员工奖惩管理办法1.docx
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员工奖惩管理办法1
员工奖惩管理办法
2011/08/15实施
1.目的作用
为维护正常的生产、工作秩序,促进精神文明与物质文明的建设,奖励先进,惩处并消除违纪现象,依据国家有关政策、法规和法令,结合本公司实际情况,特制定公司员工奖惩条例。
2.适用范围
本条例所述奖励与处罚条款,有效于在本公司所辖区域(含交通运输、销售驻外机构、对外业务活动场所)内发生的应予奖励或处罚的行为;适用于公司全体员工(包括劳务派遣工)。
外来人员(指来访者、业务联系者、施工人员等)如有发生应予奖励或处罚的行为,应区别不同情况,酌情对照本条例有关规定处理。
3.职责与权限
3.1人事部负责对所有应上报处分及奖励进行审核,报总经理或其授权人批准后发布、实施;
3.2安全环保部有权对所有已发布的制度进行检查、监督,并配合人事部实施有关决定。
3.3其他主管部门负责自己权限范围内的处分及奖励,或依据自己发布的制度、文件进行相应奖惩,并按规定进行上报、批核,人事部备案。
3.4本办法主要针对行政处分与奖励。
4.奖励方法
4.1奖励类别
4.1.1奖励分主奖和附加奖
a.主奖有:
●记功(包括记大功)
●嘉奖
●授予荣誉称号
●物质奖励(包括奖金)
b.附加奖有:
●晋级(晋升工资或职务)
●奖金
4.1.2主奖可独立使用,也可与附加奖结合使用;附加奖则须依据主奖而使用。
获记功和晋级的,应记入本人档案。
4.2奖励决定
4.2.1奖励决定由总经理或其授权人或其授权人签发颁布。
4.2.2对有特殊贡献的员工,总经理或其授权人可以决定以上四项主奖的奖励。
4.2.3执行主奖记功、通令嘉奖、授予荣誉称号和附加奖晋级的,应予公布。
4.3奖励程序
4.3.1申请给予员工奖励。
应由主管部门提出书面申请,填写《员工奖惩建议书》,送交人事部统一审核。
4.3.2人事部对情况进行核实,符合奖励规定的,报请总经理或其授权人批准。
并拟文发布。
4.3.3不符合奖励规定或不符合请求奖励类别的,人事部应将拒奖决定或改变请奖类别的决定(书面或口头)通知请奖部门,并说明理由。
4.3.4对请奖申请应在一个月之内给予批复。
4.3.5国家机关和社会团体,人民群众请求为本公司员工奖励的,由人事部统一审核,报请总经理或其授权人或其授权人批准。
4.3.6弄虚作假,骗取(包括已骗取的)奖励的,除责令退回所获奖励外并给予处罚,情节严重的给予无条件解除劳动关系。
5.奖励细则
建有下列功绩之一的,予以奖励:
5.1有突出贡献的,具体指:
5.1.1.提高公司经济效益有重大贡献的。
5.1.2.新品开发(包括技术发明、科研成果并通过市级或市级以上鉴定的)起主要作用的。
5.1.3.重大技术引进,技术改造项目完成出色的。
5.1.4.提前完成生产任务和工作任务的。
5.1.5.为公司挽回经济损失数额可观的;在公司的经营活动中成绩显著的。
5.2有显著工作成绩的,具体指:
5.2.1.提高产品质量、服务质量效果明显的。
5.2.2.技术建议和工艺改进确属先进和合理的。
5.2.3.节约能源,原材料效益明显的。
5.2.4.改善劳动条件和劳动保护确有成绩的。
5.2.5.提高经营管理有成效的。
5.3廉洁奉公的,具体指:
5.3.1.工作一贯任劳任怨,恪尽职守的。
5.3.2.为维护公司利益和声誉,坚持原则,抵制不正当交易的。
5.3.3.提高公司声誉(包括在舆论工具上发表或播出有利于公司声誉的文章和图片的)有良好效果的。
5.3.4.保护国家和公司财产以及人身安全免受损失(包括发现、消除生产、安全事故隐患)而奋不顾身的。
5.4遵纪守法的,具体指:
5.4.1.遵守公司各项规章制度起模范作用的。
5.4.2.维护公司正常生产、工作秩序有功的。
5.4.3.维护社会和公司内部治安,抵制、揭发社会丑恶和腐败现象有功的,有见义勇为的行为并产生良好社会影响的。
5.5其它应予奖励的
对上述功绩的奖励,具体视贡献大小,可分为记功、通令嘉奖、授予荣誉称号、物质奖励、晋级、发放奖金等形式。
6.处罚
6.1处罚类别
6.1.1处罚分主罚和附加处罚
a.主罚有:
行政处分:
解除劳动关系、留用察看、降级(降低工资或职务)、记大过、记过、警告;通报批评
b.附加处罚有:
停职反省、奖金考核罚款
●主罚可独立使用,也可与附加处罚一并使用。
●停职反省应不超过一个月,停职期间只发生活费,标准按镇江市民最低生活保障费领取,并不得享受奖金及其它各类补贴等福利待遇。
c.解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、记过、警告处分的,应记入本人档案。
6.2处罚决定
6.2.1执行解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、停职反省,由总经理或其授权人或其授权人批准。
6.2.2执行经济罚款200元以内的,由职能(车间)部门裁定,报人事部备案、执行;200元以上的,须由总经理或其授权人或其授权人批准。
6.2.3经济处罚与奖励属于员工月度奖金考核的一部分,每月由人事部在当事人的月度奖金中进行加扣处理。
6.2.4处罚决定应公布。
6.3处罚程序
6.3.1工作过程中发现员工存有违纪情况,部门可以开具“违纪通知单”,经当事人/第三方签字确认后,一份交违纪者本人,一份交人事部审核、备案。
6.3.2对违纪者情节较重者进行处罚,主管部门可以提出书面申请,填写《员工奖惩建议书》,列出请罚类别,送交人事部统一审核。
6.3.3人事部认为违纪情节严重者,填写《员工奖惩建议书》,报请总经理或其授权人批准,并拟文发布。
6.3.4人事部认为不需要处罚的,或不符合请罚类别的,应将拒罚决定或改变请罚类别的决定(书面或口头)通知请罚部门(车间),并说明理由。
6.3.5对难以确定处理意见的事件,职能应与分管领导商量决定。
必要时,经民主程序确定。
7.处罚细则
7.1.1.D类过失(经济处罚:
月度绩效奖金的10%-50%)。
7.1.2.工作时间未经许可自行离岗30分钟内;
7.1.3.工作时间处理私人事务、吃零食、看与工作无关的书报杂志、上网聊天、打游戏、网上购物、听音乐或睡觉等。
7.1.4.不按规定佩戴员工证(首次发现警告,第二次发现扣20元,第三次按D类执行);
7.1.5.因业务疏忽发生小差错(未有金额损失);
7.1.6.教育培训无故缺席;
7.1.7.各项会议,未经领导批示缺席;
7.1.8.未经上级领导同意,私自换班、调班、调休的;
7.1.9.遗失公司文件、物品或文具(价值100元以下);
7.1.10.浪费公司财物;
7.1.11.随意张贴不规范图片的;
7.1.12.服装仪容经常不整者;
7.1.13.公出未提供相关出门手续的;
7.1.14.确有正当理由迟到、早退,不按规定请假、销假;
7.1.15.委托或受托他人出勤打卡或签到。
7.1.16.其他违反公司规章制度情节较轻者,如:
7.1.17.在公司内禁烟区违禁吸烟的。
7.1.18.在公司生产、办公区域内随意骑行;并不按指定区域停放车辆的。
7.1.19.违反用餐制度规定的。
7.1.20.随地吐痰,乱扔垃圾等污染环境卫生的。
7.1.21.在公司生产、办公区域内晾晒私人衣物,穿拖鞋、汗背心,赤足,赤足、赤膊、乱吃食物的。
7.1.22.违反劳保着装规定而上岗操作的。
7.1.23.开会迟到、早退。
7.1.24.违反安全作业规程但未造成一定程度的后果者。
7.1.25.违反工资保密制度,私自透露、打听工资的。
7.1.26.其他类似的行为。
7.1.27.C类过失(经济处罚:
月度绩效奖金的50%-100%)。
7.1.28.D类情况之一,当年重复发生
7.1.29.工作时间未经许可自行离岗30(与迟到早退时间一致)分钟以上,迟到半小时以上或早退半小时以上;
7.1.30.围观赌博、知情不报,包庇他人从事违纪活动者;
7.1.31.工作时间,家属/朋友未按规定办理入厂手续的;
7.2.1.无故损坏公司财物或破坏绿化者。
7.2.2.因玩忽职守或督导不力而发生损失一万元以内的;
7.2.3.任意动用公车办私事的;
7.2.4.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
7.2.5.考核不合格;
7.2.6.虽考核合格但违反《岗位说明书》要求规定的某一重要条款要求;
7.2.7.工作不力,屡劝不听者;
7.2.8.拒不服从岗位工作合理的安排,未造成一万元以上经济损失的;
7.2.9.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正,情节较轻的;
7.2.10.连续3次不参加公司重要活动;
7.2.11.连续或累计旷工2天;
7.2.12.对同事威胁、恶意攻击或诬告,未造成重大影响者;
7.2.13.造谣生事,未对企业形象造成损失的;
7.2.14.拒绝管理和调配,经说服教育后仍不接受的。
7.2.15.提供虚假医疗证明的;
7.2.16.其他违反公司规章制度情节相似者。
7.1B类过失(经济处罚:
1-3个月的月度绩效奖金)。
7.3.1.C类情况之一,当年重复发生
7.3.2.工作时间未经许可自行离岗一个小时以上;
7.3.3.工作中有重大过失,造成损失达万元以上;
7.3.4.损失/遗失公司重要物品、文件、设备;
7.3.5.工作期间,家属/朋友在公司吵闹,影响正常办公的;
7.3.6.违抗命令或威胁侮辱主管;
7.3.7.主管包庇职员舞弊,弄虚作假;
7.3.8.品行不正,有损公司名誉(以媒体公布或网络信息发布为准);
7.3.9.全年旷工累计达4天(含4天);
7.3.10.玩忽职守的,具体指:
◆违章(违反安全生产管理制度和工艺操作规程)操作,造成生产、设备安全事故或质量事故的。
◆应事先预见到而未采取有效措施,或措施不力,以致造成不良后果,使公司蒙受损失的。
◆浪费公司财物并造成一定影响的。
◆遇非常事故,故意回避逃离者;
◆部门领导对下属员工严重违纪行为防范阻止不力的。
◆因疏忽或督导不力导致重大灾害。
7.3.11.扰乱工作秩序的,具体指:
◆在公司区域内打架斗殴(正当防卫除外)因而致伤者的医疗护理费用和误工补贴由肇事者负责。
◆上班时间聚众赌博、打牌的。
◆对处罚或工作安排等不满而寻衅滋事的。
◆以呼喊口号、张贴大、小字报等形式针对公司进行具有明显对抗性和煽动性行为的。
◆以匿名信和不实之词对他人进行造谣、中伤、诬陷和恐吓或损害公司名誉的,进行挑拨离间、搬弄是非,影响安定团结的。
◆工作态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
◆消极工作或妨碍他人工作者。
◆用污秽的语言,下流的举动,漫骂、侮辱他人,影响正常工作的。
◆其他类似行为。
7.3.12.其他违反公司规章制度相似情节较重者。
7.2A类过失(处罚:
予以无偿解除劳动关系)。
7.1.1.累计受过C类处罚二次、B类处罚一次者
7.1.2.犯错、犯过,造成直接、间接经济损失达五万元的;
7.1.3.在公司内外聚众闹事或打假斗殴,给公司造成恶劣影响的;
7.1.4.记大过后仍再犯,被公司处罚的(无论何种处罚内容);
7.1.5.因触犯法律被判处刑罚或受到治安管理处罚的;
7.1.6.盗窃财物,挪用公款;
7.1.7.连续旷工达3天(含3天)或1年内累计达5天(含5天);
7.1.8.煽动或参与他人不服从规定或怠工,影响公司正常生产的;
7.1.9.对于公司负责人、
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