人力四级过关必做习题集之劳动关系管理精解.docx
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人力四级过关必做习题集之劳动关系管理精解
第六章劳动关系管理
一、单项选择题
1.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
(2005年5月四级真题)
A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志
【答案】A
2.我国劳动法调整的主要对象是()。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之问的关系
【答案】B
3.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动
关系就其本来意义上说是一种()关系。
(2005年5月四级真题)
A.权利义务B.法律C.人身D.财产
【答案】C
【解析】由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有
显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。
雇员向雇主提供劳动,
实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人
身关系。
4.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是()的另一种表现形式,而与劳
动分工并无直接的联系。
A.产权关系B.雇佣关系C.隶属关系D.买卖关系
【答案】A
5.劳动关系转化为劳动法律关系后,如m现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,
这是劳动法的第()次调整。
A.第一B.第二C.第三D.第四
【答案】B
【解析】劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出
现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的第二次调整,其目的在于
消除劳动法律关系运行的障碍,使其恢复顺利运行。
6.劳动法律关系的内容是()。
A.企业、个体经济组织B.双务关系
C.国家的强制力D.权利和义务
【答案】D
【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与
用人单位(雇主)之间的权利义务关系。
7.劳动关系是随资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式而产生的。
在此
意义上,劳动关系常被称为()。
A.劳资关系B.产业关系C.协作关系D.劳使关系
【答案】A
【解析】劳动关系是随资本主义生产方式的出现而产生的。
它是劳动力与资本相结合的表
现,是劳动过程的社会形式。
也就是在此意义上,劳动关系通常被表述为劳资关系或雇
佣关系。
在劳动关系中,雇员作为劳动力的所有者,按照一定的价格——工资,将劳动
力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主;雇主在支付了工资后,获得了劳动力的
给付。
B.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。
A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.消费品市场
【答案】C
9·受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之问以权利义务为内容的劳动关系被
称为()。
A·双务关系B.双方行为C.劳动法律关系D.劳动合同关系
【答案】C
【解析】所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
10.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
A·生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程
【答案】B
【解析】一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用
劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
11.劳动关系以()分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权
【答案】B
【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是
劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)
的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者,通
过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
12.在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
A.民主管理制度B.企业内部劳动规则
C.劳动合同D.劳动争议处理制度
【答案】B
【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,其基本特点是企业或者说雇主
意志的体现。
13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。
,
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
【答案】C
【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现
形式,只在本企业范围内适用。
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程
序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。
14.()是劳动法律关系的主体。
A.劳动者和用人单位B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体D.用人单位和行政主体
【答案】A
15.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方
为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部
劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力
【答案】C
【解析】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事
人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力。
作为法人的用人单位,其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现,法人机关或代
表的行为就是法人组织的行为,法人组织承担其法律后果。
法人机关有权代表法人进行
活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。
16.下列不属于法人机关的是()。
(2007年11月四级真题)
A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关
【答案】B
【解析】法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行
使者。
法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
17.法人的权利机关或决策机关又称为()。
(2006年11月二级真题)
A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关
【答案】D
【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。
意思机关即法
人的权力机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管
理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机
关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的
机关。
1B.()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(2004年6月三
级真题)
A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.集体协议
【答案】A
【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立
劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方
当事人的权利和义务。
19.我国集体合同体制以()为主导体制。
(2006年11月二级真题)
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同
【答案】A
【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集
体合同、地区集体合同等。
我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同
由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。
20.《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
(2006
年5月三级真题)
A.用工行为B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为D.管理行为
【答案】C
【解析】《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行
为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
21.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成
的契约称为()。
(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)
A.劳动合同B.专项协议C.法定条款D.约定条款
【答案】B
【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协
商一致的基础上所达成的契约。
专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以
在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需要而订立。
22.()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主
客观情况变化的需求而订立。
(2006年5月三三级真题)(2003年ll月二级真题)
A.专项协议B.集体合同C.劳务合同D.补充协议
【答案】A
【解析】专项协议与劳动合同有密切的联系,既可以在订立劳动合同的同时协商确定,
也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况的变化的需要而订立。
23.劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。
(2004年11月三级真题)
A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议
【答案】C
【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协
商一致的基础上所达成的契约。
劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式
规定。
24.在劳动合同履行期问,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中
约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
【答案】D
【解析】如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明,以保证其
法律效力。
如果在劳动合同的履行期间订立,必须要保证与劳动合同的一致性;当出现
矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。
25.小王进人公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()。
A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系
【答案】C
【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上
为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
26.()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,
又是义务主体,互为对价关系。
A.雇主、雇员关系B.双务关系C.隶属关系D·劳动关系
【答案】B
【解析】劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,
又是义务主体,互为对价关系。
在通常情况下,任何一方在自己未履行义务的前提下无
权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利,否则,违背了劳动
法律关系主体地位平等的要求。
27.劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
(2007年ll月四级
真题)
A.隶属B.平等C.合作D.协商
【答案】A
【解析】劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。
劳动合同当
事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上,依照社会化
大生产劳动过程的分一【要求形成的,并不是一种人身依附关系。
如果合同解除了,那么
玟种职责上的身份关系也自然解除。
2B.所谓(),是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项协议B.要式合同C.劳动合同D.集体劳动合同
【答案】B
29.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D。
用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】C
【解析】用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,
且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用人单位的用人权利能力和用人行为能力,白
其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。
目前适用《劳动法》的用人单位包括:
企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
30.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为D.法人组织的行为
【答案】D
【解析】用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为,并不是法定代表人
个人的行为,而是法人组织的行为。
用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施
的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动,是代理法人代表机关的活
动,必须获得法人代表机关的授权方能进行。
31.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
(2004年
6月二级真题)
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
【答案】A
【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条
款,劳动合同不能成立。
《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:
①劳动合同期
限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦
劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。
其中工作内容是劳动者应当为用人单位
提供的劳动,即承担何种工作或职务,包括工种和岗位、工作地点和场所。
关于工作的
数量、质量标准,若不宜具体规定,做出原则性规定即可。
拓展:
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
①用人单位的名称、
住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息休假;⑥
劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应
当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可
以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
32.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供
必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规范标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
【答案】D
【解析】劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故
和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应
由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。
33.劳动合同不具备(),依然可以成立。
(2003年6月三级真题)
A.协商条款B.法定条款C.约定条款D.劳动纪律条款
【答案】C
【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包
括法定条款和约定条款。
企业为招聘雇员、协商相互之问的权利义务而提供的劳动合同
文本必须依法具备法定条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。
劳动合同双方当事
人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。
约定条款
不是必备的,所以,没有约定条款,劳动合同依然成立。
34.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备
()。
A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限
【答案】A
【解析】根据《劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定
条款等。
35.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,在以下的条款中,
()不属于法定条款。
A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护
【答案】C
【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包
括法定条款和约定条款。
法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条
件、劳动报酬、社会保险和劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。
试用
期限为约定条款。
36.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
(2003年B月三级真
题)(2003年6月三级真题)
A.合同期限B.工资支付时问C.劳动报酬D.最低工资标淮
【答案】C
【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者
的工资。
劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度,工资支付标准、支付时间、支付周
期、工资计算办法,奖金津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的
计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。
37.工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。
A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资
【答案】A
【解析】劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,受国家法律强制力的
直接保障,在劳动法律关系中,双方约定的工资标准不得低于当地和本单位劳动部门规
定的最低工资标准。
3B.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
;A.任意期限B.应当履行到退休
C.以一定的工作期限D.不约定终止日期
【答案】D
【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行
劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。
39.《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。
A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立之日起
C.劳动合同自签订之日起D.劳动合同自公证之日起
【答案】B
【解析】劳动合同依法订立就必须履行,这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务,
也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
40.在劳动合同条款中,属于约定条款的是()。
A.劳动报酬B.劳动纪律
C.试用期限D.劳动合同终止的条件
【答案】C
【解析】约定条款的内容包括:
①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事
项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定
的其他事项。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
①用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息
休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法
规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
41.订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为()。
(2004年11月三级真题)
A.4B个月B.50个月C.53个月D.54个月
【答案】A
【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。
试用期是劳
动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是否符
合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。
试用期包含在劳动合同的
期限之内。
42.订立了2年期的劳动合同,双方约定了试用期3个月,则劳动合同的期限为()。
A.24个月B.21个月
C.27个月D.同劳动合同约定的终止条件出现
【答案】A
43。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定
C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定
【答案】A
【解析】依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。
对于两年期以下的短期劳
动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过
十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。
试用期包含在劳动合同的期限之
内。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固
定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不碍超过六个月。
44.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()。
A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项
C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密
【答案】B
【解析】我国《劳动法》第二十二条规定:
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用
人单位商业秘密的有关事项。
45.小张和单位签订了一个二年期劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商
【答案】A
【觎析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于
考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。
依据劳
动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期
限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月。
小张所在单位要求试用期限为三个月是符合《劳动法》规定的。
劳动合同中
有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。
46.当员工的劳动合同时问低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过()。
A.6个月B.3个月C.1个月D.15天
【答案】C
【解析】依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。
对于两年期以下的短期劳
动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过
十五天:
一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。
试用期包含在劳动合同的期限之
内。
而《劳动合同法》第十九条也规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月。
47.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在()的特殊情况下,可以向
第三人履行。
A.对方当事人同意B.双方当事人同意
C.法律允许D.用人单位允许
【答案】C
【解析】劳动合同的任何一方当事人,一般都只向对方当事人履行义务,并且要求对方
当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。
只有法律允许的特殊情况下,劳动者或用
人单位才应当向第三人履行义务。
4B。
劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。
如对具体条
款意见不一致,劳动合同不能成立。
这体现了劳动合同订立的()。
A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则
【答案】B
【解析】协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见,唯有此劳动合
同才能成立。
如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。
49.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
(2007年11月四级真题)
A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则
【
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