面试技巧和注意事项详解10篇.docx

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面试技巧和注意事项详解10篇

面试技巧和注意事项

　　面试技巧和注意事项

（一）：

　　面试心态问题

　　1、从容不迫，不卑不亢。

　　机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。

　　2、自我调整，多跟别人交流

　　在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自我。

多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。

　　最终，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自我适宜的工作，已有自我事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！

　　面试中的着装

　　提议着装最好与用人单位的行业形象尽量坚持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。

　　如果这方面有困难的话，也能够按以下提议着装，最终目的都是要展示自我的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

　　1，男士能够穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，能够配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。

面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。

　　2，女士能够穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。

套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。

做到大方、得体。

发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。

化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。

　　面试中的自我介绍

　　多数情景下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：

　　1、简单基本信息介绍

　　2、说出你适合这个岗位的理由

　　3、说出你选择这个公司的理由

　　说出适合这个岗位的理由，能够从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。

　　而对于选择这个公司的理由，能够简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自我入职的诚意与期待。

　　最难回答的问题总结

　　1、问：

谈谈你对跳槽的看法？

　　答：

能够分情景讨论：

正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应当反对。

但从自身角度来说，比较倾向于稳定。

　　2、问：

你离职的原因是什么？

　　答：

不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来证明离职原因。

此外，还能够证明应聘的新职位对自我是很好的机会，想要把握机会。

　　3、问：

除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　答：

就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不一样业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。

　　4、问：

你有哪些兴趣爱好？

　　答：

回答的兴趣爱好能够体现自我进取主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好。

　　5、问：

你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？

（此题针对毕业生与新手）

　　答：

要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。

　　如：

作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。

实际工作远比书本复杂，但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。

请放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。

　　6、问：

你是否能够理解加班？

　　答：

你能够回答：

“我愿意理解挑战，在自我职责范围内的工作，不能算是加班。

”可是也要强调，会努力提高工作效率，因为本事低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　7、问：

你对我还有什么想问的吗？

　　答：

能够询问面试官：

如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的提议是什么？

经过这个问题，你能够确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。

　　面试技巧和注意事项

（二）：

　　1、穿着要注意

　　“着装不必须要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。

”该负责人异常提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。

”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。

　　2、怎样回答考官的问题

　　有学生担心面试会有一些偏问、怪问。

该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考本事，学生应对所报专业有必须了解，“比如自我为什么会选择这个专业为什么报读我们学校你打算将来做什么工作”此外，面试中还可能问一些很生活化的资料，“比如怎样处理同学之间的关系等”。

这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要坚持与考官有必须的眼神交流。

　　3、见面试官是否要打招呼

　　讲到面试礼仪，打招呼是十分重要的。

那么如何打招呼才更加得体该负责人表示，要视情景而定。

如果是单独面试，学生向考官道一声“教师好”就能够了。

但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。

　　４、面试中，忌不良用语

（1）报有熟人，“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎样好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

（2）不当反问，主考官问：

“关于能否考上，你的期望值是多少”应试者反问：

“成败就看你们的了”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

　　（3）不合逻辑，考官问：

“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我以往失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：

“你有何优缺点”“我能够胜任一切。

”这也不贴合实际。

　　（4）本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：

“请问你有什么问题要问我们吗”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：

“请问你们的学校有多大招考比例有多少请问你们在单位担当什么职务你们会是我的领导吗”参加面试，必须要把自我的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自我的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　５、面试中，忌不良习惯

　　艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自我的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

　　手：

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：

神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅仅人为地制造紧张气氛，并且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　眼：

或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

　　脸：

或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎样能打动人得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

　　行：

其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅仅会自贬身价，并且考官会将你看“扁”。

　　总之，面试时，这些坏习惯必须要改掉，并自始自终坚持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅仅可大大地提升自身的形象，并且往往使成功机会大增。

　　６、面试中常见不良表达方式:

（1）言之无物。

（2）重复哆嗦。

　　（3）口头禅多。

　　（4）颠倒结巴。

　　（5）仪态失当。

　　（6）表情单调

　　（7）动作过多或过少。

　　７、面试礼节

（1）在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并坚持安静及正确的坐姿。

（2）在面试办公室的门外等候。

当办公室门打开时应有礼貌地说声：

“打扰了。

”然后向室内考官证明自我是来面试的，绝不可冒然闯入。

假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感激。

　　（3）假如要敲门进入，应当敲2回是较为标准的。

敲门时千万不可敲得太用劲。

进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

　　（4）进入面试室后，等考官告诉你“请坐”时可坐下。

坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不必须要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直。

　　（5）与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎样和别人交谈的，就怎样去做。

当然更不能漫不经心地四处张望。

　　（6）面试结束后，站起来对考官表示感激。

在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感激。

然后轻轻将门合上。

　　面试技巧和注意事项（三）：

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。

俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了确定，后面15分钟的交谈基本就是对这个确定的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自我说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。

总体来讲，穿得干净整洁就好。

如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自我的简历，递交的时候注意两点：

一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自我。

　　5、在交谈过程中与面试官始终坚持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自我的面试表现，这样的行为显得很不自信，并且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自我郑重研究好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感激信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：

这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。

所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情景如何（S）、你们的目的为何（T）、为到达这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情景”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：

即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自我在描述或者回答。

　　③白金法则：

引导面试官对你进行提问。

有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样能够将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：

将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎样做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你能够先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情景，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自我处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不明白如果是您，遇到这样的问题是怎样解决的我想听听您的意见”。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每一天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自我更有把握，二来面试官也会觉得简便很多。

　　3、整个面试过程中，尽量坚持自我良好的心态和进取向上的精神面貌。

用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点”你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。

肢体语言其实能够传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一齐了，这就证明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎样回事了，看完之后你大概也就学会怎样经过面试官的肢体语言来及时反馈自我的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。

贴合自我性格和自我风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自我为何适合所应聘的职位。

　　6、回答问题的时候坚持较强的逻辑性，并较少出现口语。

这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。

能够找个同伴，每一天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，能够一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。

长此以往，表达本事就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。

要先成人，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自我不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②“有理不在声高”;

　　③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）;

　　④总结者如果不是自我，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：

“你还有什么问题想问我们”这个时候千万别不问，有啥没啥的都必须要问两个问题，一个问题能够涉及技术层面，另一个能够涉及应聘职位的发展问题。

　　面试技巧和注意事项（四）：

　　一、简历

　　此刻网络上的简历模板太多了，自我最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。

再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。

一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。

最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人能够写到两张的。

尽量筛选，尽量简洁。

　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，并且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

　　3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样能够尽量减少HR拨错号码的可能性，要明白：

与人方便就是自我方便）和错别字问题。

面试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自我的简要信息，能够适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。

那里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实能够不写。

　　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。

比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最终了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。

假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最终留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的于是HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

　　6、应届生紧之后要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：

美观。

　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。

以往遇到过这样的简历，真的是把自我所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下头试者，相关知识掌握的却不够牢固。

所以，个人提议不写主修课程，如果非要写的话，提议挑自我学的比较好，分数比较高的3-4门。

　　8、再下头就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：

社会经历和学校活动。

这两项的相关资料请必须用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序资料都应当是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请必须用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

　　9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。

HR期望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。

当然，如果你的简历很简单，HR会自我挖掘这些资料，可是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢

　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

　　10、对于简历的资料能够适当的夸大，那里要再次举同学的那个老例子了。

同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：

“秋游啊，你稍微吹下会怎样样”

　　我们在写简历的时候，其实是能够适当夸大的，可是这些夸大不要显得失实，并且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

　　11、对于部分经历很多的同学，提议在投不一样公司不一样工作岗位的时，候选取不一样的经历来编写相应的简历。

比如说你要去面一个sales岗位，就应当着重介绍与自我沟通本事相关的经历。

　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的本事，还让你多出很多犯错的可能。

另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能贴合企业文化。

　　12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。

最简单的一条就是很多同学此刻都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

　　同学们所想表达的无非是自我会摆弄电脑这个物件，可是在此刻这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢并且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自我熟练使用呢各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易还是那句话，能够适当的夸出去，但前提是自我能够收回来。

　　13、再然后是兴趣爱好部分，请必须写上一个团体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。

如果不爱看，强迫自我看上几场经典的比赛，以备万一。

对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

　　14、很多同学喜欢在简历最终加一个自我评价，说自我如何如何的好。

回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗可是可能又觉得不夸自我说可是去，其实有个很好的解决办法。

　　比方说想说自我沟通本事好，那能够在前面的经历里选一个需要沟通本事的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里能够加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观教师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

　　15、在某次春季招聘的简历筛选中，以往连续看到两份说自我坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，可是如果不是真的，请你自我细心点。

　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。

亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。

网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情景具体分析。

　　17、切记，简历里的一切资料自我要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自我都要事先准备好。

能够事先找别的同学一齐互相面，来找出任何可能的问题。

确保信息真实，对于那些夸大的信息，自我也要有把握。

一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

　　面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

　　面试技巧和注意事项（五）：

　　1.不要“笑脸盈盈”

　　面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。

笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。

相反，做一个有思想、令人愉快的人。

在有东西值得笑时才去笑。

先在镜子或朋友面前练习练习。

　　2.不要扯闲话

　　你的任务是对参加面试的单位有充分了解。

电视节目《向往的生活》的资料或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作，绝对不要觉得自我非得在面试里不停地闲谈，找到途径谈论和该行业或公司有关的话题，片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。

手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。

你不是在申请个人运动教练，出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象，穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。

面试绝对不是你期望感汗流浃背的场合。

　　4.不要做拦路石

　　面试官在寻求的是那些渴望理解有挑战性的项目和工作的人员。

犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。

对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。

　　5.不要琐碎

　　询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。

做好准备。

不要询问诸如：

物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

　　6.不要撒谎

　　研究证明，员工在职场上经常会撒谎。

撒谎无法给你带来一份工作。

在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎，别那么做。

不要夸大你的简历或美化你的成绩，和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。

一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者必须会发现那个谎言，让你离开。

　　7.不要成为糟糕的滑稽演员

　　幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，可是，对你的笑料资料必须要细心。

你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不明白什么能博得他们大笑。

可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气！

”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

　　8.不要太难伺候

　　如果你开始谈论梦想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。

如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

　　9.不要浪费时间

　　每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。

让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时经过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。

问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

　　10.不要出语伤人

　　一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。

在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。

如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

　　面试技巧和注意事项（六）：

　　一、简单寒暄

　　1、您怎样过来的交通还方便吧!

　　2、从（）到要多长时间路途辛苦吗

　　3、您来自哪里（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

　　在这个过程中，招聘者应当对应聘者采取观或听的态度

　　1、衣着

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立动作

　　4、口头禅、礼貌用语等