人力资源管理师基础知识练习题带答案.docx

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人力资源管理师基础知识练习题带答案

国家人力资源管理师考试练习题

第一部分基础知识部分

第一章劳动经济学

一、选择题

1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。

A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律

2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）

A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性

C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性

3、效用最大化的观点是说（CD）

A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化

B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化

C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析

D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测

4、劳动经济学的作用在于（ABCD）

A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理

B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系

D、认识劳动力市场的种种复杂现象

5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）

A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍

6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）

A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响

B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响

C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行

D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高

7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：

失业率上升，二级劳动力参与率提高。

这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说

C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说

8、Ed=0代表什么（D）

A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性

9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉（A）

A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法

10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）

A、企业效率提高B、充分就业

C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资

11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）

A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构

12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向（B）

A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少

13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）

A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大

C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大

14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）

A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性

15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）

A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润

C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资

16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）

A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数

C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定

17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。

它主要受哪些因素的影响（ABC）

A、相关的工资制度安排B、工作时间长短C、货币工资率D、工作效率的高低

18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB）

A、各种免费或折价的工作餐B、折价或优惠的商品和服务

C、退休金D、失业保险

19、下列哪几项属于福利的特征（ABCD）

A、不与个人劳动量直接相关B、企业自定性C、灵活性D、法定性

20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：

（ABC）

A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本

B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

D、实物支付可以使劳动者更为满意

21、延期支付的优势有哪些？

（ABCD）

A、可以使若干保险基金实现积累

B、可以增强职工的凝聚力和团队精神

C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性

D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

22、就业包括哪些涵义？

（ABC）

A、主体是由劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动

C、所从事的劳动为有酬劳动D、所从事的劳动要具备一定的技术含量

23、下列有关失业的说法哪些事正确的（ABC）

A、在劳动年龄之内的B、有就业要求的

C、处于没有就业岗位状态的D、没有就业要求的

24、下列关于摩擦性失业的说法哪些是错的（AD）

A、一种不正常的失业B、一种正常的失业

C、是高效率利用劳动资源的需要D、会导致劳动资源利用效率下降

25、下列哪些属于解决技术性失业最有效的办法（ABC）

A、推行积极的劳动力市场政策B、普遍实施职业技能开发

C、强化职业培训D、边干边学，边学边练

26、缓解结构性失业最有效的对策包括（ABCD）

A、低费用的人力资本投资B、广泛的职业技术培训

C、超前的职业指导D、超前的职业预测

27、最低劳动标准包括（CD）

A、工会制度B、最低社会保障制度C、最长劳动时间标准D、最低工资标准

28、下列哪些属于扩张性的财政政策（ABCD）

A、增加政府转移支付B、扩大政府购买C、增加公共工程开支D、降低税率

29、下列哪些属于扩张性的货币政策（ABC）

A、中央银行买进政府债券B、降低贴现率C、降低法定准备金率D、免税

30、基尼系数越大代表（C）

A、收入越多B、收入越少C、收入越不平等D、收入越平等

第二章劳动法

一、选择题

1、劳动法律行为包括哪些内容（ABCD）

A、司法行为B、仲裁行为C、行政行为D、违约行为

2、根据劳动法规定劳动者享有哪些权力（ABCD）

A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利

C、接受职业技能培训的权利D、取得劳动报酬的权利

3、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人（C）

A、绝对劳动行为能力人B、完全劳动行为能力人

C、限制劳动行为能力人D、无劳动行为能力人

4、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整（B）

A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次

5、下列哪些属于劳动行政主体（BCD）

A、劳动行政相对人B、经授权具有劳动行政职能的机构

C、兼有劳动行政职能的其他行政机关D、劳动行政机关

6、下列不属于劳动标准法的是（AB）

A、劳动福利法B、劳动合同法C、劳动安全卫生标准法D、工资法

7、下列哪些属于劳动标准制度（ABCD）

A、女职工和未成年工特殊保护制度B、劳动安全卫生制度

C、工资制度D、工作时间和休息休假制度

8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征（ABCD）

A、强制性B、补偿性C、互济性D、社会性

9、在劳动关系领域工会享有哪些权力（BCD）

A、参政权B、参与权C、知情权D、咨询权

10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面（ACD）

A、基本保护B、特殊保护C、全面保护D、优先保护

11、下列哪几项属于劳动权的核心（BC）

A、劳动保护权B、平等的劳动就业权C、自由择业权D、劳动报酬权

12、劳动法基本原则的作用有哪些（ABCD）

A、对于认识劳动法本质有指导意义

B、指导劳动法的制定、修改和废止

C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差

D、有助于劳动法的理解、解释

第三章现代企业管理

二、选择题

1、企业战略的特征包括哪些内容（）

A、全局性B、长远性C、风险性D、抗争性

2、环境因素调研的方法有哪些（）

A、专题性调研B、获取书面信息C、获取口头信息D、主观信息判断

3、现有竞争对手的分析包括哪些内容（）

A、现有竞争对手的经营战略B、行业成长过剩程度

C、竞争对手的产品差异化程度D、固定成本的高低

4、新进入某个行业的企业威胁大小取决于哪些进入障碍（）

A、现有企业的反应B、资本需求C、规模经济D、进入分销渠道

5、分析经济环境主要分析哪些内容（）

A、经济体制B、经济形势C、经济结构D、经济政策

6、下列各战略中哪些属于企业进入战略（）

A、特许经营B、合资C、内部创业D、购并

7、低成本战略制定的原则包括哪些内容（）

A、持久原则B、总成本最低原则C、全过程低成本原则D、领先原则

8、成熟行业的特点包括（）

A、行业生产能力增长缓慢B、行业利润水平下降

C、成本和服务成为竞争的中心内容D、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

9、战略控制的基本要素包括（）

A、技术创新B、绩效评价C、实际成效D、战略评价标准

10、为贯彻制定战略必须从事的工作包括（）

A、建立行政支持系统B、调动群体力量C、配置战略资源D、建立相应的组织

11、决策科学化包括哪些内容？

（）

A、合理的决策标准B、有效地信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策

12、下列决策方法中属于不确定型决策方法的是（）

A、乐观系数决策标准B、敏感性分析C、量本利分析D、微分法

13、决策树是由哪些要素构成的（）

A、概率枝B、状态节点C、方案枝D、决策点

14、制定企业计划的原则有哪些（）

A、稳定性与灵活性相结合B、短期计划与长期计划相结合

C、科学性与艺术性相结合D、可行性与创造性相结合

15、下列选项中哪些是编制经营计划的方法（）

A、线性规划法B、综合平衡法C、PDCA循环法D、滚动计划法

16、下列哪几项属于目标管理的特点（）

A、重视员工的培训和能力开发B、强调自我控制

C、要求有明确完整的目标体系D、更富于参与性

17、下列哪几项是影响消费者购买行为的主要因素（）

A、心理因素B、文化因素C、社会因素D、个人因素

18、针对下列哪种类型的消费者行为，营销者应该保障供应，利用各种促销手段来鼓励消费者购买（

A、复杂的购买行为B、寻求多样化的购买行为

C、化解不协调的购买行为D、习惯性购买行为

19、批发商是属于下列哪一个市场范畴的组织（）

A、政府市场B、农业市场C、产业市场D、转卖者市场

20、下列哪一个角色不属于企业采购中心的成员（）

A、倡议者B、影响者C、决定者D、信息控制者

21、下列哪一项不属于产业购买者的购买类型（）

A、赊购B、新购C、修正重购D、直接重购

22、市场营销管理过程包括（）

A、分析市场机会B、选择目标市场

C、设计市场营销组合D、执行和控制市场营销计划

23、营业计划控制包括下列哪几项（）

A、战略控制B、效率控制C、盈利能力控制D、年度计划控制

24、品牌属于产品整体概念中的哪一层

A、核心产品B、有形产品C、附加产品D、无形产品

25、在市场不景气或原料、能源供应紧张时，我们要对产品组合作哪些调整（）

A、扩大产品组合B、产品线向上延伸C、缩减产品组合D、产品线向下延伸

26、“产品已完全定型，生产技术已经成熟，成本可进一步降低，利润水平较高”这是对产品生命周期哪一个阶段的描述（）

A、衰退期B、成熟期C、成长期D、投入期

27、“以采用低价格扩大销售量，少量促销费用可降低营销成本，增加利润，以最快的速度进行市场渗透和提高市场占有率”这个描述是指下列哪一种营销策略（）

A、快速掠取策略B、缓慢掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢渗透策略

28、下列哪些营销策略适合处于成熟期的产品（）

A、集中策略B、市场改良C、改进和完善产品D、市场营销组合改良

29、下列哪一种定价方法属于需求导向定价法（）

A、盈亏平衡定价法B、目标收益定价法C、逆向定价法D、随行就市定价法

30、影响产品销售渠道选择的因素有哪些（）

A、产品的物理、化学性质B、产品的标准化程度

C、产品的技术复杂程度D、产品的体积、重量

31、工业品促销通常采用下列哪一种促销策略（）

A、公共关系B、营业推广C、人员推销D、广告

第四章管理心理与组织行为

三、选择题

1、下列哪一种类型的人易于获得管理和商业上的成功（A）

A、高外向的人B、高情绪稳定性的人C、高宜人性的人D、具有开放性的人

2、下列哪些属于影响工作满意度的因素（ABCD）

A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系

3、“某人在初次会面时给人留下良好的印象，这种印象就会左右人们对他以后一系列特性的解释”这是指人们在知觉判断时的什么效应（D）

A、对比效应B、投射效应C、光环效应D、首因效应

4、行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境都属于下列哪一种因素（C）

A、内因B、外因C、非稳因D、稳因

5、组织行为矫正模型的具体步骤是a识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；b干预行为；c做功能性分析；d对关键性行为进行基线测量。

下列顺序排列正确的是（C）

A、abcdB、acdbC、adcbD、dbca

6、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由哪些要素构成（ABCD）

A、绩效B、外人的满意度C、团队学习D、成员满意度

7、边界管理主要包括哪些管理内容（ABD）

A、与其他群体进行协调和谈判B、劝说高层管理者支持团队的工作

C、抓好团队内部每一名成员的精神面貌D、缓和团队的政治斗争

8、影响群体决策的群体因素包括下列哪几项内容（ABCD）

A、群体决策规则B、群体规模C、群体成员的决策能力D、参与决策的平等性

9、从各个方面来评价对方，如服装、外表的吸引力等等，这里描述的是人际关系发展的哪一个阶段的特征（D）

A、融合阶段B、盟约阶段C、试验和探索阶段D、选择和定向阶段

10、这种类型的人在给他人反馈方面偏高，但在对他人暴露方面偏低。

这种类型的人属于下列哪一种类型（C）

A、自我克制型B、自我暴露型C、自我保护型D、自我实现型

11、下列哪几项内容是关于“管理者”的描述（BC）

A、团结成员B、复制和模仿C、制定计划和预算D、发展

12、下列哪几项内容是关于“领导者”的描述（CD）

A、集中于系统和结构B、控制和解决问题C、激励和鼓舞D、集中于人

13、领导者在哪些方面有与众不同的特质（ABCD）

A、内驱力B、自信心C、创造性D、随机应变的能力

14、下列关于领导行为风格的说法哪一项是正确的（AC）

A、高结构的领导行为与生产效率成正比B、低结构的领导行为与生产率成反比

C、高关怀的领导行为与生产效率成正比D、低关怀的领导行为与生产率成反比

15、判断个人在某个方面所表现出来的实际能力是通过哪一种心理测验来完成的（）

A、职业测验B、性向测验C、成就测验D、情境测验

16、下列哪几项属于心理测验的技术标准（）

A、信度B、效度C、难度D、标准化和常模

17、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有哪几种策略可以选择（）

A、择优策略B、轮廓匹配策略C、淘汰策略D、试探策略

第五章人力资源开发与管理

一、选择题

1、下列哪几项属于人的自然属性的内容

A、人的需要B、人的思维C、人的渴望D、人的追求

2、下列哪几项属于人的心理属性（）

A、人的食欲B、人的情感活动C、人的意志D、人的信念

3、人性在自然界和社会经济活动中呈现出哪些特征（）

A、能动性B、可变性C、整体性D、两面性

4、“兴趣”这种人的心理现象属于下列哪一种心理现象的范畴（）

A、心理过程B、心理状态C、个性心理特征D、个性意识倾向

5、“能力”这种人的心理现象属于下列哪一种心理现象的范畴（）

A、心理过程B、心理状态C、个性心理特征D、个性意识倾向

6、“人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。

”这是对那种人的描述（）

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

7、下列哪几项属于对“人本管理的原则”的描述（）

A、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构B、优化教育培训，完善人、开发人

C、满足人的需要，实施激励D、人的管理第一

8、人本管理的机制包括以下哪几项内容（）

A、选择机制B、环境优化机制C、约束机制D、保障机制

9、下列哪几项属于动力机制的内容（）

A、提高福利待遇B、对员工的尊重C、伦理道德D、职务的晋升

10、人力资本的特征一般包括哪些内容？

（）

A、具有个体差异性B、具有累积性C、具有收益性D、存在于人体之中

11、