小学校月量化期末奖励性绩效工资考核方案.docx
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小学校月量化期末奖励性绩效工资考核方案
小学校月量化、期末奖励性绩效工资考核方案
为了进一步深化教育人事制度改革,建立健全技术绩效考核评价机制,充分体现“优绩优酬,多劳多得,不劳不得,”最大限度激励教师全身心投入教育教学工作,引导教师持续提升自身教育教学水平。
以达到合理安排学校工作,充分调动每个教职工的工作积极性,促动我校教育教学质量快速提升,办好人民满意的教育。
根据沿府发【2009】240号文件精神,结合我校实际,经全校教职工讨论通过后予以实施。
第一章:
考核对象
每期在岗的所有职工(含编外管理人员)。
不在岗位的(长期病假、借调、脱产学习)不得享受奖励性绩效工资。
第二章:
考核内容及办法
考核共计100分,其中师德10分,考勤10分,工作量20分,教育过程25分,教育教学业绩35分。
一、师德(10分)。
主要从为人师表、爱岗敬业、关爱学生几方面考核。
有下列情形之一者,师德为0分:
1、体罚或变相体罚学生,在校内校外造成影响的。
2、不管在校内校外参与赌博,接到家长反应经查实的。
3、在校内浏览黄色网站在学生中造成影响的。
4、侮辱学生造成身心伤害的。
5、遇到学生扯皮打架,或损坏学校财产视如不见、不制止的。
6、旷工达2天或假病假每学期3天以上的。
二、考勤(10分)
(一)考勤时间
每期记载出勤时间为开学集中到期末散学典礼。
(二)值周
值周按学校安排的值周表依次轮流,并按学校(值周教师一日工作常规))展开工作。
(三)公假及满勤
公假:
凡学校或上级主管部门派出学习、考察等作为公假。
但必须按文件或安排不得提前或推迟(周末除外)。
满勤:
除公假外其他假(含婚假、病假、事假、职称参评等)都不得享受满勤奖。
月满勤50元。
(四)病假
凭住院证明7日内可不交代课费。
假病假按旷工双倍处罚。
(五)事假
事假分两种:
普通事假和特殊事假。
(特殊事假参照教育管理中心制度汇编)
(六)迟到与早退
5分钟内为迟到,如有特殊情况要耽误几分钟的需提前向教务处联系。
提前5分钟下课视为早退。
(七)旷工:
凡旷工一律实行一票否决。
除当月按照规定扣款外,期终绩效考核按月扣发当月绩效工资。
每学期旷工2天的,不得享受本期的奖励性绩效工资。
(八)关于调课
因学科教师考试需要,可经教务处同意后实行调课,如教师有特殊情况的只能当日上午调上午,下午调下午。
私自调课一律按旷工处理。
(九)代课代班费标准
代课费每节5元。
食堂从业人员代班一天30元,请假一天扣30元。
(十)法定假日普通加班的津补贴问题
法定假日指:
元旦、春季、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。
放假按国家规定或教育主管部门通知。
如需要加班的不得少于150元一个工作日,具体通过校委会讨论决定。
普通加班按100元每个工作日。
(十一)扣款、扣分上下限
所有假按当月扣款不够的用现金补足或从绩效工资中扣除。
三、工作量(20)分
1、教师工作量分为基本工作量和超工作量。
基本工作量以每周课时数的四倍为月工作量。
超过基本工作量的为超工作量。
2、食堂从业人员按每月20至22天为基本工作量。
3、如某月有5周,则按实际天数计算。
四、教育教学过程(25)
此项着重考核教职工在教育过程中履行各种岗位职责的情况和安全情况、工作态度、责任心。
专任教师重在考核,备、教、辅、批、考等常规及教研活动参与情况。
其他人员重在考核工作态度及完成任务情况。
(一)、常规检查
(1)任课教师常规。
每月一次教学常规检查,按照每学期应备总数除以月数,及为每月应被课教。
每差教案1节扣1分。
不定时的随堂听课,没有教案的,每次扣2分。
作业必须全班手动,发现放弃差生,不管不问,放任自流者,按照放弃学生数,每生扣5分。
计划、总结每差1份扣3分。
在上课时间,擅自离开教室,造成学生打闹或打架的,每查到1次扣2分。
教研活动无故不参与,扣分原则按照出勤项的规定执行。
公开课没有准备,以及练习敷衍的,每次扣2分。
教案、作业,节、次数:
语文每期100节,每月25节,作业每课1次,每个基础训练2次,作文(或写话)1次。
数学每期90节,每月23节,作业每天1次,每周不得少于4次、每月16次、每学期64次。
(2)后勤人员常规
此项着重考核后勤人员履行岗位职责情况。
值周教师每天根据《一日工作常规》实行检查,并用校务日志记载。
每月和任课的教师一样实行月统计,期末实行考核,并按学期对后勤人员实行评比。
评出“先进个人”实行物质和精神奖励。
发现不按照岗位职责履行的,发现第一次扣2分,教育不思悔改第二次发现的每次扣4分,第三次发现的学校当场辞退。
在编的后勤人员,不得享受绩效工资。
(二)、教研活动。
公开课,每人每期至少1节。
没有完成任务的,每节扣1分,公开课期间,没有上课的老师,拒不参加听课的,每节扣1分。
其余的食堂从业人员必须参加学校组织的专业培训,学习相关业务。
(三)、日常教育工作的参与。
根据校务日志相关内容,下列情形将会列入月考核,实行扣分、扣款处罚,并当月公布。
1、食堂从业人员不到岗的,作旷工论处。
到班不履行职责的,每次扣30元。
2、课间操应到班的老师,不到班的,每次扣1分。
(以校务日志为依据)
3、对后勤工作不到位的,课间不到班的教师,值周教师必须根据相关的《一日工作常规》和校务日志的内容实行详细的记载。
值周老师视而不见,怕带过得罪人,而不记载的。
一经查实或由他人举报,扣值周人员2分。
4、值周老师不按照到位,或提前离岗的。
群众举报后行政人员查实扣3分。
(四)、参加省地教研活动。
凡是参加省地教研活动,除了按照我校《教育教学奖励方案》兑现奖励意外,在第六项实行考核加分。
五、教育、教学业绩(35分)
(一)、教育业绩(10分)
学校的一切工作都是为教育服务,为学生服务,完成学校安排的各项教育教学任务为满分。
工作失职,造成严重后果的此项考核为0分。
学生扯皮打架不能即时发现和制止的每次扣3分;不安排学生值日,学校环境卫生差,影响学校形象的每次扣3分。
另外设置加分项,加分方法详见第六项。
下列情形将被扣分:
1、遇到学生扯皮打架,或损坏学校财产是如不见、不制止的,每次扣2分。
2、无故不参加学校组织的集会,和校外公益活动,每次扣2分。
(二)、教学业绩(25)
1、上级主管部门要求上交的资料,没有按时上交,造成学校或教师利益损失的,每次扣2分。
同时必须即时补齐相关资料。
2、受到批评的,上级主管部门来我校检查,严重欠缺各口所对应得相关资料。
扣相关人员每次3分。
3、学生食堂造成学生食物中毒的,查清责任人后,每次扣除第一责任人3分,第二责任人2分。
4、后勤、安全工作不到位,造成学生伤害事故的,每次扣3分。
5、学前班,上课期间组织管理差,随意离开教室,造成学生打架每次扣2分,造成摔伤等事故的,每次扣3分。
情节严重的,还必须承担相对应的安全责任。
6、校园环境卫生、教室卫生和清洁区由班主任负责。
六、加分项。
鼓励教师创造成果,努力打造学校形象,下列情形在考核总分里直接给予加分。
1、参加由县级或县级以上的教育主管部门的各类教研活动(包含学生的各类书画、舞蹈、体育、技能竞赛等活动)的加分办法。
第一名
第二名
第三名
省级
5
4
3
地级
4
3
2
县级
3
2
1
2、教师个人在专业的教育类杂志发表特教论文的加分方法。
《人民教育》
其它国家级刊物
《贵州教育》正刊
《黔东教育》
5
4
3
2
在其它论文杂志(指部分杂志以评职称,交版面费组合的杂志。
其特点是杂志较厚,且整本杂志只有论文)上发表的文章不得加分。
3、劳动技能课,做出成果。
按照使作品或成果给予加分。
具体根据我校开设的课程,在教师会上讨论加分标准后实施。
4、其它教育教学成果按照成果的实际情况比照核算。
5、遇到考核方案中没有涉及到的,上级突然安排工作。
主动承担工作,优质完成的。
在教师会上讨论加分标准后实施。
第三章:
奖励绩效工资的分配与发放
在编人员:
用上级主管部门扣除应抽出(校长津贴、班主任津贴等)的额度后的总额除以全校教职工的考核总分,算出每个分值的奖励绩效工资额度,乘以每个教师的考核得分。
然后上报教管中心,兑现其奖励绩效工资。
第四章:
本考核方案的实施与修订
本方案由全体教职工大会讨论,通过票数达到80%后实施。
评优评先时。
根据各个评优的具体条件,参考所在时期的考核情况和实际工作内容,学校通过民主评定(80%)和校委会测评(20%)相结合,确定1名优秀。
考核低于85分的,一律不得进入评优评先。
方案正在实施过程中,发现有不合理除,必须先执行后修订。
由教职工向学校或工会提出,在全体教师会上讨论通过后,在下一学期实施新方案。
有方案中没有涉及到的,所以教职工都能够书面或口头提出,以便进一步的修订。
个别人专门管理制度的漏洞,企图逃避处罚的,一律提交教育管理中心讨论,参照其它管理条款实行相对应处罚。
第五章:
教育教学奖惩
一、总则
为了落实全面教学质量管理,充分调动教师积极性促动学校工作卓有成效的展开,全面提升教育教学质量,特拟定本制度。
二、奖励
1、设教学常规奖每月50元,期末质量奖。
2、每期期终测试,人均分低于40分的,从该学科教师绩效工资中扣300元,年度考核不合格。
40分到43分学校奖300元,43.1~45分奖350元,45.1~48分奖400元,48.1~50分奖450元,50.1~53分奖500元。
53.1~55分奖550元(人民币),55~60分奖励600元(人民币),60~64.9份奖700元,65分以上奖800元。
3、凡参与上级举办的各种竞赛获镇级或县级奖的,按县级500元,400元,300元,镇级400元,300元,200元(人民币),奖励该任课教师。
4、小学升初中,凡考入重点班级的,按名次奖励任课教师50元(人民币)每生。
5、教师个人论文获奖,分别按国家级、省级、地级和县级由学校讨论奖励。
第六章:
安全奖惩
根据上级教育主管部门相关文件精神,使师生生命安全得以保障,将安全工作防患于未然,结合我校实际,特拟定如下制度:
一、安全管理员和班主任切实抓好安全工作,做好相关资料。
定期组织排查,发现问题即时整改。
一学期无安全事故发生的奖300元,绩效考核加2分。
反之,从绩效工资中扣300元。
二、班主任、科任教师对学生安全常抓不懈,并有相关记录,否则扣2分,且不得享受本期安全将。
三、食堂从业人员一学期无师生中毒事件,各种工作不被教管中心点名批评,期末同样享受奖金300元。
四、所有教职工看见校内发生安全事故或即将发生不即时制止,不闻不问,期末不得享受奖金。
五、学校安全工作重于泰山,所有教职工必须高度重视,如有玩忽职守造成的安全事故,一切又该教师负责。
当年不得评优晋级,编外人员从工资中扣300元。
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