劳动保障工作总结及工作计划与劳动就业办公室年终工作总结汇编.docx
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劳动保障工作总结及工作计划与劳动就业办公室年终工作总结汇编
2018年劳动保障工作总结及2019年工作计划与2018年劳动就业办公室年终工作总结汇编
2018年劳动保障工作总结及2019年工作计划
今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,在省厅、市局的具体指导下,全面贯彻落实党的xx大精神,以科学发展观为统领,认真贯彻全县年度工作会议精神,围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体目标,紧紧抓住就业再就业、社会保障及维护劳动者合法权益这一工作主线不放松,锐意进取,狠抓落实,全年整体工作取得了很大突破,实现了劳动保障工作从平稳推进向全面提升的跨越式发展,为我县经济社会又好又快发展提供了强大的劳动保障支撑。
现将XX年工作情况总结如下:
一、XX年工作情况
(一)重点目标完成情况
1、就业促进工程
截至12月末,全县城镇新增就业1889人;创业带动就业361人;下岗失业人员再就业788人(其中就业困难对象292人);实现了“零就业家庭”动态清零;转移农村劳动力1902人;农村劳动力培训827人,技能人才培养211人;公共职业介绍机构为城乡求职人员提供免费职业介绍2864人;公益性岗位安置人员累计达到754人;城镇登记失业率控制在3.5%以内。
2、社会保障工作
截止12月底,机关事业养老保险参保人员累计达到8861人,养老保险基金征缴5790万元;企业养老保险参保人数累计达到5530人,养老保险基金征缴3860万元;农村养老保险新增12400人,累计达到21100人,农保基金征缴完成425万元。
工伤保险参保7026人,工伤保险基金征缴184.2万元。
完成目标任务的131.57%;失业保险参保7016人,征收失业保险费130.3万元。
基本医疗保险参保11565人,其中在职8702人,退休人员2863人,征收医保基金1100万元。
参加大病补充医疗保险人员10096人,收缴大病补充医疗保险费60.5万元,收缴率100%。
城镇居民基本医疗保险实际参保缴费人数7435人,参保居民中有成年人3150人,中小学生、儿童及未成年人4285人,其中有残疾人12人、享受低保2750人。
居民医疗保险收缴保费110万元,支出54万元。
生育保险参保8400人,征收生育保险基金25万元。
全年按时足额发放了企业离退休人员基本养老金2510万元;按时足额发放机关事业单位离退休职工工资5100万元,基金滚存结余3800万元。
支付医疗保险费1024万元,其中个人账户支付424万元;发生工伤15人次,支付工伤待遇72.50万元,基金累计结余397.3万元。
(二)主要工作完成情况
(1)就业再就业工作:
一是县委、县政府高度重视就业工作,把就业再就业工作摆在民生建设的首位。
企业自主用人、劳动者自主择业、政府促进就业的良性就业机制在全县进一步完善。
二是认真落实就业优惠扶持政策,健全了再就业援助制度。
在开展就业援助活动中,共提供就业岗位200个,发放宣传资料10000份,发放《再就业优惠证》335本。
三是深入贯彻落实《就业促进法》,突出推进农村劳动力转移就业工作,促进了全县农村劳动力的有序转移。
今年三四月,开展了“春风行动”,向农民工发放维权手册3100余册,向XX余人提供了到内蒙古、太原、广州、上海等地的招用工信息,提供就业岗位1800余个,有力推进了农村富余劳动力转移就业工作。
(2)社会保障工作:
一是加快社会保险体系建设步伐,健全完善社会保险,参保覆盖面进一步扩大,各项社会保险参保人数不断增加,扩面工作取得了较大成绩,各项社会保险基金收支平稳,运行安全。
二是积极做好“老工伤”人员的摸底调查。
调查显示,全县企业老工伤职工132人,其中在职84人,退休48人,工亡供养亲属23人,对劳动能力已经鉴定的有50人。
机关事业单位工亡人员7人,享受抚恤待遇18人。
三是切实解决好已征地人员的社会保障工作,全力维护了社会稳定。
四是根据晋人社厅发[XX]62号文件精神,全面解决了703名关闭破产国有企业临时人员参加养老保险问题。
五是成功申请成为新农保国家试点县。
年初县政府把争取成为XX新农保国家试点县作为我县的十件实事之一,经过超前谋划、扎实工作工作,10月份国务院新农保领导组正式批准我县成为新农保国家试点县。
目前,已经对全县16至59周岁的适龄参保人员、60周岁以上的享受养老待遇的农业人口完成了调查摸底、登记建档工作。
年底前第一批养老金将发放到位。
(3)和谐劳动关系构建:
一是进一步加大劳动保障监察力度,加强劳动保障监察“两网化”建设工作。
努力推动监察重心下移,充分发挥14个乡镇劳动保障所的作用,使简单案件得到及时有效处理。
今年通过劳动力市场专项整顿、整治非法用工打击违法犯罪联合执法检查、最低工资标准专项执法检查、开展维护妇女劳动权益执法检查等重大行动,加强了对企业执行劳动保障法律法规情况的监控,从而有效规范企业用工行为,维护了职工的合法权益。
加大力度宣传《劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律法规,全年全县劳动合同签订率达97%以上,主动检查用工单位158户,涉及职工2713人,督促用人单位1507人补签了劳动合同,受理群众投诉53件,已结案53件,结案率100%,为农民工追讨工资276万余元。
二是劳动关系协调工作稳步推进。
通过贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,进一步推进仲裁实体化建设。
全年劳动争议立案13起,其中庭审达成调解5起,仲裁裁决2起,庭外调解2起,已办结6件,处理集体劳动争议案件2起,正在审理的案件2起,按时办结率100%;通过建立多层次、多渠道的劳动争议调解体系,使越来越多的案件得以调解的方式解决,有力地促进了和谐劳动关系的构建。
三是进一步完善信访工作机制,协调解决了人民群众关心的民生问题。
今年,我们进一步完善规范信访工作制度,节假日值班制度,明确了“分级管理、归口办理”的工作原则,对重大案件实行领导“包案”制度。
截至目前,共受理群众来访80多人次,处理来信43件,及时、准确掌握了信访动态,消除了矛盾隐患,遏制了各种涉劳矛盾的激化,实现了来县、到市、赴省、进京的零上访。
(三)整顿机关工作秩序,深化政风行风建设,不断提高人民群众满意度
1、完善内部监管机制,深化政风行风建设。
一方面,局政风行风、行政效能建设办公室进一步畅通投诉渠道,对人们群众反映的投诉案件实行“一件一查”,切实解决当事人反映的问题,并及时向转发部门反馈处理结果;另一方面,制订下发了《局机关效能建设实施方案》,着重加强内部自查自纠,整理归纳了XX年行政效能公众满意度测评报告中群众反映的意见和建议,要求各部门、单位结合实际情况对照进行检查,提出相应措施,认真整改落实。
2、整顿机关工作秩序,切实推进作风转变。
年初,根据县委、县政府关于开展全县机关工作秩序整顿的统一部署和实施方案精神,我局精心安排,周密部署,全面动员,广泛参与,对全局干部职工进行了领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的全面整顿,整体素质进一步提高,服务实效进一步增强,管理机制进一步健全,各项工作进一步推进,出台了工作制度,形成了工作机制,规范了办事程序,提高了服务质量,从而进一步提高了人民群众的满意度。
(四)建立健全廉政风险防范体系,推进干部廉洁自律和作风建设
一是加强政治思想教育,提升思想觉悟。
按照县纪委XX年关于党风廉政建设工作要点的总体要求,我局立足于教育,着眼于防范,重点着手加强基础教育,每周组织党员干部深入学习《全面贯彻党的xx届四中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等一系列文件精神;组织干部职工观看反腐倡廉电教片和召开反腐倡廉座谈会,对一些党员干部违法乱纪的案例进行剖析,做到引以为戒,防微杜渐。
二是积极开展廉政风险防范工作。
今年,我局出台了XX年党风廉政建设和惩防体系建设工作计划、考核办法、责任追究等一系列制度;结合县纪委关于学习宣传贯彻《廉政准则》的实施方案,我局制定了各项配套制度,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对干部职工的制约和监督。
我们对各科室、各岗位潜在的风险点进行了排查,各科室、各岗位均制定了风险防范措施,确保工作人员都清楚知道自己工作岗位潜在的风险点有哪些,如何预防,拒绝了不正之风的发生。
通过一系列的教育活动的开展和廉政风险防范措施的制定,我局干部职工的廉政意识和廉政防范能力进一步得到增强,自觉筑起了一道拒腐防变之墙。
二、存在的主要问题
一是就业的结构性矛盾依然突出。
新增劳动力、下岗失业人员、进城务工人员就业观念、技能水平、自身水平与就业环境、经济发展、岗位需求不相适应的结构性矛盾仍然突出,“求职难”与“用工难”并存。
二是社会保险覆盖与老百姓的保障需求还存在一定的差距。
私营企业、灵活就业人员、农民工的参保率还不高,扩面工作仍需继续推进。
三是侵害劳动者权益的案件时有发生,劳动保障执法维权任务艰巨、难度加大。
目前,我县还没有形成维护劳动者权益的部门联动机制,一些维权案件单靠劳动部门处理,力不从心、难以解决。
三、XX年工作计划
1、多措并举扩大就业
一是利用工业园区拉动就业。
以王家岭工业园区,煤炭资源重组企业为重点,要招用本地就业困难人员和下岗失业人员,达到在岗职工30%的人实现就业。
二是劳动力市场建设推动就业。
加快劳动力市场建设及县、乡、村三级平台信息的建立,做到就业供求信息全面及时准确地对接。
通过举行“春风行动”等一系列的送岗位活动、就业专场招聘会,向外省市输出劳动力1000人以上。
三是职业培训推动就业。
落实就业再就业优惠政策和扶持服务。
根据企业岗位技能需要,按照“以需定供,定向就业”的路子,组织开展“订单式”职业技能培训,提高稳定就业能力。
四是开发公益性岗位。
多渠道、广门路开发公益性岗位,积极促进就业,重点解决大中专毕业生、就业困难群体的就业问题。
2、社会保险工作
(1)全面落实《社会保险法》,继续加强社会保险的扩面和保费征缴。
努力扩大五大险种的覆盖面,重点抓好非公有制企业、灵活就业人员扩面缴费和将机关事业单位、“老工伤”人员纳入工伤保险社会统筹,开展常年慢性病医疗服务,进一步完善实施城镇职工生育保险,做好城镇职工养老保险转移接续工作。
(2)加强培训,搞好学习,规范程序,强化管理,推进信息网络系统建设。
要做好各类保险数据的收集、整理、完善等工作。
特别要做好新型农村养老保险适龄参保人员保费征缴工作,全力完成目标任务。
3、劳动监察仲裁工作
(1)进一步宣传劳动保障法律法规政策,提高企业遵守劳动法律法规的自觉性,全面落实劳动用工合同制度,全力推进创建和谐企业活动。
进一步加强执法装备建设,不断提高劳动保障监察执法水平,切实抓好追要农民工工资案件工作,有效维护劳动者的合法权益。
(2)继续加大劳动仲裁受案结案工作力度,努力做好涉劳信访和群体性事件处置工作,下大力气建立多层次的劳动争议调解体系,做好仲裁院的筹备建设工作,逐步完善仲裁委员会实体化建设,切实维护劳资双方的合法权益
2018年劳动就业办公室年终工作总结
[劳动就业办公室年度工作总结]劳动就业办公室年度工作总结范文
一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下,我们把增加就业改善民生,加强社会管理和提高公共服务,全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。
我们建立了就业工作领导责任制,将各项任务指标层层分解,落实到每个同志。
做到工作责任到位、政策落实到位,资金投入到位,措施保证到位。
把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划,引导和调节劳动力供求上,健全劳动力市场体系,依法维护劳动力市场秩序。
对特殊困难对象实施就业援助,改善就业环境,提高就业服务。
加强劳务培训基地建设,开展多层次、多形式的就业培训。
改善农民工进城就业环境,积极开展有组织的劳务输出,努力探索建立城乡一体的劳动力市场,为要求就业的人员提供高效服务平台。
截止年底各项任务目标均超额完成任务。
城镇新增就业人数,城镇登记失业人数,城镇下岗失业再就业人数,其中:
困难群体再就业人数,开发公益性岗位人数,创业培训再就业培训人数,新增农村劳动力输出人数,其中新增农村劳动力输出人数,参加失业保险人数,失业保险基金征缴收入万元,新发展劳服企业家,现有劳服企业家。
较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题,维护了社会稳定,促进了经济发展。
按照局里下达的年各项工作任务指标,我们做了具体的安排部署,明确分工、强化责任,任务指标量化到每个人,形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局,加强工作协调,密切配合,形成合力,确保把各项目标任务和工作措施落到实处。
根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划,建立并实施了公共就业服务制度,实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。
定期举办供求双方招聘洽谈会,制定公益性就业岗位开发计划,对困难就业群体进行动态管理,落实零就业家庭困难职工安置就业。
集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来,我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会,学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验,研究人力资源信息交流的渠道和方法,为人力资源供需双方搭建合作对接平台。
努力开发就业岗位,为我市下岗失业职工的安置积累经验。
考察了公司、公司等多个用人单位。
在就业服务中心举办了次现场招聘活动,推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。
给*等单位办理了招用人员手续人。
办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。
公益性岗位安置,按照年初下达的任务目标,把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。
我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工,从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。
月份我们起草了《进一步落实(企业职工档案管理暂行办法)的通知》,并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。
结合*政发[]号文件精神,进一步加快企业职工档案的移交管理工作。
目前管理档案卷。
为了更规范的管理档案,我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习,把各项规章制度,从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录,回来后制定出台了《*市职工档案查(借)阅制度》和《档案工作人员职责》。
对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。
认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录,并做好档案记录的维护工作,实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。
这样既能有效的保障职工的合法权益,为各项劳动保障工作提供可靠的信息,充分发挥劳动保障部门的服务职能,为企业减轻负担,提高办事效率,同时杜绝档案资料作假等现象的发生。
全年职工档案查(借)阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年,也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。
按照文件规定,截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。
所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策,感受到党的关怀和温暖。
全年办理《再就业优惠证》个,累计发放个。
积极协调各职能部门落实文件精神,使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照年指标任务,实行了统计报表定期调度法,针对主要指标完成情况实行了周汇报,月调度、季总结、年考核制度,及时掌控工作进度,分析工作得失,确保指标任务的完成。
深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。
认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。
确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。
全年城镇新增就业人员人,完成计划的%;城镇登记失业人员人,失业率控制在.%;城镇下岗失业人员再就业人数人,完成计划的%,其中困难群体再就业人数人,完成计划的%,公益性岗位就业人数人,完成计划%。
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