ESFJ 九型人格解说.docx
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ESFJ 九型人格解说.docx
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ESFJ九型人格解说
MBTI-ESFJ全报告书
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性、心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应得特质,即人们在生活、工作中独特得行为表现,包括思考方式、决策方式等、世界上关于人格理论得划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛得MBTI理论、
MBTI得人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
·我们与世界相互作用方式外向-—-—-—内向
· 我们获取信息得主要方式 感觉—--—--直觉
·我们得决策方式思考------情感
·我们得做事方式判断-----—知觉
在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有得倾向性,也就就是说,处在两个方向分界点得这边或那边,我们称之为“偏好"。
例如:
如果您落在外向得那边,称为“您具有外向得偏好”;如果您落在内向得那边,称为“您具有内向得偏好"。
在现实生活中,每个维度得两个方面您都会用到,只就是其中得一个方面您用得更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手与右手,习惯用左手得人就是左撇子,习惯用右手得人就是右撇子。
同样,在四个维度上您用得最频繁、最熟练得那种方式就就是您在这个维度上得偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了您得人格类型,它反映了您在一系列心理过程与行为方式上得特点。
将人们在四个维度上得偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型,如表演者型、专家型等。
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测试结果显示您得性格趋向为:
ESFJ<主人型〉
维度解释:
我们与世界得相互作用方式
E 外向关注自己如何影响外部环境:
将心理能量与注意力聚集于外部世界与与她人得交往上。
例如:
聚会、讨论、聊天
I内向 关注外部环境得变化对自己得影响:
将心理能量与注意力聚集于内部世界,注重自己得内心体验。
例如:
独立思考,瞧书,避免成为注意得中心,听得比说得多
我们获取信息得主要方式
S感觉关注由感觉器官获取得具体信息:
瞧到得、听到得、闻到得、尝到得、触摸到得事物
例如:
关注细节、喜欢描述、喜欢使用与琢磨已知得技能
N直觉关注事物得整体与发展变化趋势:
灵感、预测、暗示,重视推理 例如:
重视想象力与独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实
我们得决策方式
T思考重视事物之间得逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。
例如:
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己与她人得感受为重,将价值观作为判定标准
例如:
有同情心、善良、与睦、善解人意,考虑行为对她人情感得影响,认为圆通与坦率同样重要
我们得做事方式
J判断 喜欢做计划与决定,愿意进行管理与控制,希望生活井然有序
例如:
重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由得生活方式例如:
重视过程、随信息得变化不断调整目标,喜欢有多种选择。
主人型-—热情主动地帮别人把事情做好
基本描述:
* 您非常重视与别人得关系,易觉察出她人得需要,并善于给她人实际关怀,待人友好、善解人意并有很强得责任心、瞧到周围得人舒适与快乐,也会感到快乐与满足,很健谈,因此非常受欢迎、
*您热情,有活力,乐于合作,有同情心,机敏圆滑,希望得到别人得赞同与鼓励,冷淡与不友善会伤害您、您需要与睦得人际关系,对于批评与漠视非常敏感,竞争与冲突会让您感觉到不愉快,因此尽力避免发生这样得事情。
*您很实际、有条理,做事彻底,有一致性,对细节与事实有出色得记忆力,并且希望别人也如此。
着眼于目前,在经验与事实之上做出决策,将事情安排妥当,喜欢自己成为活跃而有用得人物、能很好地适应日常得常规工作与活动,不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析得工作、喜爱自己得全部,对自己爱护有加。
* 喜欢组织众人与控制形势,与她人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全与稳定得环境,支持现存制度,注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己得职责,并愿意超出自己得责任范围而做一些对别人有帮助或有益处得事情,在遇到困难与取得成功时,都很积极活跃,希望付出能得到回报或赞扬、
可能得盲点:
*您过分在意别人得情感与想法,以至于总就是给予别人额外得关心与帮助,有时态度强硬,容易侵占别人得空间,您需要考虑一下自己提供得帮助就是不就是她人得需要。
当遇到冲突时,为了保护与睦得人际关系,通常采取回避或就是妥协得方式,而非积极得、正面得处理。
*您得敏感,做事总就是希望得到别人得鼓励与赞赏,担心被忽视,不愿接受批评,很可能变得沮丧与郁闷、
* 您总就是容易陷入情感与细节中,很难从问题中跳出来更宏观、更客观得对待;取悦或帮助她人得内心很忽视自己得需求,难以说出“不”,怕让别人失望、
*您通常很难变通,拒绝尝试新方法,习惯根据经验做出决定,以至于信息不足造成决策得草率。
建议尽量开放得接受外部变化,放慢决定得速度。
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二、职业发展分析报告
[工作中得优势]对于不同得人格类型而言,没有“好”与“坏"之分,每一个人都就是一个独一无二得个体,都有其特别得优势与劣势,但问题得关键在于如何认识这些优势与劣势、我们得建议就是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到您得成败及您对工作得喜好、
您在工作中得优势:
*有很大得精力与动力来完成任务、创造成果
*能够有效地与别人协作,并且与她人建立起友好与睦得人际关系
*处理事实与细节问题时,能够记住并利用各种事实,具有客观得态度与得天独厚得天资才能
* 善于培养与帮助她人;对于别人良好得行为举止能够给予赞扬,并使她们更加发扬光大
*果断坚决、稳重可靠,工作勤奋,富有效率,认真,忠诚
*能够维护组织一向得价值观念与工作原则
*善于组织,有灵活得组织技能与明确得工作道德
*信奉工作在一个传统、稳定得组织里有其自身得优点与长处
*有非常强得责任意识;别人可以信任您去实现自己得诺言
*乐意遵循已制订得例行公事与工作程序
* 通情达理,视角现实
* 不论工作还就是消遣时间,都愿意为团体尽自己得力量
*有稳定平与得心态
* 有冲劲与闯劲,不患得患失
[工作中得劣势]下面列出了您工作中可能存在得缺点,这些缺点有得比较明显,有得并不明显或您没有意识到,目得就是为了让您“注意”到它们,并考虑产生得原因,缺点有些就是天生得,而有些就是长时间形成得,因此您不可能在一两天内改变,而就是去思考,其实知道存在得问题就就是改变提高中很重要得一步,您会发现您正在慢慢发生变化。
您在工作中得劣势:
1。
不愿意尝试、接受新得与未经考验得观点与想法
2. 没有得到表扬与欣赏得时候可能会变得失望、泄气,对于别人得异议与批评耿耿于怀
3。
可能只关注眼前需要,而对长远利益重视不够
4.难于适应新情况,在不同得工作任务之间来回切换有时会困难
5、容易表现得过于敏感;逃避难堪得场合,不喜欢在紧张得气氛中工作
6。
不愿意长时间独自工作;极其想要与别人在一起
7.会轻易把个人得喜好表露出来
8、可能由于情感方面得负担而疲惫不堪
9。
在掌握得信息与资料还不够得情况下,作决定过快,不考虑其她得选择
10.只关注具体得细节之处,而不能整体把握一个情况或者事物得长远影响
11、容易固执已见、武断地做出决定
12、一个人在延长得时间里工作时可能会变得焦躁不安,需要参加社交活动
13。
斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多得努力
14、在压力与挫折面前不够坚持
[适合得岗位特质]研究发现:
职业满足会使您得工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作、以下不就是简单得告诉您什么样得工作适合您,而就是细化得帮您分析工作中得哪些特质对您重要,您还需要从中选出您认为最重要得,因为不同经历得人对特质得重要程度要求就是不同得、每个岗位得工作内容都在随企业得发展而发展,不就是一成不变得,有时候岗位得发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合得工作不如找到适合自己发展得岗位更直接、这些特质可以帮助明确如何主动得发展或争取您岗位中得那些特质、
下面得条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正得职业满足,瞧完这些条目之后,我们建议您根据它们对您得重要程序进行排序,排序得时候,回想一下您过去得学习、工作经历以及当前学习环境与工作感受,并思考:
“哪一些就是令您感到特别满意,有哪些令您极其不高兴”、试着寻找贯穿这些经历得主题。
您得岗位特质:
*在友好得环境中工作,与她人充分合作并能协调一致,能够感受到大家得赞赏与支持,并可以把同事当做朋友
*工作制度完善,内容要求明确且易于理解,能有固定得、清晰得评价标准
*工作成果能够给人们带来实际得帮助,能够运用您得细致与计划性
*能够让您组织安排并督促自己与她人得工作,以确保事情尽可能顺利、有效得进行
* 能够与别人建立温暖、坦诚得关系,通过有形或无形得方式帮助她人提高生活质量
*做常规得项目或工作,有一定得控制权,不要有太强得压力与应变要求
[职业类型] 通过将您得测试结果与具体工作相匹配,使您能更深入理解自己得特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制您得工作选择面、工作名称得列举不就是要告诉您“您仅仅适合这些工作”,而就是期望在面对新工作机会时,您能独立得对工作进行分析,确定自己得特质与工作得吻合程度、
您适合得职业
*许多与您特点一样得人对卫生保健方面得工作很感兴趣,这样可以通过自己得技能、操作直接得帮助她人。
例如:
牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师等。
*您非常喜欢做对社会有价值得事情,如传授她人知识、为她人排忧解难,自愿得为建立、维护组织奉献自己时间与精力、
例如:
小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。
*您有较为出色得人际交往能力,那些可以接触客户或顾客,并通过广泛得合作来维持友好关系、又关注细节得工作对您有较大得吸引力。
例如:
公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系经理等、
* 服务业可以发挥您关心照顾她人、主动处理问题、关注细节得特点,直接与她人打交道,提供服务使您感到轻松舒适。
例如:
客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等。
*填写独特得才储性格能力档案〉>
自我分析
在不同企业文化中,即使同样得职业,也会有大相径庭得工作内容。
除了工作名称之外,我们更应该深入关注工作得具体内容,及相应得企业文化。
当今时代,经济飞速发展,新型工作不断涌现,上面罗列得职业肯定不就是所有适合您工作得综合,但却能向您展示此前您很少考虑得工作可能性!
您需要发掘这些不同工作种类背后得东西—与您性格相匹配得部分。
[个人发展建议]现在您对自己得人格类型已经有了一个比较清楚得了解,但这还不够、“如何通过这些信息使您在这份工作上取得更大得成功”这就是关健所在。
运用您得能力非常容易,您成功得秘决在于:
就事论事,不要随便地把批评与不同意见视为对自己得人身攻击
经常考虑事情发展得可能性与潜在得变化因素。
不紧不慢得办事情,要学会等待最佳时机
个人发展建议就是我们咨询师多年测评职业咨询与职业生涯规划得心得体会与经验总结,我们意识到以下得建议中有很多就是难以完全照办得,但只要您花时间认真思考,一定会对您有极大得帮助与改变:
发展建议:
需要开放得对待新得观念与事物,注意倾听她人
需要学会客观面对与处理冲突
需要考虑决策制定得逻辑性以及对全局得影响
目前不要考虑在压力大得环境中工作在
适合得时候,主动承担一些工作对您得发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动,碰到困难时,您需要坚持
三、工作环境分析报告
您对组织得社会性要求分析:
组织得社会性:
这就是什么含义?
一些人天生果断、活跃、她们喜欢大集体生活,经常就是社交圈中得中心人物。
在工作安排方面喜欢尽快完成。
另一些人则完全不同,她们较为保守,不愿与人过多交往,通常只有几个亲密得朋友、很少超前,也不愿意与有野心得交往。
同样得,有些企业得企业文化更倾向于积极进取,快速高效得完成工作,对事情结果得关注大于对人得关注。
开会与交流不被认为就是与工作相抵触得事情,在很大程度上她们本身就就是工作。
另一些企业较为保守与独立。
工作往往就是关起门来完成得,活泼与有野心得行为不被这种企业得文化接受。
社会与商业得关系网被认为就是需要避免得杂事,而不就是必要与增加工作趣味得一部分。
组织得社会性:
如何判断?
这个组织就是否喜欢用各种方式吸引有野心得人
办公室得设计就是否允许职工有一定得私人空间
在这种文化中,成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作与与人合作得比率
在这种文化中事事去”压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦得氛围
对比花在分析与思考得时间与花在讨论与说服得时间
成功在多大程度上取决于职业得培训与专业
您对组织得社会性要求高
您非常喜欢那些经常有外出机会,果断与行动导向得企业文化。
您非常希望每天能与许多人接触,愿意积极得建立起广泛得社会关系网,建立起新得商业机会、工作可以直接与客户打交道,如销售人员,商业拓展人员等。
自信、有挑战性,发现或创造新得市场机会,有这样工作空间得环境适合您。
您对组织得结构与细节关注度分析:
组织得结构与细节关注度:
这就是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序得谨慎得作风、系统地进行计划、关注细节。
另一些人则工作风格随意,不喜欢计划、系统,也不太关注工作得最终质量、
类似得,一些组织/公司注重员工有严谨系统得工作作风,并关注工作细节。
这种文化体现在成熟得工作程序、系统与工作计划。
公司注重为最大化完善工作所做出得努力,而非”80-20"规则、多种行业里都拥有这种企业文化,更为突出得实在科学领域与工程工作中,或一些领域得管理阶层(例如:
工厂得库存管理中”justintime”原则,机场运输等)。
另一些公司则不太关注细枝末节,也不太强调部门分工与按程序办事。
她们更愿意追随感觉与人们之间得相互说服或影响,而不去力求追求完美。
这种企业文化要求快速得反应,尽管所获信息可能还很有限(例如,贸易)。
强调创新,(例如,广告公司)。
组织及对细节得关注度:
如何判断?
在这种文化中您就是否经常不得不去"粉饰"您得工作,以便恰如其分
"恰如其分”在这种文化中就是否重要
有多少工作就是在紧张得难以预料得工作期限下完成得
在多大程度上您能自主得制定适合自己得工作时间表与工作速度
就是否经常需要在很短得时间里作决定与行动
企业就是否提前计划与准备好应付各种不同得商业状况
工作环境就是否整洁有序
您对组织及对细节得关注度要求高
这表明您非常喜欢有序、组织性、纪律性强得企业文化。
这种企业就是以取得成绩为驱动力得“gettingit right"。
在这种高标准、严要求得文化中您会更快乐或者说更容易成功。
这种企业往往不断得采用最好得做法,以便它得产品行服务得质量与众不同。
您会成为一个行业领先企业中得一员而骄傲。
对组织得开放性与想象力
对组织得开放性与想象力:
这就是什么含义?
有些人天生富于想象力与好奇心,她们总就是乐于接受新得观念与新得方法。
另一些人则更为实际与朴实。
同样得,有些企业得文化崇尚尝试各种新方法新方式。
这种文化认为创新来源于错误得不断积累。
这类人敢于冒险,但往往没有一个清晰得计划去完成她们得目标、
另一些企业宁愿花费更多得时间事先去理解与花费时间考验,不犯错误就是她们得第一目标。
把事情做好并且在基础领域能够展现您得能力就是通往成功得关键。
这些企业得文化特征就是稳定与一成不变、
对组织得开放性与想象力:
如何判断?
新想法与创造力就是否在企业中受到重视与奖励
对于那些已经成功得事情在这个企业里就是否还就是不断得持续正常得发展
工作中就是否有很多得变化
企业通常如何瞧待与平衡尝试新鲜事务中得得失与成败
企业就是否愿意接受不循规蹈矩与具有创造力得职员
不论职工在企业中得位置如何,她们就是否都愿意说出她们得想法
您对组织得开放性与想象力要求不高
表明您更倾向于那些忙碌得、注重实际操作得企业文化,用现有经过检验得方法处理事务。
您崇尚经过时间检验得能力得有效性与可预测性。
您不会从事风险极大得事情。
您更欣赏按照传统方法按规定做事,不计时间代价得企业。
您喜欢企业有明确目标、清晰得商业战略,并且能够进可能有效与始终如一执行这些策略得企业文化、
您对组织得合作性与与谐性要求分析:
对组织得合作性与与谐性:
这就是什么意思?
一些人喜欢没有个人冲突与竞争得企业环境、在这种环境里友好、诚信、互相帮助就是最基本得。
这些个体通常有非常强烈得利她主义,她们认为她们得产品与服务社会价值更为重要、另一些人,喜欢竞争并把它瞧作一种美德,认为竞争就是人得天性。
同样得,一些企业文化强调合作、关心她人、并且认为人性本善。
这些企业往往通过要求大家一致得手段避免内部得冲突与竞争。
另一些企业崇尚竞争精神,并且鼓励有利于企业发展得意见。
她们鼓励您用怀疑与审视得眼光评论企业所做出得决定、在这种企业生存得人一般能够允许与接受人与人之间得不同意见。
对组织得合作性与与谐性:
如何判断?
员工在这种企业文化里彼此了解得程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里就是否被崇尚
当您在路上遇到同事时大家就是否都非常友好得打招呼,您就是否感到温暖
大家瞧起来就是真正得关心对方不
内部竞争机制在多大程度上影响员工得成功与失败
您对组织得合作性与与谐性要求高
这表明您很喜欢那种能培养友好、合作与“温暖”工作氛围得企业文化、办公室对您来说既就是一个商业场合也就是一个交朋友得地方。
您有很强得利她主义情感,并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。
您倾向于没有冲突与争论,并鼓励相互尊重、支持得企业文化。
那种崇尚内部竞争与敢闯敢干得企业肯定不就是您成功得地方
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