国际旅行社管理制度与规则及细表样本.docx
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国际旅行社管理制度与规则及细表样本
青年国际旅行社—焦作分社
管理制度和规则及细表
总则
1、职员遵守企业全部规章制度及业务操作步骤、细则、明细,如有违反惩、戒、奖、罚均等、分明、不徇私情,不瞻前顾后。
2、保持仪容仪表:
五官端正、仪表堂堂、无显著刺青或疤痕或外观上遗传病史、无不良癖好及严重犯罪前科统计并有悔悟忏悔均可收纳不带情绪上岗,保持良好心态迎接、迎来、渴望每一天工作到来;
3、出入办公区域不发出:
一切影响职员及用户或其它人情绪声响。
进入自己岗位职责范围外办公区域时,应先使用应有礼仪动作及礼貌用语和其交谈,取得她人同意方可进入;如进入时,对方正在讲话,应在门厅内或外静静等候,切莫中途插话或打断,已便毫不顾忌引发无须要争吵、亢奋、及激动,由此产生一切负面影响,后果一律自负盈亏自己犯下谭天说地弥天大谎或故弄玄虚本事故作镇静鲜贝呗左右弟兄单位或来此经过办理一切事宜人儿及领导、干部手掌、首长、基层干部及小赤佬和小小奔驰哥。
4、工作期间不串、离、脱、拖、迟、乱换、辞、无故告假、请病假装挺是那么回事儿离岗行为或状态;或精神面貌上不景气;不精精神、精神卓越、更不换发应有职业操守;不抽、拿、叼烟,不开小差、打盹、睡觉,不饮酒、不偶然吃或代取抑制神经药品,不相互嬉笑打骂;不打和工作无关私人电话,和用户电话交流时要保持沉稳、冷静、张弛有度状态;进入办公区域后手机应保持震动或低音状态,并不得主动打电话骚扰用户及其亲朋;如遇很情况(在看到或听到或感受到天灾人祸、不可抗拒自然灾难、警示图外)不立即使用很手段就十万火急无法料理或处理得事、物、人除外。
事后,必需向企业及相关工作区域管辖范围内其它责任单位、部门及领导报备。
引认为戒!
如有触怒,严加管教。
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5、不喧华、斗殴、扰乱、搅扰企业及社会公共秩序。
严禁看和工作无关书籍、杂志,不做和工作无关事务,工作中应通力协作,含有团体精神。
6、单位内和同事应点头行同事、共事儿礼,以示诚意、赤城、敬仰、倾慕、仰慕、之义。
7、和上司、同事、用户握手时用应用一般通常待客站姿,并目视对方眼光,大方热情、不卑不亢、不交头接耳、不咬耳朵、不非礼勿视、非礼勿听、废物不用、非礼不听、费力不讨好上传下达行为、情况、姿态、姿势
8、工作时间办公桌上不摆放和工作无关物品、杂物及小奢侈品、及公仔小玩偶;应该含有保持:
桌面整齐、有序、不繁冗,不邋遢。
管理好自己内务,是我们每一个职员应含有信念!
9、未经经手人,责任人\同意、不得任意翻阅\不属于自已负责区域外围、内线范围/文件、公函或随意翻看她人/她人/它人/同事/下属/领导/同级弟兄姐妹单位关键或通常一般不易被觉察到或摆放很随意办公\报备\报上级审批\同意文件、资料等。
10、接听电话应先问候对方是何来意\为何来电\为何事应招哪位或哪个同事单位领导及首长或弟兄姐妹单位何许人等也,并自报企业名称\要址\人员概况等笼统介绍,且不可信口开河、夸夸其谈、大肆宣扬,本企业或单位没有发生过或没有计划展开任何一类或一宗|案子和策划方案|及其它一切和我本企业、利益效益息息相关、部分细节问题和法规、政策和优厚遇遇、及快进严出战略要旨、方针、路线等等、、、、、、;当对方讲述、任何情形或话语未完结时、本职员、应留心听\感受\聆听\用心去记,并用文字表示方法、方法来统计下来关键,步骤,细节和大约轮廓、及其具体方针、路线、政策\关键点等,通话结束时应向对方致电者,礼貌道别\谦虚结束\能够\行了\就到此结束吧\够了\还好\还行\还能够\还蛮好\还凑合吧/还挺好/挺过意不去/为您们提供方便,是我们需要/也是我们无上荣耀/之类、语言要在企业及单位内部广而告之,高调做事,低调做人道德文明、新风尚、现实我党,我军,我城市,我单位内外部、建设竞赛,应做到,让上下一条心,共同构建我们、愉快、健康、大家园,大集体,大锅饭,大饭碗;多大碗就能承下多大肚量,多大天就能遮盖多大内务天空,多久废物就能承载企业多少陈旧破落户、||家底,全部让均分掉,啃食完了,|那就不好看了/嗯那!
我们是新时代新青年、新面貌、新气象巷,气象万千,大千世界芸芸众生,无时不有,我们可得看得见好东西,侍弄不好自己一亩三分地儿,就保持好状态!
等未来手掌、来检阅时候,可不会留情面,会果断抵制!
一切不和乎情理、伦理和道德或法律要求一切严惩不待小情怀,小意思,小不忍,小情况,小私情,|小不痛快全部给我拾巴拾吧,丢到个人装备里,不然!
能够没收了!
禁忌、定惩不赦免|不会包含隐私及个人物品一并没收,毫不留情!
那可,别怪亲儿们,到时候没有提醒,让您看要求,自己又不用心学习企业制度,那就不会再给亲儿留面儿啦,记住!
勿忘我可不是随便说说。
11、服从上级安排,如有不一样意见,应婉转相告或以书面陈说,经由一——上级主管部门及单位、科员、同事或其它单位及科室等等、、、、、、决定一切事宜不分大小、樊荣、、、、、、、等等,应立即遵照实施,不得无故拖延、推诿搪塞或敷衍了事、大义金舟漫不经心,不走心仍然故我,不离不弃那个不谙世事,豪不安心,不本分,不礼貌,不谦虚小职员,领导、干部、军人均应遵守之。
12、尽忠职守,保守商业机密、秘密、要函、密信、要址、或要职上三分一桶江山,不可小觑,小试牛刀,更不可小觑,轻视,蔑视,不自量力去篡改,修改,修正,修理等。
应坚定不一得维护企业声誉、声誉、名声、名气、要职人员要害职务范围内要旨,关键指示、方针、路线、政策、正常工作规程、行程、路线计划图纸及线路要文等等,不作任何有损企业荣誉等、、、行为。
13、珍惜公物,不浪费、不化公为私,不得将所保管文件、财物等私自携出或外借。
因过失或有意使企业财物、利益遭损时,应负责赔偿、估价或变卖、至于所得就不用亲儿操那么细心了
14、不得收受任何馈赠、挪借财物公款、偷拿私藏,不容任何辩解或偷换、假借职权、营私舞弊。
15、不私自经营或兼任所在单位以外同行业或单位及弟兄单位一切职务,职业,不得对外擅用企业名义,骗取高额利益及代价,取得后、自藏我单位之中、一经查办,定罚不饶!
16、实施公务时,应争取工作时效,不得畏难,拖延或积压。
严格遵照本职岗位业务程序,对所承接公务实施情况须有复命制,做到善始善终
17、工作时间不得擅离职守,当日事务应该日办理完成。
1
8、企业职员在递交文件时,要将正面文字“直截了当”递给对方代表查疑捡漏。
19、注意提升本身品德修养,切不可妄自菲薄或一定会惩戒一切、不良癖好、或一切不守本分不应该,也不应份得行为、状态、情况、和精神面貌,及压抑已久畏难情绪或情形,全部不得滞留下来,应一并处理到思想“垃圾堆”里,让其它爱好“拾疑捡漏”人统统拿去,不留痕迹浪迹天河总是春!
拉走吧,我们愿意献策献技,全部会很快乐愉快和小情调部分,行不?
亲大家!
弟兄姐妹,叔叔婶婶,大爷大娘,小妹还有弟弟们,你们能受用就用啊,其它啥也不说了,情到深处自然浓!
20、对待一般客人、超级贵宾应保持:
热情、谦和、礼貌、诚恳、友善态度,对待客人或用户委托事项:
应周到、机敏、处理,不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办等等、、、、、、。
21、和客人有不一样意见时,不许可大声争吵、或小声“声讨”对方不适宜不合适,须保持冷静、做好解释工作。
当此人,问询企业相关业务及人员情况时,如包含商业秘密,应婉言拒绝,非本职范围内,不得信口开河。
22、在推行职务时,不得私自越权处理相关事务。
属本职业务范围内事务须对外签署时,应事先通报部门经理及企业授权同意后方可签署;非本职务范围业务,须通知相关部门处理。
23、企业各部门办公室人员(或加班)下班时,应关闭全部灯具、空调、电脑设备等电源开关,紧锁房门后方可离开。
因上述原所以造成损失,将追究其责任,并赔偿损失。
24、电话管理制度:
a:
严禁使用办公电话打私人电话。
b:
非业务需要严禁上班时间上网。
c:
接听电话要快,必需使用一般话,吐字要清楚,语气要适中。
d:
接听用语:
“您好!
阳光假日”。
e:
要耐心细致,回复用户提出全部问题,哪怕是再叼专问题。
f:
要认真做好电话来访纪录,明确统计访客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其它特殊要求,并立即向业务经理汇报。
考勤管理制度
第一、总
为了加强职员出勤管理,严厉企业工作纪律,确保企业正常工作秩序,特制订本制度。
二、本制度适用范围企业全体组员
三、考勤管理部门王晓红负责企业考勤管理。
四、考勤管理标准实事求是,正确立即,严格纪律,重在管理。
五、考勤制度内容:
包含上班签到、病事假及各类休假要求。
(一)考勤统计、
企业实施月考勤制度,每个月为一个考勤周期。
作息时间由企业统一要求,以总经理通知为准;
2、职员考勤实施上班点名制度,即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检验,认真填写考勤表,不得无故涂改,一天两次。
门市部以电话点名方法,总企业值勤人员打电话过去,门市部人员不要接听,然后用门市部电话打过来,作为出勤依据。
3、职员上班期间如因公外出,须在“外出记录表”上登记,由所属部门领导签批,并保持联络通畅,不然纪律检验一经发觉视为旷工;
4、如职员上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在企业“外出记录表”上登记,可回来后补填并由部门主管签批,以下午外出办理公务下班以后不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。
凡未按该程序实施,事后隐瞒真相而补签“外出记录表”一律视为无效。
5、企业各部室人员如因公出差,需填写“外出记录表”由所在部门领导签字,报总经理同意后,财务部立案,以计考勤;
6、***负责对考勤情况进行监督,包含对考勤员考勤统计监督和对职员上班期间纪律监督;
7、上班十分钟后,考勤员须对出勤人员进行检验、核实,如发觉问题立即做出对应处理;
8、职员外出办理业务前,须向部门责任人申明外出原因及返回时间。
不然,按外出办私事处理。
9、企业全部些人员须先到企业报到后,方可外出办理各项业务。
特殊情况需经部门责任人签批报给魏总,不然按旷工处理。
10、迟到、早退或擅离职守超出30分钟以上,60分钟以下者,以半天旷工论处。
迟到、早退或擅离职守超出60分钟以上者,以旷工一天论处;
11、企业职员迟到、早退、旷工,按下列要求处理:
(1)、迟到(早退)一次,扣发工资5元;30天迟到(早退)累计超出三次(含三次)者,扣发工资10元/次,并通报批评。
(2)、旷工一天,扣发二天工资。
连续旷工三天或整年累计十天者,视为自动离职或作开除处理。
12、每个月10日前,财务部将考勤汇总统计据此核实工资交总经理审批后发放。
(二)病事假
1、职员因病因事请假须填写“请假单”,一天以内(含一天)由所在部门经理签准,一天以上总经理同意。
“请假单”经审核同意后须报财务部存档;
2、标准上企业不受理口信、电话请假,若情况特殊,须先以口头方法请假,事后补填“请假单”,按请假程序办理。
奖惩管理措施
一、总则:
为保障企业各项规章制度落实落实,建立有效激励和约束机制,营造主动进取环境,惩处违规违纪行为,特制订本措施。
二、适用范围:
对企业职员日常行为综合管理奖惩,其它单项奖惩要求如和本措施有相抵触之处,则按本措施实施。
1、奖惩管理标准:
奖勤罚懒、奖优罚劣、激励争先、鞭策后进。
2、奖惩管理主管为***。
①、上班迟到每次罚款5元,每个月超出三次每次罚款10元。
②、早退、中途离岗每次罚10元,无故旷工每次罚20元,每半个工作日按一次计算,每个月旷工三次以
给予解聘。
3、请假依据实际天数天天扣除10元,无请假条按旷工计算。
4、考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款20元。
5、损公肥私、索要小费、私拿回扣、私自接团带团、泄露企业机密、损害企业利益者,每次罚款1000元-10000元,情节严重者追究法律责任、、、
6、全部些人员得到团体信息后必需立即向计调部回报,以计调部统计为准。
第一信息费按团体毛利润8%分成。
业务费用按团体毛利润8%分成。
如不汇报者每次罚款100元。
7、持证导游出团补助为30元天天,无证天天补助20元。
不含餐团体每人天天补助25元。
游客写感谢信到企业,每次奖励该带团导游50元现金。
导游全部索道费一律不给报销。
8、不服从直接管理人员安排,消极推违或公开抵御者每次罚款50元;在企业争吵不听劝阻者,争吵双方均罚款100元;
9、每个月工资领取80%,余额年底依据任务完成百分比结算,超额完成任务者奖励超额部分10%,整年完成任务50%以下者给予解聘,财务,计调每个月工资领取100%。
出差赴县城(必需有总经理签字)报销交通费,每人天天补助住宿费10元、餐费10元。
因公务到外地出差(必需有总经理签字)每人天天补助住宿费40元、餐费30元。
10、每十二个月业务额第一名且毛利润超出5万元,企业奖励元现金;每十二个月业务额第二名且毛利润超出5万元,企业奖励1000元现金;每个月除管理人员以外职员业务毛利润最高且完成任务者,企业奖励100元现金。
11、向企业提出合理化提议并行之有效者,每次奖励100元现金。
12、企业适时对人员进行考评,不合格者给予解聘;任劳任怨,不计得,表现优异者年底给奖励,依据工龄工作每满十二个月在原工资基础上涨5%--10%。
导游员管理制度
一:
导游人员应严格根据国家要求及企业要求进行各项工作。
二:
导游人员应保持良好仪容仪表,穿着朴素大方,带团严禁穿高跟
奇装异服、浓妆艳抹。
三:
导游人员应提前半个小时抵达团体集合地点,做好各项准备工作:
携带话筒、社旗、出团预算书、确定书、意见表、团款。
团体出发时致欢迎词,景区概况,注意事项,路途中要尽可能调动游客情绪,最少要演出三到五个节目,结束时要致欢送词。
四:
导游人员应一直坚持微笑服务,认真负责,细心周到,体贴入微,尽可能满足游客合理要求,能和每一位游客交流、沟通。
如遇问题立即报企业处理。
五:
导游人员应配合并监督司机、地陪工作,尊重领队意见。
团体夜间行车时导游要提醒司机行车安全,不开疲惫车。
六:
导游人员处理多种事情要以大局为重,时刻维护企业利益和游客正当权益。
七:
导游人员应公私分明,严禁和地陪联合鼓动游客购物,私自增加景点和购物点,严禁私拿回扣,发觉老乡店要立即中止。
八:
导游人员带团时帐目要清楚,随时记清每一笔开支,保留好发票,严禁虚开虚报,损公肥私,团体返回后两天内账目交清。
九:
导游员严禁和游客共餐(特殊团体除外),每餐最少要看三次,住宿时要检验好房间,发觉问题立即处理。
十:
导游人员要时刻和游客在一起,严禁脱离游客,单独活动。
十一:
导游人员要和驾驶员、地陪保持距离,严禁和司机、地陪单独行动或交头接耳。
十二:
导游人员要保守企业各项机密,不得泄露。
十三:
导游人员应加强学习,在上团前要熟知前往地景点特色、民俗风情,沿途交通情况,途经省份、城市、景点概况,要准备好调整团体气氛节目。
十四:
碰到紧急事件应立即通知企业,并采取多种应急方法。
十五:
导游人员应时刻监督团体食宿游行质量,发觉问题立即处理,严禁把问题团带回来,确保团体质量。
十六:
导游人员在带团期间,要严格根据团体确定书上行程实施,如因导游私自更改行程或本身原因造成损失,由导游个人负担。
十七:
导游带团返回,周末团及长线团休息一天。
财务管理制度
一、对财务人员要求
1、全部参与财务管理人员要有高度责任心,工作认真负责,按章办理。
2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内,假如因特殊情况超出必需经股东会研究同意方可实施。
主管会计要立即做好各项报表和帐目,现金会计每七天六要立即正确地把收支情况报给现金会计,并要谨慎审核各项开支实
行钱帐分开。
3、现金会计和主管会计一定要配合好,把全部帐目要每个月一结,每个月一公布,做到帐款相符,不得拖延。
4、任何人不得私自挪用公款,不得损公肥私,一经发觉处以1000元--10000元罚款。
二、办公室开支审批
1、全部办公室开支要先做出预算,报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款,凭发票报销。
无批条私自开支不予报销,由个人自理。
如总
经理不在,必需经电话同意后方可实施。
2、办公开支500元以上必需经总经理办公会研究决定,若时间紧急且有些人外出必需电话征求同意后方可执;500元以下(含500元)由总经理签字。
3、各位职员开支要立即报给总经理签字后到财务处报帐。
4、全部报销单具一律粘好,并洁净、利落、美观。
三、团体帐目审批
1、全部团体、散客一经签定协议,应立即把所收团款交到财务部,不得个人保留团款,一经发觉处以100元---1000元罚款。
2、标准上团款专款专用,导游外出带团需从财务部借款时,现金会计必需查看该团团款回收情况,以计调部出具预算单上所需金额为准借出费
如需垫款必需经总经理同意,以保持企业正常现金流量
3、全部团体支一律由计调部出具团体预算单并签字后报给财务部,财务部要严格审核各项开支是否在预算内,多种票据数字是否吻合且有效后,方可给予报账。
4、全部团体团款出团前付80%,余款在团体返回后三日之内必需全部结清,出现呆帐、坏帐追究责任,谁造成损失谁负责;散客出团前必需全部交清费用,不然不予发团,特殊情况须经总经理同意后方可。
5、全部团体在报帐时必需有协议、计调部预算单、行程、报销清单、意见反馈表、导游日志,缺一不可,不然不给报帐。
四、业务经费开支审批
1、企业全部因业务需要开支必需事先征求业务副总同意后方可支付,
不然企业不予报销。
2、业务副总审批时必需严格把关,依据团体竞争情况灵活把握,节省一切无须要开支,把业务经费控制在年初预算内,单团经费标准上不超出该团毛利润10%,而且单团单列。
3、业务经费包含:
请客、送礼、乘车费、团体加酒等其它开支。
4、总经理对业务经费进行监督。
五、门市部
1、门市部全部团体收入一律立即汇到财务帐户上,不得私自保留团款
和挪用团款。
2、门市部全部开支一律列好所需开支清单并用传真方法传至总企业处,经总经理同意后方,财务把所需费用汇至其门市部帐户上,然后凭发票报帐。
3、门市部每个月来总企业报2次帐,并汇报门市部近期情况。
六、、工资、奖金、出差补助
1、职员当月工资于次月10日发放,门市人职员资由财务部直接汇至门市
部帐户上。
2、业务奖金一旦团款全部收清,立即发放,门市业务奖金由财务部直接汇至其帐户上。
3、出差时需通知业务经理和办公室,经同意后方可,出差补助由总经理签字后报给财务。
4、下乡镇跑业务时,费用一律列入各自团体经营费用当中。
七、财务部和计调部合作
1、财务部和计调部之间要协作共进,相互帮助,共同把企业关键工作
做好,为企业其它工作做好后勤工作。
2、计调部天天下班之前把当日所出团体情况报给财务部,方便财务立即掌握所出团体情况,并做好团款预支。
以上各条请大家参考共同遵守,并遵照实施,毫不欠账得实施、督导、监督实施情况就是最棒职员、只愿和伙伴、好友、蜜蜜、知己和知音,相信这么优异团体集体一定会通力、共同发展、各自提携搞好团体集体这个大家族内精神文明建设和企业内部精神食粮,精髓经典之作。
企业总后勤部及行政部共同编辑、制作、修改、定稿:
文字编辑、传阅人署名、及名称:
编搞初审及复、终审人签字、盖章:
编写、及定稿时间、日期:
年月日,小时分秒
制作、编辑及传阅人签字:
审阅、批复人共同签字盖章:
相关人员复审审批、传阅人员注、解、批:
相关复审、终审、复审人注、解、批复:
定稿:
终搞,批复、审批盖章:
相关人员盖章、注明、解、指示,文字涂改、出处后,签字盖章:
此制度至最终发稿人拿到底稿后生效实施之,如有不妥之处,可奔走相告
给予修订!
企业行政部统宣告内勤室发稿人:
***
8月28日分秒小时
定报、批、审人签字、盖章起发生民事附带刑事效力,致此,申明之!
此致!
敬礼!
后一页附带附件:
1、考勤表及(相关表格等等),2.、工资表及(相关财务报表),3、组织机构图及(内部框架明细),4,奖惩措施明细等等……。
{应视具体情况进行修改。
}
附件:
往下看还有更出色纷呈,更精心制作大手笔语言及人生艺
术舞台艺术,无数次为艺术现身,为我们人民服务上去吧!
~···········
以下:
、、、、、、、、、!
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~~~
在!
后一页呢!
?
O(∩_∩)O哈哈~!
算了,怕您累坏了双眸,不灵光怎么办?
还是看下回分解吧!
好吧?
好不好啊?
到底好不好啊?
O(∩_∩)O哈哈哈~,就让您老人家着急上火,谁让您有时候毛毛糙糙,不知道人情世故中以柔克刚呢?
好好反思啊!
,醒悟吧!
总是犟劲头似得,九匹马全部拉不回来犟毛病,什么时候才能真正善听善言呢?
或能够说是,愿意和她人畅快沟通交心?
毫无芥蒂痛快那么一回又能怎样呢?
哪怕就那么一次,就足够倾倒你心中小情绪和不平事了!
,愤世嫉俗小心情和小思想及小想法,小情调,小秘密,小私心,还有!
,小不忍则乱大谋思绪,淋漓尽致放声唱一嗓子,哭一回高山流水,闹一次离您心灵深处最近,那个等候你倾诉小心脏,为何不能放下那些所谓名利和荣辱,屈辱,小不忍,小怀柔,小小来了又去身影,放下吧!
没有些人在意您好或不好;您不忍和大智慧只和您自己心相关。
。
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放飞自己心情,是何等轻松,人生难过也很简单,但您能把自己归零,慢慢体会生活给我带来点点滴滴改变时,我们甚至能够和破路人成为不计前嫌很很要好好友、忘年交,红颜知己,蓝颜知己,知音,好友,您会发觉前所未有放松和惬意,有时候还夹杂着点小小小小莫名思念和想念!
甚至不停地在想着同一人音容笑貌,就是不确定这个人到底是何方人士,意识不到自己小心脏已经被另一颗热火热小心脏给无辜波动了心弦,不知道自己到底有没有能力,忘记这个小念头,转身时才发觉这个自己呼叫过无数次名字,是自己天天全部能见到小小伙伴、或大智若仪,
?
或。
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自己想去吧,这年月哪有手把手教会学生,你专注已经成为你和她人沟通愉快、幸福、健康话题绊脚石!
听!
你会发觉,舞动手指声音是多么悦耳!
看!
这是你舞动心悬动作!
心情忽然豁然开朗!
闻!
这是您小思想跑偏结果!
<您心中那个最柔弱地方已经被慢慢揭开它神秘面纱,把自己看得越清楚,就越认为自己有那么、那么多不足和不应该,不想看了?
O(∩_∩)O哈哈~!
可惜!
人类和生俱来好奇心,趋使您非要看到到底!
那就继续看吧吧!
让您长长世面和视角吧!
,别眨眼,别瞥眼,别咪咪眼,以后,继续往下看,目不转睛得,一直盯下去啊!
不然你会后悔啊!
有大人物出厂啊!
您就将就者看吧!
O(∩_∩)O哈!
,不够美啊!
,不然全部很久没人,肯给尔面子谈天说地了,这年月不剩以前喽,以前还能时不常有些人约出来,聊个小天、捎个小曲调。
现在,谁还敢小声哼哼啊,小声哼哼还得东张西望,好不痛快,就这吧,还有那在心里没有唱不来得小情怀啊,小骑士啊,兵哥哥啊,拿着手榴弹一阵狂轰滥炸,全部飞了,没剩毛雨了,就能够嘻嘻睡了了,有些人还不愿意,非要叫个汁儿,豆逗乐,比背诵,谁有那冷语疑云得功夫和她瞎逗乐啊!
拜了了!
大叔!
大伯!
大爷!
姥姥大爷喂!
诶呦喂,我可不敢再说话了,一会尔上来个大嘴巴子,我可就受用不了了,谁说小女子是军旅世家,可也经不住这花拳绣腿这么一下下啊!
真拜拜了,不能再说了,楼下哦儿童叫我去开课了!
是堂您老人家啊!
还没有来得及听就被您老人家给抹杀了得人生旅途少年壮志不言愁得歌曲大拼盘,哈哈,说了您老家伙不懂吧,就是不听人家劝解,非要看下去,结果吧,哑巴吃黄连有苦楚说不出了吧?
叫你别看了,别看了,非看,怎么样?
派逗乐了吧?
白说了这一嗓子,哎呀,脸全部是汗珠子,快去擦擦吧,我小脸蛋蛋,谁说您了老苦楚皮得老脸,海在这里看呢?
再看就拔不出来了,前面回过头您也看不懂了,干脆就别再看了。
我可没有时间了啊,!
儿童在叫我姐姐了!
要下楼了,!
我可是这个家眷院位数“不可多得”“心理教导师”啊,愉快,快,快,快啊!
我怎么总想起一个?
一个小动物了?
是?
嗯?
就是,想起来了!
马驹子!
对!
,还是刚刚投胎做人“天马独角兽”,就是那种,天生就
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