整理国家重点风景区接待服务经验交流.docx
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整理国家重点风景区接待服务经验交流
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\fanwencaijitwo\暑假图书馆实习报告.doc国家重点风景区接待服务经验交流
一、不断更新接待理念,丰富接待服务工作内涵
近年来,景区以其独特的区位优势和景观特色,吸引了众多前来参观考察的国内外友人,呈现出数量大、批次多的特点,这对做好景区接待工作提出了更高的要求,同时也为进一步提升景区乃至岛城对外影响力和知名度提供了良好契机。
为此,我们及时适应形势变化,转变接待工作理念,主动把接待工作经营成为一种公关行为,发挥其作为景区联系内外的桥梁和纽带作用,充分展示景区文明、好客、热情、友善的形象。
在接待工作人员中牢固树立“人人代表景区形象,一言一行体现文明素质”的工作理念,努力增强做好接待工作的主动性和自觉性,确保高质量地完成每一次接待任务,力争让每一位到景区造访的宾客,全面享受到热情周到、精心细腻的高水平接待服务,成为宣传景区、宣传青岛文明形象的使者。
全面加强软硬件建设,彻底摆脱了以往接待工作仅限于迎来送往、安排食宿的低层次状态,使景区接待工作全面提升到了一个新水平,丰富了接待服务工作的内涵。
在硬件建设方面,景区经多方筹集资金,打造了**游览区、***游览区、“****”等精品游览项目,为做好接待工作提供了坚实的物质基础;在软件建设方面,不断强化品牌意识,培育并推出了如“流清快通”、“人文华严”等系列叫得响的服务品牌,为接待工作提供了良好的软环境。
二、积极推进流程再造,全面做好接待机制建设
接待工作联系内外,协调各方,时间紧,任务重。
为此,我们把推进接待工作流程再造作为工作创新的大事来抓,大力推进接待工作规范化,降低接待成本,提高工作时效,确保宾客满意,为知名服务品牌的打造奠定了坚实的基础。
一是严格接待工作环节,确保有序进行。
相继制定出台了景区接待工作管理办法和重大接待工作方案、流程,对接待的组织、联络、服务、安全等诸多环节均作了明确规定,使有关部门、单位各司其职、相互配合,确保重大接待活动万无一失。
在实际接待工作中,对牵扯到的每个环节,不管事情大小,都要求接待人员严格按照规定办理,杜绝盲目性和随意性。
二是建立完善协作机制,形成接待工作合力。
景区接待服务工作涉及点多、线长、面广,这对安全和服务保障工作提出了较高要求。
为确保接待安全,我们积极与各级安全部门协调,建立健全了安全保障协作机制。
在加强沿线安全警戒与巡查,及时检查和维护相关旅游设施,提前疏导客流等方面,实现了保障工作万无一失。
认真执行接待无闪失、零缺陷的工作方针,自接到上级有关部门安排的接待任务那一刻起,主动加强与交办方的联系,针对不同的季节特点、客人的爱好兴趣及身体状况等因素,提前拟定接待游览线路、车辆、接待人员安排等具体建议,供交办方参考,确保让领导、来宾满意。
通过建立与酒店、机场、火车站等接待窗口单位的良好工作关系,整合了各方面接待优势,形成工作合力,在为客人提供便利服务,确保客人住宿、饮食、交通便捷顺畅方面有了新突破,保证了景区接待工作的有序、规范运转。
三是加强重点环节监管,展示景区文明形象。
近年来,景区年接待游客均在200万人次以上,公务接待150余批次左右,这给卫生保洁工作提出了严格要求,也带来了很大压力。
景区管委严格执行卫生管理责任目标,通过实施半小时保洁和及时保洁等工作方法,狠抓责任落实。
景区督查工作小组对接待路线和重点区域进行督查,加大监控力度,确保以一流的环卫配套服务和洁净的卫生面貌,为宾客提供整洁、舒心的游览环境。
科学规范的工作机制为圆满完成各项接待工作奠定了坚实基础,近年来,景区先后圆满完成了**、**、**、**等党和国家领导人视察**的相关接待服务工作;出色完成了亚洲合作对话第三次外长会议代表、全国国有大型国企思想政治工作会议代表考察**等系列重大接待任务,受到各方面的高度赞扬。
三、突出素质教育主题,大力建设高素质接待团队
近年来,我们通过大力实施素质教育,塑造了一支文化层次高、业务能力强、综合素质过硬的专业接待团队。
一是统一思想,从“讲政治”的高度做好接待工作。
要求接待人员树立保密意识、大局意识,时刻保持高度的政治敏锐性,确保旅游接待工作安全、有序进行。
二是多渠道、多层次、多形式加强对接待工作人员的业务培训。
要求接待人员熟悉市情,熟悉**的名胜古迹和历史文化,不断拓宽视野,丰富知识结构,做到客人有问必答,有节有度,使**之行成为整个接待工作的亮丽一环。
三是强化应急、应变培训,提高处理紧急情况的能力。
全面加强接待人员灵活应变能力、临场发挥能力的训练,提高应急处理能力,确保把影响接待工作效果的细节问题解决在萌芽状态,实现接待工作“零失误”。
为随时应对接待工作中的不可预见因素,在安排重大接待活动时,注意对全局进行总体把握,随时根据接待工作的需要调整接待方案。
四是注重细节,为客人打造舒心惬意之旅。
细节决定成败,接待工作来不得半点马虎,必须处处留心,周密考虑,谨慎安排。
接待人员在具体接待工作中主动进行全程模拟思考,从准备会议室到用车,从参观到进餐,对每一个细节都提前细致地思索一遍,及时弥补存在的疏漏。
接待过程中,工作人员坚持做到“眼观六路、耳听八方”,对来宾的一个眼神、一个动作、不经意的一句话,都注意留意和体会,及时采取应变措施,切实把接待工作落到了实处、细处。
**风景区肩负着做好接待服务工作的重要责任和使命,今后,我们将立足自身优势,强化制度建设,深挖服务内涵,不断提高服务水平,全面打造更具特色的接待服务平台,充分发挥**风景区作为我市文明“窗口”的积极作用。
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(一)加大招商引资力度,创造农村劳动力就业岗位。
近年来,我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈,努力营造宽松的发展环境,在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策,吸引了一批企业来投资建设。
等企业相继落户。
截止目前,全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家,这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会,吸纳农村劳动力760余人。
(三)大力发展畜牧业,提高农村劳动力输出比重。
近年来,我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措,制定优惠政策,通过加强引导和加大资金扶持力度,突出发展农区畜牧业,促进了畜牧业健康快速发展。
预计到今年末,全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只),同比增长6.82%,年内出栏牲畜10万头(只)。
肉类总产3390吨,增长17.43%,奶类产量600吨,增长40.85%,禽类产量898吨,增长10%,各种禽类出栏30万羽。
农区牲畜达11.66万头(只),比上年提高1个百分点。
畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24%,畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上。
通过畜牧业发展,为全县1546名农民提供了就业岗位,占全县农村劳动力的13.7%。
(五)实施科教兴农战略,努力提高农民科技文化素质。
认真贯彻实施科教兴农战略,加大科技文化普及的投入和培训力度,不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。
组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人,把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。
通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式,使全县农村青年受教育面达80%以上,为农民掌握新技能,增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件,提高了农民的综合素质。
我们虽然在农村劳动力转移工作方面取得了一些进展,但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足,主要表现在:
一是农民就业观念尚未转变。
部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找就业出路,造成劳动力资源浪费。
二是农村劳动力转移仍以短期外出为主,具有明显的季节性。
这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权,每年除外出务工外,农忙季节都要回乡从事农业生产,属亦工亦农性转移,季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性,今年外出而明年可能不外出。
三是农村富余劳动力转移就业组织化程度不高,劳动力市场发展迟缓。
大部分农民外出都是自发的,处于无序状态。
缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导。
四是一些农民与外界接触少,缺乏沟通,信息不灵,找不到挣钱门路。
农民外出打工,也常常出现拿不到工资,不签用工合同,任意延长劳动时间,缺乏基本的劳动保护,没有劳动保障等问题。
五是劳动者素质较低,缺少外出就业的手艺。
我县农村富余劳动力中大部分是初中毕业生,有些只具备小学文化,甚至是文盲,无专业技术特长,难以向非农领域和第三产业转移。
六是是培训服务工作滞后,跟不上形势发展的需要。
农村劳动力转移作为成本低、风险小、见效快的农民增收渠道,为我县农业和农村经济的全面发展增添了新的动力和后劲。
20**年,我县农村富余劳动力转移的目标是:
实现20**年农牧民人均纯收入增收400元,其中外出劳务增收85元,富余劳动力转移40%以上的目标。
为实现上述目标,我们主要采取以下措施:
(一)提高对农村劳动力转移工作重要性的认识,强化齐抓共管的工作机制。
要从全面建设小康社会的战略高度重视农村青年外出务工工作,推动农村富余劳动力转移进程。
把农村富余劳动力转移作为一项重要新兴产业纳入经济发展规划之中。
进一步加强对农村劳务开发工作的领导,成立县乡农村劳动力转移工作领导小组,明确具体责任和工作人员,研究制定农村劳动力转移的措施、办法、工作目标及优惠政策,统筹安排,加大投入,促进农村劳动力转移工作的健康快速发展,逐步做大做强劳务输出产业。
同时,进一步加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度,帮助农民拓宽思路,消除顾虑,使外出务工,增收致富成为广大农民的自觉行动。
(二)大力发展
二、三产业,加快小城镇建设,实施农村劳动力“就地转移”战略。
一是要大力发展各类企业,通过招商引资、资源开发,来创办企业,特别是龙头企业的发展,要在资金和政策上给予扶持;通过盘活现有企业存量资产,提高产品的科技含量,增强产品的市场竞争力,不断扩大企业规模,吸纳更多的农村富余劳动力就业。
二是要大力发展个体私营经济。
借助于私营经济的积聚效应,进一步提高私营经济在农村经济中的比重。
有序引导懂经营、会管理的农民工从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、娱乐等服务行业。
三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流动。
加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地的乌什塔拉乡、特吾里克镇小城镇建设。
把小城镇建设与发展旅游业结合起来,拉动相关产业的发展,带动农村小城镇的繁荣,增加农民的就业门路。
四是要加大农业结构调整力度,通过等农产品龙头企业生产基地建设,带动千家万户从事专业化生产,吸收农村劳动力。
同时,加快农村经纪人队伍建设,拓展农副产品销售,转移剩余劳动力。
(三)建立完善的劳务供求信息网络。
逐步建立健全县、乡、村三级劳务信息服务网络。
及时准确地发布劳务信息,引导农民有目的、有效益地输出劳务,避免农村劳动力转移的盲目性。
要加强与经济发达地区的联系,及时了解劳动力需求情况,建立密切稳固的劳务协作关系。
各乡(镇)要定期调查了解可输出的农村劳动力状况,准确掌握可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息,建立本地劳动力资源的有效信息库。
及时了解和通报劳动力需求和务工情况,发布劳动力供求信息,畅通劳动力资源信息共享渠道。
进一步提高劳动力转移的组织化程度。
各级政府和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路,加强对外出劳务人员的引导、服务和管理,提高农村劳动力转移的组织性,为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务。
(四)鼓励兴办农村劳务中介服务组织。
在完善现有劳务服务机构基础上,支持涉农服务部门、各类经济实体、群众团体和社区组织兴办农村劳动力输出和输入中介服务机构,结合机构改革,鼓励有条件的机关干部、科技人员、农村能人和大中专毕业生领办创办农村劳务中介机构,形成开放有序,管理规范的劳动力转移社会化服务体系。
(五)加强培训,努力提高农村劳动力转移人员综合素质。
目前,劳动力市场已由单纯的体力型向专业型、技能型转变,企业对劳动力的专业技能要求逐步提高。
加大农村外出务工青年技能培训力度,成为劳务输出工作的一项重要内容。
要进一步加强对外出务工农民就业技能的培训工作,提高农村青年的文化、技术水平。
要大力发展定向培训、订单培训,根据劳动力市场对民工的技能要求,投入必要的资金,依托县农广校、示范户、致富能手、经纪人等,积极创办农村青年外出务工基地,突出加强农村青年的职业技能培训,在农民外出前有针对性地进行培训,使其在短期内获得实用技术,提高他们在劳动力市场上的竞争力。
(六)做好外出农户承包土地流转工作。
在尊重农民自愿的基础上,外出农户可继续保留承包土地经营权,也可采取转包、转让、租赁、入股和托管等形式进行流转。
外出农户进行土地流转时,村集体经济组织要及时帮助办理有关手续,切实处理好各方面经济利益关系,让外出人员安心在外。
(七)加快建立、健全外出务工农民就业服务体系。
发展统
一、开放、公平的劳动力就业市场,消除对民工在就业上的歧视。
按照城乡统筹就业的要求,取消各种歧视性就业准入条件,清理现行县内农村劳动力转移人员就业的限制性措施,逐步建立城乡就业的平等竞争机制。
认真落实《劳动法》等有关法律法规和政策规定。
与农村劳动力及时签订劳动合同或劳务协议,明确劳动关系,实行同工同酬待遇,依法保障劳动者的劳动时间和劳动条件。
逐步健全完善劳务人员养老、医疗等保险制度,切实保障劳动力转移人员的合法权益。
我县转移农村剩余劳动力经验交流责任编辑:
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1、精心准备,广泛发动。
准备发动工作直接关系到评议工作能否顺利开展和达到目的。
在准备阶段,我们主要做了四件事:
一是建立机构,组织评议队伍。
在市委和市人大常委会的领导下,成立了评议工作领导小组。
组长由人大常委会主任担任,领导小组下设办公室,主任由人大副主任担任,办公室下设了组织、材料综合、评议视察和后勤四个组。
从市检察院、司法局、市直机关工委、政法委等部门抽调了精干人员与部分内司委委员、内司委专家组成员一起组成了评议队伍,从而为评议工作的顺利进行提供了组织保证和人员保证。
二是结合实际,制定方案。
为使评议工作有计划、有步骤地稳妥进行,我们结合实际制定了切实可行的工作方案,明确了评议工作的指导思想,评议工作的对象和内容,评议工作的时间、方法和步骤,评议工作的责任和要求。
根据评议方案整体安排,评议工作分为准备动员、组织调查、述职评议和实施整改四个阶段进行。
在评议之前,市人大常委会领导还与被评议单位的主管部门进行了联系和沟通,取得了他们的认可和支持;同时,被评议单位也根据总体方案的要求,分别制定了接受人民代表评议工作的方案和自评、自查、自纠的工作计划。
三是广泛宣传,全面发动。
首先我们市人大常委会向15xxxx市人大代表下发了确定评议对象征求意见卡,广泛征求意见。
让代表们都了解评议的意义、内容和方法及实施的步骤和目的,知道如何尽职尽责地参加评议。
其次发动代表在人民群众中广泛进行宣传,利用各种媒体进行了报道,宣传评议工作的目的和意义。
通过多种形式的宣传发动,使评议工作在社会上也产生了很大的反响,广泛的发动了群众提意见、找问题,争取到了广大人民群众的支持和参与。
四是加强学习,提高认识。
在评议工作开展前,市人大常委会组织部分代表和参加评议的工作人员进行了《宪法》、《代表法》和《地方组织法》的学习,以及其他省市的先进经验。
通过这次学习,使代表们和参加评议的工作人员提高了思想认识,进一步明确了评议工作的法律依据,以及评议工作的方法和目的,从而充分调动了各级人大代表参评的积极性和主动性。
市中院按照评议组的要求,组织全体干警进行刑法、民法、刑诉法和民诉法等法律法规的学习,并且进行自查、自纠,提高了全体干警的法律知识水平和对评议工作的认识。
2、深入调查,多层次征求意见。
评议工作开始后,市人大各专门委员会都召开了所联系的相关部门负责人参加的座谈会,广泛征求各部门对市中院的意见。
对党群机关和其它一些社团组织,也专门召开会议征求意见。
常委会领导和评议工作人员还组成若干个小组,分别深入到全市十个县(市)区,征求市县两级人大代表、基层法院和法院工作联系比较多的有关部门意见。
在整个评议过程中,评议组共访谈市中院一般干警、中层干部、班子成员共9xxxx次,调阅案卷30xxxx卷,研讨案件5轮次,深入县(市)区人大、法院2xxxx。
评议工作组还在市中院组织召开了职工大会,按照满意、基本满意和不满意三个档次进行了民意测评,使征求到的意见具有广泛的群众性和代表性。
3、认真述职,严格评议。
在充分调查了解情况的基础上,我们做出了一份比较符合实际,得到市中院认可的评议视察综合报告,并召开了评议大会,先由市中院报告工作,四名正副院长认真进行述职报告,然后人大代表发言,向市中院提出意见和建议。
我们的评议工作在以事实为依据,以法律为准绳的原则下,对被评议单位进行面对面的评议。
在评议中,代表们都能放下情面,敢于直言,既讲成绩,又讲问题。
人大评议工作组在人大代表和群众提出的3xxxx案件中筛选出了2xxxx案件,交市中院重新复查处理,现已办结。
正如有些被评人员在表态时所说:
“通过评议,我们的思想触动很大。
既看到代表对工作高度负责的精神,又看到他们出于公心,客观公正地讲问题,真正讲到点子上,击中要害处,我们听了心服口服。
”在评议中,人大代表、社会各界和广大群众在充分肯定了市中院近两年来的工作成绩,又认真地在领导班子建设、干警队伍建设、审判工作和服务大局服务群众等方面提出了问题。
市人大还召开了常委会,专门听取、审议了市中院班子成员、中层领导干部、法职人员的述职报告,按照满意、基本满意和不满意三个档次进行了无记名投票表决。
班子成员满意率8xxxx,基本满意率xxxx,不满意率xxxx。
法职人员满意率8xxxx,基本满意率xxxx,不满意率xxxx。
4、注重实效,狠抓整改。
评议的目的是为了推动被评议单位转变工作作风,提高办事效率。
评议只是手段,整改才是目的。
代表们在评议中提出的问题如果得不到整改落实,评议工作则会虎头蛇尾,挫伤代表们的积极性。
因此,在面对面评议之后,我们狠抓了督促整改工作,针对人大代表和群众提出的问题,市中院在四个方面做出了整改,取得了很大的成效。
一是干警政治素质进一步提高。
在这次评议过程中,评议组和市中院把加强干警思想教育摆在首位,针对干警队伍中存在的特权思想、衙门作风、纪律松弛、形象不佳、行为不端等思想作风问题,组织机关干警认真了学习“三个代表”重要思想,学习十六大精神,开展宗旨教育、警示教育、形象教育、典型教育,开展了“双评”等活动,集中进行了一次思想教育和作风整顿。
在这次评议,评议出了袁克辉、冯艳文两名优秀法官和安怀、霍洪毅刚两名比较出色的法官。
二是明确了改进工作的方向。
评议中,市中院的正副院长和中层以上法职人员以及普通干警,都针对人大代表和群众提出的问题,进行对号入座,结合各自的思想、工作和作风实际,进行了认真查摆、剖析和反思,写出了查摆材料。
班子主要成员在中院全体干警大会和人大常委会上分别作了述职报告。
从班子成员到正副庭长,大多数同志都能够正确地审视自己,实事求是地查摆问题。
进一步明确了今后改进工作的努力方向,为制定出切实可行的整改措施,全面推进法院工作提供了可靠保证。
四是密切同人民群众的联系。
评议期间,市中院开展了献爱心、送温暖、美化净城活动;开展了法制宣传、送法上门等为企业和人民群众办实事、办好事活动。
全市法院共做好事、办实事180xxxx次,捐款捐物计人民币xxxx多元。
市中院组织干警由院长和主管院长带队,先后多次到宝山镇、东富乡敬老院慰问,送去大米、衣物等价值人民币近万元,还为辍学的学生积极捐款,这一系列活动,陶冶干警情操,丰富了他们精神生活,也拉近了人民法官与人民群众的情感距离。
二、评议工作的几点体会
我们这次代表评议工作之所以取得各方面都认可和满意的效果,主要有几点体会:
1、领导重视是搞好评议的根本保证。
代表评议,涉及到方方面面的工作,是一项系统工作,需要党政机关和各部门、各单位的密切配合。
领导对评议工作是否支持和重视,关系到评议的成败,是评议顺利开展和取得成效的根本保证。
我们在评议伊始,就成立了由市委两名副书记、市人大常委会主任、副主任、秘书长及组织、纪检等有关部门负责人参加的领导组织。
在领导小组、评议工作人员动员会议上和市中级人民法院评议工作动员大会上,市委分管政法副书记、市人大常委会主任分别做了动员讲话。
并且在评议开始后,市人大常委会几位副主任带领工作人员深入到市中院、各县(市)区听取人大代表、基层法院的意见。
在整改的关键阶段,市人大常委会主任深入被评议单位,对被评议单位的整改进行具体指导,对工作提出了明确要求。
各级领导通过各种形式的支持,为评议工作的顺利进行起到了根本保证。
2、被评议单位的主动配合是搞好评议的关键。
在代表评议中,人大代表的评议所处的位置只是外因,真正发挥作用的还要靠被评议单位全体人员的内因变化。
因此,我们把解决问题的着眼点放在了调动被评议单位全体人员的主动性上,这是搞好评议的关键。
在实际工作中,市中院领导班子对这次评议工作认识到位,态度端正,把接受人大代表的评议,作为公正司法,改进工作,树立形象的良好契机。
为了使评议工作稳妥、有序、顺利地进行,市中院首先进行了自查、自评,查找问题,为评议做好前期准备工作。
其次在评议工作开始时,市中院从领导班子做起、动员每一个干警,与评议工作人员密切配合。
并成立了领导组织,并多次召开会议,研究如何配合好评议工作。
为方便评议工作人员的工作开展,在自身办公室条件紧张的情况下,为评议工作人员提供了专门办公地点。
并主动抽调车辆支持评议工作人员的案件核查工作。
对于评议中人大代表提出的问题,能够认真对待,调查核实,边评边改。
市中院的主动配合,是此次评议工作的顺利开展,收到成效的关键所在。
3、人大代表的积极参与是搞好评议的基础。
人大代表来自基层,了解情况,最有发言权。
具有经常联系选民的优势,能够多方听取意见,反映群众的呼声。
能正确的反映情况,对本单位、本系统选民的评议和民意测验结果,评价准确,最具有说服力。
因此,我们必须相信代表和选民,切实发挥他们在评议中的基础作用,充分调动他们参与评议的积极性。
参加评议市中院的有国家、省、市三级人大代表,分别来自机关、企事业单位等不同部门和行业,涉及范围广泛。
此次评议工作共征集到各届人大代表、人民群众的意见1334条,在社会反响很大,为今后继续搞好评议夯实了基础。
4、敢查真摆实改是搞好评议的目的。
代表评议工作实效如何,就是看整改是否动了真格,是否真正推动了被评议单位的工作。
它关系到述职评议工作的实际效果,也关系到人大监督工作的权威性。
在代表评议前,被评议单位就主动自查自纠,做到未评先改;述职评议中,认真听取了常委会组成人员和代表的意见,认真进行反思,搞好边整边改;述职评议后,还逐条分析评议中的意见和建议,采取切实措施,搞好集中整改。
整改情况及时向人大常委会作了反馈报告,做到事事有回音,件件有落实。
通过半年多的评议整改使被市中院在班子建设、队伍建设、审判工作和廉洁自律等方面得到了显著提高。
在评议前,市中院在参加“双评”的三十多个部门中,排名后4位,评议后,前进到第1xxxx。
三、评议工作的前瞻和探讨
十*届全国人大一次会议通过的《全国人大常委会工作报告》对地方各级人大评议工作的实践探索给予了充分肯定。
《中华人民共和国监督法(草案)》也对评议工作做出了法理界定。
实践证明,人大评议不仅拓宽了人大监督的渠道,而且加大了人大监督工作的力度,树立了人大的公信力与权威。
在新的历史条件下,为了继续对评议这种监督形式进行有益探索和实践,必须进一步解放思想,更新观念,提高实效。
我们通过这次评议工作对代表评议进行了一些思考。
1、奋发有为而不消极无为。
近年来,一些地方人大评议工作由“热”趋“冷”。
尽管个中缘由颇多,但不难发现,对这种监督手段的作用有疑虑而不想评、怕得罪人而不敢评、而对新的情况茫然无措而不会评等消极无为的思想影响,是导致评议工作停滞不前的一个重要原因。
在推进民主法制建设的
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