得优胜单位与个人颁发了奖品。
二是组织举办以职工自编自演节目为主要内容的春节联欢会活动,并聘请市艺术团演员同台献艺,提高了职工艺术80位。
三是举办职工长跑接力赛、全矿有条件、有能力四十个单位组队参加。
四是开展集趣味性、益智性与知识性的迎新春千条谜语竞猜活动与春联征集大赛活动,陶冶了职工情操。
五是举办职工首届卡拉ok大赛活动,有四十个单位、56名选手参加,在活动中发现了骨干,培养了新人。
六是组织103名农民工去海棠山旅游观光。
七是组队参加了集团公司乒乓球、象棋赛与学习《中国十五大知识抢答赛》以及安全知识竞赛活动,并分别取得了第一名与第二名的好成绩。
与此同时我们还聘请了集团公司老年艺术团为我们矿工做专场演出,深受广大职工的欢迎。
下半年工作设想
集团公司二届七次全委会结束后,我们坚决按照公司工会的安排与部署,立即召开专题会议,结合我矿实际,安排今后工会各项工作任务。
下半年我们矿工会的工作就是重点采取积极有效措施,坚决消灭重伤以上人身事故,特别要突出抓好以下几件事:
1、加强职工安全第一思想教育。
结合不同月份、不同任务,各区队工会主席有针对性地做好班前会备课笔记,每月必须两次以上,并协助班子成员开还班前会。
2、要以“无三违”为主要内容,开展“三无”班组竞赛活动,以此促进“安康杯”活动健康有序展开。
班与班、组与组要每月进行一次评比,对没有事故的单位给予奖励。
各单位要建立活动评比台帐,并将这项工作作为“安康杯”竞赛的规定动作加以完善。
3、加强群监员上岗排查隐患的力度,每月必须八次以上,完不成指标的酌情扣分。
4、认真做好信息反馈工作。
对排查出的事故隐患由各区队进行疏理,并加以落实,切实将重大隐患消灭萌芽之中。
5、适时召开上半年群监工作表彰会。
对在上半年做出突出贡献的群监员组织与群监员进行表彰奖励、大力宣传活动中的先进典型。
6、抓好对上半年安全演讲评比工作。
组织女工家属利用一个月的时间到职工班前会进行巡回演讲,使职工在活动中受到教育。
7、全力抓好职工安全征文活动,评出优秀作品与名次,利用班前会时间进行宣传学习,大力开展班组安全文化建设,通过这种形式创建安全文化氛围。
8、认真开好座谈会反馈安全工作信息,特别是要搞好职工代表安全视察活动,区队每月一次,矿里每季一次,要定时间、定地点、定路线。
在活动的同时要及时排查隐患,隐患于未然。
9、大力开展职工家属安全家书征集评选活动,组织优秀作品的作者到全矿个单位进行巡回演讲。
二、发挥点面作用,取得“双增双节”活动的全面胜利。
根据集团公司工会的要求,在取得成绩的基础上,我们要虚心向兄弟单位学习,进一步动员全矿职工投入到活动当中来,全面完成活动各项指标:
一是加大活动力度,将“双增双节”成果向班组延伸。
各班组要充分发挥回收点、修旧点的作用,发挥能工巧匠的自身优势,对回收上来的物件经修补验收合格后重返井下,能修复的坚决不领用新品。
二是坚持量比考核,将“双增双节”指标落实到人头上。
各区队要自我加码,自我加压,深挖内潜,最大限度地调动职工活动的积极性,并在活动中定岗位、定成本、定指标,千方百计完成矿、区、车间下达的“百千万”活动年度目标。
三是抓住重点、点面结合。
各区队要围绕现场工作实际发动职工广泛开展小革新、小发明、小创造活动,满足生产需要。
特别要专题研究易损易坏机械配件的维护与保养科目,将各类事故消灭在萌芽之中,减少机械效率,以此提高工作效率。
四是注重发挥工程技术人员的聪明才智,鼓励与支持他们为企业的长远发展谏言献策。
特别是对在“双增双节”活动中成绩
胡适先生在《建设的文学革命论》中说过:
“创造新文学的进行次序,约有三步:
一,工具,二,方法,三,创造。
前两步是预备,第三步才是创造新文学。
”
我们这一届的潞园文学社自去年冬日开始便进入了积极的准备阶段。
至今日,我们在这里召开“潞园”文学社的第一次全体会议。
这是我们的信号,这表标志着我们已经有勇气朝着胡适先生的创造新文学的第三步即“创造”而奋勇前进了。
提到胡适先生,我就又想说些旁的话了。
穿越八十年的岁月尘埃,胡适先生就是在我们现在所在的位置对着潞园的学子,纵谈文学。
想一想,我们今天之所以会站在这里,为的是我们的一颗炙热于文学的心,同时也为这两个字——传承。
有人的地方就有文学,况悠悠百四十年的潞园乎!
站在这片沃土之上,我们所想到的应不仅仅是激扬我们自己舞动着的文学梦想。
我们更应该想到,在这片被文字滋养百年的土地上,多少潞园的老学长放飞了他们恣肆的文学的梦想。
这是百年积淀的潞园文化精神所赋予我们的历史的责任。
潞园飘荡了百四十年的文学气息,在你我手中,终将更加醇香!
现在,我向大会做“潞园”文学社XX年11月至10年四月的工作报告:
XX年11月,潞河中学第二十届学生会成立,在这届学生会成立伊始,就将07——08届潞园文学社的计划列为工作重点。
同期,由对此项工作负责人做出了关于文学社招新,征稿,活动方式,活动意义的具体计划。
12月,在几名骨干的组织下,完善了文学社计划。
并对校刊“潞园”做出计划,并开始着手征稿。
10年1月,寒假前,向各班提出征稿的倡议及要求。
寒假中,文学社骨干积极联系,交流工作计划及心得。
文学社邮箱得到了第一批征稿,文学社成员对这些稿件进行了认真细致的审核及评价。
并与语文组老师取得联系,得到了语文组老师的大力支持。
2月至3月,文学社作为一个学生社团,在团委进行了登记。
文学社在高一进行了招新工作,确定了近二十名社员。
并于同期开始活动。
4月,在各班设立通讯员,明确了通讯员的责任。
并进行了第一次以班级为单位的征稿工作,为校刊征集到了大量稿件,在语文组老师的指导下,着手对稿件进行处理。
进行了对校长采访的第一阶段,为校刊的首卷于积累了素材。
5月,筹备文学社第一次全体会议,对文学社下一阶段工作做出了计划,确立了文学社活动时的五个基本单位。
在过去的这半年中。
潞园文学社的成员进行了积极而细致的工作,基本确定了自己的人员组成,在活动上也日趋成熟。
我们有理由相信,文学社自今日起将走上一条日趋于成熟的胡适先生所谓的创造文学的阶段!
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