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岗位说明书修改

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

董事长

所属部门

董事会

直接上级

无

直接下级

总经理

代理职位

总经理

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

管理公司整体运营情况，协调多方关系，推动公司发展。

三、职责描述

序号

工作职责

1

负责公司中长期战略的开发和制订工作，并对执行情况进行监督。

2

按公司有关规定，定期召集董事和相关人员召开董事会议，组织董事会对各项议程进行讨论和决策。

3

主持高层管理人员的选聘、任用工作，保证公司高层管理职位的稳定，并对公司高层人员考核。

4

协调公司高层管理人员之间的关系，做好公司经营性活动的分权、授权工作。

5

主持讨论批准制定公司年度工作计划、年度财务预算报告、年度利润分配与使用方案。

6

策划公司经营结构调整的投资方案。

7

8

9

10

四、任职资格

项目

　　　　　　　　　　　　　　　　　　资格

教育与培训

接受过现代行企业管理、市场营销学、财务管理、战略管理、生产管理等方面的培训。

经验与技能

10年以上全面企业管理工作经验，熟悉国家、地区法规，有丰富的处理各种应急、突发事件的能力。

其他要求

无

五、职业生涯规划路线

---

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

总经理

所属部门

总经理室

直接上级

董事长

直接下级

各部门经理

代理职位

董事长

编写日期

2008年09月30日

二、岗位概要

在董事长指导与监督下，公司整体运营进行统筹、实施、监督、完善。

三、职责描述

序号

工作职责

1

主持公司日常生产、经营、管理工作，组织实施董事会决议。

2

定期向董事会汇报生产、营销和财务情况。

3

组织实施公司年度经营计划和投资方案。

4

审核公司资金筹集、分配和使用。

5

审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金贷款。

6

组织实施董事会批准的新上项目。

7

拟定公司内部管理机构及设置方案，选定人员组成业务工作班子。

8

提请聘任或解聘公司副总经理和部分负责人。

9

确定高中层管理职员的任免、报酬、奖惩。

10

审查各项对外申报项目的可行性报告与材料。

11

12

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

本科以上学历，企业管理相关专业，接受过计算机基础知识、法律法规、企业管理、安全生产知识的培训。

经验与技能

5年以上相关工作经历，有很强的领导能力、组织协调能力、放策力和沟通能力及创造开拓能力。

其他要求

优秀的职业道德，很强的责任心，宽广的胸怀，极强的沟通能力。

五、职业生涯规划路线

　　　　总经理　　　　副董事长

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

行政人事主管

所属部门

行政部

直接上级

总经理

直接下级

司机、保洁

代理职位

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

　　统筹人力资源部之招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等模块的工作。

制定行政管理制度，控制行政费用，负责行政性财产、后勤物资、治安保卫、企业文化、后勤保障、涉外事务、公司会务、知识产权及档案管理等。

三、职责描述

序号

工作职责

1

规划、组织、开展行政人事部建设工作，最大限度开发人力资源，确保公司经营目标实现。

2

负责公司车辆、保洁、后勤、办公用品，组织制定出科学、合理的管理制度并实施。

经批准后实施。

。

3

制定行政人事部月度工作目标及工作计划，并按月做出费用预算，经批准后实施。

4

负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。

；

5

制定人力资源，进行部门及岗位设置。

6

负责员工招聘的计划与实施。

7

负责员工薪酬管理体系建设，及时编制月度员工薪资表，经上级核准审批后转送财务部执行。

8

负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。

9

负责安排公司入职培训工作。

10

其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调。

11

执行领导交办的其他工作。

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，大专或本科以上学历。

受过企业战略管理、人力资源管理、管理能力开发、经济法、合同法等方面的培训

经验与技能

5年以上行政人事管理及3年以上本岗位工作经验；熟悉国家、地区劳动法规和公司有关制度；丰富的处理各种应急、突发事件的能力；熟练使用办公软件,优秀的公文写作能力；较好的书面和口头表达能力

其他要求

具有战略、策略思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有较强的亲和力、协作配合力及解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行能力；沟通协调、团队领导能力、责任心强。

五、职业生涯规划路线

人资经理　　　　副总经理

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

司机

所属部门

行政部

直接上级

行政人事主管

直接下级

无

代理职位

无

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

完成公司用车任务，对车辆进行维护、保养。

三、职责描述

序号

工作职责

1

安全行车，完成公司出车任务。

2

负责车辆保养、维护，确保公司用车安全与需求。

3

严格按《车辆使用管理办法》进行出车及车辆使用。

4

认真作好行车及安全记录。

5

完成上级交办的其他工作。

6

7

8

9

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14

15

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

高中以上学历，接受过正规的驾驶培训。

经验与技能

3年以上驾驶经验，有C照以上驾驶证，无重大安全事故，熟悉国家、地区交通法规和公司有关制度，一定的沟通协调能力能力。

其他要求

工作积极主动，有敬业精神和团队精神、纪律性强，稳重而又细心。

五、职业生涯规划路线

无

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

保洁员

所属部门

行政部

直接上级

行政人事主管

直接下级

无

代理职位

保洁员

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

根据上级安排和工作要求，确保所负责区域符合5S要求。

三、职责描述

序号

工作职责

1

完成所规划的5S责任区域清洁卫生工作。

2

每日上班提前十五分钟进岗，准备好卫生洁具。

3

按操作规程要求，做好清洁卫生工作，保证所负责区域卫生符合要求（无杂物、无异味、整洁有序）。

4

自觉遵守公司规章制度，接受行政人事主管的检查监督。

5

按规定管好卫生洁具，并负责配制清洁剂、消毒剂。

6

按规定要求做好有关记录。

7

积极完成上级领导安排的其它工作任务。

8

9

11

12

13

14

15

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

初中以上文化。

经验与技能

1年以上相关行业工作经验；熟悉保洁程序和5S标准。

其他要求

能吃苦耐劳、细心、有责任心。

五、职业生涯规划路线

无

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

销售副总经理

所属部门

销售部

直接上级

总经理

直接下级

销售员

代理职位

销售经理

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

制定并实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理所属部门和全面完成年度销售任务。

三、职责描述

序号

工作职责

1

协助总经理建立全面的销售战略；制定并组织实施完整的销售方案。

2

与客户、同行业间建立良好的合作关系。

3

引导和控制市场销售工作的方向和进度。

4

组织所属部门采取多种销售措施，完成销售计划及回款任务。

5

管理销售人员，建立、补充、发展、培养销售队伍。

6

掌握市场动态，熟悉市场状况，制定适合本公司产品市场销售规划并实施。

7

有效地管理所属部门健康运行，不断提高销售人员的工作效率，充分发挥各经销商的作用。

8

主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

9

处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；定期进行客户分析，挖掘用户需求。

10

深入了解本行业市场状况，及时收集、整理、反馈市场新品信息，为企业发展决策提供战略依据。

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

管理、市场营销等专业本科以上学历。

受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、企业管理、合同法、财务管理等方面的培训。

经验与技能

5年以上中等企业市场营销管理实际工作经验。

熟悉现代管理模式,有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；有一定的专业英语基础。

其他要求

工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。

五、职业生涯规划路线

副总经理　　　　总经理

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

销售业务员

所属部门

销售部

直接上级

销售经理

直接下级

无

代理职位

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

积极配合销售经理，具体负责公司产品老客户维系、新客户的开发、应收货款的跟踪、售后服务等工作。

三、职责描述

序号

工作职责

1

严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，建立健全客户台帐。

2

按工作计划，不断提高访问顾客的数量与质量。

3

在深化客情关系基础上，提高顾客占有率，提高客户平均销售收入，提高市场占有率与销售效率。

4

以规定的报表形式，采集、整理与传递一手市场信息；以书面形式，定期报告市场竞争状况，包括需求趋势、价格走势、品种结构、竞争者动向以及可能的对策。

5

负责送货及售后服务工作，走访客户，及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。

6

负责应收货款的跟踪。

7

按时完成经理与公司交办的其他工作。

8

9

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11

12

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

营销管理及相关专业，大专以上学历。

受过营销管理、销售技巧等方面的培训。

经验与技能

1年以上相关行业业务工作经历。

熟悉热塑性弹性体TPE、TPV产品的性能、结构；熟悉办公软件，有一定的英文读写能力。

其他要求

具有良好的沟通能力；能承受较大工作压力，具有团队协作精神；具有良好的职业道德。

五、职业生涯规划路线

销售员　　销售经理副总经理

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

技术部主管

所属部门

技术部

直接上级

总经理

直接下级

设计、品质、工艺工程师

代理职位

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，制定公司的技术发展战略与新产品开发计划，不断实现公司的技术创新目标，全面完成公司年度新品开发任务。

三、职责描述

序号

工作职责

1

全面负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，完成公司年度工作目标。

2

新产品开发时的客户沟通及产品开发协议的签订，负责客户的技术支持及技术交流，主持新产品的推介会。

3

进行产品的开发，并对新产品进行设计审核及评定；技术专利的申请、审核申报及保护工作的开展。

4

建立产品技术标准及标准化申报工作；推行指导、工艺的改善、提升，审定工艺路线及布局。

5

加强ISO9001、TS16949管理体系建设，督促公司内质量体系的建设及有效运行。

6

负责协调技术、质量、生产、营销各工作环节的衔接工作，支持生产有序进行。

7

管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术项目方案，主持对外技术谈判事宜。

8

领导分管部门日常工作，制定并组织实施年度工作计划，完成月度目标任务。

9

主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及新品生产线布局等工作。

10

指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的论证评估并提出择优决策意见。

11

经常与产品用户沟通，了解用户在产品技术上的需求，解决用户提出的与产品技术相关问题。

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

高分子材料及相关专业，本科及以上学历，受过项目管理、战略管理、创新管理等培训。

经验与技能

有6年以上技术开发及项目管理的工作经验，2年以上同职级工作经验。

能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、与项目管理能力；熟悉企业产品结构、性能、原理、方法，有扎实的理论基础和实践工作经验。

其他要求

有很强的判断、决策、计划与执行能力，有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。

五、职业生涯规划路线

副总经理

　　　　总经理

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

设计工程师

所属部门

开发部

直接上级

技术部主管

直接下级

无

代理职位

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

主要负责完成新产品的设计工作，解决各产品试制过程中的技术问题，产品质量问题分析及技术指导等，按时完成上级下达的各项任务。

三、职责描述

序号

工作职责

1

协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。

2

协助部门领导制订职责范围内程序文件，并对其执行情况进行监督、检查、记录，及时提出修改建议。

3

按国家和公司有关规定设计产品；

4

负责组织实施产品的开发技术准备工作，并负责生产过程中的技术指导工作。

5

制定新产品开发计划，按照标准化要求完成图纸设计。

6

协助工艺部门进行工艺确认。

7

参与新产品的匹配、试验工作。

8

负责新产品标样的制作。

9

自觉遵守公司规章制度，确保工作环境符合5S要求。

10

积极完成上级领导交办的其它工作。

11

12

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

高分子材料专业及相关专业，大专以上学历；受过相关岗位的技能培训

经验与技能

1年以上相关工作经验；对高分子材料热塑性弹性体TPE、TPV产品熟悉，掌握注塑机、切粒机的基本的加工技术；能够熟练操作AUTOCAD、PRO/E、office等软件；了解ISO9001质量管理体系。

其他要求

具有一定的沟通和语言表达能力，能与相关部门进行良好的沟通；具有良好的团队合作意识；积极主动的工作态度。

五、职业生涯规划路线

主管　　　经理　　副总

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

工艺工程师

所属部门

技术部

直接上级

技术部主管

直接下级

无

代理职位

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

主要负责编制、管理工艺文件，制定新产品试制工艺，解决生产过程中工艺、技术问题，产品质量分析及技术指导等，按时完成上级下达的各项任务

三、职责描述

序号

工作职责

1

协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。

2

协助部门领导制订职责范围内程序文件，并对其执行情况进行监督、检查、记录，及时提出修改建议。

3

按国家和公司有关规定编制、管理工艺文件。

4

负责组织实施产品的产前技术（工艺）准备工作，并负责全过程的技术指导工作。

5

制订新产品试制的产品工艺，解决生产过程中的工艺问题，做好工艺指导工作。

6

参与产品的质量分析及重大质量事故的分析、处理。

7

自觉遵守公司规章制度，保持工作环境符合5S要求。

8

做好与其他部门的沟通协调工作，积极完成上级领导安排的其他工作。

9

10

11

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

机械制造及相关专业，大专以上学历；受过相关岗位的技能培训；

经验与技能

1年以上相关工作经验；对高分子材料热塑性弹性体TPE、TPV产品工艺熟悉，掌握注塑机、切粒机的基本的加工技术；能够熟练操作AUTOCAD、PRO/E、office等软件；了解ISO9001质量管理体系。

其他要求

具有一定的沟通和语言表达能力，能与相关部门进行良好的沟通；具有良好的团队合作意识；

五、职业生涯规划路线

主管→经理　　副总

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

品质工程师

所属部门

技术部

直接上级

技术部主管

直接下级

无

代理职位

编写日期

2017月5月30日

二、岗位概要

统筹生产过程中所有品质检验工作，确保产品品质满足客户要求。

三、责权描述

序号

工作职责

1

负责编制公司品质检验程序、制度及检验规范。

2

组织人员严格按公司的检验规范、技术资料、允收水准对入库成品进行抽检，出具抽检报告，对抽检不合格的成品做好标识；在未按相关部门综合评审意见处理前，有权阻止成品发货。

3

每周向上级提交入库成品抽检质量状况表及重点项目改善建议；对经常出现的质量问题上报公司，协助组织相关部门研讨整改措施。

4

结合抽检质量状况对装配线生产过程进行指导、监督。

5

根据每月客户投诉质量问题，对客户投诉进行调查分析，配合相关部门进行改善，在成品抽检过程中实施重点跟踪，并及时反馈跟踪结果。

6

对每次验货中发现的问题进行汇总分析，分发相关部门，并监督改善。

7

按照加工、装配、外协件检验（巡检）的具体要求，制定出加工生产线、装配生产线重点工序检测方法；

8

参与公司新产品、新工艺、新订单、新模具评审。

9

保管好品检科所用计量仪器，技术资料及记录报表，报表要做到可追溯，资料要做到是最新版本及唯一性，发现技术资料不适之处要及时反馈。

10

对所有可能影响品质的工作人员进行品质意识的宣传及培训。

11

完成上级交办的其他任务。

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

中专以上学历。

受过ISO9001体系、品质检验的培训，有ISO9000内审员资格证。

经验与技能

三年以上的品质检验工作经验，熟悉ISO9001、ISO/TS16949运作，丰富的现场品质管理经验

其他要求

有较强的组织纪律性，坚持原则，敢于负责；热爱本职工作，好学上进，对工作有责任感和事业心；工作作风严谨、求实，能积极为生产、为员工服务；具有良好的沟通协调能力。

五、职业生涯规划路线

主管→经理　　副总

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

财务经理

所属部门

财务部

直接上级

总经理

直接下级

会计、出纳

代理职位

总经理

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

协助总监建立有效的财务运行体系工作制度，采取有效措施完成公司财务工作目标。

三、职责描述

序号

工作职责

1

根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。

2

遵守国家财务法规和公司财务工作制度，参加公司各类经营会议，参与公司生产经营重要决策。

3

定期检查公司的成本、利润、资金、费用等财务指标计划的执行情况，调整和控制财务计划的实施。

4

负责制定公司财务、会计核算管理制度，检查各项工作制度的执行情况，发现问题及时处理。

5

负责编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。

6

负责固定资产、专项基金的管理，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧。

7

负责流动资金的管理，会同营销、采购、仓库等相关部门，定期组织盘点，做到账、卡、物相符。

8

负责公司产品成本核算工作，规范成本核算方法，正确分摊成本费用，指导分级核算单位工作。

9

负责公司资金缴、拨和按时上交税款，办好收支和银行结算业务，做好现金和存款日记账，保管好库存现金及有关印章和票据。

10

负责公司财务审计和会计稽核工作，加强财务收支监督和检查，做好会计档案管理工作。

四、任职资格

项目

资格

教育与培训

会计专业，大专或本科以上学历。

受过财务管理、成本管理等方面的培训。

经验与技能

五年以上财务工作经验，一年以上同等职位工作经验，有财务预算、成本控制经验。

其他要求

具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识；忠诚企业，责任心强。

五、职业生涯规划路线

财务经理

　　　　财务副总监　　　　财务总监

六、审核确认

核准

人力资源部确认　

部门领导确认

编写人

岗位说明书

一、基本信息

职位名称

会计

所属部门

财务部

直接上级

财务经理

直接下级

无

代理职位

会计

编写日期

2017年05月30日

二、岗位概要

负责公司应付应收工作，达到帐款一致。

三、责权描述

序号

工作职责

1

受理销售业务及客户的未达账的管理和对帐工作；做好出库发票收入的核对；

2

管理供应商物料采购货款与负责对帐

3

协材料仓库核对入库单与供应商发票、货款

4

与出纳沟通协调，确保应付工作准确无误。

5

负责公司的成本核算：

整理各项费用并进行归集和分配；做记账凭证并登账；月末对费用进行核算；

6

进行公司的成本分析：

根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；成本分析报告

7

负责公司的固定资产账：

负责每月提取折旧；负责固定资产报废、清理的账务登记；.新购入固定资产的入账；

8

负责应付账款往来核算：

接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录；审核各业务部门转交的发票及单据；登账，记账。

9

负责销售应收账款往来业务核算