职位说明书573973924.docx
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职位说明书573973924
人力资源部经理职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
1.基础资料
职位名称
人力资源经理
直接上级
总经理
所属部门
人力资源部
辖员人数
薪金标准
填写日期
2.工作描述
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度的开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3.工作内容
编号
工作任务
权限
1
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3
协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4
根据部门人员需求情况,提出内部人员调整方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置
5
制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试和筛选,做好各部门间的协调工作
6
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现鄂问题,是绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
8
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
9
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
10
完成人力资源总监交办的其他工作
4.任职资格
(1)学历要求
所需最低学历
专业
本科
人力资源、管理或相关专业
(2)所需技能培训
培训项目
培训期限
现代人力资源管理技术
劳动法规
财务会计知识
管理能力开发
(3)工作经验要求
5年以上人力资源管理相关工作经验
5.工作技能要求。
★对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
★对人力资源管理事务性的工作又娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程
★熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
★熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
★较好的英语听、说、读、写能力
6.态度及资质要求。
★对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力
★高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
★善于与各类性格的人交往,待人公平
人力资源主管职位说明书
文件编人力号拟定人
核准人生效日期
1.基础资料
职位名称
人力资源主管
直接上级
人力资源经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
2.工作描述
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实施人力资源最优配置
3.工作内容
编号
工作任务
权限
1
协助上级掌握人力资源状况
2
管理劳动用工合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
3
填制和分析各类人事统计报表
4
拟定公司规章制定、招聘制定草案
5
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动
6
协助上级推行公司各类规章制度的实施
7
协助上级完成对员工的年度考核
5.任职资格
(4)学历要求
所需最低学历
专业
本科
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
(5)所需技能培训
培训项目
培训期限
现代人力资源管理技术
劳动法律法规
合同法
管理技能开发
(6)工作经验要求
5年以上人力资源管理工作经验
培训师职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
6.基础资料
职位名称
培训师
直接上级
人力资源经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
7.工作描述
配合人力资源经理制定培训计划,开发培训课程,实施培训计划,使培训符合公司人力资源发展要求
8.工作内容
编号
工作任务
权限
1
配合人力资源经理制定培训计划
2
制定与实施专项培训计划
3
开发培训课题,编制培训教材,撰写培训教案
4
跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源
5
设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程
6
设计培训评估体系,组织或协助评估培训结果
9.任职资格
(7)学历要求
所需最低学历
专业
本科
人力资源、管理或相关专业
(8)所需技能培训
培训项目
培训期限
现代人力资源管理技术
员工培训与开发
职业教育与课程开发
(9)工作经验要求
有5年以上企业培训工作经验
4.工作技能要求。
★熟练制定企业培训课程规划及培训教案
★能熟练使用现代培训工具
★较强的企业分析能力和课程研发能力
★优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力
★熟练使用办公软件和人事管理软件
5.态度及资质要求。
具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神
办公室主任职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
10.基础资料
职位名称
办公室主任
直接上级
总经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
11.工作描述
负责主持办公室所有的管理工作
12.工作内容
编号
工作任务
权限
1
在总经理的领导下负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作
2
贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作
3
组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿,及时择写总经理归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作,严格按行文程序办理,保证文稿质量
4
组织收集和了解各部门工作动态,协作总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记
5
负责召集公司办公室会议,检查督促办公室会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况
6
负责监督公司印章的使用
7
参与公司发展规划、年度经营计划的编写和公司重大决策事项的讨论
8
负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
9
负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目的管理工作,及时组织编制项目计划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作
10
负责组织物质的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作
11
负责组织公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作
12
负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作
13
有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价
14
完成公司领导交办的其他工作任务
13.任职资格
(10)学历要求
所需最低学历
专业
(11)所需技能培训
培训项目
培训期限
(12)工作经验要求
6.工作技能要求。
7.态度及资质要求。
财务部经理职位说明书
文件编号拟定人
核准人经理生效日期
14.基础资料
职位名称
财物经理
直接上级
总经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
15.工作描述
主持公司财物预决算、财物核算、会计监督和财物管理工作、组织协调、指导财务部日常管理工作,同时监督财物计划执行进程,完成公司财物目标
16.工作内容
编号
工作任务
权限
1
根据集团公司中、长期经营计划,组织编制集团年度财物计划和控制标准
2
建立、健全财物管理体系,对财物部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
3
主持财物报表及财物预算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财物分析,保证财物信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财物制度、财物预算的执行情况
4
对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作
5
比较精确地预测和监控现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其实施有效的风险控制
6
对公司重大投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,对其实施风险评估、指导、跟踪和控制
7
参与确定公司的股利政策,保持与投资者的畅快沟通,实现股东利益的最大化
8
与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系
9
向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财物支出及计划的实施情况,为集团高级管理人员提供财物分析,为他们制度政策提供财物方面的建议
17.任职资格
(13)学历要求
所需最低学历
专业
本科
会计、财物或相关专业
(14)所需技能培训
培训项目
培训期限
管理学
战略管理
管理能力开发
企业运作流程
财物管理
(15)工作经验要求
★5年以上跨国企业或大型企业集团财物管理工作经验,有跨行业财物工作经历者优先考虑
★具有丰富的财物处理及财物管理经验
★具有丰富的财会项目分析处理经验
★有证券融资以及兼并收购的实际经验,并有多次投融资成功经验
8.工作技能要求。
★具有全面的财物专业知识
★精通国家财税法律规范,具备设计综合投融资方案的能力
★擅长资本运作,具有设计综合投融资方案的能力
★谙熟国际和国内会计准则以及相关的财物、税务、审计法规、政策
★熟悉境内外上市公司财务规则,从事国兼并、重组、上市等相关项目的具体实施
★良好的中英文口头及书面表达能力
9.态度及资质要求。
★为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真
★喜欢与人沟通与协调
★纪律性较强,对创新开拓的兴趣较大
会计主管职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
1.基础资料
职位名称
会计主管
直接上级
财物部经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
2.工作描述
分析研究会计数据,撰写财物报告,向管理层提供公司财物信息
3.工作内容
编号
工作任务
权限
1
配合财物总监制定财物预算、业务发展计划以及相应的监督计划
2
核签、编制会计凭证,整理保管财物会计档案
3
登记保管各种明星账、总分类账
4
定期对账,如发现差异,及时查明差异原因处理结账时有关的财物整理事宜
5
设计并修订公司的会计制度、会计表格,分析财务结构,编制会计报告、报表
6
具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理来往账、应收款、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目
4.任职资格
(1)学历要求
所需最低学历
专业
本科
会计、财物、审核或相关专业
(2)所需技能培训
培训项目
培训期限
管理学
经济法
(3)工作经验要求
3年以上企业财物工作经验,有丰富的财物处理工作经验,有中级会计师以上职称
4.工作技能要求。
★熟悉财物核算、财物管理、财物分析、财物预测等财物制度,精通国家财物财税法律规范
★熟悉国家会计法规,了解相关税务法规和相关税收政策
★熟悉银行业务和报税流程
★良好的口头及书面表达能力
★熟练运用财物软件和办公软件
5.态度及资质要求。
★敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真
★有良好的纪律性、团结合作及开拓创新精神
财物成本控制主管职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
5.基础资料
职位名称
财物成本控制主管
直接上级
财物部经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
6.工作描述
制定全面的成本控制计划,向管理层提供有价值的成本方面的信息
7.工作内容
编号
工作任务
权限
1
在预算基础上提出成本控制计划
2
定期进行项目预算
3
根据月度、季度、年度财物状况主持各项财物分析,比对分析结果给予解释
4
向上级提出有关改进财物系统和财物运转的建议
5
向上级提交财物报告
8.任职资格
(4)学历要求
所需最低学历
专业
本科
会计、财物、金融或相关专业
(5)所需技能培训
培训项目
培训期限
管理学
经济法
企业运营流程
(6)工作经验要求
3年以上财物管理工职称作经验,有中级会计师以上
6.工作技能要求。
★熟悉财物分析、财物管理、预算管理,具备时间管理技能
★了解行业、企业的运作、财物系统
★良好的口头及书面表达能力
★熟练运用财物软件和办公软件
7.态度及资质要求。
★责任感强,可自主工作
★有较强的学习能力、思路清晰
★有影响力和说服力,善于影响他人
★具有较强的沟通协调能力
审计主管职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
9.基础资料
职位名称
审计主管
直接上级
财物部经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
10.工作描述
制定并实施审计计划,完成公司各项经营活动相关的财物审计和专项审计
11.工作内容
编号
工作任务
权限
1
拟定公司的审计计划,开展各项经营审计工作及专项审计工作
2
收集审计证据,编制审计工作底稿,准备审计报告
3
审阅财物报告及工作底稿,确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求
4
监督、管理公司审计制度的落实情况
5
为下属提供关于应用审计程序和审计方法的指导
6
跟踪审计计划的执行,实施后续审计工作
12.任职资格
(7)学历要求
所需最低学历
专业
本科
会计、财物或相关专业
(8)所需技能培训
培训项目
培训期限
管理学
财经法律法规
(9)工作经验要求
5年以上跨国企业或大型企业集团财物管理工作经验,有跨行业工作经验者更佳
8.工作技能要求。
★具有审计师或注册会计师资格
★了解审计行业发展趋势,掌握国际最新审计理论和方法
★了解国家财税法律规范,精通财税核算业务,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
★了解公司财物会计、审计、税务等业务全套流程
★对财物管理、资本运作及企业融资领域有深刻的认识
★具备良好的中英文口头及书面表达能力
9.态度及资质要求。
★工作严谨仔细,可自主工作
★具备较强的敬业精神和责任心
出纳员职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
13.基础资料
职位名称
出纳员
直接上级
财物主管
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
14.工作描述
根据国家有关财物制度和公司现金管理制度,严格把关公司的每一笔收支,并保存好有关凭证
15.工作内容
编号
工作任务
权限
1
负责现金支票的收入保管、签发支付工作
2
严格按照公司的财物报销结算各项费用,同时编制相关凭证
3
及时准确编制记账凭证,逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种原始凭证
4
及时与银行定期对账
5
根据公司领导需要,编制各种资金流动报表
6
配合会计人员做好每月报税和工资发放工作
6
负责管理银行账户、转账支票与发票
16.任职资格
(10)学历要求
所需最低学历
专业
大专
会计、财物及经济管理类相关专业
(11)所需技能培训
培训项目
培训期限
《会计法》《企业会计准则》
(12)工作经验要求
★2年以上财物工作经验
★具有现金管理和银行结算业务方面知识,熟悉各项费用标准
10.工作技能要求。
★熟悉国际财物政策、会计法规,了解税务法规和相关税收政策
★熟悉银行结算业务和报税流程
★具备良好的中英文口头及书面表达能力
★熟练使用财物软件和办公软件
11.态度及资质要求。
★工作严谨仔细,责任心强、为人正直、敢于坚持原则
★具有良好的团队协作精神
★良好的沟通能力和服务意识
生产部经理职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
17.基础资料
职位名称
生产部经理
直接上级
总经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
18.工作描述
制定公司生产计划,监督计划的执行,对生产系统实施监督管理,最终实现公司在生产方面的目标
19.工作内容
编号
工作任务
权限
1
参与制定公司发展战略与年度经营计划
2
组织制定并实施生产战略规划
3
主持制定年度生产计划及总预算
4
与技术、营销、财物等相关部门保持良好的沟通
5
制定和不断完善质量管理制度,监督生产质量体系的运行
6
随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通合作,及时解决生产中出现的问题
7
负责新技术、新工艺、新设备的应用推广工作事宜
8
监督调控生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标
9
保证维护部门定期、不定期对基础设备进行维护,使设备处于良好运作状态,确保生产现场能够正常生产
10
监督并指导下属工作
20.任职资格
(13)学历要求
所需最低学历
专业
本科
理工或相关专业
(14)所需技能培训
培训项目
培训期限
战略管理
管理能力开发
生产管理
财物管理
(15)工作经验要求
5年以上相关行业生产管理协调经验,在部门经理岗位上工作2年以上
12.工作技能要求。
★熟悉所在行业的生产过程,熟悉原材料供应渠道
★熟悉生产规程以及质量标准
★具备良好的生产经营理念,有一定的财物和法律知识
★熟练使用办公软件
★良好的英文基础
13.态度及资质要求。
★优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力
★能承受较大的压力
★能够带领团队,较好的团队合作精神
销售部经理职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
21.基础资料
职位名称
销售部经理
直接上级
总经理
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
22.工作描述
协助总经理制定并实施企业战略和经营计划,全面配合总经理工作,实现公司在经营管理和发展方面的目标
23.工作内容
编号
工作任务
权限
1
协助总经理制定公司销售战略
2
制定并实施销售方案
3
与客户、行业内的相关机构和公司建立良好的合作关系
4
引导和控制市场销售公司的方向和进度
5
不断开发更多的销售途径
6
激励销售人员,建立、补充、发展、培养销售队伍
7
把握市场状态,熟悉市场状态并能及时迅捷地调整整既定的销售战略
8
有效的管理全国经销商
9
主持公司重大营销合同的谈判与签订工作
10
协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查
24.任职资格
(16)学历要求
所需最低学历
专业
本科
管理、市场营销等专业
(17)所需技能培训
培训项目
培训期限
战略管理
管理能力开发
战略市场营销
组织变革管理
合同法
财物管理
(18)工作经验要求
8年以上销售、市场营销管理工作经验
14.工作技能要求。
★熟悉现代管理模式,熟悉运用各种激励措施
★有丰富的市场营销策略经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展状况
★具备良好的生产经营理念,有一定的财物和法律知识
★具有优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力
★备良好的中英文口头及书面表达能力
15.态度及资质要求。
★工作细致、严谨,并具有战略前瞻思维
★优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、计划与执行能力
★优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力
★具有高度的工作热情和责任感
车间主任职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
1.基础资料
职位名称
车间主任
直接上级
生产厂长
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
2.工作描述
组织、协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划,达到车间工作各项指标
3.工作内容
编号
工作任务
权限
1
监督车间工人的工作质量、工作进度
2
规划分配工作,执行工作规程规章
3
监督车间各项工作进度,按生产要求安排车间流水线工作进度
4
对于工人在操作过程中遇到的问题予以解决
5
提出关于改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议
4.任职资格
(1)学历要求
所需最低学历
专业
大专
工业工程或相关专业
(2)所需技能培训
培训项目
培训期限
生产作业管理
管理技能
(3)工作经验要求
3年以上车间工作管理经验
4.工作技能要求。
★熟悉车间各项工作流程及操作
★具备生产作业管理知识技能
★熟练操作办公软件
5.态度及资质要求。
★责任感强、工作自主,有较强的人际沟通能力
★有较强的管理能力,富有团队合作精神有较强的管理能力,富有团队合作精神
生产主管职位说明书
文件编号拟定人
核准人生效日期
5.基础资料
职位名称
生产主管
直接上级
生产厂长
所属部门
辖员人数
薪金标准
填写日期
6.工作描述
组织下属完成企业生产计划,并给予必要的指导,实现企业生产目标
7.工作内容
编号
工作任务
权限
1
制订并完成生产目标计划
2
协调生产管理部门的工作
3
指导完成生产线组装工艺,并进行产品测试
4
与下属一起编写工艺文件
5
与下属一起制定产品使用说明文档
6
与其他部门有好协作共同满足现有及潜在
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