PMC求职简历应该怎么写.docx
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PMC求职简历应该怎么写
PMC求职简历(jiǎnlì)应该怎么写
简历,一个平时(píngshí)被遗忘,却在特定时期发挥巨大作用的东西。
甚至,可以改写命运。
我们都知道“简历(jiǎnlì)是求职的敲门砖”,因为一份好的简历,你可能会遇到一个(yīɡè)靠谱的公司,认识一群优秀的同事,进入一个喜欢的行业,开启一段不一样的生命(shēngmìng)历程。
一份好的简历一定程度上决定着我们的下一份工作,会是500强光鲜亮丽的都市白领,还是在小工厂飞奔忙碌的小文员。
也可能决定着我们是能够拿到月薪八千还是月薪三千。
更有可能因为一份简历,改变一段经历,遇到一段友谊,成就一段姻缘。
或许我们当中的许多HR回头看的时候,大概都会有这样的感慨,当时如果我好好写一个简历,可能根本不会走上HR的不归路。
扯得有点(yǒudiǎn)远了,不过对于(duìyú)职场人士,简历确实是不容忽视的一个求职利器。
小简历中藏着大秘密。
在丹桂飘香小鲜肉毕业求职的高峰期,我们(wǒmen)来谈一谈关于简历的那点事吧。
作为一个非专业HR,没有一天入职300派遣工,一眼辨别身份证真伪的特异功能,没有为了一个岗位挑选推送53份简历(jiǎnlì),日均面试20+次的招聘经验,也没有被几层领导逼着自创岗位需求和任职资格,刷简历刷到半夜2:
00点,醒来还在想着昨晚整理的面试名单的招聘汪虐心经历。
所有,原谅我这篇文章中的观点可能对于(duìyú)简历的认识并不深刻,不当之处,多多包涵。
不过,以我并不丰富的一点职业经历,也曾帮助指点N多人进行简历修改,其中有应届毕业生,有专业HR,有平面设计,也有高级经理……他们为什么找我呢,我想想,额,可能是我因为我长美吧^_^(别想套路我爆照,头像你看都不看,哼)。
于是,我发现,即使是专职做招聘的HR,也不一定能够写好简历。
可能是由于长期身在此山中,已经对简历麻木了吧。
那么,到底什么人需要简历(jiǎnlì),什么样的简历是一份合格的简历,如何让自己的简历变得有吸引力,而写的太好的简历如何在面试中完美诠释,减少期望和现实之间的差距呢。
是不是都想知道呀,别急,下面,我们一一道(yīdào)来。
一、什么样的人需要(xūyào)简历
尽管简历是求职时的敲门砖,可并不是人人(rénrén)需要简历。
资历和层次太低的人不需要,比如(bǐrú)一线员工,他们即使在网站上找工作,也不会写一份完整的简历,只需要留一个电话,能够联系到人就可以。
现实中更多的时候,他们并不需要通过简历来求职,而是靠介绍、劳务市场和中介等很是。
另一部分高端职场人士,他们也不需要简历,因为他们不再需要求职。
当能力和资历达到一定水平,只需要靠人脉和能力,一场面谈就解决问题。
或者根据猎头的专业模板,做填空题就可以了,也不需要挖空心思去梳理逻辑,制作简历。
真正需要靠简历去获得(huòdé)求职机会和面谈的,正是我们这些(zhèxiē)职场初级和中级求职者,我们需要(xūyào)一个能够证明我们求学、经历和身份的东西,我们需要通过简历,让别人对我们有所了解和判断,并且通过这份简历,去传递我们自身的能力和价值。
让别人透过这份简历,可以洞悉到我们与他人不同的一些地方,契合对方需求(xūqiú)的一些地方,进而对我们产生兴趣和好感,获得面试机会。
所以,对于职场小白和工作十年(shínián)以下的人士,在跳槽升职的时候,简历就显得尤为重要了。
二、简历应该怎么写
各大招聘网站,都有简历模板,网上的简历模板更是五花八门。
然而,很少有人真的用心去做一份适合自己,适合自己求职职位的简历模板。
很多人的简历是直接从网站下载的,甚至连一些网站标志和排版都不做调整就投递出来了。
这样的简历,给人第一印象就非常不好,如果不是有非常出彩的地方,我一般直接放弃。
并不是说网站的简历模板不好,而是如果求职者直接下载,不做任何修改和润色,甚至简历上网站的logo都不删掉(shāndiào)。
且不说简历内容到底如何,从这些细节就能看出一个人的细心程度和求职态度了。
一份合格的简历包括:
个人基本信息、求职目标、优势概括、工作经历(主要包括工作职责和工作成绩)、项目经验、教育背景、家庭情况、获奖证书(zhèngshū)和自我评价等。
下面我们一个一个来讲。
1、个人基本(jīběn)信息不多阐述。
主要写明姓名、性别、年龄、联系方式等关键信息。
2、求职目标,这一项,很多人的简历上并没有写明,理由是这样有更多选择的机会。
我个人(gèrén)还是建议要写清楚,如果连自己的求职目标都不清楚,别人收到简历也不知道你要求职的岗位是什么,如何安排邀约面试?
求职目标可以写多个,也好过不写。
3、优势概括,这一项,很少人写吧。
这个是加分项,对个人优势的概括总结,可以让对方一眼看到你的优势有哪些。
比如:
逻辑思维清晰、精通PPT、文笔(wénbǐ)好等等,挑出三到四项与求职岗位相关的优势,专门列出,做简单总结概括,放在工作经历之前。
4、工作经历中的职责表述和工作成绩,这两项是整个简历中的重头戏。
工作职责分类清楚,重点突出,采用总分的表述方式,先点出职责大类,再进行内容阐述,比如(bǐrú):
绩效体系建设:
指导制定三年目标和年度经营计划,建立基于目标管理和关键业绩(yèjì)指标的绩效管理体系,进行绩效管理理念宣贯和培训(péixùn),指导各级管理人员制定绩效合约。
5、工作成绩(chéngjì)也是一样,对工作职责中的重点事项运用结果性表述,什么工作,你做了什么,成果是什么,一目了然。
比如,在职期间,梳理优化完成关键管理及业务流程93个,涵盖采购管理、运营管理、人力资源管理和财务管理等业务范围。
描述工作乘机时,用数字性语言是最有力的表达。
6、项目经验,也是比较加分的一项,工作过程中,主导的项目性工作,或者以项目形式(xíngshì)开展的专项工作,是对专业能力的一种锻炼和提升。
如果有,一定要写上。
7、自我评价部分,如果(rúguǒ)优势概括写的比较好的话,这一部分可以省略。
或者适当的做补充,把自己的能力、经验和优势展现出来。
条理清晰,重点突出。
三、如何(rúhé)让你的简历脱颖而出
首先,一份排版干净、整洁,布局合理、得当的简历,起码(qǐmǎ)给人的第一印象会很好,让人有看下去的欲望。
其次,内容清晰,重点明显,有针对企业和求职岗位胜任(shèngrèn)力的重点阐述,能够很好的把握岗位需求,来表现自己的优势,用词精准,数据合理,真实有力。
最后,我们重点强调一下简历的命名规则,很多人的简历命名都是“个人简历”或者“XX个人简历”,当你在投递简历的时候,你不会知道(zhīdào)HR每天会收到多少简历,也不知道企业招聘的岗位有多少,这种千篇一律命名格式简的历很容易(róngyì)被忽视。
而如果,你的命名(mìngmíng)是这样的“XX+应聘招聘主管(5年猎头经验)”、“XX+应聘新媒体运营(3天增粉10万)”,是不是你的简历逼格立马提升N倍?
因为同一企业同时招聘的岗位会很多,如果你把求职目标直接标注在文件名称中,同时标注出你最具竞争力的优势,HR会第一时间知道匹配你的求职职位,和你的主要优势,增加好感度UPUPUP,获得邀约的概率也大大提高。
四、如何让你的面试(miànshì)表现达到甚至超出简历预期
很多人说,我花费巨大的心思(xīnsī)去优化、润色简历,终于制作出了高逼格高质量的简历,也接到了很多的面试邀约。
可是,简历写的那么(nàme)好,会不会让面试官期望过高,而自己没有足够的自信,担心面试表现无法和简历中的表述一致,从而导致面试结果不如意呢。
这种情况自然是有的。
而且,如果你的简历存在刻意夸大,或者过分渲染的成分,那么这种结果出现的概率更大。
要知道,HR不是傻子,简历写的再好,还是要看面试的具体表现,久经面试场的老HR,即使没有相面大师的本领,可以观眼知心,也可以分辨把握微表情、肢体语言、情绪表达和真假虚实,这些(zhèxiē)基本的判断。
所以,不要抱着侥幸心理,想着蒙混过关。
正确的做法(zuòfǎ)是,模拟面试!
针对自己写好的简历,找到HR好友,或者自己的家人、室友、朋友都可以,让他们扮演面试官,针对自己的简历提出三个以上的问题。
自己模拟作答,提前演练,把可能存在的疑点和问题,提前过滤几遍。
这个方法可以多找几个人,多试几次,直到自己对简历完全熟悉,能够做到对答如流。
总之,一份好的工作,从打造一份好简历开始。
根据求职目标,从简历的定位、排版、书写、修改、润色、美化,到简历问题的准备、练习、优化,到最终的定稿(dìnggǎo),投递,是一个用心用脑,又耗时费力的过程。
准备简历的过程,对自己也是一个学习提升的过程,让自己更加清晰的认识自己的优势、不足,以及核心竞争力和短板各在哪里,如何(rúhé)规避,如何提升,如何更好的在面试中展示自我。
在这个过程中,找到自己的状态,自信从容,勇敢面对。
相信自己,一定配得起更好。
那么,最后,一定会收获一个更好的自己,一份更好的工作,和一个更好的未来。
加油哦。
么么哒。
内容总结
(1)PMC求职简历应该怎么写
简历,一个平时被遗忘,却在特定时期发挥巨大作用的东西
(2)一份合格的简历包括:
个人基本信息、求职目标、优势概括、工作经历(主要包括工作职责和工作成绩)、项目经验、教育背景、家庭情况、获奖证书和自我评价等
(3)下面我们一个一个来讲
(4)主要写明姓名、性别、年龄、联系方式等关键信息
(5)求职目标可以写多个,也好过不写
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