经济法基础0801.docx

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经济法基础0801

第一部分　非税部分——第八章　劳动合同与社会保险法律制度

　　【考情分析】

　　年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

　　学习方法

　　本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。

本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

　　教材结构

　　第一节　劳动合同法律制度

　　第二节　社会保险法律制度

　　知识点：

劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立

　　【考情分析】

　　劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。

劳动合同的订立是高频考点。

年年有题，全面掌握！

　　一、劳动关系与劳动合同

（一）概念：

　　1.劳动关系：

劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　2.劳动合同：

劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征：

　　1.主体特定性。

　　2.内容法定性。

　　3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

　　（三）《劳动合同法》适用范围

　　1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

　　3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的概念和原则

　　1.概念：

指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

　　2.原则：

（1）合法原则

（2）公平原则

　　（3）平等自愿原则

　　（4）协商一致原则

　　（5）诚实信用原则

（二）劳动合同订立的主体

　　1.劳动合同订立主体的资格要求：

劳动者

（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力；

（2）需年满16周岁；

（3）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

用人单位

（1）用人单位有用人权利能力和行为能力；

（2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

　　2.劳动合同订立主体的义务：

劳动者

如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况

用人单位

（1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况；

（2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；【记忆小贴士】不扣证、不收财物、不要担保

（3）扣押证件的：

责令限期退还并依法给予处罚；

（4）要求担保或收取财物的：

责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任

　　【考题·多选题】（2015年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

『正确答案』ABCD

　　（三）劳动关系建立的时间

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【记忆小贴士】劳动关系建立的唯一标准是用工。

　　2.用人单位应该建立职工名册备查。

违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

　　【考题·单选题】（2018年）

　　2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（　）。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　（四）劳动合同订立的形式

　　1.基本规定

口头形式

（1）非全日制用工可以订立口头协议。

（非全日用工，小时计酬为主，每天小于4小时，每周不超过24小时）

（2）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

（3）双方当事人不得约定试用期。

（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。

（5）不得低于规定的最低小时工资标准。

劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（小时、日或周等）

书面形式

（1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。

（2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同

　　【考题·单选题】（2018年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（　）。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

『正确答案』C

『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·多选题】（2018年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（　）。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

『正确答案』BCD

『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　2.劳动关系已建立未订立劳动合同的处理：

（1）用工之日起1个月内单位书面通知后劳动者不签：

书面通知终止、无补偿有报酬。

（2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立：

补签；每月支付2倍的工资。

　　【提示1】起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；

　　【提示2】劳动者不签：

终止+补偿

　　（3）自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同：

自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　（4）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【记忆小贴士】时间轴记忆法

　　【考题·单选题】（2015年）

　　2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）。

　　A.18000元

　　B.20000元

　　C.22000元

　　D.44000元

『正确答案』B

『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。

　　（五）劳动合同的效力

　　1.劳动合同的生效：

双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.无效劳动合同：

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【提示】劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。

　　3.无效合同的法律后果：

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　【考题·多选题】（2018年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

『正确答案』ABCD

　　【小结】

　　本讲的核心是劳动合同的订立，要求全面掌握！

主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。

从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！

订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。

　　知识点：

劳动合同必备条款—劳动合同期限和工作时间

　　【考情分析】高频考点，全面掌握。

　　一、必备条款和约定条款的区分

必备条款

★约定条款

用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。

（用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。

）

试用期

劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

（劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。

）

服务期

★劳动合同期限

保守商业秘密和竞业限制

工作内容和工作地点

★工作时间和休息休假

★劳动报酬

★社会保险：

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定的其他事项

　　二、劳动合同期限

　　1.劳动合同形式：

固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　2.固定期限劳动合同：

明确约定合同终止时间，合同期限届满劳动关系终止，如果双方协商一致可以续订。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（1）指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（2）一般在以下几种情况下签订：

　　①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

　　②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

　　③因季节原因用工的劳动合同；

　　④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　4.无固定期限劳动合同：

（1）无确定终止时间，但不是无终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，同样能够解除。

（2）订立无固定期限劳动合同的情形：

　　①在该用人单位连续工作满10年的（自用工之日起计算；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限）；

　　②初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（双十）

　　③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订劳动合同的（规定情形见链接）；

　　④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。

　　【链接】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：

　　a.严重违反用人单位的规章制度的；

　　b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　e.被依法追究刑事责任的；

　　f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　经典例题

　　【考题·多选题】（2016年）

　　2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　）。

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

『正确答案』ABCD

　　【考题·多选题】（2013年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD

『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　三、工作时间

　　1.类型：

标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。

　　2.标准工时制（8×5＝40）

（1）每日工作8小时、每周40小时。

（2）不能实行标准工时制的应保证每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。

　　（3）需要延长的每日不超1小时，最多不超3小时，全月不超36小时（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）。

（天1-3，月36）

　　3.不定时工作制：

没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

（无加班费）

　　4.综合计算工时制：

用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。

　　【小结】

　　要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限和工作时间。

　　知识点：

劳动合同必备条款—休息休假和劳动报酬

　　【考情分析】高频考点，全面掌握。

　　一、休息休假

　　1.概念。

（1）休息：

工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。

（2）休假：

法定假日（11天）、年休假。

　　2.年休假。

（1）基本规定：

　　①工龄1年以上（含雇工的个体工商户）的享受；

　　②工资不变；

　　③职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　【记忆小贴士】1年——10年＝5天、10年——20年＝10天、20年以上＝15天（随堂小作业：

尝试画画时间轴）

　　【提示1】法定休假日、休息日不计入年休假假期；

　　【提示2】累计工作时间包含以前任职单位年限；

　　【提示3】可分段、不跨年（必要可1年）。

　　【记忆小贴士】时间轴记忆法。

　　【考题·单选题】（2018年）

　　公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

罗某可享受剩余年休假的天数为（　）。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

『正确答案』C

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。

罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

　　【考题·单选题】（2016年）

　　2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（　）。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

『正确答案』A

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

（2）不享受年休假：

　　①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；

　　②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；

　　③病假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【记忆小贴士】病假：

1-10年，2个月以上的；10-20（3月）；20年以上（4月）（随堂小作业：

尝试画画时间轴）

　　【记忆小贴士】时间轴记忆法。

　　【说明】上面是年休假，下面是病假不享受年休假的情形，对比记忆更容易！

　　【考题·单选题】（2018年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

『正确答案』A

『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

　　（3）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【例题·单选题】

　　赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（　）天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

『正确答案』B

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

赵某工作已满15年，可享受年休假10天。

赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：

（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184/365×10＝5（天）。

　　二、劳动报酬

（一）报酬与支付

　　1.以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。

　　2.必须在约定日期支付。

如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

　　3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

　　4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　特殊情况下的工资支付：

（1）在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。

（2）在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班工作，则应支付休息日的加班工资。

　　（3）加班工资支付标准：

①平日：

小时工资的150%；②休息日：

不安排补休，200%；③法定休假日：

300%支付。

　　【提示1】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。

　　【提示2】用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

　　【举例】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。

由于工作需要，单位安排她在2018年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。

计算钱某2018年10月可以获得多少加班工资。

如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？

『正确答案』钱某法定假日加班至少应获得3倍工资：

160×3×1=480（元）；休息日加班，至少应获得2倍工资：

160×2×2=640（元）；一共是480+640=1120（元）。

如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即560元以上1120元以下）。

　　【考题·多选题】（2018年）

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（二）最低工资制度

　　1.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　2.合同履行地与单位注册地不一致的，按合同履行地规定执行，有约定的从其约定。

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　3.劳动者给单位造成经济损失：

月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。

　　4.低于最低工资标准支付劳动者工资的：

行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【记忆小贴士】结合不支付加班费的处理一并记忆！

　　【考题·单选题】（2010年）

　　工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。

　　A.500

　　B.