向杜拉拉学10大升职.docx
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向杜拉拉学10大升职
向杜拉拉学10大升职“计”
一堂生动的职场升职教育
号称“一个外企职场生存法则的真实缩影”、“一个白领都市时尚生活的生动写照”、“一个乐观积极奋斗励志的成功范本”的职场小说《杜拉拉升职记》同名电影近日火热上映,再次给职场白领们上了一堂生动的职场升职教育课。
小说的主人公,南方女子杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好的教育,靠个人的奋斗获取成功。
但就是这么个看起来很平凡的角色,却引起了广大职场白领女性的强烈共鸣。
纵观杜拉拉的升职历程,我们能够学到很多。
NO.1 尽早确立正确的择业观
故事再现:
杜拉拉大学毕业那年,先在国企工作了一年,觉得自己实在没法过着上班一张报纸一杯茶的日子,辞职跑到珠三角一家汽配民企当了业务员。
自我感觉超级良好的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈了解生产流程。
虽然心里很不愿意,拉拉还是装出一副积极向上的样子到厂里轮岗。
没到10天,厂长的秘书请病假,拉拉去填了空。
自此,拉拉陷入了时常要侍候老板吹牛和轻度性骚扰的境地。
在民营企业的种种不适应,让拉拉没法待下去,当时就明确:
“我想进真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业。
那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。
”点评:
物以类聚,人以群分。
有相同的价值观,员工才可以成为企业的一员。
在工作中要明确自己的择业标准,什么是接受的,什么没办法接受,这样就不会因为价值观混乱而变得去留不定。
谨记:
确立正确的择业观,越走越好!
NO.2 找准适合自己的目标切入点
故事再现:
大学毕业第4年,杜拉拉终于进了通讯行业著名美资500强企业任华南大区销售助理,月薪4000元。
这个岗位类似区域销售团队的管家婆,工作内容琐碎又需要良好的独立判断能力。
干好这个职位,需要一个手脚麻利的勤快人,责任心要强,脑子要清楚,沟通技巧要好,总之要求不低、待遇不高。
从工作内容上看,该工作没有高附加值,上升空间也不大。
但依据拉拉当前的现状,毕业3年来工作都不太如意的她,一心想在500强企业谋个“稳定”的职位,且岗位要求与她本人十分吻合,于是,这次成功求职令她大喜过望。
点评:
别人看来不怎么样的工作,对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个不错的切入点。
在职业发展中,别人的评价只能是参考,关键,还是要基于自己的职业规划。
人云亦云,只会让自己迷失方向。
NO.3 保持强烈的职业发展愿望
故事再现:
新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍:
“根据公司为员工购买的意外险条款,如果出意外,受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款,最高不超过200万。
”由此,杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。
本准备入司后来过安稳日子的拉拉,在签这份保险利益授权书时,马上激发了自己的职业发展愿望。
经理以下级谈不上“小资”,一般情况下还得利用公共交通上下班,不然影响还房贷。
拉拉说:
“不能一直做销售助理,否则只有当穷人‘小资’了!
”
点评:
70%以上的人职业发展愿望最初是源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生涯因素,其次才是带动自己经验、能力、心态、观念等内生涯的提升。
始终保持强烈的职业发展愿望,是职业发展中的动力来源。
NO.4 掌握SWOT法则理性抉择
故事再现:
做了2年销售助理的杜拉拉经过两次8%的加薪后,年薪达到7万,这时广州行政主管职位空缺,HR问她是否愿意考虑这个职位。
运用SWOT法则,拉拉彻头彻尾地将自己的优劣势、机会与威胁都仔细分析了一遍:
在广州办工作了2年,工作能力已被证实,对力事处的人和事也熟悉,该职位需要英语较好的人,而自己的英文水平在广州办数一数二。
不足之处是,自己还没有行政主管的相关工作,从助理到主管,她还需要锤炼与成长。
点评:
通常在职场的晋升中,在核心业务与在支持部门是有很大区别的。
总之一句话:
要最快地发展,就必须紧挨公司的核心业务,越处于核心岗位,你在公司的地位也就越牢固。
NO.5 改变自己与上司保持一致性
故事再现:
到了广州后,拉拉发现与自己的直接上司——总部助理行政经理玫瑰相处不好。
聪明的拉拉想到必须与玫瑰保持一致性,同时,她还认真研究了玫瑰控制的主要工作。
找出规律后,她明白了哪些事要向玫瑰请示并一定按其意思执行,哪些是玫瑰不关心没价值的小事,她就自行处理,还有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的,拉拉可以积极提升善意信息供玫瑰参考用。
几个回合下来,拉拉成功赢得玫瑰的认可。
点评:
在职场中获得快速晋升的要诀中,重要一条就是赢得上司的信赖,这对于职业发展至关重要!
职场中每个人的工作方式都有差异,但做为下属能够主动改变自己而配合上司,与其保持一定性,不仅能够为上司提供方便,还被视为“体贴周到”之举。
给上司方便,就是给自己方便。
NO.6 对待工作永远尽职尽责
故事再现:
美国总部CEO要来访华,上海办公室做为总部需要装修。
而此时玫瑰一直不满于上司人力资源总监——李斯特迟迟不兑现的升职承诺,假编自己怀孕有严重先兆流产要卧床三个月,而此时上海办的行政经理又递交辞职,李斯特无奈之下只得让拉拉来顶。
有活干,拉拉就兴奋!
她的注意力统统放在怎么把活干好,至于干好了能怎样、可以得到什么,她几乎从不多想。
在负责上海办装修中,拉拉发现该项目此前由玫瑰一手负责,现在她休病假,其他人对此一无所知。
于是她找来主要供应商,又拉上IT经理,黏着采购部同事忙得昏天黑地。
而她自己每天都加班到11点以后,基本上都是最后一个离开办公室。
累了在靠墙的地上坐会,饿了啃几块饼干或面包。
点评:
如果一个人对工作认真负责,那么无论她在哪儿工作都会是最受欢迎的那个。
拉拉在接受任何工作时,总是保持高度的责任心,尽心尽力对待工作,这在商业化十足的职场显得弥足珍贵。
NO.7 始终抱着学习心态
故事再现:
李斯特郑重地告诉拉拉:
“玫瑰有孕身体不便,所以你的工作量会增加。
公司决定给你特别加薪5%以示鼓励。
相信你会在这样的重任中,学到前所未有的有价值的东西,从而使自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶。
”拉拉觉得自己受到了器重,高高兴兴地接受了指派。
在后来与玫瑰的见面时,拉拉也坦白地说:
“做这个项目确实让我学到不少东西,其实我挺感激李斯特给我这个机会的,要不是他愿意用我,我哪能进步这么大?
平时两三年学到的东西,抵不上这半年的强化!
”
点评:
职场中最难得的是有一颗空杯之心,始终保持着积极学习的动力,把高难度的工作当成一次学习的好机会,看重从工作中学习到的经验、能力、技巧、专业度。
这样心态好了,收获也倍增了。
NO.8 勇敢解决棘手问题脱颖而出
故事再现:
上海办装修前,还没有谈好租约的续签就先谈装修的方案,这无疑犯了一个很大的逻辑错误。
上海房价高涨,写字楼生意走俏,李斯特不够了解行情,之前又太依赖于玫瑰,疏忽了租约,致使让美国总部找出了他的明显纰漏,令他十分尴尬。
而拉拉接手该项目后,很快以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签,财务部副总经理柯必得对此很满意,并写了一个邮件给**区负责人何好德及李斯特表扬拉拉。
点评:
在工作中赢得他人称赞,获得信任,这是很重要的能力。
不少人认为只要自己工作拼命、有良好业绩表现就必定能获得升职,但光有这些还不能让自己足够出挑,在面对棘手问题、公司遇到难题是勇敢应对,是让自己脱颖而出的绝佳机会。
NO.9 不断修炼自己的专业度
故事再现:
装修预算,]玫瑰报450万,而拉拉要求750万。
**管理层在听取了拉拉的演示后,理解了750万的数字合理性,考虑到中间300万的差距会被亚太和美国总部质疑专业及严肃性,最终定了500万,而拉拉却要为如何省钱大伤脑筋。
面对这样一项全新的任务,拉拉的专业度也再次得到了修炼。
为了将现有的家具翻新使用,她强令供应商做足翻修功夫;为了省下机电费用,她想到减少经理的房间。
点评:
其实,我们看待一个人的职业发展是否快速,一方面是看他有没有明确的职业定位及发展规划,另一方面要看他是否具有不可被取代的专业能力。
“专业度”是拉拉在职场顺利晋升的重要法宝,而她,始终利用一个个新的工作课题,不断修炼、提升自己的专业度。
NO.10 不卑不亢展现强者姿态
故事再现:
影片中有一段关于大客户部不配合搬家的重头戏,很值得回味。
销售总监王伟挑衅地说:
“我们有重要活动,没有人手,都来搬家谁去做生意给公司赚钱?
要么,行政部找人帮我们打包吧!
”拉拉横下一条心强硬地说:
“不好意思,今天的搬家安排事先开会和各部门都直辖市好的,你们部门也是同意这个计划的。
到下午6点,这一半场地就得清出来,时间一到这边所有未打包的东西都会被当成垃圾清走……为了不影响大家明天办公,也避免有用的东西被当成垃圾清走,请各部门抓紧打包!
”拉拉不亢不卑,不一味退让,加上表述得当,问题顺利解决!
点评:
在办公室斗争中,一味退让的弱者永远处于下风;不能太露锋芒,但也要保持不卑不亢,这才是一种强者应有的姿态。
杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。
从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始,到一次次迎接高难度工作并顺利过关,拉拉的出发点其实特简单:
仅仅是因为想学更多的东西,完成好“份内”的活。
而她从广州销售助理转而担任总部行政主管,最终成为**总部专业的HRD,只因她“不想一辈子当秘书,我还有自己的职业理想”。
这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程,使她最终走向了成功。
如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”,能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划,必要时寻求职业咨询机构的专业帮助,相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色,甚至比拉拉更加精彩亮丽。
职场人际关系智慧
在众多的职业女性中,不乏具有优雅干练职业形象的丽人,抑或有出色工作技能的白领佳丽,不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!
在注重个人内外兼修的同时,职业丽人们还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。
职场友谊,一个容易被人忽略的因素,在关键时候,可以给职业丽人一个成功的支点!
下面就是一些稳固“支点”的要决,相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。
1、融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。
男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。
不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。
于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。
“现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”,小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。
要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光,不要说,她肯定认为是你出卖了她。
被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情“挡”道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹,两人自工作以来,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,几乎到了形影不离的地步!
一次偶然的机会,宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人,她们几乎在同一时间,对这个男人都产生了好感!
为了能和帅气男人走得更近,宋佳和王彗突然象变了个人似的,她们不再是形影不离,而是单独行动;后来,两人为了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此烟消云散。
显然,爱情“挡住”了两人的友情,从她们同时喜欢上那个帅气男人开始,其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。
因此,作为职业女人的你,最好独自去处理自己情感生活,在爱情还没有成熟前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会。
否则,爱情将会成为友情的“绊脚石”。
合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。
4、闲聊应保持距离
在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人,特别是男同事在闲聊时,多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,同时向其他同事传递这样一个信息,那就是:
你们熟悉的,我也熟悉;你们不熟悉的,我也熟悉!
其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罢了。
而作为女性的你,要是想满足自己的好奇愿望,来打破砂窝地向对方发问的话,对方马上就会露馅了,这样闲聊的时间自然不回太长。
这样,不但会扫了大家的兴趣,也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候,同事们都会有意无意地避开你的。
因此,笔者建议各位女性朋友,在任何场合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对?
这家伙真让人烦!
”、“xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!
”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的心灵,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。
经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。
要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化。
办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。
不要表现出盛气凌人的样子,非要和同事做个了断、分个胜负。
退一步讲,就算你有理,要是你得理不饶人的话,同事也会对你产生敬而远之的,觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人,以后也会在心中时刻提防你的,这样你可能会失去一大批同事的支持。
此外,被你攻击的同事,将会对你怀恨在心,你的职业生涯又会多上一“敌人”。
7、切忌随意伸手借钱
在同事们的印象当中,吴静是一个大大咧咧的人,无论是关系很好的同事还是关系一般的同事,她都能随便开口向他们借钱,有时同事的确身边没带钱,吴静就会当面埋怨同事不够交情,觉得都是同事一场,借点钱都这么困难,原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质,甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。
特别是有一次,吴静没有如期将钱还给同事,同事立即对她产生了反感,认为吴静作为同事,竟然和她玩这一招,简直太过分了!
而吴静认为自己不能按时还钱,不是她的本意,同事之间遇到点困难,难道不应该伸手相援吗?
就是由于随意借钱,而不及时还钱的毛病,让吴静很快在同事中间失去了人缘。
因此,在万不得已的情况下,我们切忌随意向别人伸手借钱,即使借了钱,也一定要记得及时归还。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。
也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时,不少人往往会在上司没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事细诉,一旦消息传开来后,这些人肯定会招同事嫉妒,眼红心恨,从而引来不必要的麻烦;当然,除了在得意之时,不要张扬外;即使在失意的时候,也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对,甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚,要是这样的话,不但上司会厌烦你,同事们更加会对你恼怒,你以后在单位的日子肯定不好过。
所以,无论在得意还是失意的时候,都不要过分张扬,否则只能给工作友谊带来障碍。
10、不私下向上司争宠
要是当中有人喜好巴结上司,向上司争宠的话,肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。
要是真需要巴结上司的话,应尽量邀多人相约一起去巴结上司。
而不要在私下做一些见不得人的小动作,让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题,以后同事再和你相处时,就会下意识地提防你,因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上领导岗位。
一旦你被发现出卖了同事的话,那么你们之间的友情宣告完蛋,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。
因此,不私下向上司争宠,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?
面试:
真诚比技巧更重要
“面试时始终保持微笑”“尽力迎合面试官的喜好”“不该问的不问”……
如今,不少大学生谙熟面试技巧,照搬求职“面经”,模式化的表现给人做作和虚伪的感觉。
2012年就业高峰已至。
即将走出校园的大学生该如何充分展现自我,在面试中赢得加分?
就此,于洪泽、国家人才测评师刘宁等人力资源专家提出中肯建议。
“面经”并非求职宝典,盲目套用可能适得其反
“一到面试现场,发现垃圾便马上捡起来,看见凳子倒地就箭步相扶。
”某大学论坛里,一则求职“面经”正在热传。
“所谓‘面经’,只是其他求职者总结的面试技巧和经验。
如今,这些仅供参考的文字,却成了一些应届大学生的求职宝典。
”太原工业学院材料工程系大四学生王文强说,不少同学都热衷从网上淘“面经”,并用心研习模仿,刻意包装自己。
“‘面经’和技巧虽有一定辅助作用,但是过犹不及。
”刘宁是太原分公司测评事业部项目经理,曾组织、参与多场校园招聘,对大学生的表现印象深刻:
“有的学生一直摆出微笑的姿态,让人感觉很假,很做作;有的学生知道企业看重实习、兼职经验,就在简历中罗列出一长串实习经历,但多数只是走马观花,没有得到真正锻炼;有的为了凸显自己,在无领导小组讨论中拼命抢当领导者,但实际性格、能力却更适合成为团队合作者;有的从问题里揣测面试官的意图,给予过多迎合性和示好性,甚至同一问题,不同面试者的回答竟然完全一致或十分类似。
”
“其实,不同企业对同一问题的看法迥异。
比如对待询问工资,有些企业认为还没有确定能否来工作就谈报酬,这个人很不职业化,有些企业则认为对自己基本权益都不关心的人,怎么能够对工作负责任。
如果盲目套用,很可能弄巧成拙。
”于洪泽说。
专业能力有硬伤,就像一个气球越吹越大,里面却是空的
“看一样的‘面经’,背一样的答案,做一样的手势,摆一样的微笑,过于看重华而不实的包装,反而让人丢掉了最本色、最重要的东西。
”采访中,刘宁不无感慨。
“有的应聘者西装革履,外形靓丽,却疏于专业,对面试官的提问不理解,甚至答非所问。
”王文强是《职来职往》的忠实观众,对一些选手的表现深有感触:
“播音与主持专业的张超,没有通过普通话等级考试;名校经济系的吴珊珊,回答不上一个最简单的经济学常识;学会计的不知道世界四大会计师事务所;应聘市场营销职位的不懂营销‘4p’是什么;回答如何在媒体上推广扬琴,一位应聘策划职位的小伙子只说了自己的爱好。
”
“专业能力是起码的录用标准,这方面有硬伤,面试显然不能过关。
”可口可乐山西饮料有限公司公共事务及传讯部经理高旭峰说。
找不准兴趣点,获得的岗位可能成为鸡肋
“您觉得哪个岗位适合我?
我该应聘哪个职位?
”在面试现场,高旭峰经常听到这样的提问。
“面对求职,很多应届大学生显得茫然无措,他们不清楚自己的优势和卖点所在,也不明白将来到底要干什么,对自身缺乏定位,职业规划模糊。
”
春节前,王文强成功签约陕西宝鸡海螺集团礼泉水泥有限责任公司。
此前,他也经历过类似困惑。
“我学的是无机非金属材料工程专业,但有过不少市场营销实践,曾梦想成为营销经理,因此对就业选择很矛盾。
咨询就业指导老师后,我重新规划了职业生涯,选择了对口的水泥企业,希望能发挥专业优势,三五年内从技术员走到中控室主任岗位,并逐步涉足邻近的混凝土、玻璃、陶瓷行业。
”
“第一份工作很重要,经验对未来也很重要。
你是适合做后勤支持还是在前线冲锋陷阵,你真正的兴趣点在哪儿,为什么找这个岗位,想体现什么价值,在前期要有清晰的定位。
有的学生想先找份工作,不行再换,这种心态是恶性循环,经常是换一家走一家,不仅职业不稳定,也会失去很多机会。
”刘宁说。
往往适合你的工作,都是你看不上眼的工作
签约水泥企业时,王文强没有进实验室,而是选择了下车间。
“呆在实验室检验样品,只能明白原料和熟料的成分,如果从一个个车间走过,就能系统掌握水泥生产的整个工艺流程。
两者获得的经验截然不同。
”
“其实,我们专业的就业形势非常好,但对口行业往往粉尘大,又脏又累,很多同学不愿意去,他们更倾向于跨专业,坐办公室。
”王文强说。
“心态决定状态。
”于洪泽表示:
“应届大学生首先要调整好心态,要认识到自己还不是人才,只是具备了知识,但知识还没有结构化的人,需要在实践中逐渐学习和印证。
”
“不要好高骛远,只盯着工作环境好,福利待遇高的职位。
只要沉下心,踏踏实实干,一份普通的基础性工作也能做得有声有色。
”刘宁说。
事前了解企业信息和岗位职责,是起码的尊重
“你申请的是什么职位?
”
“呀,不太清楚,我投的简历太多了,自己也忘了。
”面对面试官的提问,一位应聘者面露愧色。
“面试前一定要认真准备,做好功课。
”刘宁提醒:
“投报任何一家单位,都应在网上或通过其他途径了解相关信息,把握关键点,至少要知道企业文化和所应聘岗位的职责,让面试官感觉你对这次面试是尊重的,彼此也会很舒服。
”
“同样行业,不同企业的要求不同。
比如同是做销售,快销品、耐用品和IT产品的销售是完全不同的。
要特别关注公司的运作状况、发展前景和岗位的工作内容、性质、周围人员甚至上下班时间。
”高旭峰说。
“一个对招聘单位一无所知的求职者,面试很难成功。
”太原工业学院信息工程专业大四学生张欢欢介绍,面试前,室友蔡莹专门研究了招聘单位的试题,学习了相关业务知识,还针对公司性质准备了英文自我介绍,结果一面成功。
面试过程中,倾听和互动同样重要
“面试就是人与人沟通交流,相互认识的过程。
交流的双方是平等的,要避免任人宰割的心态,积极主动与面试官进行互动。
”于洪泽表示:
“应聘者要敢于说话,敢于提问,不能光答不问,完全没有问题的人,不是有思想的人。
”
“面试没有标准答案,关键是在互动和交流过程中,考察应聘者的团队合作、沟通表达、逻辑思维、人际协调能力和气质形象。
应聘者既要积极参与,逻辑清晰地表达自己的观点,也要换位思考,适时承认他人。
切忌为了展现自身能力素质,而直接否定他人或压制其他同学发言。
”于洪泽说。
“急于表现而忽视倾听,也是面试中常见的问题。
面试官要求‘小组讨论时间为30分钟’‘不要把桌上的物料带走’,有些学生没有听清指令和题目要求,把时间搞错了,把试卷和笔拿走了。
”刘宁强调:
“倾听能力非常重要。
如果你在关键岗
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