就业指导课第四专题教案.docx

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就业指导课第四专题教案

就业指导课第四专题教案

一、简历制作

简历制作内容共分为十部分：

（一）制作简历的四大原则

针对职位、突出优势、客观真实、简洁表述这四个原则是在制作简历是必须要了解的。

（二）简历制作的六大问题

结构不清，表意不明

措辞不准，亮点不多

排版不靓，错字不少

这六大问题是在日常制作简历中常出现的问题。

（三）什么是简历（简历的概念）

简历一定要“简”而有“力”，是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。

它是求职的必备品。

我们认为简历就是你自己的一份广告！

能把自己成功推销出去的广告！

使你在众多求职者中凸显出来获取面试的机会，踏出求职成功的第一步!

简历是广大毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”最常用的途径和方法之一，是“敲门砖”，有着举足轻重的作用。

（四）简历的基本样式

简历的基本样式有开放式和表格式。

学生可以根据用人单位的特性选择简历的样式。

现在大多的高校都制作有高校自己的简历模板，这些模板到都是表格式居多，我们学院也有自己的简历样本。

（五）简历的内容和结构

简历主要有七个内容组成：

1、个人基本信息；

主要内容：

姓名、籍贯、专业、学历、毕业时间、毕业院校、联系方式、近照

在填写个人基本信息时必须要注意一下几点：

（1）信息真实，信息的真实性体现了一个人的诚信度。

（2）联系方式无误，简历是广大毕业生用来和用人单位取得联系的一种途径，联系方式出错有可能就错失了一次就业机会，跟你理想的职业擦肩而过。

（3）应使用近期正装照片，是给用人单位的最直观的印象，应选择与本人现状相差不远的正装照，得当的相片选择可以让你在是否参加面试挣得一分。

（4）若非中共党员，政治面貌写团员，在自制的简历里如果不是党员政治面貌处就不要填写。

政治面貌在参加政府部门及国企比较看重，在外企分量就比较少。

（5）爱好特长应实事求是填写，并能突出你的亮点，体现你的长处。

2、求职意向

（1）位于简历的前端位置

（2）表述明确、简洁

（3）根据应聘职位撰写

（4）不要写明薪资要求

3、教育背景；

（1）按时间顺序倒叙

（2）从高中阶段开始

（3）写明学校、院系、学位

（4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程

4、实习经历

切记简单罗列，清晰表述要点：

你做了什么？

成绩如何？

学到了什么？

这个可以根据不同的工作侧重点就不一样。

5、荣誉奖励

注意强调奖励的含金量,奖励年级排名前5%的学生,获奖比例不足千分之二。

如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性，同一种奖励，写一项即可，n次获得“优秀三好学生”。

6、各种技能

（1）英语等级，需写明通过CET-4或CET-6；语言通常分为三个层次：

一般、熟练、精通；在写语言技能的时候一定要正确定位，避免被认为撒谎。

（2）计算机等级，除了写通过国家等级外，还可以提及计算机的相关操作性技能，如office、photoshop等软件。

（3）其他技能，可以根据应聘岗位性质提出含金量较高的技能。

7、个人评价，需注意意见五点：

（1）实事求是，突出优点，不避讳缺点；

（2）语言简洁干练，不拖沓；

（3）避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；

（4）千万不要出现错别字、错词、病句；

（5）不超过150字

（六）简历范本及模板

（七）简历附带材料

自荐信：

长短适中，突出自身特点，表述得体

毕业生推荐表：

必须有所在系部及学院就业指导中心盖章

成绩表：

由毕业生根据学院给出的成绩，按照学校规定成绩单填写后打印，交教学科研部盖章才有效。

其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效

以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失

部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回

（八）简历检查

按要求自己检查或是让被人帮查，一是查错别字、病句等书面问题，二是根据应聘岗位简历是否突出优点。

（九）介绍简历投递方式

1、电子投递：

起一个职业化的邮箱名，邮件主题（求职目标、个人信息），简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外），慎用pdf。

2、招聘网站:

注意阅读填写指南，细心检查.确认后再提交

3、传统邮寄：

简历使用A4白色纸张，黑白打印；用大号牛皮纸信封，不要折叠；在信封注明应聘职位

4、上门投递：

请前台将简历转交人力资源部，不打扰工作秩序。

总之，我们在制作简历的时候必须认真对待，尽可能把自己最好的一面展示在简历里。

二、求职方法与求职技巧

在当前巨大的就业竞争压力之下，面对有限的就业岗位，如何从成千上万的求职者中脱颖而出呢？

任何事情都有其成功的秘诀，你若要“职”在必得，除了要有真才实学外，还需要掌握一定的求职方法和求职技巧，使你从容应对求职应聘的挑战，赢得心仪的工作。

（一）求职前的准备

1、做好硬件的准备

求职前，求职者要整理好必备的物品，如文凭（毕业证和学位证）、身份证、报名照、钢笔、笔记本、证明文件（学生干部证明、党员证明等）、相关证书（获奖证书、过级证书等）等要带齐，以供应聘单位查看。

2、自我评估，慎重择业

全面了解自己（与学生进行一个模拟测试）

面试前，一定要对自身有客观、全面的认识，知道并明确自己的就业方向，什么样的单位更适合自己的发展，了解自己的长处（亮点）、兴趣、性格、人生目标、就业倾向等。

（1）了解自身的优势

①我学习了什么？

A.专业学习获得什么收益，取得的成绩？

B.社会实践提高了自己哪些方面的知识和能力？

C.在做人方面自己有了哪些进步？

②曾经做过什么？

A.在校期间担任的学生干部职务？

B.社会实践活动取得的成就以及工作经验的积累？

C.在校是否举办过大型活动？

③最成功的是什么？

A.在做过的事情中做成功的是什么？

B.如何成功的？

通过分析可以发现自己的长处？

并挖掘潜在能力，以及突出自己的闪光点。

（2）了解自己的弱势

①性格的弱点

每个人都无法避免与生俱来的弱点，说明先天不足，这是应静下心来，积极与别人交流，努力找出其中偏差并积极弥补，将有助于自我提高。

②经验或经历中所欠缺的方面

欠缺并不可怕，怕的是自己却没发现或者是发现了还一味地不懂装懂，面对自己欠缺的地方，态度应端正，认真对待，努力克服提高。

通过以上自我分析，可以回答“我选择干什么？

”的问题。

因为职业方向直接决定一个人的职业发展，根据职业方向选择一个对自己有利的职业。

和得以实现自我价值的组织，不仅是个人的愿望，更是实现自我价值的基础，一定要慎重。

（就人生第一个职业而言，它不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会使一个人初步了解职业，认识社会，更是下一个更好职业的跳板）

3.心理与知识的准备

做好求职前的心理准备，所谓心理准备实际上是对自己成熟与否的实地检验，首先我们一方面要克服自卑心理，建立信心；另一方面也要克服对自己期望值过高的心理，否则会造成两个极端：

一是应聘时迫不及待地去展示自己，夸夸其谈；二是因期望值过高而造成心理负担过重，尽量掩饰，掩盖自己的不足，而不能更好展示自己的风采。

了解应聘单位的情况，应聘前，应多了解应试单位的一切情况，从网上以及各种单位简介上浏览，正确读写单位的名称，明确单位的性质，单位何时成立，至今多长时间，单位规模和声誉，工作部门的设置以及条件，尤其是对其应聘岗位的了解一定要更为深入、透彻。

了解得越多，就会越明确自己努力的方向，心理越有把握。

（二）求职方式多样化

1、自荐方式种类

（1）信函自荐，信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。

这是毕业生与用人单位沟通的第一步。

写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适，求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。

但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分谦。

（2）电话自荐，双方便利的时间。

选择工作时间8点后，避免刚上班或快下班的时间。

打好“腹稿”，通话长度。

遵循“三分钟原则”，敬语、谦语要使用。

（3）登门自荐，经过事先预约，带上自荐书和建立，亲自到贵单位。

2、积极参加各类招聘会：

通过学校组织或是自己了解，积极参加各类招聘会

3、考试录用：

主要针对公务员、一些企事业单位等（选调生、三支一扶、特岗教师、村官）

4、网上求职：

通过各类求职网站以及学院就业信息网等，寻求自己心仪的工作。

5.关系网：

通过朋友、家人或者老师的帮助求职。

6.人才市场中介服务机构

7.新闻传播媒体：

可以通过电视、广播、报刊等了解就业形势，寻求就业机会。

8.校内就业主管部门：

系部辅导员、总支书记或学院就业办。

（三）应聘者仪容仪表要得体

对于求职者而言，其仪容仪表除了要符合一般社交场合服饰的共同要求外，更要注重和突出职业特点。

1、仪容要自然

女生：

（1）可适当化妆，以淡妆为宜，遵循大方、简单的原则。

（2）头发清洁干净，以直发为宜，绑在脑后为佳。

（3）不留长指甲，不涂指甲油。

男生：

（1）把胡子刮干净。

（2）头发干净整洁（坚持三“不”原则）。

（3）指甲要剪短，并且不能在指甲里留污垢。

2、仪表要得体

服装是求职中一个重点，着装必须是整洁，以显示稳重、文雅的职业形象，同时也意味着你重视这份工作。

男士的仪表要求：

（1）颜色的选择：

最好穿深色，也可以选择暖色调的，但必须根据体型。

（2）西装要得体。

根据自己的身材选择合适的西装，注意男士穿西服的十忌。

（3）衬衫要理想。

必须是长袖，白色或者浅色。

（4）领带要选好。

（5）皮鞋要擦亮。

（6）袜子要够长。

（7）公文包要简单。

（8）小饰物要简单。

（9）注意个人卫生，身上怪味要清除。

女士的仪表要求：

“整洁美观，稳重大方，协调高雅”为总原则。

（1）颜色的选择要适宜。

忌讳过于花俏，色彩以灰、深蓝、黑、棕、米白为好。

（2）服装的选择要得体。

西装、套裙最稳妥。

裙子不短于膝盖上1寸或齐膝，必须穿丝袜。

（3）鞋子要便利。

颜色与款式上与服装相配，中跟为最佳选择。

（4）饰物要少而精。

（5）使用香水要讲究。

香味宜淡，提前两三个小时喷涂。

（四）求职面试过程礼仪

1、时间观念

一般提前10—15分钟到达面试地点效果最好，路途远的可以提前半个小时甚至一个小时，但不宜进入办公区域。

2、第一形象

（1）径直走到面试单位，而不要四处张望。

（2）不要咀嚼口香糖或吸烟。

（3）手机坚决不要开。

3、等待过程，以静制动

保持安静以及正确的坐姿在等候室等待，可以重温一下试题，坚决杜绝：

见到熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹。

4、第一照面（让学生进行模拟训练）

（1）把握进屋时机。

（动作、语言要领解说）

（2）专业化的握手。

（动作解说与示范）

（3）得体的形体语言（动作解说与示范）

①合乎礼仪标准的站姿。

②标准的坐姿。

包括就座的姿势和坐定的姿势。

③礼貌的眼神语言。

礼貌的正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区。

④具有亲和力的微笑。

⑤适度恰当的手势。

5、应答礼仪与技巧（面试的核心是应答）

（1）声音的控制。

（2）自我介绍，是面试重要的一步。

一般为2—3分钟，自我介绍的内容（告知学生一般包括什么内容），要打好腹稿。

（3）回答问题的礼节。

①认真聆听，不随意插话。

②把握重点，简洁明了。

③切忌滔滔不绝，狂妄自大。

④知之为知之，不知为不知。

⑤语言要含蓄、机智、幽默。

⑥戒掉粗鄙、傲慢、无用的口头禅。

⑦巧妙回答，积极应对。

（与学生进行互动）

“恐怕、那、这”等口头语在面试时不要出现，因为你会给人的印象是紧张、犹豫不决，甚至迟钝。

“激怒发”是刁钻的考官用来淘汰应聘者的惯用手法，他们的目的是要找到具有心理承受能力的人。

例：

A.你并非毕业于名牌学校？

B.你的经历太单纯了，而我们需要的是社会经验丰富的人

C.你的专业怎么与所申请的专业不对口？

……

6.告别礼仪

谈话的长短视面试内容而定，一般宜掌握在半个小时或45分钟左右。

一般来说，在高潮话题结束以后，或者在面试官暗示之后就应该主动告辞。

（五）在面试中要避免的失误

1.不善于打破沉默

2.与面试官“套近乎”

3.为偏见或成见所左右

4.慷慨陈词，言而无实

5.不善于提问

6.对个人职业发展计划模糊

7.假扮完美

8.被“尹君入瓮”

9.主动打探薪酬福利

三、求职择业的心理准备及心理调适

（一）心理素质对大学生就业的影响

　　1、心理素质对大学生求职择业的影响。

良好的心理素质不仅有益于求职中的大学生的身心健康，而且对大学生求职的各个环节都有着十分重要的作用：

有利于大学生择业目标的合理确定，有利于择业目标的正确实施，有利于择业目标的顺利实现。

　　2、心理素质对大学生职业适应与职业成就的影响。

良好的心理素质有利于大学生就业后尽快适应职业，缩短适应期；有利于热爱职业、献身职业，做出职业成就。

（二）如何具备良好的就业心理素质

1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观

2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比

3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力

4、正确面对现实的自我和挫折感：

重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心”

（三）大学生择业常见心理问题的表现形式

1、焦虑心理

绝大多数大学毕业生在就业择业过程中会出现或多或少的焦虑情绪，担心自己找不到合适的工作，不能适应社会环境，害怕被拒绝、被否定，担心自己的专业不吃香，担心自己的长相不出众，担心自己的“后台”不够硬，也害怕在同学、舍友、老乡都找到了工作之后，自己还是无人问津，从而产生焦虑的情绪。

独立学院自然也不例外，甚至更为甚之。

独立学院学生在焦虑的基础上，往往还伴随着自责的心理，认为自己上大学让家中负担过重，却找不到好的工作来回报父母，回报家庭，从而出现焦虑、自责的心理现象。

2、自卑心理

中国现行最早的独立学院成立至今不过十余载，办学时间短，学校的综合影响力在社会普遍偏低，这些都是独立学院学生在就业择业过程中，造成自卑心理的主要原因，他们会觉得自己上大学的起点低，对自己能力的评价较低，特别是来自农村的学生，认为自己长相不出众、能力不出众、口才不出众、家庭不出众等等，尤其是曾经在面试和求职过程中有过失败的经历，更容易产生否定自己的观点，自身胆小、畏缩、怯懦的心理，觉得自己事事不如人。

自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。

可能会导致低就心理：

在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼镜签约。

案例：

小张，是一名大一的新生，一走进咨询室就告诉老师，自己不喜欢现在这个专业，自己想回家复读，但是父母不同意，自己认为即使自己能够大学毕业，但是以后肯定找不到工作，而且，现在不是很多大学生都找不到工作吗？

到了四年后，我肯定是找不到工作的那一个，对生活特别悲观、失望。

案例：

小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形势非常严峻，自己又在复习备考公务员，要赶紧找到个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳一家企业，当时，企业提出违约金为10000.后来，小李没能考上公务员，学校又来了许多发展前景较好的企业，自己还有很多的选择机会，但是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违约金，只好无奈地去到这个企业工作。

3、自负心理

独立学院所开设的专业，都是依托的母体学校比较“吃香”的专业，这样，独立学院的毕业生们因为自己的专业比较紧俏，又过高的估计了自己的能力，内心中会油然滋生出高人一等的极端自负心理。

这类学生对就业的期望值很高，不屑于工资低、工作累、工作地点不好的工作，一旦不能得到他们心目中的那种所谓“钱多事少离家近”的单位认可，他们就会表现出烦躁、抑郁等落差很大的心理现象。

在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。

据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5％；选择到私企、外企工作，占32.1％；选择到大型国企工作，占22.9％；选择自己开公司的占7.5％。

这就造成了毕业生就业难的现实问题。

跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。

案例：

广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。

求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，因为都回绝了。

后来，他看到许多同学都找到了好工作，开始着急了。

某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两个名额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。

结果，第一轮面试，他就泄气了。

面试时，当考官问他学习经历时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念的看法时，他却语无伦次，因为他只是看中公司的名气。

对于公司的情况却一点也不了解。

第二天的英语测试，他就自动放弃了。

4、依赖心理

缺乏独立意识，对于一个单位是否适合自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父母、师长为自己出主意。

依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞争意识。

讨论：

找工作要不要家长代劳？

5、从众心理

缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。

案例：

某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。

6、冷漠心理

刚步入社会的大学生，都有着自己的满腔热情，然而竞争是残酷的，由于初入社会，对于一些社会的“潜规则”的不了解，就会受到一些挫折和压力，但这些大学生们，都是温室里的花朵，心理承受能力不足，受到挫折后就会出现对自己表现出失望、淡漠、麻木的情绪和心理反应，感到无能为力，失去信心，不思进取，停滞不前，怨天尤人。

冷漠是大学生遇到挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。

（四）择业心理问题产生的原因

1、不能正确认识自我

有的大学生过高地估价自己，以为自己是“皇帝的女儿不愁嫁”，盲目地把自己和已经成功就业的学兄学姐去比较，认为自己肯定能找到好工作，不必提前自寻烦恼；

有的人在就业竞争失败时，对自己的认识又一落千丈，产生自卑心理；有的则过低地评价自己，认为毕业后能找到一份工作就该满足了。

2、不能正确认识社会

有的大学生对社会人才市场的激烈竞争抱有“恐惧”心理，对自己的学历、性别、技能、经验等缺乏自信，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰；

有的人负性情绪持续时间较长，直接影响正常的学习、生活和心理健康。

3、缺乏就业技巧

有的同学在应试中自以为是，过高估计自己的水平，因而在交谈中夸夸奇谈、东拉西扯，甚至故意买弄，给用人单位留下不可靠、做事不沉稳的负面印象。

案例：

某年部队来学校招聘毕业生，小王想参加军，前往参加面试，他在招聘人员面前侃侃而谈，与招聘人员谈的很热烈，这时，招聘人员拿出一支烟，问他抽烟吗？

他高兴地结果香烟抽了起来，得意忘形，翘起了二郎腿，这位毕业生自然被淘汰出局。

诚实、自信、适度与巧妙地自我表现、机敏的应变能力以及优雅大方的仪表是择业技巧的基本要求。

4、缺乏积极的职业生涯规划意识

每年临近大四毕业找工作，都会有很多同学进行就业咨询，因为不知道自己适合什么样的岗位。

（四）择业心理问题的自我调适

1、认真分析就业形式，解读国家政策

就业形式严峻，并不等于“严冬来临”。

作为朝气蓬勃，风华正茂的大学生，没有必要“只见树木不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前，或者是自暴自弃，破罐破摔。

要看到现在国家、地区和高校对大学生就业勉励的有力条件和难得的历史机遇，迎难而上。

毕业生们应该理性的分析当今的就业形式：

政策更加宽松。

近年来，围绕推动和促进高校毕业生就业船业国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。

2、学会认识自己，调整就业期待值

客观地认识自我，树立理性的就业观。

大学生应当全面客观的认识自我，清楚自己已经具备的能力和素质，同时正视自己的缺点和不足，了解自己的性格和气质，明确自己未来的职业发展方向。

在就业过程中遇到挫折时，更应当反省总结，适时调整自己的心态和就业期望。

了解自己的兴趣、气质、能力和就业方向。

3、坦然面对挫折，保持良好心态

在求职过程中，大学生往往会遇到意想不到的困难、挫折，承受着极大的就业心理压力。

这时应该用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，主动化解和转化不良情绪。

要建立自信，敢于竞争。

在“双向选择，自主择业”的就业机制下，竞争无处不在，要知难而上、知难而进，要相信自己的知识和能力，拥有了自信心，就拥有了竞争的勇气。

（1）可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。

（2）可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持。

（3）还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。

四、毕业生档案户口迁移

（一）《就业报到证》的作用及重要性

就业报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的户口、档案等；人事管理部门以报到证为依据，接转毕业生的户口、档案等。

报到证一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律无效。

1、《就业报到证》的作用

（1）已落实工作单位且工作单位具有人事管理权的，《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，需持《就业报到证》，用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理接收手续。

（2）未落实工作单位或工作单位没有人事管理权的，《就业报到证》是毕业生到相关人事部门报到的证明。

毕业生到相关人事部门办理档案户口接收手续时，需持《就业报到证》，人事管理部门凭《就业报到证》为毕业生办理档案户口接收手续。

（3）学院就业服务中心依据《就业报到证》开往的单位为毕业生投递档案。

（4）学院保卫部户籍室依据《就业报到证》为入学时将户口迁移至学院的毕业生办理户口迁移证。

（5）《就业报到证》一式两页，正页（蓝色的）由毕业生本人持有，副页（白色的）装入毕业生本人档案。

（6）《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

2、《就业报到证》的重要性

（1）《就业报到证》是毕业生作为全日制普通高等学校毕业生的身份证明，成人教育等类型的毕业生没有报到证。

（2）毕业生开具报到证并到工作单位或人事档案管理部门报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。

（二）人事代理

1、人事代理的定义

人事代理指人才服务中心，按有关法规要求，接受单位或个人的委托，为各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

2、人事代理的渊源

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。

3、人事代理的方式

可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

4、人事代理的服务内容

（1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检