企业党支部工作总结3篇.docx
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企业党支部工作总结3篇
企业党支部工作总结3篇
哈尔滨市永安公司党支部工作在所党委的下,在所各科室及社会各界的关心和帮助下,认真贯彻执行所下达的<****年度哈尔滨市殡葬管理所党委目标管理方案>,以理理论及江““的重要思想为指导,注重用理论武装党员头脑,用标准党员的行动,使党员的先锋模范作用、精神文明和物质文明有了很大的提高,社会效益和经济效益也取得了满意的效果,全面完成了全年所党委安排的各项工作。
一、加强党的建设,提高党员素质,精神文明建设有所提高。
首先,我们学习贯彻江““的重要思想,““是我们党的立党之本,““的重要论述是我们级党、广阔党员、干部当前一项严肃的任务,是面向新世纪的重要纲领,把““的要求与我们的实际工作结合起来,不断推进我们的各项活动。
全公司现有党员17名,占职工总人数的29%,根据党员的实际情况,素质和思想素质上下不刘的特点,切实加强党建设,提高党支部的战斗力和凝聚力,提高支部一班人的、思想素质。
一是坚持每月一次至二次的党支部学习制度,提高贯彻执行党的路线、方针、政策学习,并全体党员学习,落实学习有笔记;二是加强团结,处处以身做那么,严于律已,自觉地维护党的团结和统一,言行一致,顾全大局,形成统一的战斗;三是加强党支部自身建设的同时,学的根本知识,听党课及江““重要思想的理论提高等形式的教育活动,提高支部的战斗力,我们支部要求每位党员在学习时有笔记,有记录,写出等制度;四是加强理论学习,提高广阔党员的思想素质,根据所党委年初制度规划,广阔党员坚持全面系统学习与重点学习相结合,使广阔党员对学习江““的重要思想有了明确的认识。
在与“****功“的斗争中,广阔党员认真学有关文件,从不同角度对“****功“进行揭批,根据所党委的精神,对本单位职工进行排查教育,全公司职工没有参加与****功活动。
二、抓创立活动又,化文明单位建设。
创立文明单位是一项要求标准高、涉及面宽的工作,公司支部班子始终把文明单位建设作为反映本单位的重要工作来抓,真正做到两个文明一起抓,两个目标一起定,两个成果一起要,我公司已获市级文明单位标兵称号。
三、提高职工队伍素质,加强职工他伍建设。
职工队伍素质的上下直接关系到社会效益和经济效益,公司支部从加强学习、提高职工文化素质和业务技能入手,为使全体驾驶员能够熟练掌握车辆的维修与保养,我们聘请专业老师给广阔驾驶员讲解车辆维修与保养的专修课,同时开办了职业道德讲座和法制讲座和法制教育讲座培训班,通过业务知识和实际运用的考试,职工思想素质和业务素质有了很大的提高,效劳意识、主人责任感得到了增强。
四、开展各项活动。
公司党支部根据职工工作单一的特点,职工开展各项活动,今年5月份,全系统了殡葬系统职工篮球赛,为公司男队获得亚军的好成绩;我单位职工胡振全同志的有病,家庭条件比拟差,支部每位党员有钱的出钱,有力的出力,为胡振全献爱心的活动;“七一“期间,支部党员参观了东北烈士纪念馆,每位党员在参观后写自已的心得体会;8月份,支部全体职工观看了以反映现代反腐倡廉为主题的电影>;“十一“党员参观胡长清等分子的展,通过这些行之有效活动,不但陶冶了职工的情操,而且增强了职工的工作热情。
五、继续贯彻“政务公开,标准效劳,为民办实事“活动和殡葬事业效劳承诺制。
一年来,按照所党委的要求,我们召开灵车座谈会,要求把效劳承诺落到实处,围绕“丧户至上,效劳第一”的工作宗旨,坚持纠正行业不正之风。
要求每位灵车司机必须作到“三净“,即人净、车净、库净,同时灵车配有专业座套,座套印有政务公开举报。
通过这些活动深受广阔丧户,结合效劳承诺“双创“活动,实行效劳工程、效劳标准、效劳、效劳姓名、举报的公开,同时公司班子各殡仪馆进行灵车司机行风和效劳标准,征求丧户意见,通过检查,灵车司机的效劳意识有了很大的提高,一年来没有发现在效劳及行风等问题。
总之,在将迈向一世纪的时刻,我们将继续强化公司的管理,加强法制建设,标准效劳,加强职业道德教育,增强职工全心全意为丧主效劳的自觉性,发崭新的姿态跨入一世纪。
一年来,龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确下,紧紧围绕公司“”的工作思路,以强力推进“五化”建设为统领,以实施“三级联创”为主线,以实现“五型三化”为工作总目标,突出平安和稳定两个重点,大力开展“三带、四有、五在前”活动,全面加强党建思想工作,努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区,为我矿各项工作的健康持续开展提供了坚强的保证。
下面,就一年来的工作情况向各位做以汇报。
一年来,龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改,加大平安思想教育培训工作力度,着力标准员工平安行为,不断提高全员平安素质,平安形势明显好转。
一是加强平安思想教育。
广泛开展“学三程、反三违”活动,“三违”人员培训班,对严重“三违”人员由矿平安亲自谈话,全年共对137名“三违”人员进行帮教,开展亲情疏导帮教18期,共计132人,全矿形成了“遵章至上,三违可耻”的良好气氛。
二是狠抓职工培训工作。
在完成二、三级调学任务的根底上,认真抓好四、五级培训工作,做到新工人培训不少于10天,考试合格并签订“师徒”前方可持证上岗。
同时,认真实施“5+1”培训教育规划,即:
以“大培训”理念为先导,以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创立活动为载体,全方位开展教育培训工作,最终确保实现平安生产这一目标。
一年来,共开展视频班前课12次,大练兵8期,副总以上设讲坛10期,通过开展各类活动,职工的平安行为及平安技能得到进一步提高。
一年来,矿党委按照创立堡垒型党支部的总体要求,积极探索党建工作新思路,全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动,使党建工作与平安生产紧密结合,做到有载体、有抓手、有目标,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党建设方面。
大力实施先锋工程,全面加强基层班子的思想、作风建设,积极构建基层党建设长效机制,配齐了段队书记,并每月对段队长与书记进行考核。
同时,今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评,优秀班子到达95%,没有不合格班子,基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。
大力实施“1+3”扩源工程,以生产一线和关键岗位为重点,着力抓好党员开展工作,全年共开展60名员,一线党员占80%。
在为党员效劳方面。
大力开展“温暖工程”活动,不断强化基层党为党员效劳意识,20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党4台液晶电视,用于党员教育培训和开展党活动,通过这些实实在在的效劳性活动,使广阔党员深刻体会到了党的关心和温暖,进一步增强了广阔党员的荣誉感和使命感。
在提高党战斗力方面。
一年来,大力开展“三带、四有、五在前”活动,基层党全部组建了党员活动之家,深入落实党员平安生产责任区和党员平安包保责任制,成立了党员先锋岗和党员先锋巷,大力开展“百名党员无事故,百名矿嫂送祝福”等一系列活动,为平安生产做出了积极奉献,涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党和优秀员,通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动,党的战斗力、凝聚力进一步增强,为全矿各项工作的健康开展提供了坚强的保证。
今年年初,龙湖煤矿党委经过了反复讨论,深刻思考,大胆创新,确定了“围绕中心抓党建,抓好党建为中心”整体工作思路。
以推行“a+10”班组家文化管理模式为突破口,以创立温馨型班组,建设班组家文化活动为载体,用文化力促生产力,以队建促党建,党建思想工作成效显著,有力地促进了企业各项工作,平安生产创出了建矿以来最好水平,采掘生产屡创佳绩,开展了技术比武和采掘队竞赛活动。
对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武,选出了12名状元,并对优秀工人进行了奖励。
在采掘队中开展了“保平安、保接续,创水平”竞赛,分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只,广阔职工劳动热情空前高涨,采掘生产创水平月月有突破,涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米,70404队五月份半煤岩突破415米大关,70006队六月份全岩大断面月破191.4米的新水平,矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车,极大地鼓舞了士气,振奋了精神。
今年以来,通过加大宣传和思想工作力度,为企业的健康开展提供了强大的精神动力。
一是大力开展形势任务教育和平安思想教育活动。
宣传部门每月编发形势任务教育、平安思想教育宣讲提纲,为提高广阔职工的生产积极性和平安生产意识起到了积极作用。
二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。
进一步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。
系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月一次集中学习,由矿亲自授课,党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》,受到了广阔职工的一致好评。
三是课题创新有了新突破。
年初确立的五个课题已全部完成,其中《推行班组“a+10”家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定开展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍;《创新方法,建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径,特色文化放光辉》在局调查研究发表。
四是企业文化建设有了新进展。
今年以来,我矿经过认真总结、提炼、创新,了《龙湖煤矿企业文化手册》,其中包括四大篇章,即企业文化之班组家文化篇、平安篇、效劳篇和管理篇。
其中着重加强班组家文化和平安文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创立温馨型班组的内涵所在,开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。
平安文化是我矿充分利用现代化手段将平安与紧密结合的有机载体,职工可以通过答题换取话费和参与每月举办的抽奖中活动,今年以来共有12名职工中取大奖,现有xx多名职工参与到此项活动中来。
一年来,龙湖煤矿党委按照上级部门要求,紧紧围绕全矿中心工作,突出抓好思想、和作风建设,努力推动企业风气持续好转。
一是大力开展警示教育活动。
坚持开展每月一次党风、党纪活动;观看反腐倡廉警示教育片4部,写出心得体会765篇,下发文件23份,处理违纪人员29人。
二是扎实推进“两风”建设。
认真召开矿、井两级,开展自查自纠活动,做到了“真、实、细”,标准高、质量好,得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴,生日宴,班中喝酒等现象进行专项纠风整治。
三是加大效能监察工作力度。
积极开展治理商业贿赂和效能监察工作,对违法违纪人员严肃处理,为全矿增加经济效益53万元。
通过强化执行力建设,干部作风和企业风气实现了根本性好转,全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
1、全面加强稳定工作。
认真贯彻落实稳定长效机制,狠抓稳定责任落实,变被动接访为主动下访,全年召开例会10次,矿党政研究稳定工作会议5次,现场办公7次。
认真做好接待工作,全年共接待群众来访175人次,尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。
但是还是出现了越级,今后我们将进一步加大这方面的管理力度。
2群团工作又有新进展。
一年来共发放困难补助金77.02万元,截瘫补助款25.05万元,扶贫粮840袋,救济困难户1500余人,发放金秋助学款9.1万元,为困难职工办好事30余件,为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。
积极老工人、劳模、班段长等职工去疗养,有效稳定了职工队伍。
公司党支部在上级党的下,认真贯彻党的xx大精神,积极实践“”,坚持“抓教育、强素质,抓党建、促供水”的原那么,坚持以科技兴企为己任,切实加强党的建设,全力推进平安供水,使党的凝聚力和战斗力进一步增强,党员干部职工的作风有了明显转变,有力地促进了企业两个文明建设的开展。
XX年,被区委区评为文明单位,党支部连续两年被区直工委和局评为“先进基层党支部”。
一、抓好班子自身建设,当好企业的“火车头”。
党支部始终把抓好自身建设放在首位,使党员队伍成为企业的先锋队。
支委一班人认真学的xx大精神和“”重要思想,提高了班子成员的决策水平和业务素质。
认真执行集中制,充分发挥作用。
坚持勤政廉政,以成员的良好形象影响党员队伍,使党员队伍成为企业的先锋队,以此带动全体员工。
“争先进,讲奉献”已成为公司广阔干部职工的自觉行动。
方面,做到机构健全、队伍安定、制度落实,有方案开展员。
我们在吸收员时严格质量关,吸收培养上合格,业务上优秀的员工入党,如今年新吸收的党员蔡仲铭、蔡伟雄两人,他们都是在各自岗位上认认真真,脚踏实地,刻苦钻研业务,做出了一定成绩,德、能、勤、绩等方面表现突出的同志。
制度建设。
公司支部修订有《支委会工作责任制》、《支部书记工作责任制》、《党风廉政建设责任制》,支委会、支部大会、党小组会的学习活动制度等。
同时还有支委会与经理会的联席会议制度、党政班子制度以及厂务公开制度等。
二、狠抓思想教育,提高全员素质
为建设一支作风正、业务精的职工队伍,公司党支部着力抓好队伍的素质建设。
一方面,针对去年公司发生的职工违法违纪事例,以法纪教育为重点,用身边事教育身边人。
坚持“警钟长鸣,教育优先,主动出击,防范在前”的原那么,从源头抓起,从思想上解决问题,有方案、有步骤、分层次抓好全体干部职工的思想教育。
并开展经常性的职业道德教育、法制教育和廉政教育,倡导遵纪守法、爱岗敬业精神。
举办形式多样的学习教育活动,如开展“加强教育、强化监管”活动等。
另一方面,开展岗位培训及岗位技能比武,提高职工的业务技能。
支部鼓励广阔职工学技术、练本领,不断提高技术水平,增强企业凝聚力。
结合各部门的工作特点,开展一系列丰富多彩的竞赛活动,如供水总厂开展以“夯实根底,提高素质”为主题的班组创先活动以及开展以献计献策为载体的“主体使用、局部改造、逐步完善”的设施、设备技术改造升级为主题的竞赛活动。
又如技术科员工参加省水协举办的化验员培训班,提高水质检测能力。
三、抓好文明效劳,树立公司新形象
供水工作是效劳性很强的行业,能否求得企业较好的经济效益和社会效益,必须突出在效劳上下工夫。
今年,公司广阔党员和干部职工在学大精神和“”重要思想中,带着如何搞好供水效劳工作问题,理论实际,用实际行动实践“”。
一是兑现效劳承诺,近年来,公司对外效劳窗口,如报装、、维修、抄表、收费等,都制订出具体的效劳承诺制度和措施,对这些承诺,我们严格管理,认真实施,并时刻接受社会监督。
二是改变效劳作风。
每年,我们都召开了供水效劳工作座谈会,虚心听取供水义务监督员和社会各方意见,针对一些职工存在的作风不正、效劳不周的问题,以及个别有刁难用户的倾向进行了严肃的整顿,有效地改变了效劳作风不正问题。
一是纠正了“以水谋私”、“吃、拿、卡、要”的行业不良风气;二是改变了“脸难看,话难说”作风,如一些效劳人员对用户的提问表示不耐烦的态度;三是转变了对工作不甚负责,马虎应付的态度,如个别抄表员抄表不准确等。
三是办实事,做奉献。
我们通过学习“”,为群众办好事办实事,效劳意识不断提高,主要做了几件事连续几年为驻澄演习供水管道,使广阔官兵饮上清洁自来水,此项投入资金约5万元。
今年党支部还党员到上华镇太蛟村,慰问困难党员和困难户,为他们送去慰问金及慰问品等。
在预防“”时期,党支部带着全体党员积极投身防“”工作,在开展的防治“”活动中,带头,全体党员干部对饮水保护区进行严密监控,增大巡视范围,同时加强净水管理,确保市民饮用水平安。
四、加强对工青妇的和指导,发挥群众的“桥梁纽带”作用
1、工会工作。
今年公司工会在上级工会和党支部的下,继续深化职工之家建设,为公司开展凝心聚力。
几年来,始终抓了四个结合:
(1)建家同班组建设相结合;
(2)新观念、新情况同单位实际相结合;(3)改善工作环境同文明生产相结合;(4)典型引路同个别指导相结合,有力地促进了建家工作的全面开展。
结合“五一”节纪念活动,开展军事射击比赛、职工外出学习参观,开阔视野,充实内涵,使干部职工的积极性、创造性得到了调动。
今年来,工会通过参与,向公司提出了很多珍贵,多数已被公司采纳。
职工进行身体健康检查,并举办健康知识讲座,针对体检情况,为局部职工注射乙肝疫苗,提高防病抗病能力,受到广阔职工的。
2、共青团工作。
今年团支部在党支部的下,紧密围绕公司的中心任务开展工作,发挥团员的模范作用,根据青年特点,生动活泼、扎实有效地开展活动。
今年结合纪念五八十五周年,举办网上爱国主义知识竞赛以及团员进行联谊活动等。
继续在班组中开展创“青年文明号”活动。
同时还结合区“创卫”工作,配合行政部门青年团员参加创卫义务劳动,受到公司的表扬。
3、妇女工作。
公司历来把妇女工作做为精神文明建设的一项重要内容来抓,妇委会经常女工开展适合自身特点的活动,结合“三八节”、“母亲节”开展纪念活动,发挥妇女“半边天”的作用,举办供水知识有奖问答和妇女卫生讲座,发动广阔妇女献爱心助残活动,同时妇委会还配合公司做好方案生育工作,完成每季度育龄对象的查环查孕任务。
收费大厅在去年被省妇联授予“巾帼文明示范岗”的根底上,继续深入开展“诚信为用户,团结拼搏创一流”活动,把“诚信”作为标准效劳的灵魂,着重强调知与行的一致性,促进企业的物质文明和精神文明建设再上新台阶。
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