操作者的十种不安全心理因素.docx
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操作者的十种不安全心理因素
绝大多数事故是由操作者不安全行为造成的,而这种不安全行为的发生往往源于操作者不正常的心理状态。
无论是操作者,生产管理人员或安全技术工作者都有必要了解这些心理表现。
操作者了解它可以提高警惕,或者用来告诫工友;管理人员了解它可以有的放矢地对有关操作者进行心理疏导,消除不安全心理因素。
这样,就可以起到预防事故的积极作用。
一、因循守旧,习以为常。
习惯于现成事物、已有模式,按照传统方法考虑问题,弃难就易,甚至抱守残缺。
在这种心理状态支配下,操作者对经常干而没有发生过危险的工作习以为常,以为不存在危险因素,不进行必要的检查,仅凭自己的经验操作。
结果,长此以往,重复照干,甚至师徒相传,成为恶习。
二、盲目自信,思想麻痹。
有些操作人员,特别是青年工人,文化水平低,技术素质差,又不注意基本操作技能训练,不虚心学习别人的经验,一知半解,盲目自信。
自以为本领大,技术精,按照自己的方法不会出问题。
于是工作时麻痹大意,甚至对生产过程中发现的问题也不予注意,不加排除。
三、依赖别人,消极被动。
在与别人一起操作时不是积极、主动地按照规程做好份内工作,而是消极地依赖别人,等待别人的帮助。
结果,或者因自己的行为影响了别人,造成事故;或者别人没帮助自己,自己又没按规程操作,造成事故。
四、技术不熟,经验缺乏。
新参加工作的工人或调换工种后没经过必要技术训练的操作者,他们虽然希望把工作干得好一些,但因操作技术差,生产工艺不熟,尤其在突然情况下的判断能力、应变能力及抢救经验,往往因心情紧张,判断失误酿成事故,甚至扩大事故。
五、情绪失控,精力分散。
操作者遇有意外的成功和收获时,特别高兴,喜不自禁,感情冲动;遇有夫妻不和、家有病人时,特别生气、忧虑,郁郁寡欢,心情沉重;假后上班、出差归来时,思想情绪仍难从亲朋欢聚、异地他乡的情景中收回。
在这三种情况、特别是前两种情况下,操作者情绪失控,工作时注意力分散,反应迟钝。
六、争强好胜,冒险蛮干。
一些操作者特别是青年工人,争强好胜,顾面子,图虚荣,有些不应做的事情偏要违章去做。
在特殊情况下(如打赌、在异性面前等),为出人头地,显露自己,往往会失去理智,不听劝阻而冒险作业,违章蛮干。
七、心情烦燥,判断失误。
在天气闷热、场地阴暗、机器轰鸣、人声喧杂等环境因素影响下,操作者往往心情烦燥,神志不安,想尽快结束眼前的工作。
工作时判断失误,顾此失彼,手忙脚乱,忙中出错。
八、求成心切,草率从事。
为了争产值、拿奖金或早完工、早下班,求成心切,往往采取赶任务,拼设备,拼人力,走捷径,图省事,违反规程,冒险蛮干。
九、心存侥幸,漫不经心。
尽管知道生产过程中存有不安全因素,但心存侥幸认为以前这样做没出现过事故,现在也不会出现事故;或认为自己的运气好,从没遇到过危险,现在也不会遇上危险。
于是,工作马马虎虎,漫不经心,甚至违章操作。
心余力亏,事与愿违。
一些人好胜心很强,但是对规章制度不甚了解,缺乏经验,对工作中的危险性认识不足,但是工作积极性高,考虑后果少;结果很容易好心干了坏事。
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