水务局创建工作汇报.docx
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水务局创建工作汇报.docx
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水务局创建工作汇报
水务局创建工作汇报
一、主要工作完成情况
㈡结合实际,创新载体,丰富文明创建工作内容。
第一,积极开展“礼仪·市民文明素质提升工程”活动。
制定下发了《市水务局关于开展“礼仪·市民文明素质提升工程”的实施意见》,主要抓了5大工程。
一是抓好水利文明礼仪培训工程。
认真学习落实2007年局创建全国文明城市《知识问答》中的创建篇、道德篇、礼仪篇,加强对干部职工的职业道德、职业礼仪、岗位技能等教育培训,提高文明素质,增强服务意识,提高服务效能,树立水利良好形象。
二是抓好水利公共文明践行工程。
以“建和谐水利,做文明市民”为主题,教育引导广大干部职工文明行车、文明乘车、文明行走、文明游园、文明观演、文明就餐、文明购物、文明待客、文明过节、文明娱乐,做到行为得体、举止文雅、文明礼让,爱护各类市政公共设施、文物古迹,树立良好的水利公众形象。
三是抓好爱心奉献服务工程。
局机关继续抓好与榆中北山中连川乡野韭川村帮扶共建工作,为野韭川村落实兴修梯田项目400亩,落实扶持资金16万元。
针对榆中北山持续干旱、老百姓吃水困难的实际,先后为结对帮扶乡村、学校、农户拉送水653吨,保障了大旱之年扶贫点群众吃水问题。
积极开展“慈善一日捐”爱心捐助活动,捐款39700元,为乡镇学校捐助少儿图书330册。
关心爱护干部职工,每年坚持为干部职工进行体检,竭力解决干部职工住房困难。
四是抓好示范带动引领工程。
各级领导和机关在文明素质提升工程中起到示范带动作用,党员干部特别是各级领导干部要带头践行文明礼仪,机关为基层作出表率,党员干部为群众作出表率,灌区和水政执法人员服务创优,促进良好水利道德风尚的形成。
五是抓好舆论助推工程。
以“严格管理水资源,推进水利新跨越”为宣传教育主题,开展纪念“世界水日”和“中国水周”活动,增强节水护水意识,提高用水安全意识;加强中央1号文件宣传,营造水利改革与发展的良好氛围;加强对新《水土保持法》和《省取水许可和水资源费征收管理办法》等水法规宣传,促进水利普法依法治理。
第三,坚持与行政效能建设年活动结合起来,开展文明创建工作。
我局机关行政效能建设按照“提速、提质、提效”的要求,精心研究制定工作计划和实施方案。
一抓抓领导,健全领导机制和工作机制。
我局把行政效能建设纳入水利整体工作中统筹安排,组建了由局长任组长,副局长和纪检组长任副组长,机关党总支和各处室负责人为成员的局机关效能建设领导小组,落实机关效能建设工作责任制,实行任务分解,责任到人,落实到位。
二抓制度,强化效能建设的规范化。
我局从自身工作职能和具体业务事项出发,认真落实岗位责任制、服务承诺制等8项制度,进一步修订完善了机关考勤制度、干部日常监督管理制度、机关事业单位工作人员请休假制度等工作制度,建立健全机关行政经费、公务接待、车辆使用等管理制度,严格控制费用开支,进一步规范日常管理工作。
纵向审批服务流程再造方面,我们进一步完善了《机构编制管理工作流程》、《市水务局办理取水许可工作流程》、《水利工程初步设计审查批复工作流程》等工作流程;横向审批服务流程再造方面,重点再造了《建设项目水土保持方案》和《水资源论证报告书及取水许可(预)申请》等工作流程,和农口部门、市发改委、市建委、市财政局等部门协调配合有力,实现重大项目的“一门受理、一站办结”。
三抓宣传,营造良好的工作氛围。
围绕“转变机关作风,提高行政效能”的主题展开讨论,明确了转变机关干部作风的重点和要求,进一步统一思想,努力形成讲廉政、讲勤政、讲发展、讲效率的良好氛围。
围绕解决“六个问题”、抓好“六个规范”,组织开展“六查六看”活动,认真查找问题和原因,完善整改措施,严明纪律,加强制度建设,严格遵守上下班制度;进一步完善各处室工作流程,对全局干部职工分解落实职责,做到职责无死角、工作不推诿;转变机关工作作风,为我市水利发展服好务,为群众服好务,为基层服好务;大力改进会风文风,开短会、开有用的会,讲短话,讲管用的话,发短文、发必发的文,提高工作效率。
四抓计划,力求安排到位。
我局在抓计划方面认真安排部署,精心实施,制定实施意见和进度安排表,明确指导思想、工作原则,提出工作目标、任务和要求。
做到年初有计划和动员部署,年中有监督检查,年终有总结考评。
局属各单位在实际工作中认真贯彻落实市委、市政府有关精神,制定工作实施方案,把机关效能建设工作摆上本单位效能建设的重要议程,做到与水利业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。
五抓落实,扎扎实实推进。
局机关建立严格考勤制度,并将考勤结果按月公布;精简机关工作人员,实现机关效能的优化,提高工作效率;建立健全机关行政经费、公务接待、车辆使用等管理制度,严格控制费用开支;规范会议制度,大力压缩会议,精简参会人员。
认真开展水行政执法主体和执法依据清理工作,对我局59项行政职权项目名称、设立依据、办理程序、办结期限等在市政府门户网站依法公开。
完成全市取水许可年审,对全市6处水利建设工程施工发出许可通知,依法行政进一步规范。
六抓监督,保证机关行政效能工作落到实处。
我局主要通过绩效考评的手段,对机关效能建设的情况进行监督。
绩效考评通过对干部的德、能、勤、绩、廉采取定性和定量分析的方法进行不间断的跟踪、考核、记录、积累,有效地引导效能考核工作。
局机关将在总结全年机关效能建设工作的基础上,对机关工作人员进行了绩效考评,考评采取自查自评、民主测评和组织考评相结合,定量与定性相结合的办法,以述职来检查岗位责任制的落实情况,以测评和公开评议来强化民主监督,以公示来推进党务、政务公开,以失职追究来严格工作纪律,以绩效考评来促进机关效能的提高,从而增强了机关效能建设工作的实际效果。
二、主要成效
㈠党组在文明和谐创建工作中的核心作用得到了加强。
一是和谐领导班子建设得到加强。
局党组坚持把文明创建工作作为加强班子思想作风建设重点工作来抓,坚持民主集中制,实行集体领导;坚持以身作则,起好带头作用;坚持领导班子民主生活会制度,开展批评与自我批评,营造了良好创建环境。
二是加强党员干部工作能力培养。
按照“抓效能型党建、创效能型机关、建文明型水利”的要求,在机关开展岗位练兵和学习培训活动,在练兵中提高效能意识、服务意识和文明意识。
三是强化党员队伍核心价值体系教育。
发挥领导点评作用,鼓励党员干部热心服务基层和群众、真抓实干、勤政廉政,激发职工的工作热情,较好地完成各项任务。
四是严格落实考核制度。
通过建立效能建设制度、修订日常工作制度和制作工作流程,加强党员干部绩效考核、干部职工岗位目标考核,营造文明创建工作的良好氛围,干部职工文明素质得到了明显提高。
㈡文明创建的活动的生机和活动得到加强。
坚持文明创建设工作与创先争优和行政效能建设活动结合起来,与党风廉政建设结合起来,与综合治理工作结合起来,与水利改革发展工作结合起来,紧跟水利发展新形势,增加精神文明建设内容,创建活动载体,拓宽创建渠道,注入新的生机和活力。
我们还结合重大节日和重要庆典活动,积极开展健康文明的水利行业文化活动。
一年来,我局积极开展“我们的节日”系列主题活动,弘扬传统文化,利用各种传统节日和法定假日,积极营造节日氛围,丰富干部职工业余文化生活;组织新春团拜会,开展乒乓球比赛和扑克比赛活动;“七一”参加市直机关庆祝中国共产党成立90周年歌咏大赛活动,局系统开展表彰活动等。
三、存在的问题和下一步工作打算
一年来,我局文明创建工作在市文明创建总指挥部的领导下,取得一定成效,但与形势任务要求还有一定的差距,主要表现在:
主要表现在各单位之间发展还不够平衡,个别职工的文明素质有待进一步提高等,这些问题都有待于我们在今后的工作中认真研究加以解决。
下一步工作打算:
㈠加强党员干部学习,把创先争优活动和行政效能建设年活动不断引向深入。
一是巩固创先争优和行政效能建设年活动成效。
二是突出社会主义核心价值体系要求,加强理想信念教育和思想道德建设。
三是继续抓好党组中心组学习。
四是扎实抓好职工学习培训工作。
㈡贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神,扎实巩固和推进党建工作长效机制建设。
一是加强基层党支部建设。
二是切实加强领导班子和干部队伍建设。
三是切实加强党员干部管理。
四是进一步做好发展党员工作。
㈢认真贯彻执行市纪委2018年纪委工作会议精神,推进党风廉政建设和反腐败工作。
一是切实加强反腐倡廉思想教育工作。
二是切实加强作风建设,继续开展政风行风评议活动。
三是积极推进党风廉政建设责任制落实。
㈣深入开展文明创建活动,唱响和谐发展主旋律。
一是做好重大决策和工作部署的宣传。
二是加强宣传阵地建设。
三是广泛开展和谐文化建设活动。
四是利用重要纪念日开展活动。
根据兰州市依法行政工作领导小组《关于进一步深化和完善行政执法责任制工作的通知》文件要求,我局对年依法行政工作进行了认真的自查自评,现将有关情况报告如下:
一、开展依法行政工作的基本情况
2018年,我局在市委、市政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实科学发展观为核心,以中央《关于加快水利改革发展的决定》为指导,按照全市深化和完善行政执法责任制工作的要求,周密组织实施,逐级落实责任,注重开拓创新,加大执法力度,全面推进了行政执法责任制工作的落实。
(一)提高思想认识,加强组织领导
局党组组织全体人员,认真学习国务院办公厅《关于推进行政执法责任制的若干意见》精神和市依法行政工作领导小组《关于进一步深化和完善行政执法责任制工作的通知》要求,坚持把依法行政作为推动水利工作科学发展的大事抓紧抓好,将此项工作列入年度的重要内容,专题研究部署,制定工作计划,并确立了“围绕一个目标、坚持五个结合、建立一个体系”的工作思路。
即:
围绕完善依法行政、建设法治政府这一目标,坚持把行政执法工作与水资源管理、水行政执法、水行政决策、水行政审批、水利工程管理工作紧密结合,不断建立和完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的水行政执法体系,努力提高水行政执法水平和依法管理水事活动的能力。
局党组高度重视,分工负责,多次召开会议,分析工作形势,解决困难问题,推进工作落实。
(二)实行目标管理,抓好责任落实
实施行政执法责任制,是依法行政、依法治国的具体体现,也是推进水利工作的重要保证。
局党组把抓好目标管理作为突破口,逐级逐项落实责任制。
一是完善行政执法规定制度。
根据上级要求,我们在调研论证的基础上,重点围绕水行政执法责任制、监察人员岗位责任制、考核办法、岗位培训、执法统计工作和错案责任追究办法等六个方面,细化工作内容,作出明确规定,完善了规定制度,为深化和完善行政执法工作责任制提供了依据。
二是加强行政执法机构建设。
结合我市水利工作实际,调整充实了水政水资源处人员,强化了对行政执法工作的综合协调、监督检查及行政复议工作。
三是落实行政执法工作责任。
我局采取自上而下、逐级分解、分项细化的方法,将执法职责分解到相关处室,落实到具体人员,并纳入年终目标考核内容,做到了职责到位、责任明确,既推动了全市水行政执法工作开展,也促进了廉洁勤政、公正执法,为依法行政、依法治水奠定了基础。
(三)严格执法程序,准确公正办案
(四)加大执法力度,确保法规落实
我们把加大执法力度、确保法规落实作为行政执法工作的重要内容,在建立完善行政许可实施体系、落实行政执法责任的基础上,坚持日常监督与重点案件查处相结合,采取得力措施,加强了对违反行政许可行为的监督检查。
一是综合检查。
成立专门组织,定期对行政许可和依法行政情况进行综合检查,督导落实情况。
二是专项检查。
对开发建设项目水土保持方案实施情况、建设项目水资源论证、取水许可和节水“三同时”制度的实施,以及河道乱采乱挖违章建筑等情况,进行专项检查。
三是全程检查。
对一些重点项目,进行全程跟踪检查,加大了取水许可、建设项目水资源论证、水资源费依法征收和使用的监督检查力度。
同时,检查相关法律法规的贯彻执行情况、取水许可及水资源论证制度的贯彻落实情况、水资源费征收和使用情况。
四是督导执法。
加大对执法人员和执法程序的检查督导力度,通过强有力的执法工作,督促开发建设单位加大水土流失防治力度,维护了我市水土资源安全,并为水土保持生态环境建设发挥了作用,有效地防止了新的人为水土流失的发生,取得了良好的综合效益。
(五)加强队伍建设,提高人员素质
加强执法队伍建设,提高执法人员素质,是加强水行政执法工作的关键。
为此,我们采取多种方式和途径,加强人员培训,提高队伍素质。
一是建立经常性的培训、考核机制。
积极推行岗前培训制度和在岗定期培训制度。
结合人员调整和换证,定期组织集中培训,深入学习法律、法规和水利业务知识,不断总结和积累经验,提高业务能力和执法水平。
二是积极推进水行政执法队伍规范化建设。
以推行行政执法责任制和评议考核制为重点,明确执法岗位,分解执法职责,严格执法程序,细化执法标准,把执法责任真正落到实处,贯穿到水利行政许可、行政监察、行政处罚等各个环节,用制度规范行政执法行为,实现秉公执法、文明执法。
二、存在的主要问题
我局依法行政工作,取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题和差距。
一是执法队伍建设滞后,还不能完全适应现阶段依法行政工作的要求,与依法行政的总体要求相比还有一定的差距。
二是依法行政观念和执法人员的依法行政素质有待进一步提高。
三是执法文书的立卷归档和案卷评查工作还需要完善,执法责任制的考核还需进一步加强。
这些问题,都需要我们在今后工作中采取有效措施,认真加以解决。
三、整改措施
(一)加强行政执法人员培训,不断提高行政执法水平。
继续采取专项培训和走出去、请进来等方法,提高执法人员的素质,通过执法人员能力的增强,提高行政执法工作的质量和标准。
(二)进一步强化执法监督,深化和完善行政执法责任制。
结合依法行政考核工作,进一步加强对执法人员的资格认定和审验工作;继续开展好案卷评查工作,完善评查办法。
(三)加强对行政执法过程中不断出现的新情况、新问题的研究,及时提出解决问题的办法和措施,总结推广行政执法的好经验,及时发现和解决行政执法中存在的困难和问题。
在今后依法行政工作中,我局将严格按照市政府法制办的要求,提高认识,加强领导,改进措施,认真落实各项行政执法制度,规范行政执法行为,加大行政执法力度,促进依法行政工作水平不断提升。
按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我们组织了认真地自查工作。
从自查情况看,2018年以来,我局在选人用人工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真开展整治用人上不正之风活动,规范领导干部用权行为,努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上,从而优化了干部队伍结构,激发了干部职工的积极性,加强了水利干部队伍建设。
一、基本情况
㈠2018年以来的干部选拔任用工作情况
㈡2018年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2018年以来,我们按照预防、监督、查处并重的原则,不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查,大力整治用人上不正之风,努力提高选人用人公信度。
1、认真学习干部选拔任用工作法规。
一是坚持党组中心组理论学习制度,开展干部选拔任用工作法规学习,突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点,重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容,要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》,掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。
二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会,领导干部正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。
三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式,提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率,达到领导班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。
局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。
一方面以基本条件为标准选用干部。
局党组在选拔任用干部过程中,严格按照程序,严把基本条件关,在反复征求意见的基础上,制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。
另一方面严格把握任职资格,根据《条例》的要求,对新提拔的干部依据基本条件,审查任职资格,把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干部选拔任用工作程序。
坚持选拔任用程序,择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。
在干部选拔任用工作上,我局严格按照《条例》的程序进行。
⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。
⑵组织召开民主推荐会,宣布干部配备考核方案,发放民主推荐表。
⑶个别谈话推荐。
根据单位在职人数情况,确定60%人员谈话推荐。
⑷考核小组汇总民主推荐情况,并向主管领导汇报民主推荐结果。
⑸召开党组会,由考核组反馈民主推荐情况,局党组根据民主推荐结果确定考察对象。
⑹确定考核对象后,由全体干部职工参加民主测评。
⑺确定考核对象后个别谈话,谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。
⑻考察,通过考察预告、考察报告,向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。
⑼局党组研究决定后,对拟提拔任职人选进行任前公示,公示结果不影响任职的,办理任职手续。
⑽任职前谈话,由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。
坚持备案管理,任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。
同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理,做好选拔任用干部备案管理工作。
同时坚持建立健全干部任免文书档案,加强干部任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。
为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作,结合工作实际,研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度,还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》,从源头上加强预防,加强干部工作日常监督检查和管理,不断规范领导干部的行为,规范选拔任用干部工作。
6、营造健康向上的用人环境。
为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”,保证任命干部工作顺利进行和任命的干部质量,我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部“十严禁”的纪律要求,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。
一是强化学习宣传,营造风清气正的用人环境,防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。
二是规范操作,加强干部选拔任用工作全过程监督。
局纪检组、监察室、人事处认真履行职责,加强事前、事中和事后监督,有效防止和严格杜绝违规操作。
三是严肃组织纪律,坚决防止和查处违规违纪行为。
建立任免期间举报电话和举报信箱,拓宽群众反映问题的渠道,及时了解掌握干部思想动态,防止违规违纪用人和“带病提拔”,防止搞不正之风的人进入领导干部队伍。
7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。
局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。
对科级干部选拔任用,坚持原则,坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。
考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况;提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部任免;干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织;领导干部个人推荐干部人选,坚持出以公心;领导干部和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。
我局在选拔任用党政领导干部前,向各单位广大干部职工承诺,对干部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报,对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题,组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理,做好群众举报的受理工作。
通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式,加强选人用人工作的透明度,没有出现信访举报问题,保证了所选的干部质量。
㈢2018年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况
2018年以来,为进一步规范干部管理工作,提高全局系统干部管理水平,认真贯彻落实《中共市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》,主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围,并结合各单位工作实际,作出了明确规定。
1、局党组直接管理的干部范围。
局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。
2018年以来,根据工作需要,局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备,对灌溉试验示范中心6名科级干部进行了聘用,做到对本级管理的干部的任用,不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合规定的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合规定的不审批,进一步理顺了干部管理体制,加强了干部选任管理。
二、存在的问题
机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。
针对机关干部职工反映的这一强烈问题,局党组自2018年以来,加强了机关科级干部的调整工作,一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位,初步解决了这一问题。
但后备干部不足的问题越来越突出。
三、下一步打算
在市委组织部的正确领导下,以建设高素质干部队伍为根本目标,认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实,不断加大干部监督管理工作力度,规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干部的管理教育。
进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理,培养机关后备干部,协助上级配好基层领导班子,加大干部选拔任用法规的学习教育。
抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实,认真落实各类各项干部政策,确保干部队伍建设有序、健康发展。
㈡继续加强制度建设。
在规范选人用人行为方面,为充分体现公开、公正、公平的原则,完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面,加强党风廉政建设,继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面,按照《条例》的规定,实行干部公开选拔制和兼职制,干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面,实行责任追究制度,明确干部选拔任用责任,规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上,要求局系统党员干部加强对制度的学习和贯彻落实,做好组织人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私利方面,要求全体干部从思想上提高认识,树立依法定程序办事,增强知法、懂法、守法的思想意识。
㈢抓好监督工作。
突出对领导干部的考核监督。
为全面、客观、公正地识别和选拔干部,实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。
依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,做好干部监督工作。
在具体工作中,我们本着有信必查,有查必果的原则,对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实,特别是对拟提拔公示干部的举报,由局纪检组牵头,查处报结,为局党组提供用人决策依据,同时将调查处理结果回复反映人,以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
㈣继续完善管理措施。
实施谈话诫勉,强化警示教育。
为贯彻落实《建立健全教育、制度
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