人力资源培训学习心得体会与人力资源培训工作总结汇编.docx
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人力资源培训学习心得体会与人力资源培训工作总结汇编
人力资源培训学习心得体会与人力资源培训工作总结汇编
人力资源培训学习心得体会
我从事人力资源工作在银行实习,近日有幸参加了全省组织到深圳的培训。
这次培训对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大,是一次难得的受教育机会。
培训后,我深深觉得自己要好学善学,创造业绩。
本次培训课程共有10门课程,既有宏观的,又有微观的;既有理论的,又有实践的;有解决思想观念的,更有解决专业技能的。
特别是其中许多经典语言如:
“机器可以修理,但人不可以修理。
”“学习型组织只是创造良好的学习环境,帮助员工变化成长。
”“学而不思则罔,思而不学则殆。
”“以天下之目视者,则无不见;以天下之耳听者,则无不闻;以天下之心虑者,则无不知。
”等等,给我留下了深刻的印象,将陪伴我度过一生。
好学善学,是我的主要培训体会,也是我从事人力资源工作所必须做到的。
好学,我就是要珍惜大好时光,发愤学习,刻苦钻研,树立终身学习的意识和不断学习的习惯。
只有学习好了,我才会有真本领,能够担负起自己的责任,有知识、有能力、有经验,去完成每一项工作任务,实现工作高效与完美。
善学,我要做到有批判的学习,哪些知识对我有用,必须抓紧时间学习;哪些知识作用不大,可有可无,暂且放一放;哪些知识毒害身心健康,必须坚决抵制;做到了这些就是善学。
通过好学善学,我才能真正掌握知识理论与工作技能,按照农行的工作精神与工作要求,做好自己的工作,为农行的健康、持续、快速发展贡献力量。
“创造业绩”是工作的根本目标,没有业绩,一切工作都是空的,为此,我要针对当前金融市场竞争激烈的形势,按照我省农行发展现状和服务三农的政治使命,把创造业绩作为自己工作的出发点与归宿。
要培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,服从农行的工作安排,紧密结合人力资源岗位实际,完成各项工作任务,提高工作效率与工作质量。
“创造业绩”要加强执行力建设,做到以人为本,提高农行核心竞争力,执行力建设的根本要求是要做到“执行到位”。
为此,我要按照工作的要求,坚决执行农行的各项工作决定与工作措施,想方设法,排除万难,攻克堡垒,创造执行到位的良好环境与条件;要奋发主动、创新工作,随时把握时机,寻找工作的突破点,迎难而上,争取完成各项工作任务,以优异的业绩向农行汇报。
以上是我参加深圳培训的一点学习体会,我要把这些学习体会落实到自己的每一天与每一项工作中去,努力做出工作成绩,为提升农行核心竞争力,促进农行又好又快发展,作出自己应有的努力与贡献。
人力资源培训工作总结
第一篇:
泰宁县人力资源和社会保障局就业培训工作总结
第二篇:
人力资源培训总结
第三篇:
人力资源培训总结格式
第四篇:
人力资源年终工作总结
第五篇:
人力资源工作总结
正文
第一篇:
泰宁县人力资源和社会保障局就业培训工作总结
泰宁县XX年就业培训工作总结
泰宁县人力资源和社会保障局
(二○一一年十一月三日)
XX年,在省、市人社部门的精心指导下,我县认真贯彻落实省、市就业工作的会议精神,夯实基础,健全制度,加大促进就业工作力度,较好地完成了各项工作任务。
现将我县近一年来的就业培训工作总结如下:
一、近一年工作成效
截至目前,我县城镇登记失业率控制在2.92%以内,比市下达我县城镇登记失业率4.0%低1.08个百分点;城镇新增就业人员1338人;下岗失业人员再就业697人;新增农村劳动力转移3596人;职业技能鉴定906人;完成农村劳动力转移培训人数1768人,培训后有961人实现了就业;创业培训261人,培训合格人数261人,培训后成功创业人数104人,创业带动就业人数343人;失业保险参保4312人,收缴失业金192.76万元,发放失业金657人次,发放失业金39.48万元。
我们的主要做法是:
(一)完善工作机制。
继续巩固人力资源市场“新三化”(发展科学化、管理规范化、
服务手段现代化)建设成果,进一步完善服务功能,提高服务质量。
一是落实责任。
将促进辖区内就业工作作为考核各乡(镇)党委、政府的重要内容之一。
通过市、县、乡劳动信息网络,真正做到及时准确为辖区内劳动力传递劳务市场信息,并积极做好农村劳动力批量转移及培训的组织协调和转移就业农民工的跟踪维权服务工作。
二是规范流程。
着力规范了公共就业服务机构的服务标准,细化了各项服务流程,围绕“服务”做文章,全面提升就业工作的效率。
今年来,各基层劳动保障工作机构都建立了辖区内的劳动力资源台帐,农村贫困家庭基本实现“一户一就业”,农村劳动力得到合理有序转移。
三是落实经费。
积极做好预算,今年为全县每个乡镇和社区分别预算了一定数额的就业和社会保障惠民工作经费,有力改善了就业和社会保障基层公共服务条件。
(二)落实各项政策。
协调工商、税务、财政、银行兑现各项优惠政策,鼓励下岗失业职工、回乡农民工创办、领办经济实体带动更多的人实现就业。
为推动全民创业,认真做好创业促就业工作,我县广泛宣传小额担保贷款发放对象、范围和贷款限额,探索信用社区小额担保贷款联动机制,为创业者提供创业资金,对于取得《创业培训合格证》的创业者,免除反担保手续,优先发放小额贷款。
截至十月,我县已办理小额(担保)贷款109笔,总金额达657万元。
积极筹措资金为灵活就业人员发放社保补贴,全面落实培训
资金直补企业制度。
(三)抓好各类培训。
提升培训:
围饶本县新兴的木材加工业、酒店及旅游服务业开展企业用工提升培训,培训后直接进行职业技能鉴定,今年来完成906人,其中,木工专业267人,餐饮客房服务170人,超市营业员194人,船舶水手55人,机械木工220人;转移培训:
依托各就业培训基地,紧紧围绕企业所需,积极开展定向培训和委托培训,提高农村劳动力的就业能力和就业率,促进农村劳动力合理有序流动,目前已举办农村劳动力培训22期,完成农村劳动力转移培训人数1768人,培训后有961人实现了就业。
创业培训:
261人参加了创业培训,培训合格人数261人,培训后成功创业人数104人,创业带动就业人数343人。
(四)全力做优服务。
1、加强劳企信息对接。
一是召开规模以上企业主及人力资源负责人座谈会,进一步了解县内企业,特别是劳动密集型企业用工行业特征、岗位要求、职业技能要求、用工数量、缺工情况等,以便在下一步工作中开展针对性服务。
二是建立完善企业用工监测制度,确定了16家用工需求量较大的企业作为重点监测对象,对缺工情况实行每月一报。
三是牵头建立企业用工qq群,企业招用工信息随时通过网络传送到县就业中心,就业中心则通过就业信息电子显示屏,24小时滚动发布企业用工信息,实时传递给农村劳动力、外来务工人员及其他求职人员。
2、着力解决企业缺工
当红娘。
一是2月15日与农办举办了第五届山海劳务协作暨农村劳动力就业专场招聘会。
此次招聘会共邀请了陶金峰新材料、汉堂生物、恒立门业、绿山大有等32家优质企业到场招聘员工,为求职者提供木制加工、纺织和服务等XX多个工作岗位,有1500多名农村劳动力通过招聘会与用人单位达成求职意向。
二是根据企业需求分别举办了农村造福工程搬迁人员就业专场招聘会、新上项目企业专场招聘会,园区企业乡镇墟日招聘会等十几场劳企对接招聘会,为应聘者提供就业岗位1800多个,招聘会现场有1200多人签订就业协议。
挖潜力。
由于我县是人口小县,劳动力供应相对不足。
据XX年调查统计数据,全县农村劳动力(18周岁-50周岁)资源总量6.3538万人,已向非农产业转移就业劳动力3.2万人,此外我县旅游相关产业比较发达,如宾馆、饭店等服务行业吸纳了相当数量的劳动力、农村富余劳动力相对有限。
因此我们充分发挥劳动就业培训中心的主导作用,依托各就业培训基地,紧紧围绕园区内企业所需,积极开展定向培训和委托培训,提高农村劳动力的就业能力和就业率,促进农村劳动力合理有序流动,目前已完成农村劳动力转移培训人数1768人,培训后有961人实现了就业;城镇新增就业人员1338人,新增农村劳动力转移3596人,职业技能鉴定906人,为我县企业提供较充足的人力资源。
借外力。
技术工人紧缺,已成为影响企业发展的瓶颈。
为此,我局以企业需求为导向,根据培训人员的实际情况,计划外聘教师开展订单式培训,满足企业技工需求。
落实职业培训资金直补用人单位机制,有针对性地开展职业培训工作,不断壮大技术工人队伍,把培养、吸引、使用专业技能人才工作摆上重要工作议事日程,进一步完善全县各类专业技能人才数据库;落实《三明市人社局三明市财政局关于对组织输入外来务工人员工作进行奖励的通知》(明人社〔XX〕55号)文件精神,鼓励成批组织外来务工人员,鼓励企业员工争当“业余招聘员”,达到“招一个带一批”的招工效应,在全县形成“招工即招商,人人帮招工”的社会氛围。
练内功。
组织具备条件的企业参加“诚信用工承诺”活动,向社会公开承诺诚信用工并签订诚信用工承诺书,带动各类企业遵守劳动法律法规,规范用工,营造诚信用工的良好氛围,提升企业公信力,增强企业吸纳劳动者的能力,缓解目前企业招工结构性短缺现象。
目前已向全县90余家中小企业发出企业“诚信用工承诺”活动的通知,现有汉堂制药股份有限公司、三林木业有限公司、陶金峰新材料有限公司和恒立门业有限公司等16家企业回应承诺。
我局正对企业摸底调查,对符合条件的认定为诚信企业,我局将为其免费发布招聘信息、优先免费安排春节后系列招聘活动、搭建劳务对接服务平台、落实促进就业和劳务对接的扶持政策,加大贴息贷款扶持力度等多项服务。
3、优化企业用工环境。
一是维护农村劳动力及外来务工人员的合法权益,严厉整治不法职介行为,取缔非法职介机构,开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
二是当好企业用工管理的参谋,帮助企业规范用工行为,防止和减少企业职工的无序流动,依法及时柔性调处劳资纠纷和矛盾,为企业主集中精力搞好发展出力。
三是指导企业改善用工环境,积极推进企业工资集体协商制度,逐步提高职工工资福利待遇、社会保障等问题,增强企业吸引力,使职工能“招得进、留得住、做得好”。
二、目前存在的问题
一是用工供需矛盾突出。
从我县情况来看,待遇较低或具备一定技术要求的工作很难招到合适的人员。
企业开出的待遇条件跟不上日益增长的消费水平,也很难满足求职者的要求,导致“有人无活干,有活无人干”的结构性矛盾凸现。
二是培训资金严重短缺。
由于县本级财政困难,仅靠县本级财政匹配资金,很难圆满完成上级下达我县的农民工技能培训任务,筹措资金的压力偏大。
三是培训工作难度加大。
在家的农村劳动力大部分年龄偏大,接受新知识、掌握新技能的速度较慢,培训后效果不甚明显,导致就业难度较大。
四是乡(镇)平台仍需加强。
尽管乡(镇)建立了社会保障服务中心和工作站,平台建设现已比较规范,工作进展正常有序,但乡(镇)领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够,社区平台建设仍显滞后,乡(镇)劳动保障工作人员政策水平和业务素质尚需进一步提高。
第二篇:
人力资源培训总结
培训总结
首先,感谢人力资源部领导给予我参加培训的机会,在对口专业接受更专业的培训,对我的工作有莫大的帮助,同时也丰富了对人力资源管理的想法。
通过培训,让我对企业处理员工离职问题有了更清晰的思路,初步了解了一些国家有关员工离职问题的法律法规,并掌握了一些特殊情况下员工离职问题的处理细节,对处理劳动争议的仲裁流程及法律流程有了初步的认识,同时对企业与员工关系的处理有了更进一步的理解,为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。
一、企业对员工应尽到管理责任
企业与员工之间不仅仅是管理与被管理的关系,在和谐的劳资关系中,企业还应该尽到必须的管理责任。
在员工不适岗方面。
当有员工不胜任岗位或不服从管理时,企业不能以简单的不胜任或违纪为由,单方与员工解除劳动合同,要真正对员工进行待岗培训和引导,或者通过调整岗位的方式,如果还不能适应公司的企业文化和岗位要求的,才能考虑与其解除合同,这样企业才算是尽到了管理责任的。
培训老师在讲到某企业对两
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