创新载体丰富内容2.docx

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创新载体丰富内容2

创新载体丰富内容

强化监督务求实效

积极推进廉政勤政承诺践诺活动深入开展

跃进煤矿党委

今年以来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真贯彻执行集团公司开展党员领导干部廉政勤政公开承诺活动精神的要求，把开展廉政勤政承诺践诺活动作为提高党员领导履职尽责促进作风转变的新途径，激发创新工作的新活力，建功立业的新平台。

组织党员领导紧紧围绕企业中心，着眼和谐快速发展，把提高领导干部执行力作为践行承诺的总抓手，不断创新形式、丰富内容、强化监督考核，推进把公开承诺活动落到实处，为实现我矿“建设本质安全型矿井、精品五优矿井和可持续发展”三大战略目标，积极打造文化跃进、特色跃进、和谐跃进、平安跃进奠定了坚实的基础，有力的促进了全矿各项工作。

目前，整个矿区人心思进，安全生产稳步发展，职工家属安居乐业，职工精神面貌和矿区面貌焕然一新。

我矿先后荣获全国煤炭行业高产高效矿井、全国煤炭系统文明煤矿、河南省文明单位、河南省企业文化建设先进单位、义煤集团公司五好党组织、义煤集团公司学习实践科学发展观活动先进党组织等荣誉称号。

我们的做法主要体现在“早、实、新、严”四个字上：

一、高度重视，超前谋划，公开承诺立足一个“早”字

我矿勤政廉政公开承诺活动一开始就突出一个“早”字，体现一个“快”字。

一是谋划早。

集团公司党委制定下发在党员领导干部中组织开展勤政廉政公开承诺活动的通知一经下达，我们就立即组织召开党政班子会、中层干部会等专题会对通知精神进行学习贯彻，专门成立了跃进煤矿推行党员领导干部廉政勤政公开承诺活动领导小组和活动办公室，以加强对活动的组织领导，同时，认真学习集团公司文件精神，并紧密结合通知要求和我矿实际，提出了活动思路，组织制定了活动活动实施方案和实施细则，为活动的顺利开展奠定了基础。

二是启动快。

经过精心的组织谋划，3月11日，我矿就紧急行动起来，作为集团公司第一家率先在矿职工俱乐部召开了矿级党员领导干部廉政勤政公开承诺大会，矿领导班子和13名班子成员结合自己工作职责向全矿干部职工家属作出廉政勤政公开承诺，并进行班子集体廉政宣誓。

集团公司党委书记、董事长武予鲁、党委副书记、纪委书记孙学斌等公司领导和机关部室领导以及10个兄弟矿领导参加了会议，孙书记对我矿班子集体廉政宣誓进行监誓，我矿的公开承诺活动得到了党委书记、董事长武予鲁同志的充分肯定。

会后，我们立即行动，短短一周内，全矿中层干部由系统分管领导负责，分系统、按支部召开了11次干部职工大会，进行了公开承诺和廉政宣誓。

两级公开承诺大会参与干部职工和家属达2346人次。

二、围绕中心，联系实际，践行承诺力求一个“实”字

开展勤政廉政公开承诺活动的核心目标是通过公开承诺，主动践行承诺，切实把领导干部的承诺落到实处，努力提高领导干部的廉洁自律能力、履行职责能力、服务矿山能力和提升企业的整体发展水平。

具体到我们跃进矿，就是要充分调动和发挥党员领导干部的各项能力，发挥企业的整体合力，更好地完成我矿的三大战略目标。

因此，我们一是在承诺内容力求实，确保践行承诺的贴近性。

在承诺内容上，力求体现可行性。

无论是矿级领导，还是基层单位领导，在公开承诺的内容方面以党员干部的责任义务为基本标准，充分结合个人岗位职责和廉洁自律方面、发挥先锋模范方面的要求，制定出切实可行的目标和措施，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。

二是查找不足力求实，发现问题早解决。

针对践诺的根本目标是提升企业的整体管理水平，提高企业和核心竞争力，更好的促进企业的发展。

我们积极创新思路，专门制定下发了《关于建立跃进煤矿自我评价体系的通知》，从评价目的、评价内容、组织实施、方法步骤等方面作了具体规定，明确要求各单位、各部门要根据自身业务范围和工作实际，认真围绕企业可持续发展，从企业资源、企业核心竞争力、企业创新能力、企业文化建设等方方面面，进行全方位自我评价。

并组织专业技术人员制作了自我评价体系网页，开展网上评价活动，采用数字分析法等方式方法对企业的各项工作进行认真分析评价。

三是提高执行力求实，努力提高干部职工执行力。

在促进各级领导干部和基层班子践行承诺的过程中，我们紧紧围绕企业的中心工作，紧密联系企业的实际需要，把提高党员领导干部的执行力作为总抓手，从提高领导干部执行力入手，推动践诺活动与企业的实际需要紧密结合。

为此，我们把2009年确定为“落实年”，在全矿积极树立“以高效执行为荣，以消极应付为耻”的执行文化荣辱观，并组织制定了《跃进煤矿提高领导干部执行力问责制度》，从问责原则、对象、任务、范围、奖惩等八个方面作了具体规定。

为了将《问责制度》真正落到实处，我们又下发了《跃进煤矿提高执行力督查考核办法》，成立了由党办牵头，组织、纪委、企管、安检、调度、后勤中心等部门参与的督查考核领导小组，坚持实行日考核、日通报、月奖罚。

安检、调度、党办、组织、纪委等部门，按照每天早7点矿碰头会工作安排以及矿党政各项工作部署，分头进行考核，第二天通报落实情况，对完成好的单位给予表扬奖励，对差的单位进行严厉的批评和处罚。

全矿各基层单位也纷纷响应，积极推行《提高执行力问责制度》，从而使《问责制度》成为全矿推动各项工作的原动力。

通过我们强力推行问责制度，全矿各级领导班子的整体效能得以充分发挥，干部职工的压力感、紧迫感、责任感空前提高，有力地推动了全矿各项目标任务的顺利实现。

如过去，矿上开早碰头会和中层干部会，队长、书记、科长普遍不带日记本；现在不仅每人都要带上日记本，认真记录，而且一些干部生怕漏记内容，还专门带上录音笔。

矿调度会在落实工作上也发生了根本性改变，现在每天调度室都要把前一天工作落实情况，用投影字幕进行通报，各项工作的落实情况和进展情况一目了然。

四是推进工作力求实，促进企业大发展。

今年以来，我们在廉政勤政公开承诺践诺活动中始终把安全生产、质量标准化作为中心工作来抓，坚持“处处有文化、处处有管理、处处有精品”的理念，以“美化、亮化、精细化、数字化、彩色化、监测化、科技化”为工作方向，不断完善工作机制，创新工作方式方法，先后制定了《关于建立矿井危险源辨识制度的规定》、《跃进煤矿防治冲击地压实施细则》、《跃进煤矿安全诚信制度》等30余项新制度；坚持文化导航育人，实施精细管理，实现了人的行为标准化、作业环境标准化；依靠科技进步，积极治理冲击地压、水、火、瓦斯等自然灾害，提升矿井防灾抗灾能力，打造矿井安全技术装备标准化、一流化；建精品，创品牌，积极打造“精品峒室”、“精品巷道”、“精品采区”、“精品工作面”，促进矿井整体精品达标；从而逐步形成了“具有跃进特色的”的安全质量标准化工作体系，使矿井安全质量标准化水平跃上了新的高度，为跃进煤矿全面实现“安全发展、稳定发展、和谐发展、持续发展”奠定了坚实的基础。

今年，我矿连续3次在集团公司季度安全质量标准化检查中名列第一。

特别是6月29日，集团公司在我矿成功召开了质量标准化现场会，标志着我矿安全质量标准化和矿井整体发展水平迈上了一个新的台阶。

元至九月份，全矿原煤产量完成计划的116.33%；总进尺完成计划的110.06%；商品煤销量实现了销大于产。

五是惠及职工力求实，让职工家属充分享受到企业发展的实惠。

我们坚持高标准，严要求，积极打造环境优美，设施完善的“园林式矿区”。

今年以来，我们专门聘请专家进行规划设计，全面启动了矿区绿化、亮化、美化工程，积极为职工创造一个良好的工作生活环境。

先后投入资金，对工业场区、北坡家属区进行了绿化硬化；对综合楼、职工餐厅、澡堂、公寓进行了整修改造；对职工图书馆等地面设施进行刷新改造，为职工进班室更换了桌椅；特别是为改善职工家属区环境，保证道路安全，我矿为临街的北坡家属区，建造新的菜市场，受到了广大职工的一直好评等等，让职工真正感受了到企业发展带来的实惠和变化。

三、创新载体、丰富内容，践行承诺体现一个“新”字

在推行勤政廉政公开承诺践诺活动中，我们坚持从创新载体入手，不断丰富活动内容，组织开展了“学习一本书”、“我为跃进添光彩”等主题系列教育活动，积极推进活动的深入开展。

一是认真开展“学习一本书”活动。

矿党委专门下发了《关于在全矿认真开展学习<关键在于落实>一书活动的通知》、《关于在全矿党员领导干部中开展学习<从政提醒>丛书教育活动的通知》等，先后购置各类图书500余套，发放到全矿各科室、各单位，组织干部职工认真学习。

二是邀请专家、学者做专题辅导讲座。

3月25日上午，中央党校教授刘玉瑛为全矿党员干部作了“践行科学发展观，提高执行力”的专题理论辅导；3月27日，邀请中国煤炭报社、中国安全生产报副总编辑崔涛做了题为“落实科学发展观，加强形势任务教育”的专题讲座。

4月23日，中央党校贾建芳教授又专程到矿授课。

通过邀请专家、学者做专题辅导讲座的的方式，提高了党员干部的思想认识。

三是组织先后开展“我为跃进添光彩”活动。

在全矿先后组织了“我为跃进发展献一计”合理化建议征集活动；“我为跃进添光彩”征文活动；“我为跃进做奉献，我为党旗添光彩”活动；“我是跃进排头兵”，争当英模行动；“我为企业保驾护航”，筑牢防线活动；“我和职工手拉手、心连心”活动；“强化训练提素质、军事管理树形像”活动；“警灯闪烁保平安”活动；“银发建功勋，余热献矿山”等丰富多彩、寓教于乐的主题教育活动。

特别是“我为跃进发展献一计”活动，全矿共征集合理化建议880余条；“我为企业保驾护航”活动中，我们以开展双向承诺、双向报告、双向考评为主要办法，在全矿党员干部中开展签订廉政勤政责任书、写廉政勤政承诺保证书等，进一步提高了党员干部的思想认识，为企业发展提供了保驾护航的作用。

通过创新载体，开展一系列的主题教育活动，调动了全矿方方面面的积极性，全矿共涌现出河南省劳模、三门峡劳模、集团公司劳模、矿劳模、安全生产标兵、和谐矿区建设楷模以及省、市、集团公司优秀共产党员等先进模范人物100余名，从而在全矿树起了一面面旗帜，有效地激发了广大干部职工“热爱义煤、奉献跃进”的热情。

全矿干部职工思想统一、精神振奋，立足本职，敬业奉献，积极为企业发展争做贡献、建功立业。

4、建立制度、长效考核，践行承诺强化一个“严”字

为保证勤政廉政公开承诺践诺活动的严肃性、长效化，切实通过活动促进党员干部的自律意识，提高企业的整体合力，提升企业的竞争力，我们从建立长效机制入手，加强监督检查和考核力度，确保使各项承诺真正落到实处。

一是建立承诺督促检查、责任追究、考核考评制度。

矿党委制定下发了《跃进煤矿监督领导干部公开承诺工作实施细则》，共分六章二十五条，分别从监督承诺工作对象、工作任务、工作内容、工作方式方法、工作考评等方面进行明确规定和要求。

由矿公开承诺活动领导小组负责对全矿各级党员领导干部和班子公开承诺的事项，定期或不定期地进行督促检查，实行月评季结年考核。

确保各领导班子和责任人充分履行自己的职责。

矿党委把践诺考证纳入各单位党建工作目标管理责任制，与单位年终评选奖惩或领导干部职务升降相挂钩，做到责任联在一起，目标联在一起，任务联在一起，奖惩联在一起，实行奖勤罚懒，更好地调动党员干部的工作积极性。

二是建立践诺公示制度。

将公开承诺的内容在全体干部职工中进行公示，践行承诺情况在干部职工中进行公示。

矿公开承诺领导小组设立举报箱、热线电话等，接受职工群众的监督。

通过采取职工代表参与矿、区队管理以及召开座谈会、明查暗访等形式，让职工群众监督党员干部践诺情况。

特别是对于职工群众关心的工资、资金分配等方面的问题，每月都要进行监督检查。

同时在各支部都建立践诺记录簿，做到每月登记一次，每季度对党员落实承诺情况进行一次检查和点评，提醒和促使党员兑现诺言。

总之，今年以来，我们虽然在廉政勤政承诺践诺工作方面，做了一些工作，取得了一定成效，但与上级领导的要求和兄弟单位相比，还有一定差距。

今后，我们将继续发扬与时俱进的精神，积极探索，大胆实践，不断创新，推进廉政勤政公开承诺践诺活动向纵深发展，为全面打造文化跃进、特色跃进、和谐跃进、平安跃进而努力奋斗！