县林业局副局长三感教育动员大会讲话稿.docx
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县林业局副局长三感教育动员大会讲话稿
2018年县林业局副局长三感教育动员大会讲话稿
县林业局副局长三感教育动员大会上的讲话
同志们:
最近,省、市林业系统中陆续开展增强“历史使命感、工作责任感、集体荣誉感”的“三感”教育活动,这是省、市加强干部职工队伍建设,贯彻落实《绿色湖南建设纲要》而采取的重大举措。
今天我局组织召开全县林业系统“三感”教育动员大会。
会议的主要任务是贯彻落实省、市会议精神,部署安排全局“三感”教育活动,着力培育广大干部职工平和理性进取的为政心态,提升干部队伍的精神风貌,树立林业行业形象,集中思想,集中力量,集中智慧,加快绥宁林业发展。
刚才,何庭贵同志宣读了绥宁县林业系统开展“三感”教育活动实施方案,等会,侯玉德局长还将作重要讲话,请大家认真领会,抓好落实。
下面,根据局“三感”教育领导小组的安排,我先讲以下意见。
一、充分认识开展“三感”教育的重要性和紧迫性
今年以来,我局召开了机关作风建设大会,先后制定下发《关于加强机关后勤及干部职工请销假等管理的补充规定》、《关于加强机关作风建设的规定(试行)》和《关于机关收费任务及上班考勤相关工作的会议纪要》等文件,就公务接待、车辆管理、机关收费任务、公费出差、上班考勤、请销假制度等方面提出了严格要求,积极倡导廉洁自律,禁止奢侈浪费之风,在确保重点工程和生产项目资金支出的前提下,严格控制非生产性开支。
积极倡导团结协作及勇于担当之风,在工作中增强大局意识,确保完成了上半年各项工作目标任务。
同时,按照市、县安排要求,通过“知足感恩、爱岗敬业”“扪心三问”等教育活动,不断提高干部职工的思想素质和执行力。
但当前干部职工在工作中个人使命不足、责任心不强、荣誉感不足的问题,都在一定程度上有所表现。
究其原因,主要体现在三个方面:
一是缺乏历史使命感。
少数同志抱着做一天和尚撞一天钟的心态得过且过,少数同志对时代赋予我们今天的发展使命认识不足,做事的激情和动力有所欠缺,没有远大的人生目标和长远追求。
二是缺乏工作责任感。
部分同志意识不到自身岗位所对应的工作责任,缺乏承担责任的勇气,工作缺少主动性和创造性,下乡检查督促工作少了,领导不做安排就不动,敷衍了事。
有的甚至因为不负责任,致使一些本可顺利解决的问题长期得不到解决。
三是缺乏集体荣誉感。
部分同志缺乏主人翁意识和团队精神,对林业的形象漠不关心,对集体的荣誉置身事外,对同事的冷暖形同陌路,只享受团队带来的利益,不管团队的兴衰。
为此,在全局开展“三感”教育活动,具有十分重要的意义。
(一)开展“三感”教育,有利于林业事业长盛不衰。
现在,国家、省、市高度关注林业、县里也特别重视林业、群众热盼加强林业,林业在经济社会中发挥着越来越重要作用。
从国家层面来看,胡锦涛主席近年连续两次向国际社会郑重承诺我国森林面积、森林蓄积量要实现“双增”;从省来看,省委、省政府提出建设绿色湖南,出台了《绿色湖南建设纲要》,赋予了林业部门牵头建设绿色湖南的重要使命。
从市来看,市委、市政府高度重视生态建设,提出了创建国家森林城市,建设绿色邵阳,打造湘西南生态屏障的战略决策。
特别是武陵山片区扶贫开发、三边(水边、路边、城边)从我县来看,提出生态立县战略、创建省级卫生文明城市、加强生态保护等都赋予了林业部门重任。
同时,乡镇林业站下放后林业发展中的新矛盾、新问题和不稳定因素不断出现,出对我们提出新的要求。
今天,我们提历史使命感、工作责任感和集体荣誉感,目的就是以对历史、对未来负责的态度,准确把握方向,研判新形势,完成新任务,使我们的事业长盛不衰。
(二)开展“三感”教育,有利于单位生存发展。
现在,许多部门为做大做强都在出手“攻城圈地”,抢占制高点,扩大话语权。
有些部门甚至已经将手伸向了我们的领地,开始在自然保护区的审批、林地审批监管、森林公园建设管理上打主意。
如果我们麻木不仁、自我陶醉,林业利益将会不断遭到蚕食鲸吞,我们有可能会边缘化,到时林业部门就可能沦落到每年看管几株茅草、保护几条野蛇、栽种几棵小树的困境。
在各县林业部门之间,竞相发展、争资金引项目的竞争空前激烈。
这些都提醒我们,竞争如逆水行舟,不进则退。
我们必须审时度势、趋利避害。
开展“三感”教育,有助于我们在竞争中赢得主动,有利于单位生存发展。
(三)开展“三感”教育,有利于个人全面进步。
近年来,我们不断加强系统干部作风,出台了相关的系列文件措施,推动了我县林业系统精神文明建设,丰富了行业精神文明建设内容,对促进全县林业发展发挥了重要的作用。
但是,我们还明显地感觉到,由于我们部分干部职工缺乏一定的追求,缺少一定的担当,存在注重实利、不讲奉献、只图回报的不良风气,一心只想从自己的团队中得提拔、求利益,却从不关心这个团队的形象好坏,对维护和支撑这个团队表现得无动于衷。
有学者把这种现象称之为“亚忠诚”。
亚忠诚犹如人体的亚健康现象,概括其特征主要表现在:
一是对讲政治、顾大局,口头上叫得响,心底却认同不够;二是在个人和集体利益冲突时,往往以个人利益为第一考量;三是有利益争抢、遇矛盾回避;四是有“喜事”急急上报,碰“坏事”慢慢巧报。
归根结底,就是个人利益至上、集体利益靠边。
说句心里话,近几年,为让全系统的同志们政治、经济、福利等待遇有所提高,逐步改善,局党委全力以赴,费了很多心,想了不少办法,冒了不少风险,做了不少工作,一定程度地改善了同志们的工作和生活环境。
特别是为了干部的成长,想方设法争机构、争编制,但仍有部分同志嫌提拔慢、进编少以致心存不满,甚至于准备去政府上访。
同志们有快速成长的要求,但局党委也有自身的难处,开展“三感”教育,就是让每个人设身处地地想想、将心比心地换位思考,让林业大家庭的每一位成员感恩之心多一点、抱怨之心少一点。
二、科学把握“三感”教育活动的内在要求
当前,我们要按照科学发展观的要求,以思想作风建设为重点,以创先争优活动为契机,以提高全县林业系统广大干部职工的历史使命感、工作责任感、集体荣誉感为主题,动员和组织林业干部职工着力提升驾驭工作的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和公共服务的能力,当好建设生态绥宁主力军,争做践行科学发展排头兵,培养和塑造良好的行业精神和职业形象。
我们要积极运用思想政治工作的法宝,准确把握“三感”教育的具体内容。
(一)要增强历史使命感。
使命是客观存在的,不以人的意志为转移,以多种形式存在,有家庭使命、社会使命和工作使命。
每一个历史时期,林业人都肩负着不同的使命,从上个世纪大力发展木材生产、全面绿化消灭荒山,到本世纪的发展现代林业、建设绿色湖南等,林业人每个时期的历史使命都有不同内容。
那么,当前我们绥宁林业人的历史使命是什么?
简单说就是造好林,保护好生态。
县委县政府经过反复论证研究,把绥宁定位为山水园林之城、苗侗风情之都、宜居宜游之地,创建省级卫生文明城市,建设生态经济大县,这些都离不开林业,是立足于我县林业之上的。
为此,我们要切实增强“三种意识”。
一是增强自省意识。
绥宁林业综合指标能位居全省第一,是各级党委、政府一任接着一任干出来的,是林业部门同志风餐露宿干出来的。
但我们不能沾沾自喜,要深入反思,为什么绥宁近年来山洪地质灾害频发,一个是气候问题,另一个就是以前我们每年采伐几十万立方米,山上的大树越砍越少,生态环境恶化造成的。
我县是楠竹资源大县,是全国30个“中国竹子之乡”和全省4个竹产业建设示范县之一,邵阳市的楠竹产业现场会也在我县召开,但是到外面去看看,我们和其它的县比一比,差距很大。
对这些问题,我们要认真汲取发展中的深刻教训,认真分析昨天的短板、今天的差距和明天的趋势,不能有“短视症”,不能犯“功利病”;要立足长远发展,谋深、谋远、谋精、谋细,按照省、市上级部门部署和县委、县政府的要求扎实开展好林业生态建设。
二是增强大局意识。
大局意识,就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势,分析问题,善于围绕我们的工作大局想问题、理思路、作决策,力求了解大局,顾全大局,在大局下有效开展工作。
着眼大局,把握、服从、服务大局,这是我们的优良传统,也是我们各项事业顺利推进的根本保证。
讲大局是一种眼界,更是一种境界。
孔子讲:
登泰山而小天下。
现在一些同志习惯于站在自己的角度提问题,因而常有想不通的行为。
如果换位思考,职工站到股长的位置考虑问题,股长站到局长的角度谋划全局,副职站到正职的立场建言献策,眼界自然就高,大局意识自然就强。
说是境界,因为大局和小局既有和谐的一面,也有冲突的一面,讲大局有时就意味着牺牲小局。
若强调小局,则最后大局受损,再后来小局将不复存在。
与大局意识相对的就是个人主义,就是私心过重,就是为自己考虑过多、为他人、为全局考虑过少,我们要从思想上克服少数干部职工在全局与局部关系上的“特殊论”、“吃亏论”等错误认识,要坚决及时、不打折扣地贯彻局里的决策和安排部署,要坚决纠正一些部门和单位“上有政策,下有对策”的做法和“事不关己,高高挂起”的做法,切实做到令行禁止,政令畅通。
三是增强忧患意识。
“生于忧患而死于安乐”这一充满辩证法的警世名言,千百年来一直为人们所铭记。
越是在形势好的时候,事业越容易迷失方向;越是在成绩辉煌的时候,人们越容易滋生骄傲自满情绪。
“满遭损,谦受益”,“兵骄者灭”。
今年7月,胡锦涛主席指出,精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。
在这里,我想提醒大家:
林业行业发展空间遭受挤压的危险、干部职工能力不强的危险、内部团结不够紧密的危险,也十分尖锐地摆在我们面前。
自然保护区、森林公园、林地审批权等,是林业部门神圣不可侵犯的“主权”,是林业事业发展壮大的根基和空间,但正遭受到不少部门的争夺,甚至我们林业的母法《森林法》,也面临着被修改的命运。
基层干部懂林的已经不多,年轻干部的成长还不够快,少数同志的政治素质令人堪忧,林业人才队伍一方面人才济济,一方面青黄不接,这些都值得我们忧心忡忡。
开展“三感”教育,就是要增强忧患意识,加强“忧患”分析。
如资源林政部门就要有守土有责的忧患,造林绿化部门就要有“造下的林子看不见、看得见的林子不好看”的忧患,森林公安部门就要有森林火灾随时可能发生的忧患,年轻干部就要有知识不够、业务不精、能力不强的忧患,老同志就要有船到码头车到站的忧患,乡镇林业站就要有造好林、管好林的忧患等等。
总之,要坚决避免“处危而不自知”的情况出现,绝不重蹈温水煮青蛙的覆辙。
(二)要增强工作责任感。
上半年,我局开展了“知足感恩、爱岗敬业”、“扪心三问”等系列林业干部队伍教育活动,就是要教育引导林业干部职工进一步加强责任感,爱岗敬业。
有了责任感才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事铭记于心,知道该做什么、怎么去做;有了责任感才能尽职,一心扑在工作上,有没有人看到都一样;有了责任感才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
本着对人民、对事业、对党和政府高度负责的态度,切实增强责任心、事业心、进取心。
一要增强责任心。
责任心是立身之本、兴业之基,取决于“德”的水准和忠诚度的高低。
每个干部职工都要对自己负责,对家庭负责,对工作负责。
对自己负责,要保持健康的身体和良好的心态;对家庭负责,要尽到做父母、做儿女、做丈夫、做妻子的义务;对工作负责,要对单位、对行业、对人民作出应有的贡献。
我们讲责任心,首先,对自己肩负的责任要清楚。
每个干部职工都要经常反问自己,哪些是你的责任,不能一双眼睛关注权力、关注待遇,还得留一只眼睛关注责任、关注义务。
其次,不要逃避、推诿责任。
任何工作,任何改革,都有风险,我们每个同志要勇于担当,不能鼓励别人冒险,习惯自己保险。
在林业工作中,我们一定要扭转这种责任来了就躲、利益来了就争的不良风气,各单位负责同志要在本单位形成“不让敢于担责任的人吃亏、不让善于逃责任的人沾光”的机制,让责任意识深入人心。
我们身边就有许多富有责任心的同志,为林业发展勤勤恳恳工作,甚至做出巨大牺牲。
这次“三感”教育活动,各单位可以开展“最美责任心”的评选活动,让担责任、负责任成为一种风尚。
二要增强事业心。
把对工作要有事业心,事业心之于工作就好比灵魂之于人类,只有有了事业心,工作才有了美丽的灵
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