XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告可编辑.docx

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XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告可编辑

XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）

共青团成员思想状况调查报告***目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。

他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。

随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。

为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。

根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对****岁以下青年成员的思想状况进行了调查。

***大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。

共分发了问卷。

收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。

这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。

这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。

1、调查数据分析。

了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。

从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。

他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。

例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。

那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、的科学”协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展．

发展观是有意义的。

那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。

大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。

强、民主、文明。

同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。

最受关注的项目选择前三名是:

国有企业改革发展前景（）、社会就业和物价（）、反腐倡廉（），反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。

对国有企业改革的认识。

从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。

也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。

他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。

他们“与呼吸共进，共同奋斗”的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。

同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。

在回答“未来计划”时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。

青年成员缺乏对企这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点。

业的忠诚，需要教育和指导。

青年党员的基本思想状况。

在学习方面，从这次调查来看，大多数青年成员都非常愿意提高自己的专业技能（占），并认为他们最迫切需要学习的、也是他们的专业技能和知识（占）。

平均阅读和商务学习时间为每人每天小时，平均每年培训时间约为每人每天天。

就工作而言，根据这项调查，对大多数团员和年轻人来说，选择职业最重要的是他们未来的发展前景（）和他们发挥才能的能力（）。

对他们来说，最重要的事情是实现他们的个人价值（）。

他们工作中最令人苦恼的问题是他们没有机会充分发挥自己的才能。

当他们在工作中遇到困难时，他们首先求助于企业的党政领导（）。

在其他方面，他们有爱国主义。

当为了维护国家利益而发生战争时，有些人主动或愿意参军。

他们认识到战斗的精神他们热情有礼当陌生人在街上问路时，有些人会无条件而热情地回答说，当他们尊敬长辈并收到奖金时，他们最想做的第一件事就是给他们买东西。

年轻工人的生活问题。

从这次调查来看，目前大多数团员和青年最苦恼的问题是他们生活中的低收入（占）。

此外，工作不稳定、和随时被解雇（占）的可能性以及缺少住房（占）也是他们的苦恼。

同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入将会上升（占）或基本保持不变（占）。

该团的工作。

根据当代青年多元化思想的特点，我们应区分青年思想教育的层次和对象，加强引导，不断探索适合青年特点的途径和方法。

从这次调查来看，90%的共青团成员认为当前企业共青团工作比以前有效得多。

80%的共青团成员认为情况有所改善.同时，大多数团员认为有必要围绕企业中心开展青年创新活动，整体效果良好。

（已入账）。

***团的干部大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位。

他们有较高的知识水平，合理的年龄结构和一定的开拓精神。

他们基本上是本单位工作的骨干，在青年工作中起着模范作用。

显然，他们在青年工作中发挥着不可替代的作用。

大多数共青团干部认为共青团和青年的当前工作可以与企业的生产、经营和管理紧密结合（占）。

大多数认为当前企业的青年思想政治教育需要进行，但是效果需要提高（说明）他们认为党政领导重视共青团工作，可以亲自抓（说明），而他们认为党政领导更重视指导有关部门支持共青团工作。

他们也认为共青团干部的兼职工作有利于团的工作，大多数成长中的干部认为他们周围的专职干部的调动安排比较好（占了），但他们都觉得目前团的活动经费普遍不足（占了），希望调动后能从事企业的生产、经营和管理。

2、企业联盟组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的实施，与之相适应的一系列政策法规相继出台，但这些政策法规并没有明确共青团在企业中的地位。

这是企业共青团组织不可避免地会遇到许多困难和问题。

因此，

我们常说的挑战，主要表现在以下几个方面:

、青年工人的价值取向不适合当前企业共青团组织的工作、新时期青年工人的思想观念发生了深刻的变化。

如今，价值取向是多元化的。

个人过于强调价值的自我实现，而不太重视集体利益。

共青团组织原有的教育和工作方式明显落后于青年工人思想观念的变化。

人才流失问题是一个严重的问题。

工程技术人员和一线工人之间的沟通需要进一步加强。

计划经济形成的“集团军”式活动显然不适合现代企业管理。

在转换机制、中，企业合并和合并组织、减少组织或不设置专职干部的现象很普遍。

此外，企业注重效益，间接调动青年工人积极性的活动支出也将大大减少。

社会环境的变化削弱了青年工人的责任意识、放松了纪律、放松了自由和过度思考。

此外，青年工人的道德观念也发生了变化，职业道德、社会道德、传统美德等呈下降趋势。

主管青年工作的领导人没有“法律”，一些领导人对青年工作的理解存在一定的“反差”。

首先，“高取向、低投入”承认青年工作的政治地位，但在政策投入、能源投入、经济投入、人员投入方面还不够。

第二，一些青年工作的“现实性和长期性”是一个已经突出的矛盾，只有这样才能解决。

缺乏远见、预防、深层措施。

第三，“期望对比”表明，领导者对团组织工作的期望与团员青年对团组织的期望之间存在很大差距。

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联赛本身也存在一些不适应的问题。

一是团里有些干部没有意识到自己的思想在慢慢转变，理论水平和工作能力在慢慢提高，模范作用不明显，工作作风不突出，思想观念和研究新情况、解决新问题的能力跟不上时代和青年的要求，受物质条件的限制，他们的工作仅仅依靠个人的威望和人格魅力来进行，更不用说他们对新形势下的联赛工作缺乏信心。

二是团组织尚未建立或建立吸收优秀人才的机制。

条件很难成熟。

共青团作为“人才库”的优势被削弱了。

一方面，另一方面，在职干部不愿意进入干部队伍。

另一方面，在职干部不善于贬低干部的地位。

另一方面，他们重视专业工作。

另一方面，工作方式是单一的。

共青团干部不熟悉企业的生产经营。

另一方面，他们盲目、被动，缺乏量化评估、原创性和灵活性，导致他们总是被动的事实

上述矛盾和不相容的结合极大地削弱了团组织的吸引力，使团组织在企业中的工作变得困难。

然而，从企业的长远发展来看，一方面，企业机制的转变给团组织的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候都更需要联盟组织发挥作用；另一方面，青年团体也发生了变化。

他们的思想更加活跃，不受限制，敢于说，敢于做分析，有较强的盲从能力，有更多的开拓意识和创造力，等等。

这些都是共青团组织的有利方面和发展机遇。

因此，共青团组织在服务于提高企业经济效益的前提下，履行教育、和服务青年的工作职能。

无论是为了企业的生产经营还是为了文这共青团组织都具有其他经济组织和部门不可替代的功能。

化建设，

就迫切要求共青团组织适应企业改制工作，把工作成果的终端展示转变为以促进企业发展为重点的思想，开展企业共青团工作。

企业行为变革在变革中寻求新的发展，为企业共青团工作找到起点。

做好企业共青团工作的几点探索当前企业改制正处于关键阶段。

在指导思想上，共青团工作要始终坚持“服务企业中心，服务青年成长成才”的原则。

通过党建为党的中心工作作出积极贡献，发挥共青团的助手和后备力量的作用，这一点不能动摇。

我们要正确认识和把握青年工作在国有企业整体工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇于承担历史使命，解放思想，转变观念，克服“平等、依靠、必要”的方针，积极适应环境变化，牢固树立“以行动求地位”的总体规划，加强自身建设，不断探索创新。

顾全大局，把握方向，积极争取党和政府的重视和支持。

在共青团工作中，要积极争取党组织的领导措施。

我们要着眼于本单位的中心工作和党的工作中心。

我们应该掌握青年的基本情况。

我们应该积极创造和利用机会，充分展示共青团的重要性。

我们应该教育青年人在自己的岗位上努力争取一流的工作成果。

我们应该经常向党组织请示和报告。

我们应该加强与党组织的联系。

我们应该按照“党号召青年团行动”的原则开展工作。

我们应该努力工作，熟练工作，争取发展。

我们

以人为本，努力工作，加强团干部队伍建设。

首先，要培养共青团骨干，吸收和选拔一批热爱共青团事业，有优秀思想、事业心和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能

在经济工作中有所作为的党员。

其次，要不断加强团干部的培训，突出市场经济工作的内容和专业能力，使他们尽快熟悉新形势的需要，从只熟悉政治工作转向政治、经济工作。

在实践中，他们应该熟悉政治和经济规律，学会一起做政治和经济工作，学会依靠力量、团结谋发展。

他们应该寻求专业部门的合作，在需要投入更多人力和物力的项目上一起把事情做好。

再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

积极引导，加强教育，提高青年工作者的思想素质。

新形势下，我们要根据新情况、新问题，改变教育内容和方法，提高思想教育效果。

为青年提供切实有效的服务是共青团工作的出发点和落脚点。

如果不努力为绝大多数年轻人解决问题，这项工作的基础将会丧失。

关于青年人的热点问题，如青年人才的培养、青年工人的待遇、住房等问题，已经发出了积极的呼吁，应该努力解决实际问题，同时更加注重现实。

及时帮助党委解决青年党员的思想问题和实际困难，使他们转变思想。

总之，应该使青年工人树立创新意识、责任感、竞争意识、顽强意识、团队合作意识、团结协作意识、信息意识、不断更新实践知识、实践意识以及不断提高能力和素质。

突出中心的统筹安排，积极有效地开展生产活动。

如果企业共青团离开了这一方企业的生产目的是追求经济效益。

面，离开了经济建设的中心，企业共青团就会失去基础。

因此，企业共青团应围绕企业的核心工作有效开展活动。

一是围绕提高青年职工素质，深入开展在职人才建设活动，提高在职培训技能竞赛水平，制定配套奖励政策，进一步规范青年职工人才建设。

二是围绕提高效率认真开展创造就业活动。

广泛开展以提高工作质量为切入点和主要内容的达标评优活动，增强青少年的质量意识，最终实现良好的经济效益。

三是积极开展生产突击活动，三是奔进生产，四是充分发挥生力军的作用，四是围绕企业管理开展深入的头脑风暴活动。

通过多种渠道，大力开展以改善企业管理、促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动。

充分发挥共青团组织的参与意识。

第五，积极围绕业务开展服务活动。

我们将组织团员积极了解市场经验，提高竞争力，加强售前、售中、售后服务体系。

加强调查，注重反馈，及时了解和掌握青年职工思想动态。

为了服务青年，我们必须首先了解青年的心理，找出他们心理变化的规律。

因此，我们应该结合企业的实际情况，认真调查和研究不同阶段青年职工的思想状况，包括整理他们对企业改制政策、规划、形势、生产、经营、管理、生活等方面的意见。

、建议和仔细分析、归纳和及时反馈。

我们要做好青年职工的思想工作，克服不良心态，帮助他凝聚共识，增强信心，端正情绪，解决矛盾，交流思想，们解决问题，

形成合力。

企业应该在市场竞争中处于有利地位。

我认为解决青年工人的思想问题一定会促进企业更有效地面对市场挑战。

年轻人使国家繁荣；年轻人使国家繁荣；年轻人对未来的发展有希望。

共青团工作和青年工作是国有企业工作的一部分。

青年工作的改革和发展从根本上取决于国有企业的改革和发展。

同样，只要我们不断探索和积累共青团和青年工作的经验，就一定会推动国有企业的改革和发展。

在新世纪，共青团组织应该而且能够在改革和重组的浪潮中取得一些成绩。

必须抓住这一历史机遇，团结带领全体青年奋勇拼搏，为进一步深化改革、增强综合实力做出应有的贡献。

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